တစ်ဦးလစာ Range တှငျအဘယျပါဝငျရဲ့
တစ်ဦးကလစာအကွာအဝေးတစ်ဦးအနိမ့်, Mid-အချက်လည်းပါဝင်သည်နှင့်အများဆုံးလစာ။ ဥပမာ:
- $ 30000 (ထိုအကွာအဝေး၏အောက်ဆုံး)
- $ 35000 (ပျမ်းမျှ)
- $ 40,000 (အများဆုံး)
- အကွာအဝေး: $ 30000 - $ 40,000
ယောဘသည်လျှောက်ထားသူလစာတောင်တန်းဒေသများ၌
အလုပ်ရှာဖွေသူရှုထောင့်ကနေ, တစ်ဦးလစာအကွာအဝေးတစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးရာထူးလက်ခံမည်ဖြစ်ကြောင်းလျော်ကြေးပမာဏကိုဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးက လစာအကွာအဝေး ထက်တစ်ပြားချပ်ချပ်ပမာဏ, မကြာခဏကုမ္ပဏီအတွက်တောင်းသည့်အခါသည် လစာလိုအပ်ချက်များကို ။ $ 35,000 အကွာအဝေး - အလုပ်တစ်ခုပို့စ်လစာလိုအပ်ချက်များကိုအဘို့တောငျးလြှငျဥပမာ, တစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဟာ $ 25,000 အတွက်ပြောလို့ရပါတယ်။
အကွာအဝေးပေးခြင်းအလုပ်အတွက်စဉ်းစားခံရခြင်းနှင့်ထဲမှာနှစ်ဦးစလုံးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ပေး လစာညှိနှိုင်း ။
သင်တစ်ဦးလစာအကွာအဝေးကိုသတ်မှတ်သောအခါ, ရောင်စဉ်၏နိမ့်ဆုံးအဆုံးအားလုံးသင့်ရဲ့ကုန်ကျစရိတ်ကိုဖုံးလွှမ်းလိမ့်မည်ဟုသေချာပါစေ။ သင်သာသင့်ဥပဒေကြမ်းများမဆပ်နိုင်ကြောင်းတွေ့ရှရန်သင့်လစာအကွာအဝေး၏အလွန်နိမ့်ဆုံးမှာအလုပ်တစ်ခုကိုလက်မခံချင်ကြဘူး။
ထို့အပြင်လစာသင်ရှာကြံနေအလုပ်အမျိုးအစားများအတွက်ပွဲစဉ်ကြောင်းကိုသေချာစေပါ။ သင်ကအလုပ်ဈေးကွက်ထဲကကိုယ့်ကိုယ်ကိုစျေးသို့မဟုတ်သင်ကိုယ်တိုင် undersell ချင်ကြဘူးများနှင့်လည်းအနည်းငယ်သာပေးဆောင်ရ။
သင်က Worth များမှာအဘယ်အရာကိုသိရ
အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့လစာနှုန်းများကိုသင့်ရဲ့အတွေ့အကြုံအတွက်သင့်လျော်သောမှန်လျှင်လစာကမ်းလှမ်းမှုအကဲဖြတ်ဖို့နဲ့ဆုံးဖြတ်ပါကနှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ်သင့်ရဲ့လယ်ပြင်၌လစာသုတေသနရန်အရေးကြီးပါသည်:
- နောက်ထပ်ထိုးထွင်းသိမြင်မှုရဖို့ Payscale.com, Salary.com နှင့်အမှန်စင်စစ်လစာရှာရန်တူသောလစာဂဏန်းတွက်စက်ကိုအသုံးချရန်။
- သူတို့သည်သင်၏နောက်ခံအဘို့သင့်လျော်သည်ထင်သောအရာကိုလစာအကွာအဝေးသင့်ရဲ့လယ်ပြင်၌လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုမေးပါ။
- တူအစိုးရမြေားကိုပွနျလညျသုံးသ အလုပ်အကိုင် Outlook နဲ့လက်စွဲစာအုပ် အလုပ်အကိုင်အမျိုးမျိုးဒေသများများအတွက်လစာကိန်းဂဏန်းများပါဝင်သည်အရာ။
- ကောလိပ်ကျောင်းသားများကကောလိပ်ဘွဲ့ရဘို့ Entry-level ကိုလစာနှင့် ပတ်သက်. ကောလိပ်များနှင့်အလုပ်ရှင်များအမျိုးသားအစည်းအရုံးတို့ကထောက်ပံ့ပေးသတင်းအချက်အလက်များပြင်ဆင်နိုင်သည့်သူတို့ကျောင်းရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရုံးနှင့်အတူအတွက်စစ်ဆေးသင့်ပါတယ်။
- သင့်ရဲ့လယ်ပြင်၌ကောက်ယူလစာစစ်တမ်းများအကြောင်းကိုမေးလျှောက်ရန်သင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖွဲ့အစည်းကိုတိုင်ပင်ဆွေးနွေး။
သင်သည်သင်၏တည်နေရာတစ်ခုသင့်လျော်သောလစာအကွာအဝေးကိုဆုံးဖြတ်ရန်အဖြစ်ဒါ့အပြင်ဒေသဆိုင်ရာလစာအတွက်ကွဲပြားခြားနားမှုများနှင့်လူနေမှုကုန်ကျစရိတ်စဉ်းစားပါ။
အလုပ်ရှင်လစာတောင်တန်းဒေသများ၌
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ရှုထောင့်ကနေလစာအကွာအဝေးတိကျတဲ့ရပ်တည်ချက်များအတွက်ပေးဆောင်လျော်ကြေးပမာဏကိုဖြစ်ပါတယ်။ $ 30000 - ဥပမာ, အလုပ်များအတွက် စတင်. လစာ $ 20,000 နှင့်ရာထူးအမြင့်ဆုံးလစာလျှင်, အလုပ်အပေါ်ကုသိုလ်ယူတိုးနှင့်သက်တမ်းအပြီး, $ 30000 ဖြစ်ပါသည်, အလုပ်များအတွက်လစာအကွာအဝေး $ 20,000 ဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်ရှင်များကိုပုံမှန်အားငှားရမ်းတချို့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသည်။ တစ်ဦးကစူပါအရည်အချင်းပြည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအလုပ်အဘို့အနိမ့်ဆုံးအရည်အချင်းများနှင့်အတူကိုယ်စားလှယ်လောင်းထက်အလုပ်အကိုင်အများအတွက်လစာအကွာအဝေး၏မြင့်မားအဆုံးမှာင်တဲ့အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုမျှော်လင့်ထားနိုင်ပါတယ်။
သင်ကလစာ Range သို့ fit ဘယ်မှာအချက်များသက်ရောက်မှုရှိ
သင်တစ်ဦးနှင့်ဆက်စပ်သောအလုပ်လုပ်တဲ့ဧရိယာနှင့်စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့သောအချိန်ရဲ့အရှည်ပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အောက်ပိုင်း, အလယ်တန်း, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးလစာအကွာအဝေး၏မြင့်မားအဆုံးမှာကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုလုပ်လိမ့်မယ်ရှိမရှိသြဇာလွှမ်းမိုးမည်ဖြစ်သည်။
မြင့်မားသောတန်ဖိုးကို-added ယခင်အလုပ်ရှင်များမှာမှတ်တမ်းတင်နိုင်သူကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုမကြာခဏပိုမိုမြင့်မားကမ်းလှမ်းမှုပေးလိမ့်မည်။ သင်၏ယခင်အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများတွင်အောက်ဆုံးလိုင်းဆန်းစစ်ပါ။ ဒါကြောင့်စသည်တို့ကိုအရောင်း, အရည်အသွေးထိန်းချုပ်မှု, ဘေးကင်းလုံခြုံမှု, ကုန်ကျစရိတ်ထိန်းချုပ်မှု, ဖောက်သည်ကျေနပ်မှု, အလုပ်၏အသံအတိုးအကျယ်, ခဲ့သလား သငျသညျပုံမှန်မျှော်လင့်ချက်များအထက်နှင့်ကျော်လွန်ပြီးသင်၏ယခင်အလုပ်အကိုင်အတွက်အောက်ခြေလိုင်းထိခိုက်ကြပုံကိုကိုးကားဖို့ပြင်ဆင်ထားခြင်းရှိကြလော့။
သင့်ရဲ့လယ်ပြင်၌ရှိသောအရည်အချင်းပြည့်လုပ်သားတွေရဲ့ဆွေမျိုးရှားပါးမှုလည်းမရှိလျှင်, သင်တစ်ဦးလစာအကွာအဝေး၏အထက်အဆင့်အတွက်ကမ်းလှမ်းမှုလက်ခံရရှိဖို့ပိုများပါတယ်။
ရှာဖွေစုဆောင်းနေဖြင့် wooed နှင့်၎င်းတို့၏လက်ရှိအလုပ်အကိုင်အခွအေနကေိုထင်ရသောကျေနပ်မှုရှိပါသလဲကြသူတွေမှာ Passive အလုပ်ရှာဖွေသူများကိုမကြာခဏပိုပြီးသြဇာရှိသည်နှင့်တစ်ဦးလစာအကွာအဝေးအတွင်းပိုမိုမြင့်မားသောနေရာချခံရဖို့ကပိုများပါတယ်။
အစိုးရနှင့်ပညာရေးကဲ့သို့အခြို့သောကဏ္ဍများတွင်အခြားအအချက်များပယ်ဖျက်အစားထိုးကြောင့်ယခင်သင်ကြားမှုသို့မဟုတ်အုပ်ချုပ်ရေးအတွေ့အကြုံအပေါ်အခြေခံသည့်တင်းကျပ်သောလစာလှေကားသို့မဟုတ်ခြေလှမ်းများနိုင်ပါသည်။
အလွန်အမင်းယခင်အလုပ်ရှင်များကအကြံပြုလာသူကိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုမကြာခဏတစ်ဦးလစာအကွာအဝေး၏အထက်အဆုံးသို့နေရာချထားပိုပြီးထိုက်တန်အဖြစ်ရှုမြင်နေကြသည်။
ဖြတ်တောက်ခြင်း-အစွန်းကျွမ်းကျင်မှုသို့မဟုတ်အောင်လက်မှတ်များထုတ်ပေးရန်နှင့်အတူအလုပ်ရှာဖွေသူများကိုမကြာခဏပိုမိုမြင့်မားဝယ်လိုအားအတွက်ဖြစ်နှင့်လစာအကွာအဝေးအတွင်းတက်မြင့်မားတဲ့ကမ်းလှမ်းမှုလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။
ပိုပြီးတရားဝင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာမူဝါဒများနှင့်အတူပိုကြီးတဲ့အဖွဲ့အစည်းများသေးငယ်တဲ့အဖွဲ့အစည်းများကပုံမှန်ပ္ပံအပြင်ဘက်လစာကမ်းလှမ်းမှုအောင်ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိစေခြင်းငှါအနေဖြင့်လစာနှုန်းများကိုခန့်ထားပြီဖို့ပိုများပါတယ်။