သင်သည်သင်၏အရောင်းအဖွဲ့ကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်အတူအများကြီးကံကောင်းခဲ့ကြပြီမဟုတ်ခဲ့လျှင်, ဤနည်းဗျူဟာအချို့သုံးပြီးကြိုးစားကြည့်ပါ။
သင်တန်းအပေါ်အာရုံစူးစိုက်
အရောင်းသင်ယူဖို့အသစ်သောအရာတစ်ခုခုကိုအစဉ်အမြဲရှိမယ့်ဘယ်မှာတဦးတည်းကိုလယ်ပါပဲ။ ဝယ်လက်အဆက်မပြတ်သူတို့ရဲ့ဦးစားပေးများနှင့်အသိပညာအဆင့်ဆင့်ပြောင်းလဲလျက်ရှိသည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဿုံနှစ်ဆယ်သို့မဟုတ်ပင်ဆယ်နှစ်အကြာအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြောင်း selling ချဉ်းကပ်ယနေ့လာသောသေတ္တာပါလိမ့်မယ်။ salespeople ပင်အများဆုံးအတွေ့အကြုံရှိရန်အဘို့အဒါကြောင့်အရေးကြီးပါတယ် သင်ယူမှုကိုစောင့်ရှောက် ခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏ရောင်းအားကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးဆဲ။ ကုမ္ပဏီ-တိကျတဲ့လေ့ကျင့်ရေးအညီအမျှအရေးကြီးသောဖြစ်ပါသည်: သူတို့ကသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ထုတ်ကုန်နားမလည်ကြဘူးသူတို့မည်သို့အလုပ်လုပ်လျှင် salespeople အောင်မြင်နိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။
ဇယားတစ်ခုမှာ-တွင်-သူများကို
ပုံမှန်အသီးအသီး salesperson နှင့်အတူအစည်းအဝေးသူတို့ရောင်းအားလှုပ်ရှားမှုများမှာလုပ်နေလုပ်နေပုံကို သိ. အဖြစ်နည်းတူအရေးကြီးသောအရာ, မိမိတို့ခေါင်းပေါ်တွင်မယ့်အဘယ်အရာကိုခြေရာခံရန်သင့်အားကူညီပေးသည်။ မသာယာတဲ့ salesperson ကိုသင်ဒေါသထွက်ဖို့အခွင့်အလမ်းပေးခြင်းက Co-အလုပ်သမားနှင့်အတူတစ်ဦးရန်ငြိုးထားခြင်းကိုစတင်သို့မဟုတ်ရိုးရိုးကုမ္ပဏီထွက်ခွာရမည်, အကြီးအကျယ်တစ်ခုခုလုပ်နေတာကနေသူ့ကိုထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်။
သငျသညျလညျး salesperson ရဲ့နံပါတ်များကိုမြင့်တက်သို့မဟုတ်ချော်ကြသည်အဘယ်ကြောင့်တစ်ဦးပိုမိုနက်ရှိုင်းနားလည်မှုရရှိနိုင်ပြီး, ပိုကောင်းတဲ့အခြေအနေကကိုင်တွယ်ရန်ဘယ်လိုသိပါလိမ့်မယ်။ အကောင်းဆုံးကတော့, သငျသညျသငျ့သညျ တွေ့ဆုံရန် အနည်းဆုံးတစ်ကြိမ်တစ်ပါတ်သင့်ရဲ့အရောင်းအဖွဲ့ကိုအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးနှင့်အတူ။ သငျသညျကြီးမားတဲ့အသင်းရှိပါကကြောင်းနေ့ရက်တိုင်းမတူညီတဲ့ salespeople နှင့်အတူတော်တော်များများအကျဉ်းအစည်းအဝေးများအချိန်ဇယားဆွဲခြင်းကိုဆိုလိုတာဖြစ်နိုင်သည်။
ယာဉ်ဆွဲဆောင်အားပေးမှုများ
ငွေကြေးနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှု: အများစုမှာ salespeople အကောင်းဆုံးအရာနှစ်ခုအားဖြင့်လှုံ့ဆော်နေကြသည်။ သငျသညျဖြစ်ကောင်းသငျသညျပေးနိုငျပိုက်ဆံပမာဏကိုအဖြစ်ကန့်သတ်ထားပေမယ့်မျှမန့်သတ်ချက်သည်ခိုင်ခံ့ဖျော်ဖြေပွဲကိုချီးမွမ်းရန်သင့်စွမ်းရည်ရှိမယ့်ပါတယ်။ ပြိုင်ပွဲနှင့်ပြိုင်ပွဲ နိုင်ပါတယ် စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်စိတ်ဓာတ်နှစ်ဦးစလုံးတိုးတက်စေရန် သင့်ရဲ့ရောင်းအားအဖွဲ့အတွင်းမှာ။ သငျသညျအလွဆုထွက်ဆပ်ဖို့မတတ်နိုင်လျှင်, သင်အသိအမှတ်ပြုမှုကိုအလေးပေးကြောင်းဆုလာဘ်ထွက်လက်နှင့်ဆုရရှိသူကျော်ကြားမှုဟာသူတို့ရဲ့တဆယ်မိနစ်ခန့်အပ်အနည်းဆုံးအသင်းအတွင်းနိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးကကောင်းစွာထင်ထွက်အသိအမှတ်ပြုမှုဆုသင်ရိုးရှင်းစွာဆုရှင်တစ်ဦးစစ်ဆေးမှုများပေးအပ်လျှင်ထက်ပိုလှုံ့ဆျောနိုင်ပါတယ်။
တစ်ဦးအစီအစဉ်ရှိ
သင့်ရဲ့ salespeople သူတို့ထုတ်လုပ်ရန်လိုအပ်ဘယ်လောက်သိကြပေမယ့်သူတို့ကအဲဒီမှာကိုဘယ်လိုသွားရမလဲမသိပေမည်။ ထိုအခါအရောင်းမန်နေဂျာအဖြစ်, သင့်အလုပ်ဟာသူတို့ရဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရောက်ရှိဖို့အဖွဲ့အပေါ်လူတိုင်းရဖို့ရန်ဖြစ်ပါသည်။ စောစောရောင်းအားကာလ၌, အသီးအသီး salesperson နှင့်တွေ့ဆုံရန်နှင့်အရောင်းကာလအတွင်းကွဲပြားခြားနားသောအချက်များမှာ Mini-ရည်မှန်းချက်များပါဝင်သောအတူတကွအရောင်းအစီအစဉ်ကိုတက်ဆွဲပါ။ သင့်ရဲ့လျှင်ဥပမာအားဖြင့် အရောင်းကော်မရှင် သုံးလပတ်စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်အခြေခံပြီးနေကြတယ်, သငျသညျအသီးအသီးလေးပုံတပုံရဲ့အစမှာသင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များနှင့်တွေ့ဆုံရန်နှင့်ဖြစ်ကောင်းတစ်ခုချင်းစီကိုတစ်လသို့မဟုတ်သည်အခြားတစ်ပတ်အခြေခံစံနှုန်းရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကိုသတ်မှတ်ချင်ပါတယ်။ အရာလှုပ်ရှားမှုများအောင်မြင်မှုဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြဆုံးများပါတယ်အဖြစ်ကိုလည်းသင်ကဤအချက်မှာလမ်းညွှန်မှုပူဇော်နိုင်ပါတယ်။
သငျသညျနောက်ပိုင်းတွင်ကာလ၌သင်တို့၏ salespeople နှင့်တွေ့ဆုံရန်လာသောအခါထို့နောက်သင်သတ်မှတ်စံနှုန်းများ၎င်းတို့၏လက်ရှိအရောင်းနံပါတ်များကိုနှိုင်းယှဉ်နိုင်ပြီးသူတို့ရဲ့အန္တိမပန်းတိုင်များနှင့်တွေ့ဆုံရန်လမ်းကြောင်းပေါ်မှာဆိုရင်လျှင်သင်ချက်ချင်းသိကြပါလိမ့်မယ်။ တစ်ဦး salesperson ဖြစ်ဖွယ်ရှိသောစွမ်းဆောင်ဆွဲဆုံးရှုံးဖို့စတင်သည်အခါ, သငျသညျကောငျးမှနျစှာကာလမကုန်မီသိပါလိမ့်မယ်သင်သိပ်နောက်ကျမယ့်ရှေ့တော်၌ပြင်ပေးကိုကူညီမယ့်အများကြီးပိုကောင်းခွင့်အလမ်းရှိသည်လိမ့်မယ်။