အမျိုးသမီးများနှင့်အမျိုးသားများဆန့်ကျင်လိင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတရားစွဲခံရကော်ပိုရေးရှင်း

ထိုကဲ့သို့သောသဘောထားတွေ့တားရန်အရပ်ဌာန၌ဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများရှိပါတယ်ပင်ရှိရာပင်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိလူ့အဖွဲ့အစည်းစံချိန်စံညွှန်း, စည်းမျဉ်းများနှင့်အခနျးကဏ်ဍကိုသွန်သင်ခြင်းနှင့်တန်ဖိုးယောက်ျားအားပေး (သို့မဟုတ်တနျဘိုးလြော့စေ) အမျိုးသမီးတွေ။

အလုပ်ခွင်များတွင်အမျိုးသမီးများကိုမကြာခဏနှစ်ဦးစလုံးလေ့လာခြင်းအားဖြင့်သိမ်မွေ့ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအကြောင်းမဲ့နေကြသည်။ သူတို့ကိုယ်ဝန်ဆောင်ဖြစ်လာသောကြောင့်, အရည်အချင်းပြည့်မီအမြိုးသမီးမြားပရိုမိုးရှင်းအဘို့ကိုကူးရမည်အကြောင်း (ကိုယ်ဝန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု) ဒါမှမဟုတ်သူတို့ကိုယ်ဝန်ဆောင်ဖြစ်လာလိမ့်မယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ (ကျား, မခွဲခြားဆက်ဆံခံရခြင်း။ ) ဂျော့ဘ်ကိုသူအထီးဖြစ်ပါတယ်ရုံကြောင့်လျော့နည်းအရည်အချင်းပြည့်အထီးလျှောက်ထားကမ်းလှမ်းနိုင်ပါသည်။

အမျိုးသမီးများနေ့လည်းသူတို့ရဲ့အသွင်အပြင်နှင့်မည်သို့သူတို့အထီး counterparts တွေကိုထက်ဝတ်စားဆင်ယင်ခြင်းဖြင့်စီရင်ခြင်းကိုခံရဖို့ပိုများပါတယ်။ ဆန့်ကျင်၏မှတ်စုတစ်ခုတွင်အမျိုးသမီးများသည်သူတို့ကိုလည်းတော်တော်လေးအလုံအလောက်လည်းဟောင်းမဖြစ်ခြင်းများအတွက်ခွဲခြားဆက်ဆံ, ဒါမှမဟုတ်အချို့ရာထူး (အထူးသဖြင့်အရောင်းနှင့်ထဲမှာနေကြတယ် "တော်တော်" သို့မဟုတ် "လိုက်စား" ဖြစ်ခြင်းများအတွက်ခွဲခြားဆက်ဆံနေကြသည်သာမက လူထုဆက်ဆံရေး ဖြစ်ခြင်းမဟုတ်များအတွက်) အလုံအလောက် sexy ။

အဆိုပါ "ဖန်မျက်နှာကျက်" လည်းဖြစ်ပါတယ် ကျားမခွဲခြားဆက်ဆံမှုပုံစံ ။ အဆိုပါအသုံးအနှုန်းအထက်အဆင့်နှင့်အလုပ်အမှုဆောင်ရာထူးလူတို့အားပေးထားကြောင့်စီမံခန့်ခွဲမှု၏ရာထူးတက်ပြီးထံမှအမျိုးသမီးများကိုကာကွယ်တားဆီးသောမမြင်ရတဲ့အတားအဆီးတွေကိုရည်ညွှန်းသည်။ Glass ကိုမျက်နှာကျက်မူဝါဒများထုတ်ထားတဲ့ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, တစ်ခါတစ်ရံအဖြစ်ရည်ညွှန်း "အဟောင်းယောက်ျားလေးများကွန်ရက်" ဒါပေမယ့်ဘာပဲကဟုခေါ်သည်ကြောင့်ကျားမခွဲခြားဆက်ဆံမှုအခြားပုံစံတစ်မျိုးဖြစ်ပါတယ်။

ယောက်ျား, ပိုကောင်းတဲ့လျော်ကြေး packages များသို့မဟုတ်အကျိုးခံစားခွင့်မမျှတကျား, မမခွဲခြားအပေါ်အခြေခံပြီးအမျိုးသမီးတွေထက်ပိုပြီးအချိန်ကိုချွတ်ရလိုလျှင် - ကကျားမခွဲခြားဆက်ဆံမှုရဲ့ကတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။

အကာအကွယ် Anti-ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများအသေး, Mid-size ကိုမှာကျားမခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကိုတရားမဝင်, စီမံခန့်ခွဲမှုအလေ့အကျင့်လုပ်, ပင်ဧရာမကော်ပိုရေးရှင်းမကြာခဏနေဆဲလူတိုးမျက်နှာသာနေသော်လည်း။

အမျိုးသမီးတွေကိုခွဲခြားဆက်ဆံဘို့တရားစွဲသည့် Big ကုမ္ပဏီများ၏ဥပမာများ

ကွန်ပျူတာသိပ္ပံကော်ပိုရေးရှင်းဖော်ထုတ်နှင့်ပုံစံနှင့်အလေ့အကျင့်ကျားမခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် ပတ်သက်. ဝေဖန်ခံရပြီးနောက်ပစ်ခတ်ခဲ့သူဟောင်းတစ်ဦးက high-level ကိုအမျိုးသမီးအလုပ်အမှုဆောင်များကတရားစွဲခံခဲ့ရသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက် ။

သူမသည် "ဝေဖန်ခံရဖြတ်။ " ကိုကြားပြောလေ၏ သူမသည်မ, သူမပစ်ခတ်ခဲ့သည်။ (PR စနစ် Web ကို။ ဧပြီလ 18, 2012)

တရားရုံးချုပ်နောက်ဆုံးမှာတစ်လူတန်းစားအရေးယူဝတ်စုံအတွက် Walmart တာဝန်ခံကျင်းပကြမည်ဟုဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုမှောက်ကျသောအခါ 2011 ခုနှစ်, Walmart တစ်ဦးကျည်ဆံတွေဟာကိုယ့်။ အဆိုပါတရားသူကြီးကို "အမြိုးသမီးမြားသမိုငျးတှငျအကြီးဆုံးလူတန်းစားအရေးယူခွဲခြားဆက်ဆံမှုဝတ်စုံကိုပါပြီမယ်လို့အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးလူတန်းစားအဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မှီမှဘုံခုနှစ်အလုံအလောက် share ကြဘူး။ " အဲဒီအုပ်ချုပ် သို့သော် Walmart ဆန့်ကျင်တစ်ဦးချင်းစီတရားစွဲမှုတင်သွင်းခံရဖို့ဆက်လက်။ (Huffington Post က။ ဇန်နဝါရီလ 24, 2012)

Quest များရှာဖွေရေးနှင့် AmeriPath တစ်လက်အောက်ခံအမျိုးသမီးတွေကိုဆန့်ကျင်ကျယ်ပြန့်နှင့်စနစ်တကျခွဲခြားဆက်ဆံအလေ့အကျင့်များအတွက်ဖက်ဒရယ်တရားရုံးတွင်တရားစွဲပါပြီ။ ဒုစရိုက်ဖြေဝန်ခံမရှိရင်ကုမ္ပဏီ 5000 ကျော်ကလက်ရှိနှင့်ယခင်အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းမှ $ 152 သန်းပေးချေရန်သဘောတူညီခဲ့သည်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီလည်းအသစ်သောလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များမူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအစပြုမှ $ 22.5 သန်းသုံးဖြုန်းဖို့သဘောတူခဲ့ကြပါတယ်။ (စတား Ledger, ဇန်နဝါရီလ 12, 2012)

စာရင်းအောင်အခြားသူများကအမေရိက၏ဘဏ်, Citigroup, နယူးယောက် Mills က, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, ပါဝင်သည် Goldman Sachs ... နှင့်စာရင်းအပေါ်တတ်၏။

ကျားမခွဲခြားဆက်ဆံမှု - ဒါဟာအရမ်း, အမျိုးသားများအတွက်ဖွစျသှား

တစ်လှည့်ကွက်၌, Ventura ကော်ပိုရေးရှင်း, အလှအပထုတ်ကုန်တစ်ခုရွဲ, ယောက်ျားဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများအတွက် EEOC ခြင်းဖြင့်တရားစွဲခဲ့သည် - ကုမ္ပဏီ၏အရောင်းကိုယ်စားလှယ်များအဖြစ်ယောက်ျားငှားရမ်းရန်ငြင်းဆန်ခဲ့သည်။

Talk ကိုပြသအိမ်ရှင်ဂျင်မီ Fallon နှင့်သူ၏ကွန်ယက်အား NBC လည်းယောက်ျားဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံလေ့အကငျြ့ဘို့တရားစွဲခံခဲ့ရသည်။

ဒါကြောင့်ယောက်ျားအပေါ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမှကြွလာသောအခါတောင်မှဖက်ဒရယ်အစိုးရမစုံလဖြစ်ပါတယ်။ ဧပြီလ 2012 ခုနှစ်, ABC ရုပ်သံသတင်းက "တစ်ဦးအထီးဝန်ထမ်းကြောင်းအစီရင်ခံ စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးဖက်ဒရယ်ဗျူရို တစ်ဦးကြောင့်ဟုဆိုကာ, ကျားမခွဲခြားဆက်ဆံမှုများအတွက်အေဂျင်စီတရားစွဲဖြစ်ပါတယ် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကြံ့ခိုင်မှုကိုစမ်းသပ် ထားတဲ့ FBI ကအေးဂျင့်ဖြစ်လာရန်ယောက်ျားဆန့်ကျင် biased ဖြစ်ပါတယ်။ "

ဘယ်လိုယောက်ျားခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆန့်ကျင်ပါသလား?

ကြီး၏ယောက်ျားတိုတောင်းယောက်ျားထက် ပို. ငွေရှာ; လူပျိုတို့ကိုရာထူးတိုးသို့မဟုတ်ငှားရမ်းထားခံရဖို့ကပိုများပါတယ်, ဒါပေမယ့်သူတို့ကအမျိုးသမီးများမှာထက်အမျိုးသမီးတွေအဘယ်သူမျှမကအခြားအကြောင်းပြချက်ခွဲခြားဆက်ဆံနေကြရသောအတိအကျတူညီနည်းလမ်းယောက်ျားဖြစ်သောကြောင့်ယောက်ျားရိုးရှင်းစွာခွဲခြားဆက်ဆံနေကြရသောအခြေအနေများရှိနေပါသည်။

သငျသညျအထီးသို့မဟုတ်အမျိုးသမီးများမှာရှိမရှိဒါဟာအရေးမပါဘူး, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့ကျားအပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားဆက်ဆံမှုအမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌တရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။

လူတွေမဆိုတစ်ဦးချင်းစီသို့မဟုတ်အုပ်စုတစ်စုသည်အခြားကျော်မျက်နှာကိုလက်ခံရရှိသည့်အခါဒါဟာအစအလွန်ကြီးစွာသောအလုပ်လုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ထိမ်းသိမ်းစောင့်ရှောက်သည်မထားဘူး။