အလားအလာန်ထမ်းကိုလူတွေ့မေးမြန်းဖို့ကိုဘယ်လိုအပေါ်အလုပ်ရှင်များအဘို့အသိကောင်းစရာများ

by Susan အမ် Heathfield

သငျသညျလျှောက်ထားမှုနှင့်အတူတရားမျှတသော, Ethical, ဥပဒေရေးရာယောဘသည်အင်တာဗျူးများကိုင်ထားရန်ပြင်ဆင်နိုင်သလား

အလုပ်အင်တာဗျူးအကြံပေးချက်များကိုသင်အရှိဆုံးအရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းကို select ကူညီလိုပါသလား? ဤအကြံပြုချက်များကိုသင်ကျွမ်းကျင်မှု, အတွေ့အကြုံနှင့်အကဲဖြတ်ရန်ကူညီပေးပါမည် သည့်ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန် သင့်ရဲ့များ၏ အလားအလာန်ထမ်း ။ အလုပ်အင်တာဗျူးအများဆုံးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်တစ်ဦးအစွမ်းထက်အချက်တခုဖြစ်ပါသည်။ အဲဒါကိုအားလက်ခံတွေ့ဆုံသောအာရုံကိုအပေါငျးတို့သထိုက်မပြုစေခြင်းငှါနေစဉ်, အင်တာဗျူးနေတုန်းပဲငှားရမ်းအတွက်အစွမ်းထက်အင်အားစုဖြစ်ပါတယ်။

စစ်ဆေးနေနောက်ခံ နဲ့ ညွှန်းဆိုစစ်ဆေးနေ လည်းသင့်ရဲ့ငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်အဓိကအချက်ဖြစ်ပါသည်။

မျှော်လင့်, သင်သည်သင်၏ငှားရမ်းလက်နက်တိုက်မှလိုက်ဖို့သတင်းအချက်အလက်ဤစစ်ဆေးမှုများဆက်ပြောသည်ပါပြီ။ မကြာသေးမှီကခေတ်ရေစီးကြောင်းဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးအတွက်စမ်းသပ်မှုရမှတ်များနှင့်အကဲဖြတ်၏အခြားဘက်မလိုက်နည်းလမ်းများမျက်နှာသာဆီသို့ရွေ့လျားနေကြသည်, ဒါပေမယ့်အများဆုံးကုမ္ပဏီများမှနေဆဲကောင်းတစ်ဦး, အဟောင်းအလုပ်အင်တာဗျူးအပေါ်အားကိုး။

ဒီတော့အလုပ်အင်တာဗျူးအတွက်အကဲဖြတ်၌သင်တို့၏ key ကို tool ကိုဖြစ်နေဆဲ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန် ။ ဒါဟာအစသင်တစ်ဦးထက်ပိုသောပုဂ္ဂိုလ်ရေးအခြေခံပေါ်တွင်သင်၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုသိရဖို့အသုံးပွုနိုငျသည့်ကိရိယာတခုဖြစ်တယ်။ အဆိုပါအင်တာဗျူးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် သည်အခြားဝန်ထမ်းကူညီပေးသည် လွန်းသည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုသိလာအောင်ဆောင်ရွက်ရပါတယ်။

အင်တာဗျူးအတွက်အပိုဆောင်းအလားအလာလုပ်ဖော်အပါအဝင်နှင့်ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်အသစ်ကလုပ်ဖော်ပိုင်ဆိုင်ကူညီပေးသည်နှင့်သူသို့မဟုတ်သူမသင့်အဖွဲ့အစည်းပူးပေါင်းမည်အခါအသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်း၏အောင်မြင်မှုကိုတချို့တာဝန်ခံစားရတယ်။ သင့်ရဲ့အဖွဲ့ကူညီရန်ဤအကြံပြုချက်များကိုသုံးပါ ထက်သာလွန်န်ထမ်းကို select ။

ယောဘအင်တာဗျူးအဘို့အကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေကိုရွေးချယ်ပါဖို့ကိုဘယ်လို

သင့်စတင်အမှတ်တစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနဲ့အလုပ်အင်တာဗျူးအချိန်ဇယားဆွဲခြင်းမပြုမီ, တစ်ဦးချင်းစီကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်

cover letter ကိုပြန်လည်စတင် နှင့်
ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်း ။

100-200 ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှငျ့ရငျဆိုငျရတဲ့အခါကအများကြီးမှအကြီးမြတ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများခွဲခြားကြောင်း tools တွေကိုသုံးစွဲဖို့အရေးကြီးပါတယ်။ ဤရွေ့ကားသင်အလုပ်အင်တာဗျူးများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုရွေးချယ်ပါကူညီပေးပါမည်။ သူတို့ကအစသင်တို့၌သုံးစွဲဖို့မေးခွန်းများကိုသင့်ရဲ့စာရင်းကိုပွငျဆငျကူညီပေးပါမည် မျက်နှာပြင်တယ်လီဖုန်းဖြင့်လည်းဆက်သွယ် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်ထို့နောက်သင့်ဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်သို့မဟုတ်အွန်လိုင်းအလုပ်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းမေးကြည့်ပါ။

သင့်အွန်လိုင်းသို့မဟုတ်ဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်ယောဘသည်အင်တာဗျူးများများအတွက်လျှောက်ထားကို Select လုပ်ပါကိုကူညီပါဒါကနောက်ထပ်သိကောင်းစရာများကိုရှာပါ

သင်ကသင့်ကိုရှေးခယျြအင်တာဗျူးဖြစ်စဉ်ကိုနည်းလမ်းစဉ်အတွင်းနှင့်အတူအချိန်ဖြုန်းသည်လူများကို select ကူညီပေးပါမည်ဤအပိုဆောင်းအရင်းအမြစ်များကိုကြည့်ယူချင်ပါလိမ့်မယ်။

အတွက်စိစစ်အကြံပေးချက်များပြန်လည်စတင် Find " အဘယ်ကြောင့်ဒီအကိုယ်ရေးမှတ်တမ်း Rocks ။ "
မည်သို့သိကောင်းစရာများ တစ်ဖုံးစာကိုပြန်လည်သုံးသပ် ။
တစ်ဦးကိုင်ထား စုဆောင်းရေးအစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းအစည်းအဝေးကို ။
များစာရင်းကိုအကြံကိုကြံစည် အရည်အသွေးတွေ, ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံက ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နဲ့အလုပ်အင်တာဗျူးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမျက်နှာပြင်မှသုံးပါရန်။

တစ်ဦးကယောဘအင်တာဗျူးမတိုင်မီကတယ်လီဖုန်းဖန်သားပြင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေ

အဆိုပါ တယ်လီဖုန်းအင်တာဗျူး သို့မဟုတ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုဖုန်းမျက်နှာပြင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အရည်အချင်းများ, အတွေ့အကြုံ, အလုပ်ခွင်ဦးစားပေးလျှင်အလုပ်ရှင်ဆုံးဖြတ်ရန်ခွင့်ပြု လစာလိုအပ်ချက်များကိုအရတော့နေကြသည် ရာထူးနှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းကိုအတူ။

အဆိုပါတယ်လီဖုန်းအင်တာဗျူးဝန်ထမ်းအချိန်ကုန်သက်သာခြင်းနှင့်မဖြစ်နိုင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရှင်းလင်းစေပါတယ်။ သငျသညျအသီးအသီးအနေအထားများအတွက်စိတ်ကြိုက်မေးခွန်းများကိုအတူစိတ်ကြိုက်အလုပ်အင်တာဗျူးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့လိုပေမည်နေစဉ်, ဒီယေဘုယျအလုပ်အင်တာဗျူးအကွံဉာဏျသငျသညျကိုလမ်းပြပါလိမ့်မယ်။

ဘယ်လိုယောဘကိုအင်တာဗျူးအတွက်ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန်

အဆိုပါအင်တာဗျူးအဖွဲ့သည်သင့်ရဲ့အစောပိုင်းမှာရှေးခယျြခဲ့သညျ စုဆောင်းရေးပြင်ဆင်ရေးဆွဲခြင်းဆိုင်ရာအစည်းအဝေး , ထို့ကြောင့်အင်တာဗျူးပြင်ဆင်ထားရန်အချိန်ရရှိခဲ့တယ်။ သင်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်စိစစ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များအတွက်တီထွင်အရည်အသွေးတွေ, ကျွမ်းကျင်မှု, ဗဟုသုတ, နှင့်အတွေ့အကြုံ၏စာရင်းကိုအသုံးပြုချင်ပါလိမ့်မယ်။

တစ်ခုချင်းစီကိုတွေ့ဆုံမေးမြန်းသူသို့မဟုတ်ယင်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကဲဖြတ်အတွက်သူမ၏အခန်းကဏ္ဍကိုနားလည်သေချာစေရန်ဤစာရင်းတွင်ကိုသုံးပါ။ အဆိုပါသေချာစေရန်လည်းတစ်ဦးချင်းစီအင်တာဗျူးရဲ့မေးခွန်းများကိုပြန်လည်သုံးသပ်ရန် ရွေးချယ်ထားသည့်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို လိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်ရယူလိမ့်မယ်။

အလားအလာန်ထမ်းကိုမေးမှအလုပ်ရှင်များအဘို့နမူနာယောဘကိုအင်တာဗျူးမေးခွန်းများ

သငျသညျအလားအလာန်ထမ်းအင်တာဗျူးသည့်အခါဤအနမူနာအလုပ်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုသုံးပါ။

တရားမဝင်ယောဘကိုအင်တာဗျူးမေးခွန်းများ

ဆုံးဖြတ်ရန်ဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အားသာချက်နှင့်အားနည်းချက်များကိုအလင်းကြောင်းဥပဒေရေးရာအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုမေးပါ အလုပ်မထိုက်မတန် ။ ရှောင်ကြဉ်ပါ တရားမဝင်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို သင့်ကုမ္ပဏီတစ်ဦး၏ပစ်မှတ်စေနိုင်ကြောင်းနှင့်အင်တာဗျူးအလေ့အကျင့် ကိုအမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) တရားစွဲဆိုမှု။

တစ်ခုချင်းစီကိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့်အတူတစ်အပြုအမူယောဘကိုအင်တာဗျူး Hold

အလုပ်အင်တာဗျူးအတွင်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏အသိပညာ, ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်အတွေ့အကြုံကိုသရုပ်ပြကူညီပေးသည်။ သေးငယ်တဲ့ဆွေးနွေးချက်တွေနဲ့ Start နှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းစိတ်အေးလက်အေးပုံရသည်သည်အထိအများအပြားလွယ်ကူသောမေးခွန်းများကိုမေးပါ။ ထို့နောက် တစ်ဦးအမူအကျင့်အင်တာဗျူးကိုင် ။

တစ်ဦးကအမူအကျင့်အင်တာဗျူးသင်အထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အအောင်မြင်မှုများအတွက်အဖြစ်လိုအပ်သောရှေးခယျြထားသောအမူအကျင့်စရိုက်များနှင့်ဝိသေသလက္ခဏာများရှိသည်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုဖေါ်ထုတ်ရန်ရှိသည်ကိုအကောင်းဆုံးကိရိယာတခုဖြစ်တယ်။

ထို့အပြင်အမူအကျင့်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အပြုအမူအတိတ်ကာလပြခဲ့သည့်အတွက်တိကျသောသာဓကရှာဖွေဖော်ထုတ်နိုင်ဖို့အတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုမေးပါ။ အကောင်းဆုံးကိုအပြုအမူ-based အင်တာဗျူးများမှာကိုယ်စားလှယ်လောင်းအင်တာဗျူးအတည်ပြုသောအပြုအမူများသတိမထားမိသည်။ ဒါကကြည်လင်ဘောလုံးကိုသို့ကြည့်ရှုခြင်းနှင့်ဖြစ်နိုင်ခြေအနာဂတ်အပြုအမူကြိုတင်ခန့်မှန်းဖို့တစ်ဦးချင်းစီကိုတောင်းထို့နောက်သင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူဖို့အများကြီးပိုကောင်းချဉ်းကပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့နှုတ်တုံ့ပြန်မှုအပြင်, သငျသညျလညျးထို nonverbal အပြန်အလှန်အပေါငျးတို့သသတိထားမိချင်ပါလိမ့်မယ်။

သငျသညျကိုကွညျ့ပါဘယ်အရာကိုယုံကြည်: အယောဘကိုအင်တာဗျူးအတွက် Nonverbal ဆက်သွယ်ရေး

ယောဘအင်တာဗျူးအပြီးတွင်လျှောက်ထားအကဲဖြတ်ရန်

သုံးစွဲဖို့တစ်ဦးချင်းစီအင်တာဗျူးများအတွက်စံပုံစံများကို အင်တာဗျူးအောက်ပါအသီးအသီးကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကဲဖြတ်ရန် ။ သင်တစ်ဦးပြန်မမေးချင်ပါလိမ့်မယ်တဲ့သူတော်တော်များများကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရှိသည်သင့် ဒုတိယသို့မဟုတ်ပင်တတိယအလုပ်အင်တာဗျူး ။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာကွ ကျေးဇူးပြု. , သို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်စေ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။