အလုပ်ရှင်များတကယ်ပဲတစ်ထမ်းငှါးဘယ်လို

လူတိုင်းငှားရမ်း view ၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အချက်အနေဖြင့်ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်တယ်ဆိုတာကိုသိတယ်။ ဒါဟာဤကဲ့သို့သောဝင်:

1. ယောဘသည် posted ဖြစ်ပါတယ်။
2. ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုယ်ရေးရာဇဝင်တင်ပြရန်။
3. စုဆောင်းရေးအတွက်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်သုံးသပ်ပြီးနှင့်ဖုန်းဖန်သားပြင်ပါဘူး။
4. ထိပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်လာနှင့်အင်တာဗျူး။
5. အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုငှားရမ်းဖို့ရာဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြသည်။
6. HR နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင်
7. အဆိုပါကုမ္ပဏီအကိုယ်စားလှယ်လောင်းဆွေးနွေးညှိနှိုင်းကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခု, ကိုတိုးချဲ့, ပြီးတော့သူကပြုမိရဲ့!

လက်ျာဘက်, လုံလောက်အောင်, လွယ်ကူသောအသံ?

ဒါဟာဖြစ်ပါသည် ရုတ်တရက်သင်ငှားရမ်းမန်နေဂျာင်သည်အထိ ။ ဤတွင်ငှားရမ်းမန်နေဂျာအမှန်တကယ်ဘုတ်အဖွဲ့အပေါ်အကောင်းဆုံးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရရှိရန်အလို့ငှာဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာကိုပါပဲ။

အလုပ် post ။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းတဲ့အခါမှာ သူမ၏နှစ်ခုရက်သတ္တပတ်ရဲ့အသိပေးစာတင်ပြ ပါကသွေးဆောင်င် ့အလုပ်ဖော်ပြချက် ယူ. စုဆောင်းဖို့ကပို့ပေးရန် ။ မမပါနဲ့။ ဒါကရာထူးအကဲဖြတ်ဖို့သင့်အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ သင့်လက်ရှိဝန်ထမ်းလုပ်ခဲ့တဲ့အရာတို့ကိုသင်အနာဂတျအတှကျလိုခငျြသောအရာကိုတိကျစွာမည်မဟုတ်ပါ။ သငျသညျအလုပျဖျောပွခကျြမှစသောအပြောင်းအလဲလုပ်လိုလျှင်ယခုလုပ်ဖို့အချိန်ဖြစ်ပါသည်။

သင်သည်သင်၏သူဌေးသူသည်သင်တို့ကိုဖွင့်အနေအထားရှိသည်ဖို့လိုလားထက်တစ်စုံတစ်ဦးကအခြားသူရဲ့အဖွဲ့ကဖြည့်တို့သည်လွတ်ပိုပြီးလိုလားသည်ဟုအထဲကရှာတွေ့လိမ့်မည်။ သင်လိုချင်သောရာထူးစောင့်ရှောက်ဖို့တစ်ဦးအမှုလုပ်ပါလိမ့်မယ်။

ထို့အပြင်ဘတ်ဂျက်ခညျြနှောငျနှငျ့သငျ့ options များကန့်သတ်ရန်လိမ့်မည်။ နှုတ်ထွက်သူတစ်ဦးအငယ်တန်းလေ့လာဆန်းစစ်ခဲ့တဲ့သင်အမှန်တကယ်အကြီးတန်းအဆင့်ကိုလေ့လာဆန်းစစ်နှင့်အတူသူမ၏နေရာတွင်အစားထိုးချင်ပြောပါ။ ဆိုလိုသည်မှာတစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားလစာ -your ဘတ်ဂျက်ကခွင့်ပြုမပြုစေခြင်းငှါဆိုလိုသည်။

အမှန်တကယ် posted အလုပ်တစ်ခုရယူခြင်းတစ်လှည်ဝင်္ဖြစ်ပါတယ် ဘတ်ဂျက်, နိုင်ငံရေးနှင့်ယှဉ်ပြိုင်ဦးစားပေး ။ သောသူအပေါင်းတို့သည်ထွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ရဲ့သောအခါ, သငျသညျအလုပျဖျောပွခကျြအမှန်တကယ်သေချာအောင်ဖို့လိုအပ် အလုပ်ကိုက်ညီ ။ အဆိုပါပျင်းစရာသို့မဟုတ် icky အစိတ်အပိုင်းများထုတ်စွန့်ခွာမနေပါနဲ့ - သင်ကအလုပ်၏ဆိုးအစိတ်အပိုင်းများကိုမကိုင်တွယ်နိုင်သူတစ်စုံတစ်ဦးကိုငှားရမ်းချင်ကြဘူး။

အဆိုပါကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပြန်သုံးသပ်ပါ။

သငျသညျသငျနှငျ့အတူအလုပ်လုပ်နေတဲ့ထမ်းရှာဖွေသူရှိပါကသူမဖြစ်ကောင်းတင်သွင်းကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏ကနဦးသုံးသပ်ချက်ကိုပြုပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျကွန်ယက်မှတဆင့်ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းခံယူနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအပါအဝင်စိတ်ဝင်စားလျှင်, သင့်ထမ်းရှာဖွေသူဒီတော့သူမကနိုင်ပါတယ်အသိပေး ဖုန်းကိုဖန်သားပြင်၌လူတစ်ဦးပါဝင်သည် နှင့်လျှောက်လွှာဖြည့်စွက်ဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုရယူပါ။

ဒါကပဲသင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဦးစီးဌာန၏ဗျူရိုကရေစီလိုအပ်ချက်ဖြည့်ဖို့မရှိ၏ ကုမ္ပဏီ၏သူ၏မှတ်တမ်းများနှင့်သူအနေအထားကိုစဉ်းစားမခံခဲ့ရစောင့်ရှောက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်လို့ပါပဲ။

စုဆောင်းရေးနှင့်ဝသကဲ့သို့ထင်ရှားစွာတတ်နိုင်သမျှအားဆင့်ဆိုရမည်မှာ - သစ်ကိုဝန်ထမ်းတာဝန်ရှိသည်ဖြစ်လတံ့သောအဘို့အလုပ်များကိုရုံစာရင်း, လူတစ်ဦးရင်ဆိုင်ရပါလိမ့်မယ်သူမ၏ပြဿနာများကိုမပြော။ သူမသည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းစိစစ်ရေးရဲ့သောအခါဤကူညီပေးပါမည်။

အများစုမှာဖွယ်ရှိ, စုဆောင်းရေးအတွက်ကိုယ်ရေးရာဇဝင် ယူ. အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းနှင့်အရည်အချင်းပြည့်မရသို့သူတို့ကိုငါ sort, ပြီးတော့ပါလိမ့်မယ် လူတွေကတစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်အရေအတွက်ကရှိမယ့်သည်အထိသူတို့အားချကျဉ်းမြောင်း ။ အခြို့သောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများအတွက်, သငျသညျကို 100 လျှောက်ထားခံယူစေခြင်းငှါ, နှင့်ရှင်းလင်းစွာသင်သည်ထိုသူအပေါင်းတို့ကိုအင်တာဗျူးမပေးနိုငျသညျ။ ဒါကြောင့််ထမ်းရှာဖွေသူကြောင်းလယ်ပြင်ကိုဆင်းကျဉ်းမြောင်းအတွင်းတန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်သောဖြစ်ပါတယ်။

သည်အခြားအလုပ်အကိုင်များ, သင်လုံးဝအရည်အချင်းမရှိဘူးဆိုပြီးများမှာနှစ်ခုဖြစ်သောသုံးခုကိုယ်ရေးရာဇဝင်, get ပါလိမ့်မယ်။ ထို့နောက်အနည်းငယ်အရည်အချင်းပြည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရှိပါတယ်ဒါကြောင့်သင်, အလုပ်ရုံရှုပ်ထွေးရှိမရှိဆုံးဖြတ်ပေးဖို့လိုပါလိမ့်မယ်, သို့မဟုတ်သင်အရမ်းနည်းနည်းလစာများအတွက်အလွန်များအရည်အချင်းများတောင်းပါတယ်။

သငျသညျအလုပ်ဖော်ပြချက်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကာလအတွင်းကိုပြောင်းလဲမြင်ကြပြီစေခြင်းငှါ - ဒီဖြစ်ပျက်ရတဲ့အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။

အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းများလူတွေ့မေးမြန်းပါ။

ဒါဟာအလုပ်အင်တာဗျူးအတွက်စားပွဲ၏အခြားဘက်၌ထိုင်လိုက်တယ်ပါပဲ။ ရုတ်တရက်သင် "အဘယ်သို့နည်း, သင့်ရဲ့အကြီးမြတ်ဆုံးအားနည်းချက်ရဲ့" ဒါပေမယ့်သင်အမှန်တကယ်အဲဒီမေးခွန်းတွေရဲ့အဖြေကိုအတူဘာလုပ်ရမှန်းမသိသော "? သင် 5 နှစ်အတွင်းကိုယ့်ကိုယ်ကိုတွေ့မြင်ကြဘူးဘယ်မှာ" ကိုယ့်ကိုယ်ကိုတော်မူသည်ကားရှာ။ ကျွန်မဆိုလို, ဖြောင့်အဖြေကဘာလဲ

အဲဒီအစားကိုယ့်ကိုယ်အကြောင်းကိုလျှို့ဝှက်ချက်များကိုထုတ်ဖော်သို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများလှည့်စားရန်မေးခွန်းများကိုများစာရင်းကိုအတူတက်လာဖို့ကြိုးစားနေ၏, စကားပြောခွင့်ပြုမေးခွန်းများမေး ပေါ်ပေါက်ပါသည်။ အဘယ်ကြောင့်စကားပြော? အလုပ်တစ်ခုအင်တာဗျူးတစ်ဦးနှစ်ဦး-လမ်းလမ်းသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။

သင်ကသမ္မတလောင်းအကဲဖြတ်နေကြပေမယ့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းလည်းသင်နှင့်ကုမ္ပဏီအကဲဖြတ်သည်။ သင်ကကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကြောင်းပိုမိုထွက်ရှာတွေ့မှနောက်ကြောင်းပြန်မေးခွန်းများကို ( " ... တဲ့အချိန်တဲ့အခါမှာအကြောင်းငါ့ကိုပြောပြပါ") နှင့်အလားအလာမေးခွန်းများကို, ( "သင်လျှင်အဘယ်သို့ပြုရပါလိမ့်မယ် ... ") ကိုသုံးနိုင်သည်။

အခြို့သောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများအတွက်, သငျသညျတခုအစုစုကိုတွေ့မြင်တစ်ခုသို့မဟုတ်တင်ဆက်မှုပြုပါသို့မဟုတ်တစ်စမ်းသပ်မှုယူဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေမေးရန်လိုပေမည်။ သူတို့ကိုသင်အကဲဖြတ်ရန်အဘို့အရာတစ်ခုခုသို့အလုပ်၏နာရီနှင့်နာရီထားရန်မမျှော်လင့်ပါနဲ့။ ဒါကသူတို့ရဲ့အချိန်ထောက်ထားမဟုတ်ပါဘူး။

သင်ရုံသူတို့ရဲ့အချိန်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုလွန်းတောင်းဆိုမှုများစေပါဘူး, သော်လည်း, သူတို့ရဲ့အလုပ်ထုတ်ကုန်ပစ္စည်းအချို့ကိုမြင်ချင်သည်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပါတယ်။ (သင်သည်အဘယ်သို့တောင်းပန်သည်ကအလုပ်အင်တာဗျူးအဘို့အလွန်းရဲ့အလုပ်၏တစ်နာရီသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုကြာပါ။ )

ရုံသင်သည်အဘယ်သို့နေကြ အလုပ်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းရှာနေ ? ကောင်းပြီ, ထိုသွားမယ့် အလုပ်မျိုးကနေကွဲပြား သင်တန်း၏, ဒါပေမယ့်အဓိကအရာဖြစ်ကြ၏။

• အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းအလုပ်လုပ်ဖို့လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုရှိပါတယ်
• အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းကဒီအလုပ်အတွက်အောင်မြင်ဖို့အလားအလာရှိပါတယ်
• အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းဦးစီးဌာနအတွက် fit နိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာကိုယ်စားလှယ်လောင်းအခြားလူတိုင်းအတွက်ကဲ့သို့ဖြစ်ဖို့ရှိပါတယ်မဆိုလိုပါ။ ဒါပေမယ့်သင်ကသမ္မတလောင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်အကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန်သည်မဟုတ်အခါတိုင်း, 8:00 အားဖြင့်သူတို့ရဲ့ထိုင်ခုံရှိလူများလိုလား, ဤလူတစ်ဦးအတွက် wanders သူတစ်ဦးအခမဲ့စိတ်ဝိညာဉ်၏ပိုပြီးသူသည်သူဌေး၏အမျိုးဆိုရင်ဆိုလိုဘူး။

နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ: သင်အလုပ်အတွက်အကောင်းဆုံးလျောက်ပတ်သည်သူကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ် (နှင့်ပြီးပြည့်စုံသောခဲတည်ရှိသကဲ့သို့သင်တို့, တစ်ဦးကိုအလုပ်အဘို့အပြီးပြည့်စုံသောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုရှာဖွေဘယ်တော့မှနိုင်ပါသည်) သည့်အခါကလာမယ့်ခြေလှမ်းပေါ်သို့ရွှေ့ဖို့အချိန်ပါပဲ။

နောက်ခံသမိုင်းစစ်ဆေးမှုများ

တချို့ကမန်နေဂျာရာထူးဖြည့်ဖို့စိုးရိမ်ဖြစ်ကြပြီးဒီအဆင့်ကိုကျော်သွားချင်တာပါ။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, အင်တာဗျူးညာဘက်သင်လိုအပ်သမျှသောပြောသည်? ဖြစ်နိုင်စရာ။ နောက်ခံသမိုင်းစစ်ဆေးမှုများတစ်စုံတစ်ဦးစတင်သည်မတိုင်မီ အနာဂတျမှာခေါင်းကိုက်အများကြီးကိုကယ်တင်နိုင်ပါ။

နိမ့်ဆုံးမှာလူတစ်ဦးသူမကကျင်းပသူလျှောက်လွှာအပေါ်ထုတ်ဖော်မပြုခဲ့ကြောင်းသူမ၏အတိတ်ထဲမှာဘာမှပြစ်မှုဆိုင်ရာအနားတွင်ပုန်းရှိသည်မဟုတ်ပါဘူးဟုအလုပ်အကိုင်များကျင်းပကြောင်း verify ။ (ဥပမာ, ငါးလွန်ခဲ့တဲ့နှစ်ပေါင်းနေ shoplifting ခံယူချက်ဖြစ်ကောင်းအရှိဆုံးရာထူးများအတွက်အရေးပါပေမယ့်သူမတစ်ဦးခံယူချက်မရှိခဲ့ဘူးရဲ့ဟုလျှောက်လွှာပေါ်မှာတုံးကြီးမားတဲ့ပြဿနာဖြစ်ပါတယ်ပါဘူး။ )

သင့်ကုမ္ပဏီမူးယစ်ဆေးဖန်သားပြင်မလျှင်, သင်တို့ကိုတရားဝင်ကမ်းလှမ်းမှုလုပ်ရှေ့တော်၌ထိုစမ်းသပ်မှုပြုမိဖို့အရေးပါမယ့်, သို့မဟုတ်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများဖြတ်သန်းသည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအပေါ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုဆက်ပြောပါတယ်ပါစေ။ အချို့အလုပ်အကိုင်များ, ငွေစီမံခန့်ခွဲမှုတာဝန်များနှင့်အတူအထူးသဖြင့်သူတို့အဘို့, သင်ခရက်ဒစ်စစ်ဆေးမှုများကို run ချင်ပေလိမ့်မည်။ သငျသညျနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများနှင့်အတူအားလုံးသက်ဆိုင်ရာဥပဒေများအတိုင်းလိုက်နာသေချာအောင်လုပ်ပါ။

အဘယ်ကိုးကားကော? အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုသင်သူမ၏လက်ရှိသူဌေးမှပြောဆိုရန်တိကျသောခွင့်ပြုချက်ပေးတော်မူပြီမဟုတ်လျှင်, ဒီမလုပ်ကြပါဘူး။ လူအများစုဟာသူတို့တစ်တွေအလုပ်သစ်ရှာနေဖြစ်ကြောင်း၎င်းတို့၏လက်ရှိသူဌေးကပြောသည်ကြပြီမဟုတ်နှင့်သင့်ဖုန်းကိုဖုန်းခေါ်ဆိုမှုသို့မဟုတ်အီးမေးလ်အန္တရာယ်မှာသူတို့ရဲ့လက်ရှိအလုပ်အကိုင်အထားနိုငျသညျ။

ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီမှအရေးပါမယ့်ဆိုပါက (ဥပမာ, သငျသညျလုံခွုံရေးရှင်းလင်းရေးလိုအပ်လျှင်) သူသည်သင်၏အဆက်အသွယ်များအတွက်သူမ၏ဘော့စ်ကိုပွငျဆငျနိုငျအောငျသငျသညျပထမဦးဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုပြောပြကြောင်းသေချာပါစေ။

ပဲသငျသညျဂျိန်းနဲ့အလုပ်လုပ်ကြိုက်ဘူးနော် "မေးမဟုတျလော သငျသညျသူမ၏ rehire မလား? "အစား, အောင်မြင်မှုနှင့်ဆုံးရှုံးမှုများဥပမာအဘို့အမေးပါ။ ဒီအလုပ်ဒေတာများကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းအပေါ်အကြီးအကျယ်အလေးပေး "လို့ပြောပါ။ သငျသညျဂျိန်းထိုကဲ့သို့သောအနေအထားတွင်ဆက်ခံတွေ့မြင်နိုင်မလား? သင် rehire မလား? "ကတိကျတဲ့အလုပ်နှင့်အတူဆကျဆံသောကွောငျ့" ဒီထက်ပိုကောင်းတဲ့သတင်းအချက်အလက်ကိုဖြစ်ထွန်း "။

အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုလုပ်ပါ။

အဆိုပါ ကလက်ခံခဲ့သည်ရဲ့သည်အထိကမ်းလှမ်းမှုကိုနောက်ဆုံးမဟုတ်ပါဘူး ။ သတိရပါညှိနှိုင်းသာမန်ဖြစ်ပါတယ်ဒါကြောင့်လူတစ်ဦးတစ်တန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုနှင့်အတူပြန်ကြွလာလျှင်တုန်လှုပ်သို့မဟုတ်ငြိုးမရကြဘူး။ အဘယ်အရာကိုသူတို့တောငျးဆိုနေကြသည်ကိုသင်ဖို့ကထိုက်သည်ဆိုပါကသင်ကအကဲဖြတ်နိုင်သည် - ဒါမှမဟုတ်သင်ကဘတ်ဂျက်များသို့မဟုတ်မပါလျှင်။

အပိုဆောင်းအခွင့်အရေးအစားပိုက်ဆံကမ်းလှမ်းမကြာခဏသဘောတူညီချက်ရန်သင့်အားဆောင်ကြဉ်းပေးနိုင်သည်။ ရုံသေချာသမျှသင်လုပ်, သင်သည်သင်၏ရုံးမှာအလားတူရာထူးနှင့်အညီရာထူးစောင့်ရှောက်စေ။ လက်ရှိန်ထမ်းသစ်ကိုဝန်ထမ်းကိုလက်ခံရရှိကြောင်းစာချုပ်အကြောင်းကိုအထဲကရှာတွေ့သည့်အခါဒီလိုမှမဟုတ်ရင်, သင်သည်သင်၏လက်ပေါ်မှာတစ်ပုန်ကန်အတူတက်အဆုံးသတ်ပါလိမ့်မယ်။

တစ်ဦးငှားရမ်းမန်နေဂျာ၏အလုပ်ကအရမ်းစိတ်ဖိစီးမှုဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့သင်မယ့်သင့်ရဲ့ဦးစီးဌာနကိုကြီးမြတ်စေမည်သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းတွေ့ပါလိမ့်မယ်နားလည်သဘောပေါက်လာသောအခါစုဆောင်းရေးတကယ်ပျော်စရာပါပဲ။