ပြောင်းလဲခြင်း, သို့သော်, အဘယ်သူမျှမစက်မှုလုပ်ငန်းကနေကင်းလွတ်ခွင့်တောင်းဆိုနိုင်သည့်တအဆက်မပြတ်ဖြစ်ပါတယ်။
ပြင်ပကနေအတွင်းပိုင်းမှ
သင်အကြိုက်ဆုံးအလုပ်ပို့စ်ဘုတ်အဖွဲ့ Check နှငျ့သငျအတွင်းပိုင်းအရောင်းကိုယ်စားလှယ်များငှားရမ်းရန်ရှာနေအလုပ်ရှင်များ၏နံပါတ်တစ်ခုတိုးကြည့်ဖို့သေချာသည်ဤလမ်းကြောင်းသစ်နောက်ကွယ်မှအကြောင်းပြချက်ဆင်း 2 အဓိကအချက်များမှကြွလာ: ။ ပထမဦးစွာအဆိုပါအတွင်းပိုင်းအလုပ်သမားပါဝင်ပတ်သက်စရိတ်နှင့်ပြင်ပအရောင်းကိုယ်စားလှယ်များဖြစ်ပါသည် ဒုတိယအချက်လှုပ်ရှားမှုတောင်းဆိုချက်တွေဖြစ်ပါတယ်။
အရောင်းကိုယ်စားလှယ်များပြင်ပမှာပျမ်းမျှအားဖြင့်အတွင်းပိုင်းကိုယ်စားလှယ်များလုပ်ပေးထက် employ ပိုမိုကုန်ကျခဲ့ပါတယ်။ ဒါဟာကုန်ကျစရိတ်များနှင့်ဖောက်သည်လည်ပတ်မှုခရီးနှင့် ပတ်သက်. ကုန်ကျစရိတ်ကြောင့်ဖြစ်သည်။ အတော်များများကအလုပ်ရှင်များဟာသူတို့ရဲ့အရောင်းကိုယ်စားလှယ်များ၏လျော်ကြေး packages များသို့ဖြစ်စေခရီးသွားငွေကြေးပြန်လည်ပေးချေပါဝင်သည်သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏ခရီးသွားကုန်ကျစရိတ်ကိုဖုံးလွှမ်းရန်သူတို့၏န်ထမ်းတစ်ဦးအစုပုံပေးဆောင်။ ပြင်ပတွင်အရောင်းကိုယ်စားလှယ်များနေ့လယ်စာမှသို့မဟုတ်အခြားဖြစ်ရပ်များ၎င်းတို့၏ clients များထဲကယူနှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်ကုန်ကျစရိတ်ကိုတက်ကောက်ဖို့ကိုမျှော်လင့်ရန်အဘို့အပွငျ, အလွန်ဘုံဖြစ်ပါတယ်။ အတွင်းအပြင်ကိုယ်စားလှယ်များနှင့်အတူရှိခရီးသွားကုန်ကျစရိတ်ကိုဖုံးလွှမ်းရန်မလိုအပ်လေ့ကျင့်ရေးရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ခရီးသွား မှလွဲ. ဖြစ်ပြီး client ကိုနေ့လည်စာဖုံးအုပ်အတွင်းမှကိုယ်စားလှယ်များအလွန်ခဲကျင့်သောအရာတစ်ခုခုသည်။
ပိုအလုပ်အကိုင်များဖန်တီးသောအခြားအကားမောင်းအချက် အတွင်း၌ရောင်းအား ပိုပြီးလှုပ်ရှားမှုပုံမှန်လုပ်အားခသို့ညှစ်နိုင်ပါတယ်ဘယ်လောက်ဖြစ်ပါတယ်။ အမှန်တကယ်ကိန်းဂဏန်းများကွဲပြားသော်လည်း, ပုံမှန်ပြင်ပတွင်အရောင်းကိုယ်စားလှယ်တစ်နေ့လျှင် 7 နဲ့ 12 ဖောက်သည်ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများအကြားစေသည်။ ဒါဟာရိုးရှင်းစွာဖောက်သည်မျက်နှာချင်းဆိုင်သွားရောက်ကြည့်ရှုဖို့အချိန်တွေအများကြီးကြာပါတယ်။
အရောင်းကိုယ်စားလှယ်တစ်နေ့လျှင် 100 ကို client များအပေါ်ကိုပဌနာရန်အဘို့အအတွင်းမှကိုယ်စားလှယ်များနှင့်အတူသို့သော်သူကအဆန်းတော့မဟုတ်ပါဘူး။ "လှုပ်ရှားမှုမျှော်လင့်ချက်များ" ၌ဤအကြီးအကျယ်တိုးလာအလုပ်ရှင်များကိုပိုမိုငှားရမ်းရန်အတွက်အလွန်ဆွဲဆောင်မှုအကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပါတယ် အတွင်း၌ရောင်းအား ကိုယ်စားလှယ်များ။
non-ပြန်တမ်း
တတ်နိုင်သမျှကော်မရှင်ဝင်ငွေနှင့်မကြာခဏသိသိသာသာဝင်ငွေဝင်ငွေလုပ်ပေးသူကိုအရောင်းကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ။ ကော်မရှင်ဝင်ငွေဒါကနိုင်စွမ်းအရောင်းကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များပြန်တမ်းကြောင်းအဖြစ်အများအပြားခံစားအကောငျးဆုံးတန်ဖိုးကိုသူတို့နှင့်အတူပေးအပ်ထက်ပိုက်ဆံဝင်ငွေပိုမိုစိတ်ဝင်စားစားသုံးသူအကြား "သံသယ" ၏တစ်နည်းဖန်တီးထားသည်။
အလုပ်ရှင်များကဤသံသယကိုအသိအမှတ်မပြုနှင့်၎င်းတို့၏အရောင်းကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကြောင်းကြော်ငြာဂုဏ်ယူစွာစတင်ပါပြီ ကော်မရှင်အပေါ်အလုပ်မလုပ်ပါဘူး။ အဆိုပါကြိုးပမ်းမှုစားသုံးသူအရောင်းကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များသူတို့အခြားမည်သူမဆိုရန်အဘို့အကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုကိုရောင်းသောအရာကိုထက်မဆိုပိုပြီးပိုက်ဆံတစ်ကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုကိုရောင်းဖို့လှုံ့ဆော်မည်မဟုတ်ကြောင်းယုံကြည်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ တနည်းအားဖြင့် Non-ပြန်တမ်းအရောင်းကိုယ်စားလှယ်များထိပ်တန်းဒေါ်လာစျေးအားသွင်းခြင်းဖြင့်ရရှိဘာမျှမရှိသည်။
ဤသည်လမ်းကြောင်းသစ်အခြားအလုပ်ရှင်ရှာသည်အလွန်ထူးချွန်ကားမောင်းသောကြောင့်တန်ဖိုးရှိသောန်ထမ်းများ၏အလားအလာရှိသည်ပါဘူး။ အရောင်းကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏ဝင်ငွေအလားအလာ Capping ခဲကောင်းတစ်စိတ်ကူးဖြစ်ပါတယ်။
အပိုင်း-အချိန်နှင့် 1099
အချိန်ပြည့်န်ထမ်းများ၏ကုန်ကျစရိတ်နှစ်စဉ်ကြီးထွားလာမှုနှင့်အတူများစွာသောအလုပ်ရှင်များကပိုအခြိနျပိုငျးအရောင်းကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များငှားရမ်းသို့မဟုတ် 1099 သို့မဟုတ်ရွေးချယ်ခြင်းဖြစ်ကြောင်း လွတ်လပ်သောအရောင်းပညာရှင်များ အချိန်ပြည့်န်ထမ်းကိုကျော်။
ဒီကြီးထွားလာလမ်းကြောင်းသစ်နောက်ကွယ်မှဆင်ခြင်ခြင်းအဆိုပါဝန်ထမ်းအချိန်ပြည့်န်ထမ်းရှိခြင်းနှင့်ဆက်စပ်လျက်ရှိသောဘဏ္ဍာရေးဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးတွေနဲ့မလာကြပါလျှင်အလုပ်ရှင်များကထိုသူတို့အဘို့ "အလုပ်လုပ်ကိုင်" ကိုပိုမိုရောင်းအားပညာရှင်များရှိသည်နိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။
နေစဉ်တွင် လွတ်လပ်သော နှင့်အခြိနျပိုငျးအရောင်းကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များတစ်ဦးချင်းစီအခွက်တဆယ်အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းကဲ့သို့တူညီသောဝင်ငွေရလဒ်များကိုထုတ်လုပ်မပေးစေခြင်းငှါ, အလုပ်ရှင်များသူတို့အဘို့အရောင်းပိုပြီးကိုယ်စားလှယ်များရှိပါကရလဒ်ထွက်တူညီလိမ့်မည်ဟုယုံကြည်ပေလိမ့်မည်။ ထိုအလျှင်ဝင်ငွေအတူတူနေဖို့နဲ့သူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်ကုန်ကျစရိတ်အောက်ပိုင်းဖြစ်ကြသည်ကုမ္ပဏီပိုပြီးအမြတ်အစွန်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသောစျေးနှုန်း-ယှဉ်ပြိုင်နိုင်ပါတယ်ဖြစ်စေ။