အလုပ်ခွင်အနိုင်ကျင့်ခြင်း: အချက်အလက်နဲ့ကိန်းဂဏန်းများ

လုပ်ငန်းခွင်အနိုင်ကျင့်ခြင်း Institute မှအဆိုအရအလုပ်ခွင်နိုင်ကျင့်အောက်ပါပုံစံများကိုတစ်ဦးသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုကြာကြောင်းတစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောပြစ်မှုကျူးလွန်သူများကတဦးတည်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသည့်လူပုဂ္ဂိုလ်များကို (ပစ်မှတ်) ၏ထပ်ခါတလဲလဲ, ကျန်းမာရေး-ထိခိုက်နှိပျစသည်:

• နှုတ်ဖြင့်အလွဲသုံးစားမှု
• , ခြိမ်းခြောက်အရှက်, ဒါမှမဟုတ်ခြိမ်းခြောက်လျက်ရှိသော (nonverbal အပါအဝင်) ထိုးစစ်ကငျြ့ကို / အပြုအမူတွေ
• လုပ်ငန်းခွင်ဝင်ရောက်စွက်ဖက် - ရက်များ - အမှုကိုပြုတဲ့အနေဖြင့်အလုပ်ကာကွယ်ပေးသည်ရာ။

တဦးတည်းအထီးကျန်အဖြစ်အပျက်အလုပ်ခွင်နိုင်ကျင့်ဖွဲ့စည်းမထားဘူး။ အနိုင်ကျင့်အပြုအမူယေဘုယျအားဖြင့်ဖြစ်ပါသည်:

• ဇွဲနှင့်သဘာဝကျတာရှညျ;
• တဦးတည်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုပစ်မှတ်ဆန့်ကျင်တစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောပုဂ္ဂိုလ်များကဆောင်ရွက်;
• ပစ်မှတ်ကိုထိခိုက်စေရန်ရည်ရွယ်ချက်နှင့်အတူသတိအပြုအမူ;
• သားကောင်သို့မဟုတ်ပစ်မှတ်၏စိတ်ခံစားမှုသုခချမ်းသာအပေါ်တစ်ဦးအကြီးအကျယ်သြဇာလွှမ်းမိုးမှုရှိပါတယ်။

အနိုင်ကျင့်စာရင်းအင်းများ

အလုပ်ခွင်အနိုင်ကျင့်မြင့်တက်ဖြစ်ပါတယ်။ စာရင်းဇယားကွဲပြားနေချိန်တွင်အချို့သောလေ့လာမှုတွေအားလုံးအမေရိကန်အလုပ်သမားများ၏ထက်ဝက်ခန့်ဟာပစ်မှတ်အဖြစ်တစ်ခုသို့မဟုတ် Co-အလုပ်သမားဆန့်ကျင်ကြမ်းတမ်းအပြုအမူအားသက်သေဖြစ်မည်အဖြစ်လည်းကောင်း, အလုပ်ခွင်နိုင်ကျင့်ကြောင့်ထိခိုက်ခဲ့ကြကြောင်းထုတ်ဖေါ်။ ဥပဒေကုမ္ပဏီများ နှင့်ဥပဒေရေးရာအလုပ်ခွင်, ကံမကောင်းတှများအတွက်မွေးမြူရေးမြေပြင်ဖြစ်ကြသည်။ ၏အစာရှောင်ခြင်း-ပွေးညီ, ရန်ဘက်ပြုသောသူတို့ကိုသဘာဝ တရား နှင့်အခြားဥပဒေရေးရာအလုပ်အနိုင်ကျင့်စရိုက်ကိုဆွဲဆောင်။ အနိုင်ကျင့်စရိုက်ကိုပုံမှန်အားဖြင့် Over-ရည်မှန်းချက်ကြီး, အခွင့်အရေးယူ, တိုက်ခိုက်, အစွမ်းထက်နှင့်ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းရှိပါတယ်။

အနိုင်ကျင့်ခြင်းအမျိုးအစားများ

အနိုင်ကျင့်ပုံစံအမျိုးမျိုးယူနိုင်ပါတယ်။

ထိုသို့သောထိုကဲ့သို့သောအထီးကျန်မှုတွေ, ရက်များ, micromanagement နှင့်လက်တွေ့သတ်မှတ်ရက်အတိုင်း, ခြိမ်းခြောက်မှုများနှင့်ကောလာဟလအဖြစ်ကိုင်တွယ်နည်းဗျူဟာအော်ဟစ်အဖြစ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတိုက်ခိုက်မှု, လွှမ်းခြုံ။ အမျိုးမျိုးသော၏ဤစာရင်းကို နိုင်ကျင့်အမျိုးအစားများ အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်များ၏အမျိုးမျိုးသောသရုပ်ဖော်ပြထားပါတယ်။

Bullying ပုံပြင်များ

အလုပ်ခွင်အသေးစိတ်အတွက်အနိုင်ကျင့်ခြင်းနှင့်နှောင့်ယှက်၏ကိုယ်တွေ့အကောင့်အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်စေနိုငျသောကဖိစီးမှု, ခိုက်ရန်နှင့်ပျက်စီးမှုများ။

အနိုင်ကျင့်သည့်အပေါ်တစ်ဦးသေဆုံးသူကြာ နိုငျကငျြ့ပစ်မှတ် သွေးတိုးရောဂါနှင့် Auto-ကိုယ်ခံစွမ်းအားရောဂါကနေစိတ်ကျရောဂါ, စိုးရိမ်စိတ်, Post-စိတ်ထိခိုက်စိတ်ဖိစီးမှုရောဂါနှင့်မိမိကိုယ်ကိုသတ်သေဖို့အထိစိတ်ဖိစီးမှု-related ကျန်းမာရေးပြဿနာများ၏ပုံစံ။ တစ်ဦးကအနိုင်ကျင့်ပတ်ဝန်းကျင်အားလုံးန်ထမ်းမဟုတ်ဘဲရုံပစ်မှတ်အလေးပေးနှင့်ရုပ်ပိုင်းနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရောဂါနှုန်းတိုးပွားစေပါသည်။ အလုပ်ရှင်များကိုလည်းဆုံးရှုံးခဲ့ရထုတ်လုပ်မှု၏ပုံစံအတွက် bullying များအတွက်စျေးနှုန်းပေးဆောင်ကျန်းမာရေးအာမခံစရိတ်များနှင့်အဆင့်မြင့်မြင့်တက်, ပျက်ကွက်တိုးမြှင့် ဝန်ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့် ။

ကျင့်ခံရခြင်းနှင့်နှောက်ယှက်တိုက်ဖျက်ရေး

သင်တစ်ဦးဖြစ်မည်ဆိုလျှင် အလုပ်ခွင်အနိုင်ကျင့်၏သားကောင် အဖြစ်ကြမ်းတမ်းအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင်သို့မဟုတ်နှောင့်ယှက်သို့မဟုတ်အလုပ်, သငျသညျအနိုင်ကျင့်အပြုအမူတိုက်ဖျက်ရေးအရေးယူသင့်ပါတယ်။ အရေးအကြီးဆုံးကတော့ "ဟုနိုငျကငျြ့သငျ့ရဲ့ Self-လေးစားမှုကိုထိခိုက်မသွားပါစေပါနဲ့။ အဆိုပါနိုငျကငျြ့တောင်မှယုတ်လူတွေကယခုပြီးတော့ကောင်းတစ်စိတ်ကူးရှိသည်ပေလိမ့်မည်။ သည်သတင်းအချက်အလက်အတွက်အသုံးဝင်သောဘာမှရှိလျှင်ထွက်ပုံ," ဟုဒေါက်တာ Robyn Odegaard, ဒီလိုဖော်ပြထား တစ်ဦးစကားပြော / တိုင်ပင်ကုမ္ပဏီနှင့် Stop ၏တည်ထောင်သူအဆိုပါဒရာမာ၏ပိုင်ရှင်! ကင်ပိန်း။ ဒေါက်တာ Odegaard လည်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သို့မဟုတ်သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှအကူအညီများရှာကြံနှင့်သင်အမြဲစွန့်ခွာရန်အ option ကိုရှိသည်ကိုသတိရအကြံပြုသည်။ အလုပ်ခွင်အနိုင်ကျင့်နှင့်အတူကိုင်တွယ်ပုံအပေါ်နောက်ထပ်မဟာဗျူဟာများအဘို့, ကမ္ဘာလုံးအနှံ့မှအလုပ်ခွင်ကျွမ်းကျင်သူများနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရှေ့နေများကနေဒီအကြံပေးချက်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်။

အနိုင်ကျင့်ဥပဒေပြုရေး

လောလောဆယ်အများအပြားပြည်နယ်များပြန်လည်သုံးသပ်စဉ်းစားကျန်းမာအလုပ်ခွင်သို့မဟုတ်ဆန့်ကျင်နိုင်ကျင့်ဥပဒေပြဌာန်းဒါပေမယ့်ဘယ်သူမျှမတရားဝင်ဥပဒေကြမ်း Angela ဂျေ Reddock, Esq သည်နှင့်အညီ, ပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဖက်ဒရယ်အဆင့်မှာသေး၏အဖြစ်ကူးမြောက်ခဲ့သည်။ , အလုပ်ခွင်ကျွမ်းကျင်သူနှင့် Reddock ၏မိတ်ဖက်စီမံခန့်ခွဲခဲ့ကြ Los Angeles မြို့, ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိဥပဒေ Group မှ။ "အများစုက အလုပ်ရှင်များ ကိုပိုပြီးအလေးအနက်ထားရပျ၌ခိုင်ခံ့သော Anti-နိုင်ကျင့်မူဝါဒများအားမရသဖြင့်ပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန်စတင်ပါပြီ" ဟုသူမကဆိုသည်။ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌ဆန့်ကျင်နိုင်ကျင့်ဥပဒေပြဌာန်း၏အသေးစိတ်အခြေအနေနှင့်ဆီလျော်မှုကိစ္စတွင်တရားဥပဒတစ်ရပ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဘို့, အနိုင်ကျင့်ဥပဒေပြဌာန်း၏ဤခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ကိုကြည့်ပါ။

အလုပ်ခွင်အနိုင်ကျင့်တည်ဆဲဥပဒေဖြင့်ဖြေရှင်းခြင်းမရှိပါကတည်းက, များစွာသောအုပ်စုများနှင့်ပတ်သက်သည့်အပိုဆောင်းဥပဒေများဘို့လိုအပ်ကြောင်းထောက်ခံ အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက် ခြင်းနှင့်ကြမ်းတမ်းမူအကျင့်။ အလုပ်ခွင်အနိုင်ကျင့် remedying များအတွက်အမျိုးမျိုးသောမော်ဒယ်များကဲ့သို့သောအဆိုပြုထားပြီ:

• ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများပြန်လည်နာလန်ထူပါဝင်သည်မယ်လို့လုပ်ဆောင်ချက်ပုဂ္ဂလိကပိုင်ခွင့် Creating ။
• နောက်ယောင်ခံသက်ဆိုင်သောသူတို့အားအလားတူမိန့်ကယ်ဆယ်ရေးစခန်းများအတွက်ယန္တရားအတွက်ပြစ်မှုသို့မဟုတ်သက်သာ-ထံမှ-အလွဲသုံးစားမှုအမိန့်ကိုမုန်း။
• အလားတူပြည်နယ်ဘက်တော်သား အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများကို ။