အမျိုးသားဒီမိုကရေစီအဖွဲ့ချုပ်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဘုတ်အဖွဲ့ (NLRB) အဘယျလုပျသလဲ
အဆိုပါ NLRB စုစည်းရန်နှင့်သမဂ္ဂများသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အတူ၎င်းတို့၏ညှိနှိုင်းကိုယ်စားလှယ်အဖြစ်ဆောင်ရွက်ရှိသည်ဖို့ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်န်ထမ်း '' ညာဘက်စောငျ့ရှောကျဖို့အရေးယူမှုကြာပါသည်။ အဆိုပါအေဂျင်စီလည်းပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပ်ရှင်များနှင့်သမဂ္ဂများကကျူးလွန်သည်ဟုမမျှတအလုပ်သမားအလေ့အကျင့်ကိုတားဆီးခြင်းနှင့်ကုစားမှဆောင်ရွက်သည်။
အဆိုပါ NLRB မိမိတို့၏လုပ်ခများနှင့်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများတိုးတက်ကောင်းမွန်လာရန်, ပြည်ထောင်စုနှင့်အတူသို့မဟုတ်မရှိဘဲအများစုမှာပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးများကိုအတူတကွပူးပေါင်းမှကာကွယ်ပေးသည်။
အဆိုပါ NLRB တစ်ပါမယ်တရားမျှတပြီးဥပဒေရေးရာထုံးစံ၌အလုပ်ရှင်၏အခွင့်အရေးကာကွယ်။ ဘုတ်အဖွဲ့ရဲ့အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံရေးအကျဉ်းသားများခန့်အပ်များမှာကတည်းကသို့သော်များစွာသောလေ့လာသူများက NLRA ၏အနက်ကိုဆုံးဖြတ်ချက်၏ထိုအချိန်ကတန်ခိုး၌နိုင်ငံရေးပါတီအပေါ်ထင်ဟပ်ကယုံကြည်ကြသည်။
ဤသင်တန်း၏, မှား၏, ဒါပေမယ့်အလုပ်ရှင်တွေ, ရှေ့နေတွေနဲ့ကွန်ဂရက်ကနေမီးတွေအများကြီးအောက်မှာလာကြပြီမကြာသေးမီဆုံးဖြတ်ချက်များဒီအပိုင်းအစကနေဆက်နွယ်နေလျက်ရှိသည်။
အမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအက်ဥပဒေ
အဆိုပါအက်ဥပဒေသမဂ္ဂများနှင့်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပ်ရှင်များအကြားဆက်ဆံရေးကိုအုပ်ချုပ်အဓိကတရားပေတည်း။ အဆိုပါအက်ဥပဒေကိုစုစည်းပြီးနှင့်သူတို့၏အလုပ်ရှင်များနှင့်အတူစုပေါင်းညှိနှိုင်းအရေးဆိုရန်န်ထမ်း၏ညာဘက်အာမခံပါသည်။
အဆိုပါအက်ဥပဒေ, join တဲ့သူ Non-ပြည်ထောင်စုန်ထမ်းများနှင့်ဝန်ထမ်းသေချာထောက်ခံမှုသို့မဟုတ်သမဂ္ဂများမည်မဟုတ်ပါကူညီရန် ခွဲခြားဆက်ဆံ သူတို့၏အလုပ်ရှင်များအားဖြင့်သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏သမဂ္ဂများသည်။
အဆိုပါ NLRB လည်းလုပ်ခ, အကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွအေနမြေားကိုကျော်သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အပေးအယူညှိနှိုင်းဆွေးနွေးရန်, ပြည်ထောင်စုခြင်းမရှိဘဲ, ကြိုးစားသူကိုနှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောအလုပျသမားမြား၏ Non-ပြည်ထောင်စုအုပ်စုများကိုကာကွယ်ပေးသည်။
ပြည်ထောင်စုအဖွဲ့ဝင်မဟုတ်သောဝန်ထမ်းများယေဘုယျအားထည့်သွင်းစဉ်းစားနေကြသည် အလိုတော်န်ထမ်းမှာ ။ အလုပ်ရှင်များ, အဆုံးသတ်ခြင်းရာထူးချ, စခွေငျးငှါ လွှဲပြောင်း , ဒါမှမဟုတ် မြှင့်တင်ရန် ကြီးကြပ်မပြုဘဲ, ဤန်ထမ်း။
သူတို့ခွဲခြားဆက်ဆံသို့မဟုတ်မတရားလုပ်အားပေးအလေ့အထများအကြောင်းမဲ့ခဲ့ယုံကြည်သူဝန်ထမ်းများအကွံဉာဏျကိုရှာကွသငျ့သညျ။
အဆိုပါ NLRB နှင့်အတူစွပ်စွဲချက်ဖြည့်စွက်
အဆိုပါ NLRB ကိုလည်းန်ထမ်း, ပြည်ထောင်စုကိုယ်စားလှယ်များ, နှင့်အမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအက်ဥပဒေအောက်မှာသူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်ခဲ့ကြကြောင်းယုံကြည်သူအလုပ်ရှင်, သူတို့ရဲ့အနီးဆုံး NLRB ဒေသဆိုင်ရာရုံးမှာမမျှတအလုပ်သမားအလေ့အကျင့်၏စွဲချက်ဖွင့်နိုင်ပါသည်ရသောအခြေအနေများစုံစမ်းစစ်ဆေး။
စုံစမ်းစစ်ဆေးပြီးနောက်ဘုတ်အဖွဲ့က၎င်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်ထုတ်ဝေထားသည်။ ပါတီအများစုဆန္ဒအလျောက်ဘုတ်အဖွဲ့၏ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့်အတူလိုက်လျော။ သူတို့မကျင့်လျှင်မူကား, ထိုအေဂျင်စီ၏အထွေထွေအကြံပေးအယူခံအမေရိကန်တရားရုံးများအတွက်ဘက်တော်သားရှာအံ့သောငှါရပါမည်။ ရောဂါဖြစ်ပွားမှုမှပါတီများကိုလည်းဖက်ဒရယ်တရားရုံးများရှိမလိုလားအပ်သောဆုံးဖြတ်ချက်များ၏သုံးသပ်ချက်ကိုရှာခြင်းငှါဖြစ်နိုင်သည်။
သူတို့ရဲ့ website သို့လာရောက်လည်ပတ်ခြင်းအားဖြင့်အမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဘုတ်အဖွဲ့ (NLRB) အကြောင်းပိုမိုလေ့လာပါနှင့်နောက်လိုက်ဖို့ e-ဖြည့်စွက်ပုံစံများနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်များကြည့်ရှုပါ။ သင်တို့သည်လည်းဘုတ်အဖွဲ့ဖန်ဆင်းတော်မူပြီဖြစ်ပွားမှုနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုကြည့်နိုင်ပါတယ်။
တဦးတည်း NLRB ဆုံးဖြတ်ချက်မှာတော့ 2001 ခုနှစ်, အ NLRB သူတို့ဆုံးဖြတ်ချက်တွေစီစဉ်ခြင်းနှင့်အကောင်အထည်ဖော်ကြီးကြပ်ရေးအခွင့်အာဏာရှိခဲ့ကတည်းကသရဖူဖော့ဆို့ & အထိမ်းအမှတ်တံဆိပ်စက်ရုံမှာ, ဝန်ထမ်းအဖွဲ့များအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများအဖြစ်ခွဲခြားမရနိုင်စိုးစံလေ၏။
(ထိုသရဖူဖော့ဆို့ & အထိမ်းအမှတ်တံဆိပ်စက်ရုံမှာအဖွဲ့များအပေါ်န်ထမ်းထုတ်လုပ်မှု, ဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်အခြားအလုပ်ခွင်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့် ပတ်သက်. ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုဖန်ဆင်းတော်မူ၏။
အစောပိုင်းက, NLRB ဒေသဆိုင်ရာလယ်ကွင်းရုံးတစ်ဝေဖန်ခံရန်ထမ်းများ၏မျက်နှာသာမှာတွေ့ရှိခဲ့ရသည်။ တစ်ဦးကတရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်ကုမ္ပဏီ၏မျက်နှာသာမှာတွေ့ရှိခဲ့ကြောင်းနှင့် NLRB ဒီတွေ့ရှိချက်ထောက်ခံ။ )
လတ်တလောနှစ်တွေအတွင်း NLRB
လွန်ခဲ့သောနှစ်အနည်းငယ်မှာ NLRB အလုပ်ရှင်များ၏အခွင့်အရေးကိုလျော့နည်းအားလုံးပါဝင်နိုင်ခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းနှင့်ပြည်ထောင်စုအဖွဲ့ဝင်များ၏အခွင့်အရေးများကိုပိုမိုအားလုံးပါဝင်နိုင်ဖြစ်လာသည်။ ဒါကြောင့်, ငှားရမ်းဖို့အလုပ်ရှင်များ '' အခွင့်အရေးဝေါဟာရများနှင့်မီးန်ထမ်းအတွက်မေးခွန်းထုတ်စရာဖြစ်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ချက်များများ၏အရေအတွက်ဥပဒေရေးရာအသိုင်းအဝိုင်းများကလေ့လာတွေ့ရှိအဖြစ်အပေါ်သို့ထိပါးပြီ။
ဒါ့အပြင် NLRB, အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဘုတ်အဖွဲ့အဖြစ်လူသိများ