အလုပ်ခွင်ပစ္စည်းအလွဲသုံးမှုစည်းမျဉ်းများ

အလုပ်ရှင်များအလုပ်ခွင်ထဲမှာမူးယစ်ဆေးနှင့်အရက်အလွဲသုံးစားမှုနှင့် ပတ်သက်. သတ်မှတ်နိုင်သည်မူဝါဒအပေါ်လမ်းညွှန်ချက်ပေးသည့်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများရှိနေပါသည်။ အလုပ်ရှင်များကိုမူးယစ်ဆေးဝါးနှင့်အရက်၏အသုံးပြုမှုကိုတားမြစ်နိုင်ပါတယ် မူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှုများအတွက်စမ်းသပ် တရားမဝင်မူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှုအတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံနေသော, မီးန်ထမ်း။

အဆိုပါစည်းမျဉ်းများပုံမှန်အားဖြင့်အဖွဲ့အစည်းရဲ့မူးယစ်ဆေးနှင့်အရက်အလွဲသုံးစားမှုနှင့်ကြိုတင်ကာကွယ်ရေးမူဝါဒစာရင်းသွင်းဖော်ပြထားပါသည်။ အဆိုပါလမ်းညွှန်ချက်မူးယစ်ဆေးနှင့်အရက်အဘို့အခါကုမ္ပဏီစမ်းသပ်မှုအပေါ်အဖြစ်တစ်ဦးစမ်းသပ်ပျက်ကွက်၏အကျိုးဆက်များအပေါ်သတင်းအချက်အလက်များပါဝင်နိုင်သည်။

ပညတ္တိကျမ်းကိုလည်းဥစ္စာအလွဲသုံးစားမှုပြဿနာများနှင့်အတူန်ထမ်းများအတွက်ကာကွယ်မှုပေးသည်နှင့်အလုပ်ရှင်အလုပျသမားမြားအတှကျပေးရမညျသောနေရာထိုင်ခင်းဖော်ပြထားပါတယ်။

ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအပြင်, အဲဒီမှာအလုပ်အကိုင်မူးယစ်ဆေးနှင့်အရက်ကိုစမ်းသပ်ထိန်းညှိပေးသောပြည်နယ်ဥပဒေများဖြစ်စေခြင်းငှါ, ဘယ်လိုအလုပ်ရှင်များပစ္စည်းဥစ္စာအလွဲသုံးစားမှုပြဿနာများကိုကိုင်တွယ်နိုင်ပါတယ်။

အလုပ်ခွင်ပစ္စည်းအလွဲသုံးမှုစည်းမျဉ်းများ

အဆိုပါ မသန်စွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသား (ADA) နှင့် 1973 ခုနှစ်များ၏ပြန်လည်ထူထောင်ရေးအက်ဥပဒေနှစ်ဦးစလုံးကိုအကျိုးသက်ရောက် မူးယစ်ဆေးနှင့်အရက်မူဝါဒများ ။ အောက်ပါတို့သည် ADA နှင့် 1973 ခုနှစ်များ၏ပြန်လည်ထူထောင်ရေးအက်ဥပဒေနှင့်မူးယစ်ဆေးဝါးနှင့်အရက်ကိစ္စများနှင့်အတူန်ထမ်းဆက်စပ်အချို့ပြည်နယ်အထုံးအဖှဲ့ရှုထောင့်ဖော်ပြထားပါတယ်:

• အလုပ်ရှင်များကိုမူးယစ်ဆေးဝါးနှင့်အလုပ်ခွင်ထဲမှာအရက်၏အသုံးပြုမှုများ၏တရားမဝင်အသုံးပြုမှုကိုတားမြစ်နိုင်ပါတယ်။
• မူးယစ်ဆေးဝါးတရားမဝင်အသုံးပြုရန်စမ်းသပ်ခြင်းဟာ ADA ချိုးဖောက်ပါဘူး (သို့သော်ပြည်နယ်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရပါမည်) ။
• pre-အလုပ်အကိုင်အစမ်းသပ် ကိုမကြာခဏပြီးသားအလုပ်တစ်ခုကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ခဲ့ကြသူကိုယ်စားလှယ်လောင်းမှပြည်နယ်များအားဖြင့်ကန့်သတ်ထားပါသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်, ခပ်သိမ်းသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအညီအမျှကုသခံရဖို့နှင့်မျှမတို့တစ်ဦးချင်းစီကိုစမ်းသပ်ထွက်ဒေါ်ခင်မျိုးသက်ကတင်ပြထားပါတယ်နိုင်ပါတယ်လိုအပ်ပါတယ်။

• ပြည်နယ်အများစုတွင်လက်ရှိတ္ထုများအဘို့အလုပျသမားမြားအလုပျခနျ့စမ်းသပ်ဘို့အကြောင်းမရှိအတည်ပြုရန်အလုပ်ရှင်များလိုအပ်သည်။ သူတို့အားပြည်နယ်များအတွက်အလုပ်ရှင်ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်ဝန်ထမ်းမူးယစ်ဆေးဝါးများအလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်းနှင့်လုံခြုံရေးသို့မဟုတ် performance ကိုခိုးယူခဲ့ကြောင်းတစ်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သံသယရှိရမည်။ တချို့ကပြည်နယ်များကျပန်းတစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်သံသယမရှိဘဲလုပ်သားများကိုစမ်းသပ်နိုင်ပါတယ်။ ဒီအလေ့အကျင့်များသောအားဖြင့်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုကိစ္စများစိုးရိမ်စရာဖြစ်ကြောင်းဘယ်မှာအခြေအနေများမှကန့်သတ်ထားပါသည်။

• အလုပ်ရှင်များလက်ရှိမူးယစ်ဆေးဝါးတရားမဝင်အသုံးပြုထိတွေ့ဆက်ဆံသောသူတို့အဖို့အလုပ်အကိုင်အကိုထမ်းရွက်သို့မဟုတ်ငြင်းပယ်လိမ့်မည်။
• အလုပ်ရှင်များကိုတစ်ဦးမူးယစ်ဆေးဝါးစွဲလမ်း၏သမိုင်းအဘယ်သူသည်လက်ရှိတွင်မူးယစ်ဆေးသုံးပြီးကြသည်မဟုတ်ခြင်းနှင့်ပြန်လည် (သို့မဟုတ်ပြန်လည်ထူထောင်ရေးအစီအစဉ်တွင်လက်ရှိ၌နေသောသူ) ခဲ့ကြသူမူးယစ်ဆေးစွဲဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုမရနိုင်ပါ။
• ထိုကဲ့သို့သောစသည်တို့ကိုဆေးဝါးကုသစောင့်ရှောက်မှု, Self-အကူအညီနဲ့အစီအစဉ်များ, အချိန်ကိုချွတ်ခွင့်ပြုအဖြစ်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းအားထုတ်မှု, ပြန်လည်ခဲ့ကြသူသို့မဟုတ်ပြန်လည်ထူထောင်ရေးလျှက်နေသောမူးယစ်ဆေးစွဲမှတိုးချဲ့ရမည်ဖြစ်သည်။
• တစ်ခုကအရက်ဟာ ADA အောက်မှာတစ်ဦးက "မသန်စွမ်းမှုနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းစီ" ဆုံးဖြတ်ရပေမည်။
• အလုပ်ရှင်များ, စည်းကမ်းကိုထမ်းရွက်, ဒါမှမဟုတ်အဘယ်သူ၏အသုံးပြုမှုကိုအရက်၏ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ရပ်များသည်အခြားဝန်ထမ်းများအတွက်အလားတူစည်းကမ်းအရေးယူမှုဖြစ်ပေါ်မယ်လို့တူညီတဲ့အတိုင်းအတာအထိအလုပ်စွမ်းဆောင်မှုသို့မဟုတ်အပြုအမူတားဆီးအရက်သမားမှအလုပ်အကိုင်အငွငျးပယျနိုငျသညျ။ မူးယစ်ဆေးနှင့်အရက်ကိုအသုံးပြုပြီးန်ထမ်းကအခြားဝန်ထမ်းအဖြစ်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အပြုအမူ၏တူညီသောစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်တွေ့ဆုံရန်ရမည်ဖြစ်သည်။
• အဆိုပါ ADA ပေါ့ပေါ့မူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲသူများကိုကာကွယ်ရန်မထားဘူး။ စွဲလမ်းတဲ့စံချိန်နှင့်အတူသူများ, ဒါမှမဟုတ်သူကိုမဟုတ်မမှန်စွဲဖြစ်ခြင်းခံရဖို့ယူဆနေကြသည်သို့သော်ယင်းအက်ဥပဒေဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်။

ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိစ္စများ

အဆိုပါ အမေရိကန်နိုင်ငံသားမသန်မစွမ်းနှင့်အတူအက်ဥပဒေ (ADA) 15 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကို employ ကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများအတွက်မသန်စွမ်းန်ထမ်းများနှင့်လျှောက်ထားဆန့်ကျင်အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမြစ်ထား။

အလားတူပင် 1973 ခုနှစ်များ၏ပြန်လည်ထူထောင်ရေးအက်ဥပဒေပုဒ်မ 503 ပါကဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောဖက်ဒရယ်အစိုးရတွေနဲ့ကန်ထရိုက်တာများနှင့်ကန်ထရိုက်မသန်စွမ်းအရည်အချင်းပြည့်မီတစ်ဦးချင်းစီခွဲခြားဆက်ဆံဖို့စေသည်။

အလုပ်ရှင်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလိုအပ်ချက်များ

အားလုံးပြည်နယ်များကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်များနှင့်အတူထည့်သွင်းခံရဖို့စိတ်ကျန်းမာရေးန်ဆောင်မှုများ၏လိုအပ်ချက်နှင့် ပတ်သက်. အရပျ၌အခြို့သောအထုံးအဖွဲ့တို့ရှိသည်။ တချို့ကပြည်နယ်များအစီအစဉ်များကိုရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာဝေဒနာတွေပေးကြောင်းစိတ်ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုများနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်များအကြားကွာခြားမှုနှုန်းလိုအပ်သည်။

ပစ္စည်းဥစ္စာအလွဲသုံးစားမှုမကြာခဏဤအပြည်နယ်များရှိစိတ်ကျန်းမာရေး၏ထီးအောက်မှာဖုံးလွှမ်းနေပါတယ်။ သူတို့အားကွာခြားမှုနှုန်းပြည်နယ်များအတွက်, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်များကိုကိုယ်ထိလက်ရောက်အခြေစိုက်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာပြဿနာများအတွက်လွှမ်းခြုံဖို့နှိုင်းယှဉ်ကြောင်းကိုပစ္စည်းဥစ္စာအလွဲသုံးစားမှုများအတွက်လွှမ်းခြုံပေးရမညျ။

ပြည်နယ်ဥပဒေပြုလွှတ်တော်များအမျိုးသားညီလာခံ (NCSL) ၏အဆိုအရ "အတော်များများကပြည်နယ်ဥပဒေများကိုလွှမ်းခြုံအချို့အဆင့်အထိစိတ်ရောဂါ, လေးနက်စိတ်ရောဂါ, ပစ္စည်းဥစ္စာအလွဲသုံးစားမှုသို့မဟုတ်တို့ကိုပေါင်းစပ်ပေးစေခြင်းလိုအပ်သည်။

သူတို့စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနာမကျန်းနှင့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနာမကျန်းအကြားပေးအပ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုအဆင့်အတွက်ကှာဟခွင့်ပြုပါဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါတွေကပြည်နယ်များအပြည့်အဝကွာခြားမှုနှုန်းပြည်နယ်များစဉ်းစားကြသည်မဟုတ်။ ဤရွေ့ကားကှာဟကွဲပြားခြားနားသောခရီးစဉ်ကိုကန့်သတ်, Co-ငွေပေးချေမှု, ထုတ်ယူနှင့်နှစ်ပတ်လည်နှင့်တစ်သက်တာန့်သတ်ချက်များ၏ပုံစံဖြစ်နိုင်တယ်။ "

အခြားပြည်နယ်များတစ်ခု option ကိုစိတ်ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံပေးရမညျဟုဥပဒေပြဌာန်းထားသည်ပေမယ့်နိမ့်ဆုံးလွှမ်းခြုံသို့မဟုတ်ကွာခြားမှုနှုန်းရှိကြောင်း dictate ပါဘူး။ ဤအပြည်နယ်များအတွက်အလုပ်ရှင်များန်ထမ်းကြောင်း optional ကိုလွှမ်းခြုံရွေးကောက်တင်မြှောက်ရန်ဆုံးဖြတ်လျှင်လျှောက်ထားစိတ်ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံများအတွက်အပိုဆောင်းပရီမီယံကောက်ခံကြောင်းအစီအစဉ်များကိုပူဇော်နိုင်ပါတယ်။

အဆိုပါ NCSL "ကိုအနည်းဆုံး 38 ပြည်နယ်များအတွက်ဥပဒေပစ္စည်းဥစ္စာအလွဲသုံးစားမှု, အရက်သို့မဟုတ်မူးယစ်ဆေးဝါးအလွဲသုံးမှုများအတွက်လွှမ်းခြုံပါဝင်သည်။ " ကွောငျးဖျောပွသ

Related ဆောင်းပါးများ: အလုပ်အကိုင်မူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်မှု | ကုမ္ပဏီမူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်းပေါ်လစီ