အဆိုပါစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေ Code, Form များနှင့်ပိုမိုနားလည်ခြင်း
အဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှင်များထိခိုက်နစ်နာပါသလား?
အလုပ်ရှင်လုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာကိုအဓိကအားဖြင့် (တစ်ဦး "သက်ဆိုင်သောကြီးမားသောအလုပ်ရှင်" အဖြစ်လူသိများ) 50 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအချိန်ပြည့်ညီမျှန်ထမ်းနှင့်အတူကြီးမားတဲ့အလုပ်ရှင်များသက်ရောက်သည်။
အလုပ်ရှင်လုပ်ပိုင်ခွင့်နှင့်အတူလိုက်လျောမသက်ဆိုင်သောကြီးမားသောအလုပ်ရှင်များ (တစ်ပတ်ကိုအနည်းဆုံး 30 နာရီကြာပျမ်းမျှအလုပ်လုပ်သောသူတို့အား) ဖြစ်စေတစ်ဦး $ 2,000 သို့မဟုတ် $ 3000 ပင်နယ်တီက၎င်း၏အချိန်ပြည့်န်ထမ်းများ၏သင့်တဦးတည်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုရင်ဆိုင်ရပါလိမ့်မယ်တစ်ဦးနိုင်ငံတော်သို့မဟုတ်ဗဟိုအစိုးရအတွက်ဝယ်ယူလွှမ်းခြုံ ထောက်ပံ့ငွေများအတွက်လဲလှယ်ခြင်းနှင့်အရည်အချင်းပြည့်မှီ။
ကြောင်းအလုပ်ရှင်သည်၎င်း၏အချိန်ပြည့်န်ထမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏မှီခိုသူအနည်းဆုံး 95% (2015 ခုနှစ်တွင် 70%) မှနိမ့်ဆုံးမရှိမဖြစ်လွှမ်းခြုံပူဇော်ရန်ပျက်ကွက်သင့်တယ်တစ်ဦးကအလားအလာ $ 2,000 နှစ်စဉ်ပြစ်ဒဏ် (တစ်လလျှင် $ 166.67) တိုင်းအချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်အကဲဖြတ်နိုင်နှင့် ကိုယ့်တဦးတည်းအချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးထောက်ပံ့ငွေများအတွက်ငျြးပွညျ့မီ။
ကမ်းလှမ်းလွှမ်းခြုံကာတတ်နိုင်နှစ်ဦးစလုံးနှင့်တွေ့ဆုံရန်မပါဘူးဆိုရင်ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်နိမ့်ဆုံးမရှိမဖြစ်လွှမ်းခြုံလိုအပ်ချက်ကျေနပ်လျှင်တောင်မှတစ် $ 3000 နှစ်ပတ်လည်ပြစ်ဒဏ် (တစ်လလျှင် $ 250.00) တုန်းပဲ, တစ်ဦးထောက်ပံ့ငွေများအတွက်ငျြးပွညျ့မီတဲ့သူတိုင်းအချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်အကဲဖြတ်နိုင်နှင့် နိမ့်ဆုံးတန်ဖိုးကလိုအပ်ချက်။
ဒါဟာလွှမ်းခြုံအဆိုပါဝန်ထမ်း (ကဘေးကင်းလုံခြုံဆိပ်ကမ်းကဲ့သို့) ဝန်ထမ်းသာလွှမ်းခြုံများအတွက်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ဝင်ငွေထက်ပို 9.5% ကုန်ကျမပြုရနှင့် 60% သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုတစ်ခု actuarial တန်ဖိုးကိုရှိရမည်ကိုဆိုလိုသည်။
တစ်ဦးသက်ဆိုင်သောကြီးမားသောအလုပ်ရှင်ကိုလည်းယင်း၏လွှမ်းခြုံသောဤလိုအပ်ချက်များကိုတွေ့ဆုံသောပြည်တွင်းအခွန်များဌာန (IRS ကို) အားသတင်းပို့ရမည်။
ဤအချက်အလက်အစီရင်ခံရန်, အလုပ်ရှင်များပြည်တွင်းအခွန်များကျင့်ထုံးကဏ္ဍများ 6055 နှင့် 6056 အောက်မှာအသစ်သောအစီရင်ခံလိုအပ်ချက်များကိုရှိသည်။
ဤရွေ့ကားကဏ္ဍများ IRS ကိုမှလွှမ်းခြုံသတင်းအချက်အလက်သတင်းပို့နှင့်ဝန်ထမ်းများကိုမိမိတို့တစ်ဦးချင်းစီအခွန်ပြန်အစီရင်ခံဖို့လိုအပ်ပါတယ်သတင်းအချက်အလက်များကိုအလုပ်ရှင်များနှင့်ကျန်းမာရေးအာမခံကုမ္ပဏီများသည်လိုအပ်သည်။
အစီရင်ခံလိုအပ်ချက်များနဲ့ဆက်စပ်နေတဲ့ပုံစံများ
အောက်ပါပုံစံများကိုတစ်ဦးချင်းအခွင့်အာဏာ (Code ကိုပုဒ်မ 6055) နဲ့ဆက်စပ်နေကြသည်:
- Form ကို 1094-B က: ဒီအလုပ်ရှင်များက Form များ 1095-B ကအတူ file အသုံးပြုပါလိမ့်မယ်သော transmitter ပုံစံဖြစ်ပါတယ်။
- Form ကို 1095-B က: အလုပ်ရှင်၏ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ကိုအပြည့်အဝအာမခံထားနှင့်၎င်းတို့၏ 2015 ခုနှစ်အခွန်ပြန်ဖြည့်စွက်အတွက်တစ်ဦးချင်းစီအဘို့လွှမ်းခြုံ၏အထောက်အထားအဖြစ်အသုံးပြုနေသည်ဆိုပါကအာမခံကုမ္ပဏီများ, ဇန်နဝါရီလ 31, 2016 တွင်ဤပုံစံကိုထုတ်ပေးပါလိမ့်မယ်။ (အီလက်ထရောနစ်ဖြည့်စွက်သည်မှန်လျှင်, မတ်လ 31, 2016) 1095-B ကတစ်ဦးချင်းစီဖုံးလွှမ်းန်ထမ်း (နှင့်မှီခိုသူ) အဘို့ပြင်ဆင်သောပုံစံများသည်လည်းဖေဖော်ဝါရီလ 29, 2016 တွင်နေဖြင့် IRS ကိုနှင့်အတူတင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။
- Self-အာမခံထားအစီအစဉ်များကိုစပွန်ဆာသူကိုသက်ဆိုင်ကြီးမားသောအလုပ်ရှင်များအဘို့, အလုပ်ရှင်အတွက် Form ကို 1095-B ကဖြည့်စွက်ခြင်းသို့မဟုတ်လုပ်ငန်းစဉ်နှင့်အဆိုပါ Form ကို 1095-C ကို (အောက်တွင်ဆွေးနွေးတင်ပြ) ၏ပြီးပြည့်စုံသောပုဒ်မ III ကိုရိုးရှင်းနိုင်ပါတယ်။
အောက်ပါပုံစံများကိုအလုပ်ရှင်အခွင့်အာဏာ (Code ကိုပုဒ်မ 6056) နဲ့ဆက်စပ်နေကြသည်:
- Form ကို 1094-C မှာ: ဒီအလုပ်ရှင်ရဲ့န်ထမ်းနှင့်၎င်း၏လွှမ်းခြုံဟာယပူဇော်သက္ကာနှင့် ပတ်သက်. တဖြည်းဖြည်းတိုးပွားလာသတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သည်တဲ့ transmitter ပုံစံဖြစ်ပါတယ်။
- Form ကို 1095-C: အလုပ်ရှင်များမတ်လ 31 (ဇန်နဝါရီလ 31, 2016 အားလုံးအချိန်ပြည့်န်ထမ်းများ၏ကိုယ်စား Form ကို 1095-C ကို ပြင်ဆင်. , နောက်မဖေဖော်ဝါရီလ 29, 2016 တွင်ထက် IRS ကို (အတူတကွ Form ကို 1094-C ကိုနှင့်အတူ) နှင့်အတူတင်သွင်းရပါမည် 2016, အီလက်ထရောနစ်ဖြည့်စွက်လျှင်) ။
50 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအချိန်ပြည့်ညီမျှန်ထမ်းမသက်ဆိုင်သူတို့လွှမ်းခြုံကမ်းလှမ်းခဲ့သည်သို့မဟုတ်ကြသည်မဟုတ်ရှိမရှိ၏, တစ်ဦးချင်းစီကိုအခြိနျပွညျ့န်ထမ်းများ၏ကိုယ်စားဤပုံစံ၏အစိတ်အပိုင်းများငါနှင့် II ကိုဖြည့်စွက်ရန်ရှိသည်လိမ့်မည်ဟုနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များ။ အလုပ်ရှင်သည်၎င်း၏ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကို Self-insures လျှင်, သူတို့သည်လည်းအပိုင်း III ကိုဖြည့်စွက်ရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ သူတို့အား Non-အချိန်ပြည့်န်ထမ်းကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ 6055 အောက်ရှိလိုအပ်ချက်များနှင့်လိုက်နာဖို့အစီအစဉ်အပေါ်စာရင်းသွင်းဘို့အပြင်, အလုပ်ရှင်တစ်ဦးရိုးရှင်းသော Form ကို 1095-C ကိုကိုပွငျဆငျရမည်ဖြစ်သည်။ - စက္ကူ, ဒါမှမဟုတ်မတ်လ 31, 2016 ကတင်ပြလျှင်အီလက်ထရောနစ်တင်သွင်းလျှင်ဤရွေ့ကားပုံစံများ, ဖေဖော်ဝါရီလ 29, 2016 တွင်နေဖြင့် IRS ကိုကြောင့်ဖြစ်ပါသည်။ အီလက်ထရောနစ် transmitter 250+ ပြန်နှင့်အတူအလုပ်ရှင်များ၏လိုအပ်ကြောင်းသတိပြုပါ။ ဤသည်ရှေ့သို့ရွေ့လျားနှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်။
IRS ကို Indicator ကုဒ်များ
တစ်ခုကအလုပ်ရှင်အစီရင်ခံဘို့ပြင်ဆင်နေ၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းအဖြစ် IRS ကိုညွှန်ပြချက် codes တွေကိုတစ်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနားလည်မှုလိုအပ်နေပါသည်။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်တစ်ဦးချင်းစီသည်အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းမှလွှမ်းခြုံ၏ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုရှိခဲ့သည်ဖြစ်စေ, ကုန်ကျစရိတ် (စသည်တို့ကိုတွက်ချက်, ဖော်မြူလာ,) ၏ဝန်ထမ်းရဲ့ရှယ်ယာများ၏တတ်နိုင်ဆုံးဖြတ်ရန်ဘယ်လိုခိုင်ခံ့ဥာဏ်ရှိသည်နှင့်, ဖြစ်စေမသငျ့သညျ အဆိုပါန်ထမ်းစာရင်းသွင်းဘို့ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုတတ်နိုင်ခဲ့ပါတယ်။
စတင်အသုံးပြုခြင်း: ပထမဦးစွာအလုပ်ရှင်များလုပ်ခလစာစနစ်များကိုအာမခံပေးရမည်နှင့် / သို့မဟုတ်အကျိုးအတွက်အုပ်ချုပ်ရေးစနစ်များကို-to-date တက်နှင့်အစီရင်ခံဘို့လိုအပ်ကြောင်းသတင်းအချက်အလက်များကိုဖမ်းယူခြင်းနှင့်သိမ်းဆည်းဖို့ပြင်ဆင်ထားကြသည်။ အလုပ်ရှင်များကသူတို့ရဲ့လုပ်ခလစာဌာနများသို့မဟုတ်ရောင်းချသူနှင့်အတူယနေ့မဟာဗျူဟာတည်ဆောက်ရန်စတင်နှင့်၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီများကလိုက်လျောခြင်းငှါပြင်ကိုကူညီအတိုင်ပင်ခံပါဝငျထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်ပါတယ်။
တစ်ဦးကကုမ္ပဏီ၏လူသားအရင်းအမြစ်, အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်ဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့များလည်းအစီရင်ခံမဟာဗျူဟာပြင်ဆင်နေအတွက်သော့ချက်အခန်းကဏ္ဍရှိသည်။ ကနျြးမာရေးအာမခံထုတ်ပေးသူကုမ္ပဏီများ, ပွဲစား, CPAs, ဒါမှမဟုတ်အခွန်နှင့်ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးများနှင့်တခါတရံတွင်တတိယပါတီအုပ်ချုပ်ရေးမှူးများတစ်ခုအလုပ်ရှင်တိကျစွာလွှမ်းခြုံသတင်းအချက်အလက်များစုဆောင်းနှင့်သတင်းပို့ကူညီဖို့ရန်လိုအပ်ပါသည်မိတ်ဖက်ဖြစ်ကြသည်။
အလုပ်ရှင်များကဤမိတ်ဖက်တွေနဲ့တွေ့ဆုံနဲ့တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးအဖြစ်အစီရင်ခံမဟာဗျူဟာမှာသူတို့ကိုထိတွေ့ဆက်ဆံ start သငျ့သညျ။
ပြစ်ဒဏ်များနှင့်ကယ်ဆယ်ရေး: သက်ဆိုင်သောအလုပ်ရှင်များ Code ကိုပုဒ်မ 6721 (မှန်ကန်သောအချက်အလက်များကိုပြန် file ပျက်ကွက်) နှင့်ပုဒ်မ 6722 (မှန်ကန်သောပေးချေမှုရရှိသူကြေညာချက်ပြင်ဆင်ပေးဖို့ပျက်ကွက်) အရယေဘုယျအားဖြင့်အစီရင်ခံပြစ်ဒဏ်ပြဋ္ဌာန်းချက်ရင်ဆိုင်ရပါလိမ့်မယ်။ အမြင်ကျယ်စကားပြော, အပြစ်ဒဏ်များ file ပျက်ကွက်သို့မဟုတ်မှားယွင်းစွာဖြည့်စွက်တက်သည် $ 100 ကနေ $ 1.5 သန်းအထိ။
အလုပ်ရှင်ကအချိန်မီနှင့်တိကျမှုဖက်ရှင်အတွက်အစီရင်ခံလိုအပ်ချက်များကိုလိုက်နာရန်ကောင်းတစ်ဦးယုံကြည်ခြင်းတရားကိုကြိုးစားအားထုတ်ထားကိုပြသနိုင်လျှင်, ပြစ်ဒဏ်များကိုသတင်းပို့ရာမှအချို့ရေတိုရေရှည်ကယ်ဆယ်ရေးရရှိနိုင်ပေမည်။
ဤသည်ကယ်ဆယ်ရေး, လုပ်ငန်းစဉ်များတိုးတက်လိုအပ်သောဒေတာများကိုစုဝေးစေပြီးလျှင်, သင့်လျော်စွာကုမ္ပဏီ၏လွှမ်းခြုံသတင်းအချက်အလက်အစီရင်ခံရန်အပိုဆောင်းအချိန်ပေးပါသည်။ ထို့ကြောင့်, ကြိုတင်ပြင်ဆင်နေတစ်ဦးပြစ်ဒဏ်လက်ခံရရှိထားတဲ့အလုပ်ရှင်၏အခွင့်အလမ်းတွေကိုကယ်တင်နိုင်ပါ။
အဆိုပါ Takeaway
အလုပ်ရှင်များကိုယခုဖက်ဒရယ်ဥပဒေနှင့်အညီသတင်းပို့များအတွက်မဟာဗျူဟာပြီးပါက start သငျ့သညျ။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်လိုအပ်သောအချက်အလက်များ၏အားလုံးရရှိရန်၎င်းတို့၏ HR ဌာန, လုပ်ခလစာဌာနသို့မဟုတ်လုပ်ခလစာရောင်းချသူ, အကြိုးခံစားခှငျ့အုပ်ချုပ်ရေးစနစ်, အကျိုးကျေးဇူးများကိုပွဲစား / အတိုင်ပင်ခံနှင့်အခွန်အကြံပေးနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်သေချာအောင်သင့်ပါတယ်။
ဤအဖက်များပါဝင်သောတစ်ဦးကမဟာဗျူဟာ, တိကျစွာအစီရင်ခံပြစ်ဒဏ်များကိုရှောင်ရှားခြင်းနှင့်ကုမ္ပဏီ၏အလုံးစုံသုခချမ်းသာကိုထိန်းသိမ်းထားဖို့အဓိကသော့ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ပြင်ဆင်ထားဖြစ်ကြပြီးရှေ့ဆက်အချိန်ဖြစ်ပျက်ရန်လိုအပ်ပါသည်သောအရာကိုသိသောအလုပ်ရှင်များနောက်ဆုံးမှာအစီရင်ခံလိုအပ်ချက်များနှင့်လိုက်နာပါလိမ့်မယ်။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်:
Susan Heathfield နှင့်သူမ၏ဧည့်သည်စာရေးဆရာများနှစ်ဦးစလုံးသည်ဤ website တွင်တိကျ, ဘုံ-အသိ, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုကမ်းလှမ်းရန်တိုင်းကြိုးစားအားထုတ်မှုစေ, ဤ website ကနေချိတ်ဆက်, ဒါပေမဲ့သူတို့ရှေ့နေတွေမဟုတ်နှင့်ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာများ site ကို, သော authoritative နေစဉ်, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးသည်, ဥပဒေရေးရာအကွံဉာဏျအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်မှမပေးပါ။
အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများအခြေအနေမှပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြားရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်ဆိုက်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။ သံသယအတွက်အမြဲသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအချို့စေရန်ဥပဒေရေးရာအကြံပေးသို့မဟုတ်အကူအညီပြည်နယ်ကနေဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုရှာအံ့သောငှါလာတဲ့အခါမှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်။ ဒီ site ပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်များလမ်းညွှန်မှု, အတွေးအခေါ်များ, သာအကူအညီအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေအကြောင်းကပို
- စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေနှင့်အတူဖြေရှင်းအတွက် Options ကိုဖူး
- ဘယ်လိုအလုပ်ရှင်များကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးနှင့်၎င်း၏မငြိမ်သက်မှုကြောင့်စီမံခန့်ခွဲနေ
- အဆိုပါ ACA နှင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးကဘာလဲ?
- တစ်ဦးချင်း Shared တာဝန်ယူမှုငွေပေးချေ (အခွန်)