အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှု: အကြမ်းဖက်မှုသင့်အလုပ်ခွင်ထဲမှာဖြစ်ပျက်နိုင်သလား

by Susan အမ် Heathfield

ဤတွင်ကိုသင်လုပ်ငန်းခွင်အကြမ်းဖက်မှုအကြောင်းကိုသိရန်လိုအပ်သည့်အချက်အလက်နဲ့စာရင်းအင်းများရှိပါသလား

တစ်ဦးကအလွန်ကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့ပစ္စုပ္ပန်စိုးရိမ်ရေမှတ်ရုံ၏ဝိညာဏ်ကျော်လွန်ပုန်းကွယ် အတူတကွအလုပ်လုပ်သူတွေကို ရှစ်ဆယ်နာရီတစ်ရက်, ငါးမှခုနစ်ရက်ပေါင်းတစ်ပါတ်။ ဒါဟာအလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုသင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိပေါ်ပေါက်ဖို့အတှကျအလားအလာဖြစ်ပါတယ်။

ပို. ပို. သည်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် function ကိုအလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုဤခြိမ်းခြောက်မှုများ၏ပစ်မှတ်များနှင့်အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုကာကွယ်တားဆီးရေးအဘို့အကာကွယ်ရေးအဖွဲ့အစည်းရဲ့ပထမဦးဆုံးလိုင်းနှစ်ဦးစလုံးဖြစ်ပါတယ်။

အဘယ်အရာကိုအလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်? အကြမ်းဖက်လုပ်ရပ်များအလုပ်မှာဖြစ်ပေါ်ဖို့ပိုများပါတယ်? အဘယ်အရာကိုလုပ်ရပ်များသို့မဟုတ်ပြောင်းလဲမှုများကိုတစ်ဦးချင်းအလုပ်မှာအကြမ်းဖက်လုပ်ရပ်ကျူးလွန်ရန်အလားအလာရှိကြောင်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုပြောပြ? အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုနှင့် ပတ်သက်. ဤဆောင်းပါးသည်သင်၏န်ထမ်းများ၏ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးအဘို့ဤမေးခွန်းများကိုဖွကွေား။

အဆိုပါစာရင်းအင်းနှင့်အလုပ်သမားရေးရာစာရင်းအင်းဗျူရို Per လုပ်ငန်းခွင်အကြမ်းဖက်မှုအကြောင်းအချက်အလက်

အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရိုသေစေသောအလုပ်အကိုင်ဒဏ်ရာ၏ (BLS) အမျိုးသားသန်းခေါင်စာရင်း (CFOI) ၏အဆိုအရ:

"လုပ်ငန်းခွင်ဆူပူအကြမ်းဖက်မှုအပါအဝင်အချက်အလက်များအရသိရသည် (2015 CFOI ဇယားအထုပ် 3 တွန်းကြည့်ပါ) 2015 ခုနှစ်အားလုံးအလုပ်-related ဆိုးဝါးလုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရ၏ 15 ရာခိုင်နှုန်း-မှတ်သတ်သေသူတို့ရဲ့ဆောင်းပါးမှာတော့စော်ကားမှုနှင့်။ " သူ Work-related လူသတ်မှု: အဆိုပါအချက်အလက်, လူကြိုက်များယုံကြည်ချက်မှဆန့်ကျင်, ဤဖြစ်ရပ်များအများစု disgruntled လုပ်ဖော်နှင့်အိမ်ထောင်ဖက်ကကျူးလွန်စိတ်အားထက်သန်မှု၏ပြစ်မှုမဟုတ်မဟုတ်ဘဲလုယက်မှုကနေရလဒ်က "အဲရစ် Sygnatur နှင့် Guy Toscano မှတ်စု" ။ "အလုပျခှငျသက်ဆိုင်တဲ့အပေါ်နောက်ဆုံးပေါ်ဒေတာအဘို့ဤစားပွဲပေါ်မှာကြည့်ရှုပါ။

"2015 ခုနှစ်, ရက်ပေါင်းကွာပုဂ္ဂလိကစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်အလုပ်အနေဖြင့်လိုအပ်သည့်အရာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး (s) ကရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိဒဏ်ရာ 16.380 Non-ဆိုးဝါးဖြစ်ပွားမှုရှိပါ၏သို့သော်ဤ (ကိုတွေ့မြင်ပုဂ္ဂလိကစက်မှုလုပ်ငန်းအားလုံးကို Non-ဆိုးဝါးဒဏ်ရာနှင့်နာမကျန်း့ 2 ရာခိုင်နှုန်း စားပွဲတင် R31 ။ ) "

"100 ကိုညီမျှအချိန်ပြည့်လုပ်သားများနှုန်း 3.0 ဖြစ်ပွားမှုနှုန်းမှာဖြစ်ပွားခဲ့သည်ရာ 2015 ခုနှစ်တွင်ပုဂ္ဂလိကစက်မှုလုပ်ငန်းအလုပ်ရှင်များအားဖြင့်ဖော်ပြခဲ့သည်ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 2.9 သန်း nonfatal အလုပ်ခွင်ဒဏ်ရာနှင့်နာမကျန်း, ရှိခဲ့သည်။

2015 နှုန်းမပါဘဲ 2012 ခုနှစ်ကနေ, နောက်ဆုံး 13 နှစ်အဘို့နှစ်စဉ်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်ကြောင်းကျဆင်းမှုတစ်ပုံစံနေဆဲဖြစ်သည်။ ပုဂ္ဂလိကစက်မှုလုပ်ငန်းအလုပ်ရှင်များတစ်နှစ်အစောပိုင်းကနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါက 2015 နီးပါး 48,000 နည်းပါးလာ nonfatal ဒဏ်ရာနှင့်နာမကျန်းကိစ္စရပ်များတွင်သတင်းထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ "

အဆိုပါစာရင်းအင်းများနှင့်အမျိုးသားရာဇဝတ်မှုသားကောင်များစစ်တမ်း Per လုပ်ငန်းခွင်အကြမ်းဖက်မှုအကြောင်းအချက်အလက်

အမျိုးသားဒီမိုကရေစီအဖွဲ့ချုပ်ရာဇဝတ်မှုသားကောင်များစစ်တမ်း (NCVS) ၏အဆိုအရ, အလုပ်ခွင်ထဲမှာအမေရိကန်တွေဆန့်ကျင်အကြမ်းဖက်မှု 2 သန်းစော်ကားမှုများနှင့်ခြိမ်းခြောက်မှုများကိုနှစ်စဉ်ပေါ်ပေါက်ပါတယ်။ အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုအသုံးအများဆုံးအမျိုးအစားတစ်နှစ်ဖြစ်ပေါ် 1.5 သန်းအလုပ်ခွင်စော်ကားမှုပျမ်းမျှနှင့်အတူချေမှုန်းရေးခဲ့သည်။

အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းအလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုဖြစ်ပွားခဲ့သည်: 396.000 ပိုမိုဆိုးရှားစော်ကားမှု, 51000 မုဒိမ်းပြုကျင့်မှုများနှင့်လိင်စော်ကားမှု, 84,000 လုယက်မှုများနှင့် 1000 သက်ဆိုင်တဲ့အစီရင်ခံခဲ့သည်။ ဤရွေ့ကားကိန်းဂဏန်းများဖွယ်ရှိအလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုအားလုံးကိုလုပ်ရပ်များအစီရင်ခံကြသည်အဖြစ်တကယ်တော့, အလုပ်မှာဖြစ်ပွားခဲ့သည်သောအလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုပြုမူသောအမှုအမှန်တကယ်အရေအတွက်ကိုပျက်ကြ။

အားလုံးန်ထမ်းအများကြီးလျော့နည်းအလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုစာရင်းဇယားကိုခြေရာခံကြောင်းအစိုးရမဟုတ်သောအေဂျင်စီများမှသူတို့၏အလုပ်ရှင်များမှအလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုသတင်းပို့မဟုတ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုနဲ့ပတ်သက်တဲ့စာရင်းဇယားတိကျမှန်ကန်အောင်ရန်ခက်ခဲသည်။

လုပ်ငန်းခွင်အကြမ်းဖက်မှုမှကျရောက်နေတဲ့ Are ဒါကအလုပ်ခွင်

အဆိုပါသတင်းမီဒီယာလုပ်ဖော်-မကြာသေးမီကနှင့်အထူးပါဝင်ကြောင်းအလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှု, တက်ကြွစွာသေနတ်သမားပါဝင်ကြောင်းဖြစ်ပွားမှု၏လုပ်ရပ်များ sensationalize လေ့ရှိပါတယ်။

အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုဖြစ်စဉ်များ sensationalizing မှာတော့သူတို့အလုပ်ခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုအစီအစဉ်များအတွက်အရေးအပါဆုံးပစ်မှတ်အနေဖြင့်အလေးပေးဖယ်ရှားလိုက်ပါ။

ပေါ်ပေါက်သည်ဟုအလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုဖြစ်စဉ်များအချို့သောစက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့်တိကျသောအလုပ်အကိုင်အတွက်အများကြီးပိုပြီးဘုံဖြစ်ကြသည်။ တကယ်တော့အလုပ်-related သက်ဆိုင်တဲ့များအတွက်အသုံးအများဆုံးရည်ရွယ်ချက်ကအလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုကြောင့်သေဆုံးသူ 85 ရာခိုင်နှုန်း, လုယက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ အများပြည်သူ-facing လှုပ်ရှားမှုများတွင်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးကိစ္စရပ်များအတွက်ထုတ်ကုန်သို့မဟုတ်လုပ်ရပ်ရောင်းဖို့အလုပ်ခန့်ထားသူပြည်သူ့အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုကိုတွေ့ကြုံခံစားဖို့ပိုကျရောက်နေတဲ့ဖြစ်ကြသည်။

လုပ်ငန်းခွင်အကြမ်းဖက်မှုများ၏အန္တရာယ်များအများစုမှာပြင်းထန်သောအဘယ်မှာရှိပါသလော

အလုပ်အကိုင်အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေးတို့အတွက်အမျိုးသားသိပ္ပံ (NIOSH), မည်သူမဆိုတစ်ဦးအလုပ်ခွင်ချေမှုန်းရေး၏သားကောင်ဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်သရုပ်ဖော်သတင်းအချက်အလက်ကိုထောက်ပံ့ပေးပေမယ့်စွန့်စားသူအချို့စက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့်အလုပ်အကိုင်အတွက်အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုအဘို့ သာ. ကြီးမြတ်ဖြစ်ကြသည်။ အဆိုပါတခါတရံအငှားကားမောင်းစက်မှုလုပ်ငန်းအလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှု, အလားအလာအလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုများအတွက် 60 နီးပါးကြိမ်အမျိုးသားရေးပျှမ်းမျှအဘို့အမြင့်ဆုံးစွန့်စားမှုရှိပါတယ်။

အကြီးမြတ်ဆုံးစွန့်စားမှုမှာကတခြားအလုပ်အကိုင်ရဲ, စုံထောက်, ရဲအရာရှိ, ဓာတ်ဆီဆိုင်အလုပ်သမားနှင့်လုံခြုံရေးအစောင့်များပါဝင်သည်။ အဆိုပါ NCVS လေ့လာမှု၌, အစောပိုင်းကဖော်ပြထား, လက်လီအရောင်းအလုပျသမားနှစ်စဉ်တိုက်ခိုက်ခဲ့ 330,000 နှင့်အတူပါဆုံးမြောက်မြားစွာသားကောင်များဖြစ်ကြသည်။

234.200 အရာရှိများသားကောင်နှင့်အတူသူတို့ရဲကနောက်တော်သို့လိုက်ခဲ့သည်။ လုပ်ဖော်တို့တွင်အများနှင့်ဖောက်သည်များနှင့် client များနှင့်အတူအငြင်းပွားမှုများနှစ်စဉ်အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုစုစုပေါင်းအဖြစ်အပျက်တွေအကြောင်းကိုတဆယ်ဘို့တဘို့အဘို့မှတ်။

ပိုများသောဆိုးဝါးအလုပ်ဒဏ်ရာတစ်ဦးတည်း 2014. လမျးခရီးဖြစ်ရပ်များအတွက်အခြားမည်သည့်ဖြစ်ရပ်ကနေထက်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးဖြစ်ရပ်ကနေရလဒ်နီးပါးတဦးတည်းသီးအလေးဆိုးဝါးအလုပ်ဒဏ်ရာထဲကအဘို့မှတ်။

ဤဆောင်းပါးတွင်အကြမ်းဖက်မှုများလုပ်ဖော်အကြားဖြစ်ပျက်နိုင်သည်ကိုအလေးပေးနေချိန်တွင်ထို့ကြောင့်, အလုပ်ခွင်ထဲမှာမပါတာဝန်ရှိဘေးကင်းလုံခြုံမှုဖြစ်စဉ်ကိုအကြမ်းဖက်မှုချက်ချင်းအလုပ်ခွင်ပြင်ပကနေလာဖို့ပိုဖွယ်ရှိသည်ဟူသောအချက်ကိုလျစ်လျူရှုနိုင်ပါတယ်။

မ။ work- အတွက် assailant ၏အများဆုံးမကြာခဏအမျိုးအစားအလုပ်သမားရေးရာစာရင်းအင်း, 2016 အမေရိကန်ဗျူရို၏အဆိုအရ "ဓားပြယောက်ျားများအတွက်အလုပ်-related လူသတ်မှု assailant ၏အသုံးအများဆုံးအမျိုးအစားနှင့်မိန်းမတို့အဘို့ဘုံအများဆုံးဒုတိယခဲ့ကြသည်ဟူသောအချက်ကိုလျစ်လျူရှုနိုင်ပါတယ် အမြိုးသမီးမြားနှငျ့ပတျသကျသော related သက်ဆိုင်တဲ့ဆွေမျိုးသို့မဟုတ်ပြည်တွင်းမိတ်ဖက်ခဲ့ပါတယ်။ "

ဖြစ်ပေါ်လုပ်ငန်းခွင်အကြမ်းဖက်မှုများအတွက်အလားအလာအသိအမှတ်ပြု

Larry က port, ဟောင်းတစ်ဦး Secret Service အေးဂျင့်နှင့်ခြိမ်းခြောက်မှုတုံ့ပြန်မှုများနှင့် Kerby Bailey နှင့် Associates မှပိုင်ဆိုင်မှုအကာအကွယ်ပေးခြင်းဌာနခွဲ၏ယခင်မန်နေဂျာအလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုတစ်ဦးလေဟာနယ်ထဲမှာဖြစ်ပေါ်ပါဘူးတဲ့ဖြစ်စဉ်ကိုကပြောပါတယ်။ "အကြမ်းဖက်မှုသုံးအချက်များအကြားတစ်ဦးအပြန်အလှန်၏ထုတ်ကုန်သည်:

အကြမ်းဖက်အရေးယူယူသောသူ "ဟုတစ်ဦးချင်းစီ;
"ဟုအဆိုပါလှုံ့ဆော်မှုတစ်ခုသို့မဟုတ် '' လမ်းထွက် '' အဖြစ်အကြမ်းဖက်မှုများကိုတွေ့မြင်ဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဦးဆောင်လမ်းပြကြောင်းအခြေအနေများထွက်လာပါတယ်; နှင့်
"ဟုအဆိုပါအကြမ်းဖက်မှုများကိုနိုင်အောင်စီစဉ်ပေးထားတယ်သို့မဟုတ်ခွင့်ပြုမယ့် setting ကို, ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုတစ်ခုမရှိခြင်းလည်းမရှိသည့်အတွက် setting ကို။ "

Porte အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုကျူးလွန်သူများသောအားဖြင့်ဤအစိတျရငျးတစျခုရှိသည်ဟုဆိုသည်။ အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုများအတွက်တာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမှလိုလား:

"ကျော်ကြားမှုသို့မဟုတ်ကျော်ကြားမှုအောင်မြင်ရန်;
"ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပြဿနာကမ္ဘာ့အာရုံစူးစိုက်မှုကိုဆောင်ကြဉ်း;
"တစ်ရိပ်မိမှားယွင်းတဲ့လက်စားချေ; သို့မဟုတ်
"အသတ်ခံရခံရဖို့, သူ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနာကျင်မှုအဆုံးသတ်ရတတ်ပါတယ်။ "

သူကအလုပ်ခွင်တိုက်ခိုက်မှု "စဉ်းစားတွေးခေါ်နဲ့အပြုအမူများနားလည်နိုင်နှင့်မကြာခဏသဲသဲကွဲကွဲဖြစ်စဉ်များ၏ထုတ်ကုန်ဖြစ်ကြသည်။ " ကယုံကြည်သည်

ကျွန်တော်အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုဆန့်ကျင်တိုက်ဖျက်ဖို့အတူတကွအလုပ်လုပ်သကဲ့သို့ပင် 2017 ခုနှစ်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်ကြောင့်အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုရှစ်အမှုပေါင်း enumerates တဲ့စက္ကူများတွင် Bryghtpath ၏ Bryan Strawser "ဟုဆို, အကြီးမားဆုံးစိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်မျှနှစ်ခုဖြစ်စဉ်များကိုအတိအကျတူညီဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ဟာ disgruntled ကနေအထိနိုင်ပါတယ် လုယက်မှုမှန်ထမ်းတစ်စုံတစ်ယောက်ကကိုယ့်ကိုသူတို့အလုံအလောက်ဖူးကြောင်းဆုံးဖြတ်ခြင်းရန်ကြိုးစားသည်။

"ဒီဖြစ်ရပ်ကြိုတင်ခန့်မှန်းဖို့မဖြစ်နိုင်လောက်ဖြစ်တဲ့အတွက်ကြောင့်သင့်ရဲ့န်ထမ်းကြိုတင်သတိပေးဆိုင်းဘုတ်များကိုရှာဖွေတွေ့ရှိဖို့ဘယ်လိုသိကြပြီးအခွအေနေပျေါပေါကျလာသောအခါသင့်လျော်စွာတုံ့ပြန်နိုင်အောင်ခိုင်မာတဲ့အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုသင်တန်းနှင့်မူဝါဒများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့အရေးကြီးပါတယ်။ "

တစ်ထမ်းအကြမ်းဖက်ဖြစ်လာနိုင်ပါစေကြောင်းသက်သေလက္ခဏာများသတိပေး

ဒေါက်တာ Lynne လူယာ, High-အန္တရာယ်ဝန်ထမ်းအပြုအမူတွေကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းအတွက်တစ်နိုင်ငံလုံးအသိအမှတ်ပြုကျွမ်းကျင်သူသူတို့အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုမှအရှိန်မြင့်လာတယ်, ရှေ့တော်၌အလွန်နားလည်ထုံးစံ၌ဤအသဲသဲကွဲကွဲဖြစ်စဉ်များသတ်မှတ်ပါတယ်။ သူမသည်အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုဖြစ်ပွားရန်အဘို့အအလားအလာအချက်ပြကြောင်းသတိပေးဆိုင်းဘုတ်များရှစ်အမျိုးအစားရှိပါတယ်သူကပြောပါတယ်။

ကြီးကြပ်ရေးမှူး, မန်နေဂျာများ, လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပညာရှင်များသည်ဤသိရန်လိုအပ် အလားအလာအလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုအချက်ပြမှုများ ။ သူတို့ကသငျသညျလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များစောင့်ကြည့်နေကြသည်, သူတို့ကအမြဲတမ်းအကြမ်းဖက်လုပ်ရပ်များ၏ကြိုတင်ခန့်မှန်းချက်မဟုတ်သည့်အခါလက်လွတ်ဖို့လွယ်ကူပါတယ်။

အလုပ်ခွင်ထဲမှာအကြမ်းဖက်အပြုအမူတစ်ခုဖြစ်ပွားမှုအောက်ပါသို့သော်လုပ်ဖော်မကြာခဏသူတို့ကြိုတင်ဖြစ်ရပ်မှဆိုင်းဘုတ်များနှင့်လုပ်ဖော်ရဲ့အပြုအမူအတွက်အပြောင်းအလဲများကိုမြင်အရေးယူမပြုခဲ့ကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်။ တကယ်တော့, လုပ်ဖော်အပြုအမူအတွက်အလားအလာရှိသောအလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုဆိုင်းဘုတ်များအသိအမှတ်ပြုသင်တန်းအလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုကာကွယ်တားဆီးရေးအဘို့အဖွဲ့အစည်းများရှိသည် key ကိုအခွင့်အလမ်းတစ်ခုဖြစ်တယ်။

လုပ်ငန်းခွင်အကြမ်းဖက်မှုဝတ်ထုကိုခန့်မှန်းနိုင်ပါစေဒါက 8 အပြုအမူ

သူမ၏စာအုပ်၌ "အန္တရာယ်များစီးပွားရေး: အလုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာန်ထမ်းအကြမ်းဖက်မှုစီမံခန့်," လူယာစီမံခန့်ခွဲမှုဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုရှိဘို့လိုအပ်ကြောင်းညွှန်ပြကြောင်း High-အန္တရာယ်အပြုအမူတွေရှစ်အမျိုးအစားဖော်ပြသည်။ သူမသည်ဤအမြင့်မားသောအန္တရာယ်အပြုအမူအချို့ပုံစံများ-သူတို့ရှည်လျားခြိမ်းခြောက်မှုများသို့မဟုတ်အမှန်တကယ်အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုမတိုင်မီပေါ်ပေါက်အတွက်ဖြစ်ပေါ်ကြောင်းနေ့စဉ်အပြုအမူတွေကိုပြောပါတယ်။

အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုလူယာ identifier ၏ရှစ်အမျိုးအစားအောက်ပါနေကြသည်:

မင်းသားအပြုအမူတွေ: အဆိုပါဝန်ထမ်းဒါပေါ်တွင်အော်ဟစ်ကြွေးကြော်ခြင်း, တံခါးရွက် slamming, တ္ထုပစ်နှင့်ကဲ့သို့သောလုပ်ရပ်များနှင့်အတူသူသို့မဟုတ်သူမ၏အမျက်ဒေါသထွက်ဆောင်ရွက်သည်။
Fragmentor အပြုအမူတွေ: အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူ၏လုပ်ရပ်များမတာဝန်ယူနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်သူမနှင့်သူ၏လုပ်ရပ်များ၏အကျိုးဆက်များသို့မဟုတ်ရလဒ်များကိုအကြားမျှဆက်သွယ်မှုမြင်သည်။ ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်, သူသည်မိမိအမှားကိုအခြားသူများကိုအပြစ်တင် ။
ငါ့ကို-ပထမဦးစွာအပြုအမူတွေ: အဆိုပါဝန်ထမ်းသူမကမသက်ဆိုင်အခြားသူတွေအပေါ်အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုများ၏, လိုလားသောအရာကိုပါဘူး။ အခြားန်ထမ်းများ၏အားလုံးကြိုးစားပမ်းစားအလုပ်လုပ်နေစဉ်ဥပမာတစ်ခုသကဲ့သို့, ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖောက်သည်မှထုတ်ကုန်ရရှိရန်နောက်ဆုံးမိနစ်အလုအယက်စဉ်အတွင်းတစ်ချိုးကြာပါသည်။
အပြုသဘောအဆိုပါဝန်ထမ်းဆွေးနွေးပွဲပေမယ့်အဆိုးပြုမူ: ရောနှောထားသော-Messenger ကို behaviors ။ ဥပမာတစ်ခုသကဲ့သို့, ဝန်ထမ်းဟုတစ် passive-ရန်လိုထုံးစံ၌ပြုမူ သူအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကစားသမားဖြစ်ပါတယ် , ဒါပေမယ့်ထို့နောက်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူသတင်းအချက်အလက်မျှဝေဖို့ငြင်းဆန်နေပါတယ်။
သစ်သား-Stick အပြုအမူတွေ: အဆိုပါဝန်ထမ်း, တင်းကျပ်တရားရှိဖို့နှင့်ထိန်းချုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ သူမသည်နည်းပညာအသစ်ကြိုးစားကြတာဝန်ခံဖြစ်လိုလား, ဒါမှမဟုတ်ရည်ရွယ်ချက်သတင်းအချက်အလက်ဆီးတားပိတ်ပင်မည်မဟုတ်။
မုသာစကားကိုနှင့် / သို့မဟုတ်ထိုကဲ့သို့သောမူးယစ်ဆေးသို့မဟုတ်လောင်းကစားဝိုင်းအဖြစ်စွဲလမ်းအပြုအမူတွေအတွက်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းယူခြင်းအားဖြင့်စိတ်ဖိစီးမှုနှင့်အတူအဆိုပါဝန်ထမ်းအပေးအယူ: အပြုအမူတွေ-အဆိုတော် Escape ။
Shocker အပြုအမူတွေ: အဆိုပါဝန်ထမ်းရုတ်တရက်ဇာတ်ကောင်နှင့် / သို့မဟုတ်မူလကပင်အစွန်းရောက်ထဲကဖြစ်ကြောင်းနည်းလမ်းတွေနဲ့ဆောင်ရွက်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်တစ်ဦးများသောအားဖြင့်ယုံကြည်စိတ်ချရသောတစ်ဦးချင်းစီဖွင့်ပြပါသို့မဟုတ်အလုပ်အဘို့အနေမကောင်းအတွက်ဖုန်းခေါ်ပျက်ကွက်။ တစ်ဦးကလူတစ်ဦးသစ်တစ်ခုတက်ရောက်သူပုံစံထားပါတယ်။
လူစိမ်းအပြုအမူတွေ: အဆိုပါဝန်ထမ်း, ဝေးလံခေါင်သီဖြစ်ပါသည်ဆင်းရဲသောသူတို့သည်လူမှုရေးကျွမ်းကျင်မှုရှိပါတယ်, စိတ်ကူးတစ်ခုနှင့် / သို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းအပေါ် fixation ဖြစ်လာသည်။

လူယာအဆိုအရမန်နေဂျာ, ကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ် HR လူတစ်ဦးကဤအပြုအမူပုံစံများကိုမြင်သောအခါ ", သူမကမှတ်တမ်းတင်ရမည်ဖြစ်သည် , အလုပျသမားစကားပြော , ယင်းအပြုအမူဆွေးနွေးရန် အလုပ်အပေါ်သူတို့ရဲ့အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှု၏စည်းကမ်းချက်များ၌၎င်း, သင်တန်းပေးခြင်း, အကြံပေးခြင်း, ဒါမှမဟုတ်နှစ်ဦးစလုံးလိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များမေလ ထို့အပြင်တွေ့မြင် စည်းကမ်းအရေးယူဘို့လိုအပ် ။

"မန်နေဂျာ, ကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ် HR လူတစ်ဦးထို့နောက်မှဖြစ်စေရန်ရည်မှန်းချက်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့အပြုအမူစောင့်ကြည့်ဖို့ကိုဆက်လက်ရမည်ဖြစ်သည် အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူ၏အပြုအမူကိုပြောင်းလဲရ ကျွမ်းကျင်မှုဝယ်ယူနှင့် / သို့မဟုတ်ပြဿနာများကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေတဆင့်, သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်ထားခဲ့ပါ ရွေးချယ်မှုသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီဆုံးဖြတ်ချက်အားဖြင့် ။ "

လုပ်ငန်းခွင်အပြုအမူအတွက် Watch ဖို့ပိုအချက်များနှင့်ခန့်မှန်း

"လုပ်ငန်းခွင်အကြမ်းဖက်မှုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်း" တွင် Haig နဗီးအများအပြားထပ်တိုးပြဿနာများကိုမီးမောင်းထိုးပြ။ "တစ်ဦးကစိတ်ပိုင်းနှင့်စိတ်လှုပ်ရှားမှု, ရှည်, နှေးကွေးနေဆလိုက်ချခဲ့တာပါ။ '' ကို 100 သောင်းကျန်းလူသတ်မှု၏ New York Times ကို" လေ့လာမှု ... အလူသတ်သမားများအများစုတွေ့ရှိခဲ့ '' လေ့လာမှုအရအများစုလူသတ်သမားများသူတို့ဒုက္ခရှိမျိုးစုံဆိုင်းဘုတ်များအားပေးတော်မူ၏။ "

စိတ်ထဲ၌ဤအတူ, အလုပ်ရှင်များအကြမ်းဖက်အပြုအမူများခန့်မှန်းအချို့မှသတိပေးချက်ဖြစ်သင့်သည်။ ဤ "တို့ပါဝင်သည် ခြိမ်းခြောက်ကိုအသုံးပြုဖို့အဘယ်သူန်ထမ်း , လက်နက်အကြောင်းပြောဆို, အကြောက်လွန်ရောဂါသို့မဟုတ် Anti-လူမှုရေးအပြုအမူပြ, သူတို့ကုမ္ပဏီကကြားသိမနေခံစားရတယ်, အစွန်းရောက်အဆင်မပြေမှုဖော်ပြအကြမ်းဖက်မှုများ၏သမိုင်းရှိသည်, fit မ loners များမှာ အုပ်စုနဲ့။ "

အဲရစ် Snyder နှင့်အင်တာဗျူးတွင်ခုနှစ်, TCM, Inc ၏ဥက္ကဋ္ဌနှင့် CEO ဖြစ်သူအတိတ်, လူယာအဆိုပါ (ဤသတိပေးချက်များအနည်းဆုံးသုံးဒီဇင်ဘာလ 26, 2000 ရက်တွင်ကြိုတင် Wakefield, မက်ဆာချူးဆက်အတွက် Edgewater နည်းပညာမှာခုနစျပါးန်ထမ်းများ၏လူသတ်မှုမှလွဲချော်ခဲ့ကြသည်ဟုဆိုသည် နှစ်ခု HR ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်လူသတ်မှုအပါအဝင်မျိုးစုံလူသတ်မှု, မှုတ်သွင်းကြောင်းလုပ်ရပ်, ကုမ္ပဏီမိုက်ကယ် McDermott ၏လုပ်ခ garnishee သော IRS ကို၏လိုအပ်ချက်ခဲ့သည်။ )

လူယာကျနော်တို့နောက်ပိုင်းတွင်ဝန်ထမ်းစိတ်ရောဂါစောင့်ရှောက်မှုအောက်မှာနှင့်ဆေးဝါးယူပြီးခဲ့တာသင်ယူကပြောပါတယ်။ သတ်ဖြတ်မှုမတိုင်မီကသို့သော်သူစိတ်စိတ်အမွှာမွှာအပြုအမူပြသ; သူ IRS ကိုကနေသူ့ကိုကာကွယ်ပေးရန်ကုမ္ပဏီ၏တာဝန်အဖြစ်ကိုမြင်တော်မူ၏။ သူကသူ့လုပ်ရပ်များလွန်ကဲခြင်းနှင့်ဇာတ်ကောင်ထဲကခဲ့ကြသည်ရသော shocker အပြုအမူကိုပြ။

တစ်ပတ်မတိုင်မီလူသတ်မှုရန်, "။ McDermott အစွန်းရောက်များနှင့်သူ့အဘို့ဇာတ်ကောင်ထဲကနှစ်ဦးစလုံးခဲ့ပြီးသောအလုပ်မှာဒေါသထွက်နေတဲ့ပေါကျကှဲခွငျး, ရှိခဲ့ပါတယ်" နောက်ဆုံးအနေနဲ့ McDermott shocker အပြုအမူပြသ; သူက "ဝေးလံခေါင်သီပါပြီပုံ, သူ IRS ကိုနှင့် IRS ကိုကနေသူ့ကိုကာကွယ်အတွက်ကုမ္ပဏီ၏အခန်းကဏ္ဍအပေါ် fixation ဖြစ်လာခဲ့သည်။ "

အဆိုပါကုန်ကျစရိတ်နှင့်လုပ်ငန်းခွင်အကြမ်းဖက်မှုသက်ရောက်မှု

အဆိုပါလုပ်ငန်းခွင်အကြမ်းဖက်မှု Research Institute မှတစ်နှစ်လျှင် $ 36 ဘီလီယံအမေရိကန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများမှအလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုကုန်ကျစရိတ်ခန့်မှန်းပါတယ်။ နဗီး, ကုန်ကျစရိတ်ဆေးဖက်ဆိုင်ရာနှင့်စိတ်ရောဂါစောင့်ရှောက်မှုတို့ပါဝင်သည် "ဟုဆိုစီးပွားရေးနှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားဆုံးရှုံးသွားသော, ပြုပြင်ရေးနှင့်ကို clean up, ပိုမိုမြင့်မားအာမခံနှုန်းထားများ, တိုးမြှင့်လုံခြုံရေးကုန်ကျစရိတ်, လူအပေါင်းတို့၏အဆိုးဆုံး, တန်ဖိုးထားန်ထမ်းများ၏အရှုံး။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်တွေ ပို. ပို. န်ထမ်းများနှင့်ဖောက်သည်များအဘို့မိမိတို့ဝုဏ်အတွင်းလုံခြုံအောင်မခံထိုက်ပေကျင်းပလျက်ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်များကိုမဆိုင်ပါဘူးသင့်ကြောင်းအလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှု-related တရား၏အလားအလာဒေသများများအတွက်အရပ်ဘက်လုပ်ရပ်များပါဝင်သည် နွှဲငှားရမ်း , အလုပ်သမားလျော်ကြေးတောင်းဆိုမှုများ, ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက် Third-party တောင်းဆိုမှုများ, privacy ကိုအရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များကိုကျူးကျော်များနှင့်အလုပ်အကိုင်အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေးစီမံခန့်ခွဲမှု (OSHA) ကိုချိုးဖောက်စွဲချက်။

ကာကွယ်ဆေးလုပ်ငန်းခွင်အကြမ်းဖက်မှုမှ Key ကိုခြေလှမ်းများ

အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုကဒီမှာဖြစ်ပျက်နိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုသင်သို့မဟုတ်သင်နှစ်သက်သောသူတစ်ဦးဦးမှဖြစ်ပျက်နိုင်ပါတယ်။ သငျသညျအလုပျခှငျအကြမ်းဖက်မှုနှင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်၎င်း၏အရိပ်လက္ခဏာနှင့် ပတ်သက်. ဗဟုသုတနှင့်စောင့်ရောက်နေတယ်ဆိုရင်, သို့သော်, သငျသညျမြျှောလငျ့နှင့်၎င်း၏ဖြစ်ပျက်မှုတားဆီးစေခြင်းငှါလုပ်ရပ်များယူနိုင်ပါတယ်။

အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုဆိုလုပ်ရပ်ဆီသို့တစ်သုည-သည်းခံစိတ်မူဝါဒကချမှတ်ခြင်းဖြင့်စတင်ပါ။
သင့်ရဲ့န်ထမ်းသိကြ၏ ဝန်ထမ်းအပြုအမူသာမန်ထဲကအခါငါသိ၏။
ရထားကြီးကြပ်ရေးမှူး, မန်နေဂျာများနှင့်အခြားလုပ်သားများလူ့အရင်းအမြစ်များမှပုံမှန်မဟုတ်သောဝန်ထမ်းအပြုအမူအစီရင်ခံမည်ဟုမျှော်လင့်ကြောင်းနှင့်တစ်ဦးအပြုသဘော, တာဝန်ရှိအရေးယူ။
သင့်ရဲ့ HR ဝန်ထမ်းများပုံမှန်မဟုတ်သောဝန်ထမ်းအပြုအမူမဆိုအစီရင်ခံစာအပေါ်အရေးယူကြာကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။
သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်များတွင်အားလုံးအကြမ်းဖက်အပြုအမူပိတ်ပင်ရန်နှင့်အလုပ်ခွင်ဆိုင်ရာမူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုမြဲမြံစေ မည်သည့်ဝန်ထမ်းမှခိုင်မာသောပြစ်ဒဏ်များသတ်မှတ် မူဝါဒချိုးဖောက်တဲ့သူ။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းမူဝါဒချိုးဖောက်လျှင်, အများဆုံးမကြာခဏရပ်ဆိုင်းမှုမှတဆင့်သင့်ရဲ့အလုပ်ခွင်ကနေလူတစ်ဦးကိုဖယ်ရှားအလျင်အမြန်ဆောင်ရွက်ရန်နှင့် အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ ။
မည်သည့်ရပ်စဲဝန်ထမ်းသူတို့အနာဂတ်၌မည်သည့်အချိန်တွင်မသင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိမြင်ကြလျှင်, သင်ရဲကိုခေါ်များနှင့်ပိုင်နက်ကျူးလွန်မှုနှင့်အတူသူတို့ကိုအားသွင်းမည်ကိုသိပါစေ။
သင့်ရဲ့အလုပ်ဝုဏ် Secure ။ န်ထမ်းများနှင့်သတ်မှတ်ထားသောပေးသွင်းမှသာအဓိကနှင့်သင်၏အလုပ်ခွင်ဝင်သို့မဟုတ်ကဒ်ရှောက်သွားနိုင်သည်ကိုအချို့လုပ်ပါ။
အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုများ၏ဥပမာအရ, တိုင်းန်ထမ်းတစ်ဦးထွက်ပေါက်မဟာဗျူဟာရှိပါတယ်ဒါကြောင့်အရေးပေါ်အရေးယူဆောင်ရွက်မှုအစီအစဉ်ကိုဖန်တီးပါ။
သင့်ဒေသခံဥပဒေအရာရှိများနှင့်လှောင်ပြောင်လေ့ကျင့်ရေးလေ့ကျင့်ခန်းလုပ်ဆောင်ရပါမည်။
အကြမ်းဖက်မှုများဖြစ်ပေါ်နိုငျသောကြောင်လိမ်ရပ်တန့်; တစ်နေရာရာမှာအကူအညီတောင်းဖွင့်ဖို့အလားအလာအကြမ်းဖက်သူတစ်ဦးပေး ထိုကဲ့သို့သောန်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်အဖြစ် (EAP) ။

အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုသင်သို့မဟုတ်သင်နှစ်သက်သောသူတစ်ဦးဦးမှဖွစျနိုငျသတိရပါ။ မည်သို့ထွက်ရှာပါ အလုပ်ခွင်အဖြစ်ဆိုးနှင့်အတူကိုင်တွယ် ။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာကွ ကျေးဇူးပြု. , သို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်စေ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။