အလုပ်ပျက်ကွက်မှုကဘာလဲ?

ပျက်ကွက်ကဘာလဲ? အလုပ်ပျက်ကွက်မှုတစ်ခုဝန်ထမ်းလေ့နှင့်မကြာခဏပျက်ကွက်အလုပ်ကနေဖြစ်သည့်အတွက်ပျောက်ဆုံးနေအလုပ်၏ပုံစံအဖြစ်သတ်မှတ်ထားသည်။ အလုပ်ပျက်ကွက်မှုတစ်ခုအလုပ်ရှင်အမှန်တကယ်အလုပ်လက်လွတ်ဖို့ဝန်ထမ်းခွင့်ပြုချက်ပြီဘယ်မှာခှငျ့ပျက်ကွက်, မပါဝင်ပါဘူး။

လုပ်ငန်းခွင်ကနေအလုပ်ပျက်ကွက်မှု

အားလုံးအလုပ်ရှင်များန်ထမ်းရံဖန်ရံခါအလုပ်ကနေအခြို့သောအချိန်ကိုချွတ်လိုမျှော်လင့်ထားနှင့်များစွာသောအလုပ်ရှင်များကြောင်းကုမ္ပဏီမူဝါဒများရှိ ပေးဆောင်ခွင့်ပေး အတည်ပြုအခြေအနေတွေအောက်မှာ။

အခွားသောအလုပ်ရှင်များလစာပေးပေမယ့်သူတို့ကမလိုအပ်သည့်အခါလျှင်ဝန်ထမ်းအချိန်ကိုချွတ်ယူခွင့်ပြုပြုမပြုပါ။ သို့သော်အလုပ်ရှင်များပေးရပညတ်တရားအားဖြင့်တာဝန်ရှိသည်မဟုတ် အားလပ်ရက်များအတွက်အချိန်ကိုချွတ် ဒါမှမဟုတ်အားဖြင့်ပြဌာန်းသူတို့အားအခြေအနေများအောက်တွင်ထက်အခြားနေမကောင်းနေ့ရက်ကာလအဘို့ မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) ။

အလုပ်ပျက်ကွက်မှုန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်များနှစ်မျိုးစလုံးအတွက်အကုန်အကျဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအလွန်အကျွံအချိန်ကိုချွတ်ယူပြီးသို့မဟုတ်ပင်ဖြစ်နိုင်သည်များအတွက်ပေးဆောင်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ နေမကောင်းအတွက်တောင်းဆိုဘို့မိမိတို့အလုပ်အကိုင်အဆုံးရှုံး များသို့မဟုတ်အခြားပျက်ကွက်သည်။ တကယ်တော့အချို့အခြေအနေတွေအောက်မှာတစ်ဦး ဝန်ထမ်းမျှအကြောင်းပြချက်ပစ်ခတ်နိုင်ပါသည် ။ သင်တစ်ဦးပြည်ထောင်စုသဘောတူညီချက်တစ်ခုသို့မဟုတ်တိကျတဲ့စာချုပ်ဖြင့်ကာကွယ်ထားကြသည်မဟုတ်လျှင်, သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်သငျသညျအလုပျလှနျးနေ့ရက်များစွာလွဲချော်လျှင်အပြီးတိုင်သင်သည်အစားထိုးရန်ဆုံးဖြတ်ပါလိမ့်မယ်သောစွန့်စားမှုကို run ။

ပျက်ကွက်န်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့ကုန်ထုတ်စွမ်းအား, ဝင်ငွေနှင့်ကုန်ကျစရိတ် impact ။ အလုပ်ပျက်ကွက်မှုဝန်ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်, အစားထိုးလုပ်သားများကိုငှားရမ်းခံရဖို့မလိုအပ်သည့်အခါတိုးလာအလုပ်သမားကုန်ကျစရိတ်နှင့်အခြားစီမံခန့်ခွဲရေးနှင့်ငှားရမ်းစရိတ်စတေယျ။

အဆိုပါပေါင်းစည်းအဓိကအလုပ်ရှင်နှင့် Business Coalition ကိုကိုယ်စားပြုထားတဲ့အင်စတီကျုကိုအကျိုးပြုဆင်းရဲသောဝန်ထမ်းကျန်းမာရေးကို ascribed ပျက်ကွက်အမေရိကန်စီးပွားရေးကိုအကြောင်းကို $ 576 ဘီလီယံအထိတစ်နှစ်ကုန်ကျကြောင်းတင်ပြထားပါတယ်။

ဆင်ခြေဆင်လက်မရှိခြင်း

အများစုမှာအလုပ်ရှင်များပါလိမ့်မယ် အချို့သောအကြောင်းပြချက်များအတွက်ပျက်ကွက် excuse ထိုကဲ့သို့သောအားလပ်ရက်, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်, ဂျူရီတာဝန်, စစ်ရေးအလုပ်, ဒါမှမဟုတ်ဝမ်းနည်းပူဆွေးအဖြစ်။

သင့်ရဲ့ခွင့်အထောက်အထား (စတာတွေဟာဂျူရီတာဝန်အသိပေးစာ, ဆရာဝန်တစ်ဦးရဲ့မှတ်စုတစ်ခုနာရေးကျွောငွာ) များသောအားဖြင့်ပျက်ကွက် excuse တစ်ခုအလုပ်ရှင်များအတွက်လုံလောက်သောစာရွက်စာတမ်းများဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်အလုပ်ရှင်များကခေတ်ရေစီးကြောင်းကိုရှာဖွေတွေ့ရှိနိုင်ပြီးတစ်ဦးဝန်ထမ်းပျက်ကွက်ဖြစ်ပါတယ်နှင့်၎င်းတို့၏အကြောင်းပြချက်တွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာဘယ်လိုမကြာခဏခြေရာခံစောင့်ရှောက်လိမ့်မည်။

ရံဖန်ရံခါမရှိခြင်း

အများစုမှာအလုပ်ရှင်များအနေနဲ့ဝန်ထမ်းပျက်ကွက်ဖြစ်နိုင်သည့်အတွက်ရက်ပေါင်းတစ်အချို့အရေအတွက်ကပေး။ ဤသည်နေ့ရက်ကာလမဆိုအကြောင်းပြချက်သို့မဟုတ်အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်နေမကောင်းအချိန်အဖြစ်အသုံးပြုခံရဖို့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရက်ပေါင်းအဖြစ်ခွဲဝေနိုင်ပါသည်။

တချို့ကအလုပ်ရှင်များအနေနဲ့ဝန်ထမ်းနေမကောင်းဖြစ်တဲ့အခါ Paid အချိန်ဟာ Off (PTO) ကိုအသုံးပြုစေခြင်းလိုအပ်သည်။ ဤသည်အခါတိုင်းတတ်နိုင်သမျှထံသို့န်ထမ်းအားပေးဖို့ရည်ရွယ်သည်။ သို့သျောလညျးန်ထမ်းကိုမကြာခဏဖျားနာနေချိန်မှာအလုပ်မလုပ်လာရန်တာဝန်ခံစားရတယ်, သူတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမှနောက်ထပ်ရောဂါပိုးနှင့်နာမကျန်းပြန့်ပွားတက်အဆုံးသတ်။ ဒါကရုံး-ကျယ်ပြန့်ပျက်ကွက်ခြင်းနှင့်နိမ့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားသို့တိုးတက်နိုင်ပါတယ်။

အလုပ်ပျက်ကွက်မှုတစ်ခုဝန်ထမ်းကသူတို့ရိတ်က္ခာအချိန်ပယ်သို့မဟုတ် Miss အဖွဲ့အစည်းမှာပိုပြီးမကြာခဏအခြားသူများထက်အလုပ်လုပ်ထက်ပိုအသုံးပြုသောအခါပြဿနာတစ်ခုဖြစ်လာသည်။

နာတာရှည်အလုပ်ပျက်ကွက်မှုစည်းကမ်းလုပ်ဆောင်ချက်များ

နာတာရှည်ပျက်ကွက်ထိုကဲ့သို့သောမျှော်လင့်မထားတဲ့ကျန်းမာရေးသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအဖြစ်ရံဖန်ရံခါဆင်ခြေဆင်လက်ပျက်ကွက်မပါဝင်ပါဘူး။

အလုပ်ပျက်ကွက်မှုတစ်ခုအလုပ်ရှင်ရဲ့စာချုပ်တစ်ခုကိုချိုးဖောက်နိုင်ပါတယ်နှင့်အလုပ်အကိုင်ရပ်ဆိုင်းမှုသို့မဟုတ်ရပ်စဲဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြလိမ့်မည်။

ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်ပုံမှန်အလုပ်ပျက်ကွက်ဖြစ်တဲ့အခါ, သူကနာတာရှည်ပျက်ကွက်စဉ်းစားသည်။

နာတာရှည်ပျက်ကွက်မကြာခဏဆင်းရဲသားကိုဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းစိတ်ဓာတ်, အလုပ်ခွင်ဘေးအန္တရာယ်တစ်ခုဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခွအေနေ, ဒါမှမဟုတ်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပြဿနာများကိုတစ်ဦးညွှန်ပြချက်ဖြစ်ပါသည်။ တချို့ကအကြောင်းတရားများပုဂ္ဂိုလ်ရေးသို့မဟုတ်မိသားစုရောဂါ, ဒဏ်ရာ, မိသားစုသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတာဝန်ဝတ္တရား, အလုပ်ခွင်ထဲမှာနှောင့်ယှက်တစ်ဦးအားစိုက်ရသောလေးလံပမာဏ, အနိုင်ကျင့်, စိတ်ကျရောဂါ, ကတိကဝတ်, အလုပ်ရှာဖွေ, သို့မဟုတ်မိသားစုအခြေအနေမရှိခြင်းပါဝင်နိုင်ပါသည်။

သို့သော်ပျက်ကွက်မှုအတွက်ကိုးကားအဓိကအကြောင်းပြချက်နာမကျန်းသို့မဟုတ်ဒဏ်ရာဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်ပျက်ကွက်မှုကိစ္စများဖြေရှင်း

အလုပ်ပျက်ကွက်မှုအများအပြားကွဲပြားခြားနားတဲ့နည်းလမ်းတွေထဲမှာအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်မှာအားဖြင့်ဖြေရှင်းနိုင်ပါသည်။ စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုစီမံကိန်းများ Self-သတိထားမိကြပြီးလွဲချော်ခဲ့ကြပြီးဘယ်လိုသူတို့လှူဒါန်းခဲ့သည် (သို့မဟုတ်အထောက်အကူပြုရန်ပျက်ကွက်) အတိတ်ကာလသုံးလပတ်သို့မဟုတ်တစ်နှစ်ကျော်ပြီအလုပ်အတွက်တာဝန်ခံဖြစ်န်ထမ်းသင်ပေး။

one-on-one စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း Self-အကဲဖြတ်ရန်မိမိတို့၏ကုန်ထုတ်စွမ်းအားန်ထမ်းများအတွက်အခွင့်အလမ်းကိုကမ်းလှမ်း, အလုပ်ရှင်ပျက်ကွက်ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းရန်အခွင့်အလမ်းပေး, နှင့်ဝန်ထမ်းနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအကြားတစ်ဦးအပြုသဘောတွေ့ဆုံဆွေးနွေးရေးဖန်တီးနိုင်ပါတယ်။ performance ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းများနှင့်ဝန်ထမ်းအစည်းအဝေးများ၏အခြားအမျိုးအစားများကိုအတားအဆီးဖြေရှင်းရန်နှင့်အနာဂတျမှာလျော့နည်းသွားပျက်ကွက်အတွက်အုတ်မြစ်နိုင်ပါတယ်။

ရှင်းရှင်းလင်းလင်း Creating နေမကောင်းခွင့် နှင့်ဆင်ခြေဆင်လက်မရှိခြင်းမူဝါဒများချွတ်ယူပြီးရက်ပေါင်းပတျဝနျးကငျြမဆိုမီးခိုးရောင်ဧရိယာပပျောက်ရေးမှကူညီပေးသည်။ မက်လုံးပေးအစီအစဉ်များလည်းစိတ်ဓာတ်တိုးမြှင့်ကူညီခြင်းနှင့်နေ့စဉ်နေ့တိုင်းအလုပ်လုပ်လာရန်န်ထမ်းအားပေးနိုင်ပါတယ်။

လုပ်ငန်းခွင်ကနေအချိန်ဟာ Off အကြောင်းကိုပိုမို: ပျောက်ဆုံးနေသူ Work များအတွက်ဆငျခွ | comp အချိန် | Paid အချိန်ဟာ Off