လုပ်ငန်းခွင်အတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအမျိုးသမီးများနေ့
ကျွန်မချီးကျူးနှင့်ဤလုပ်ငန်းကိုအမြိုးသမီးမြား၏လုပျငနျးအောင်မြင်မှုခြီးမှမျးနှင့်ပြည်သူပြည်သားအပေါင်းဟာသူတို့ရဲ့ပညာနှင့်အောင်မြင်မှုများကနေလေ့လာသင်ယူမျှော်လင့်ပါတယ်။ အမှန်စင်စစ်ဤမိန်းမတို့သည်အချို့ငါ၏အသူရဲကောင်းများဖြစ်ကြသည်။
အပေါ် Rock!
သို့သျောလညျးအဘယျလုပ်သားအင်အားအတွက်အမျိုးသမီးတွေ၏ကျန်များအတွက်ဖြစ်ပျက်သလဲ? ပို. အရေးကြီးသည်, အနာဂတ်အတွက်အလုပ်ခွင်ထဲမှာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမိန်းမတို့အဘို့အဘယ်အရာကိုကိုင်ထားသလဲ,
သငျသညျအမြိုးသမီးမြားယခုအောင်မြင်အရာကိုသိလိုခြင်းနှင့်အနာဂတ်တွင်အမျိုးသမီးများနှင့်အလုပ်ရရှိထားသူအဘယ်အရာကိုသလား? ရဲ့ကျွန်တော်တို့ရဲ့ကြည်လင်ဘောလုံးကိုတက် polish နှင့်အမျိုးသမီးနှင့်အလုပ်အကြောင်းကိုလက်ရှိစာရင်းဇယားနှင့်စီမံကိန်းအပေါ်အခြေခံပြီးအနည်းငယ်ခန့်မှန်းချက်လုပ်ကြပါစို့။ သင်တို့အားငါထို့နောက်ယခုအခါစာရင်းဇယားပြအမျိုးသမီးများနှင့်အလုပ်၏အနာဂတ်နှင့် ပတ်သက်. ဆွေးနွေးရန်ပါလိမ့်မယ်။ ငါသည်လည်းအလုပ်ရှင်များအလုပ်ခွင်အတွင်းအမျိုးသမီးများအဘို့ဤတိုးတက်မှုပြီးမြောက်ဖို့ဆက်လက်ကူညီပေးဖို့ရည်ရွယ်ချက်များနှင့်အတွေးအခေါ်များအကြံပြုပါလိမ့်မယ်။ အပေါ်ကိုဖတ်ပါ။
အမြိုးသမီးမြားအလုပျ၏အဘယျရာခိုင်နှုန်း?
လက်ရှိ:
1950 ခုနှစ်တွင်အမျိုးသမီးသုံးဦးခန့်တယောက်အမျိုးသမီးတွေအသက်အရွယ်က 16 များထဲတွင်။ နီးပါးအလုပ်လုပ်ကိုင်အသက်အရွယ်အမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှကိုငါးအမျိုးသမီးများ၏သုံးလုပ်သားအင်အားရှိကြ၏, 1998 အားဖြင့်ဖြစ်ပါတယ်။ လုပ်သားအင်အားပါဝင်ခဲ့ခြင်းနှင့်ကျော် "လုပ်သားအင်အားပါဝင်မှုနှုန်းသည် 1950 ခုနှစ်တွင် 33,9 ရာခိုင်နှုန်း 1998 ခုနှစ်တွင် 59,8 ရာခိုင်နှုန်းခန့်နှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါ။
အမျိုးသမီးတွေအသက်အရွယ်က 16 မှ 24 ၏ 63,3 ရာခိုင်နှုန်းကို 1950 ခုနှစ်တွင် 43,9 ရာခိုင်နှုန်းခန့်သာရှိပြီးပြည်ပမှ 1998 ခုနှစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
အမျိုးသမီးတွေအသက်အရွယ်က 25 34 ၏ 76,3 ရာခိုင်နှုန်းကို 1950 ခုနှစ်တွင် 34,0 ရာခိုင်နှုန်းခန့်သာရှိပြီးပြည်ပမှ 1998 ခုနှစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
အမျိုးသမီးတွေအသက်အရွယ် 35 44 ၏ 77,1 ရာခိုင်နှုန်းကို 1950 ခုနှစ်တွင် 39.1 ရာခိုင်နှုန်းကိုနှိုင်းယှဉ် 1998 ခုနှစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
အမျိုးသမီးတွေအသက်အရွယ်က 45 54 မှ၏ 76,2 ရာခိုင်နှုန်းကို 1950 ခုနှစ်တွင် 37,9 ရာခိုင်နှုန်းခန့်သာရှိပြီးပြည်ပမှ 1998 ခုနှစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
အမျိုးသမီးတွေအသက်အရွယ် 55 မှ 64 ၏ 51,2 ရာခိုင်နှုန်းကို 1950 ခုနှစ်တွင် 27 ရာခိုင်နှုန်းသာရှိပြီးပြည်ပမှ 1998 ခုနှစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
အမျိုးသမီးတွေအသက်အရွယ်အသက် 65+ ၏ 8.6 ရာခိုင်နှုန်းကို 1950 ခုနှစ်တွင် 9.7 ရာခိုင်နှုန်းကိုနှိုင်းယှဉ် 1998 ခုနှစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
ရင်းမြစ်: အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန: အမျိုးသမီးများလုပ်ငန်းခွင်ပါဝင်လာခြင်းအတွက်အပြောင်းအလဲများ
လက်ရှိ:
ပိုပြီးအမြိုးသမီးလုပ်သားအင်အားမှဆက်ပြောသည်ကြသည်နှင့်အမျှ "မိမိတို့၏ရှယ်ယာယောက်ျား၏ချဉ်းကပ်ပါလိမ့်မယ်။ 2008 ခုနှစ်တွင်အမြိုးသမီးလုပ်သားအင်အားနှင့်ယောက်ျား 52 ရာခိုင်နှုန်းနှင့် ပတ်သက်. 48 ရာခိုင်နှုန်းတက်စေပါလိမ့်မယ်။ 1988 ခုနှစ်တွင်သက်ဆိုင်ရာအစုရှယ်ယာ 45 နှင့် 55 ရာခိုင်နှုန်းရှိကြ၏။ "
ရင်းမြစ်: အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန: အလုပ်သမားအင်အားစု၏အမျိုးသမီးများနေ့ဝေမျှမယ်
အမျိုးသမီးများနှင့်အလုပ်ပျက်ကွက်မှု
လက်ရှိ:
သငျသညျ 1998 ခုနှစျထဲမှာ "ကြောင့်နေအိမ်နှင့်မိသားစုကိစ္စရပ်များ၏မျှော်လင့်ထားစေခြင်းငှါ, အမျှအချိန်ပြည့်လုပ်သားများနှင့် ပတ်သက်. 4 ရာခိုင်နှုန်းပျမ်းမျှအလုပ်အပတ်အတွင်းကသူတို့အလုပ်ပျက်ကွက်ခဲ့ကြသည် - သူတို့အကြောင်းကြောင့်ဒဏ်ရာ, နာမကျန်း၏အပတ်အတွင်းထက်နည်း 35 နာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့ဆိုလိုတာက သို့မဟုတ်။ (24 မှ 20 အသက်အမျိုးသမီးများ၏ 5.6 ရာခိုင်နှုန်းအပါအဝင်) အမျိုးသမီးတွေအကြောင်း 5.1 ရာခိုင်နှုန်းသာပျက်ကွက်သူတွေထဲမှာယောက်ျား၏ 2.7 ရာခိုင်နှုန်းဖြင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်ပျှမ်းမျှတပတ်အတွက်ပျက်ကွက်သည်အခြားအကြောင်းပြချက်အမျိုးမျိုးရှိကြ၏, အမျိုးသမီးများအကြောင်းပြချက်များအတွက်ပျက်ကွက်ဖြစ်အတန်ငယ်ပိုများပါတယ်ခဲ့ကြသည် ဒဏ်ရာသို့မဟုတ်နာမကျန်းထက်အခြား။ ယောက်ျား၏ထက်နည်းလေးပုံတစ်ပုံနှင့်နှိုင်းယှဉ်အမျိုးသမီးတစ်ခုမှာတတိယ ပျက်ကွက် သည်အခြားအကြောင်းပြချက်မှစွပ်စွဲခဲ့ကြသည်။ "
ရင်းမြစ်: အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန: အမျိုးသမီးများအလုပ်ပျက်ကွက်မှု
ဘီဘာအို:
အမျိုးသမီးအရေအတွက်လုပ်သားအင်အားတိုးပွါးဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်။ အမျိုးသမီးများနေ့အရှင်အဆိုးအလုပ်တက်ရောက်သူထိခိုက်, အိမ်နှင့်မိသားစုကိစ္စရပ်များများအတွက်အဓိကတာဝန်ရှိသည်ဖို့ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်။
အဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှင်များသလားနိုင်သလား:
အလုပ်ရှင်များကလေးသည်စောင့်ရှောက်မှုနှင့်အကွီးအကဲစောင့်ရှောက်မှုအဘို့အပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်လိုအပျသူအလုပ်လုပ်နေလူများအတွက်မိသားစုဖော်ရွေဖြေရှင်းချက်များကိုစိန်ခေါ်ပါလိမ့်မည်။ ဤရွေ့ကားဖြေရှင်းချက်ပါဝင်နိုင်ပါသည်:
- အလုပ်ခွဲဝေမှု ,
- အခြိနျပိုငျးအလုပ်အကိုင်,
- အိမ်သို့မဟုတ်ဆကျသှယျထံမှအလုပ်လုပ်ကိုင်န်ထမ်းများ,
- ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်စတင် များနှင့်ကြိမ်နှင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် core ကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းနာရီကိုရပ်တန့်ခြင်း,
- ကလေးသူငယ်စောင့်ရှောက်မှုနှင့်အကွီးအကဲစောင့်ရှောက်မှုအဘို့သည် Periodic paid နဲ့မရတဲ့အလုပ်ကြားဖြတ်။
တရားရှိဖို့ဖြစ်ကြောင်းတက်ရောက်သူစနစ်များကိုတီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့်စိုးရိမ်ပူပန်မှုနှင့်အတူမိသားစုကိစ္စများဖြေရှင်းရန်ကြောင်းအလုပ်ရှင်များမှအရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းနှင့်ကတိသစ္စာပြုန်ထမ်းကိုမောင်းပါလိမ့်မယ်။
အလုပ်ရှင်များကတူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းလမ်းညွှန်ချက်များပိုမိုအာရုံစိုက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
သူတို့ကအစုရှယ်ယာကိုဖန်တီးရန်မတည်ရှိခြင်းနှင့်လည်း အများအပြားအလုပ်ရှင်များ နေဆဲဖြစ်သောကြောင့်အစီရင်ခံလိုအပ်ချက်များကိုတစ်ဦးနံပါတ်များကိုဂိမ်းအဖြစ်သူတို့ကိုအလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြသည်။
အင်စတီကျု Employed အမျိုးသမီးများတို့ကအကြံပြုထားသကဲ့သို့, ပိုမိုမြင့်မားလစာအခွင့်အလမ်းများကိုပူဇော်ကြောင်းအလုပ်အကိုင်များအမျိုးသမီးများကပိုသတိထားမိစေပါ။ အများစုမှာအမျိုးသမီးအလုပ်အကိုင်အခွင့်အညံ့ဖျင်းပေးဆောင်ကြောင်း "အမျိုးသမီး" အလုပ်အကိုင်အတွက်ပြွတ်နေကြသည်။ အမြိုးသမီးမြားကဤပိုမြင့်ပေးဆောင်ခြင်းအခွင့်အလမ်းများအတွက်ပညာရေးအခွင့်အလမ်းများကိုလိုက်ဒါသည်ဤအခွင့်အလမ်းများကိုအကြောင်းကိုအမျိုးသမီးတွေမြှင့်တင်ရန်နှင့်ပညာပေး။
အလုပ်ခွင်ထဲမှာအမျိုးသမီးတွေရဲ့တိုးတက်မှုစောင့်ကြည့်ပေးသော Catalyst, 1998 ၏အဖြစ်, Fortune မဂ္ဂဇင်း 500 ကုမ္ပဏီများသည်မှာအမြင့်မားဆုံး-paid အရာရှိများသာ 2.7 ရာခိုင်နှုန်းကအမျိုးသမီးတွေဖြစ်ကြောင်းသတင်းတွင်ဖော်ပြသည်။ အမျိုးသမီးများနိမ့်ပေးဆောင်ပြည်တွင်း, ဓမ္မဆရာထောက်ခံမှုလွှမ်းမိုးဆက်လက်နှင့်စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ-type အမျိုးအစားအလုပ်အကိုင်။
Next ကိုကျနော်တို့အမျိုးသမီးတွေင်ငွေနှင့်ပညာရေးအတွက်တိုးတက်ခဲ့ကြပုံကိုကြည့် ယူ. တိုးတက်မှုအရှိန်မြင့်လာတယ်မှအလုပ်ရှင်အခွင့်အလမ်းများကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါလိမ့်မယ်။
အမြိုးသမီးမြားရဲ့ဝင်ငွေနှင့်ပညာရေးကိုစိတ်ဝင်စားပါသလား?
"လူရဲ့တစ်ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်အမျိုးသမီးတွေအသက်အရွယ် 35-44 များ၏ပျမ်းမျှအပတ်စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှု, 1993 မှ 1979 ကနေ 73,0 ရာခိုင်နှုန်း 58,3 ရာခိုင်နှုန်းကနေ 14,7 ရာခိုင်နှုန်းအချက်များကိုတစ်ဦးမြင့်တက်တိုးတက်လာခဲ့သည်။
ထို့အပြင် 1993 မှ 1979 ခုနှစ်ထဲကနေသူများအသက်အရွယ် 45 54 မှတို့တွင်အမျိုးသမီး-to-အထီးင်ငွေအချိုးတစ်ခုတိုး "ရှိခဲ့သည်
ရင်းမြစ်: အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန: အမျိုးသမီးများနေ့ဝင်ငွေ
"1998 ခုနှစ်, စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်အကိုင်အတွက်အမြိုးသမီးမြားကိုအခွားအလုပ်အကိုင်အတွက်အမျိုးသမီးတွေထက်တစ်ပတ်ကိုပိုပြီးရရှိခဲ့ပါတယ်။
သူတို့ရဲ့ပျမ်းမျှအပတ်စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှု, လာမယ့်-အမြင့်ဆုံးအမျိုးအစား 56 ရာခိုင်နှုန်းနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ, ရောင်းအားများထက် သာ. ကြီးမြတ်နှင့်စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာပံ့ပိုးမှုလုပ်သားများဖြစ်ကြသည်။ "
ရင်းမြစ်: အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန: စီမံခန့်ခွဲမှု, Professional ကအလုပ်အကိုင်အတွက်အမျိုးသမီးများပိုမိုရယူနိုင်သော
"အတိတ်ကာလအနှစ် 20 ကျော်ကအမျိုးသမီးတွေရဲ့ဝင်ငွေရရှိမှုမှာတစ်ဦးကကြည့်တိုးတက်မှုတစ်ခုရောထွေးရုပ်ပုံပြသထားတယ်။ ယောက်ျားရဲ့အကြောင်းကို 7 ရာခိုင်နှုန်းအားဖြင့်ငြင်းဆန်ခဲ့ကြသော်လည်းအမျိုးသမီးငွေကြေးဖောင်းပွမှု-ချိန်ညှိင်ငွေ 1979 ကတည်းကနီးပါး 14 ရာခိုင်နှုန်းတိုးလာကြပါပြီ။ ဒါပေမယ့်အမျိုးသမီးင်ငွေယောက်ျားရဲ့ဆွေမျိုးတိုးတက်ခဲ့ကြစဉ် အချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ကိုင်အမျိုးသမီးတွေသူတို့ကိုယ်သူတို့အတိတ်ဆယ်စုနှစ်နှစ်ခုကျော်နီးပါး 22 ရာခိုင်နှုန်းအထိပစ်ခတ်ကောလိပ်ဒီဂရီနှင့်အတူအမျိုးသမီး 1998 ဝင်ငွေအတွက်ရရှိခဲ့သောအရာကိုလူတို့သညျသာနှငျ့ပတျသကျ 76 ရာခိုင်နှုန်းကိုအောင်ကိုတွေ့ပေမယ့်တစ် post-secondary ပညာရေးမပါဘဲမိန်းမတို့အဘို့, နည်းနည်းတိုးရှိခဲ့ ။ "
ရင်းမြစ်: လစဉ်အလုပ်သမားကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်းအွန်လိုင်း, "အမြိုးသမီးမြားရဲ့ဝင်ငွေ," (ဒီဇင်ဘာလ 1999) ။
"ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အထူးပြုအလုပ်အကိုင်အတွက်အချိန်ပြည့်အလုပ်အမျိုးသမီးများနေ့ 1998 ခုနှစ်တွင်အခြားမည်သည့်အဓိကလုပ်ငန်းခွင်အမျိုးအစားထဲမှာအလုပ်အမျိုးသမီးတွေထက်ပိုပြီး $ 682 ရရှိခဲ့သည်။
ဒီသိမ်းပိုက်အုပ်စုတစ်စုအတွင်းမှာဆေးသမားအဖြစ်အလုပ်လုပ်အမျိုးသမီးများ, ဆေးဝါးနှင့်ရှေ့နေများအမြင့်ဆုံးပျမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုရှိခဲ့ပါတယ်။
"မြင့်မားတဲ့ဝင်ငွေရရှိမှုအားဖြင့် typified အလုပ်အကိုင်အတွက်အလုပ်အကိုင်အအမျိုးသမီးများအဖွဲ့ချုပ်ရဲ့ရှယ်ယာ 1998 ခုနှစ်တွင်။ စိုက်ပျိုးထားပြီးအချိန်ပြည့်လုပ်အားခနှင့်လစာအလုပ်သမားများ၏ 46,4 ရာခိုင်နှုန်းကိုအလုပ်အမှုဆောင်အတွက်, အုပ်ချုပ်ရေး, စီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်အကိုင်တက် 1983 ခုနှစ် 34,2 ရာခိုင်နှုန်းကနေ, အမျိုးသမီးများခဲ့ကြသည်, ပထမနှစ်တွင်အရာများအတွက် နှိုင်းယှဉ်ဒေတာရရှိနိုင်ပါသည်။
တစ်ချိန်တည်းကာလကျော်, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အထူးအလုပ်သမားများ၏တစ်ဦးအချိုးအစားအဖြစ်အမျိုးသမီး 51,6 ရာခိုင်နှုန်း 46,8 ရာခိုင်နှုန်းကနေမြင့်တက်လာခဲ့သည်။
"မတူဘဲ, အချိန်ပြည့်လုပ်အားခနှင့်အမျိုးသမီးရဲ့ဝေစုအတွက်အတော်လေးနည်းနည်းအပြောင်းအလဲရှိခဲ့သည် လစာအလုပ်အကိုင်အ ။ ကျန်ရှိနေသောလုပ်ငန်းခွင်အုပ်စုများအတွက် 1983 ခုနှစ်မှာ, အမျိုးသမီးများအုပ်ချုပ်ရေးထောက်ခံမှုအလုပ်အကိုင်၏ 77,7 ရာခိုင်နှုန်းကိုကျင်းပ; 1998 ခုနှစ်, သူတို့နေဆဲသူတွေကိုအလုပ်အကိုင် 76,3 ရာခိုင်နှုန်းကိုကျင်းပခဲ့တယ်။ " အမျိုးသမီးများ 1983 ခုနှစ်နှင့် 1998 ခုနှစ်, တိထုတ်လုပ်မှု, ယာဉ်နှင့်ပြုပြင်အလုပျသမားမြား၏ 7.9 ရာခိုင်နှုန်းကိုကိုယ်စားပြုသည်။
ရင်းမြစ်: အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန: အမျိုးသမီးများနေ့ဝင်ငွေ၏မီးမောင်းထိုးပြထားသည်
လက်ရှိ:
"906,000 လုလင်တို့သည်စာရင်းသွင်းစဉ်တွင် 1998 အထက်တန်းကျောင်းဘွဲ့ရ, ကောလိပ်အတွက်စာရင်းသွင်းယောက်ျားထက် ပို. အမျိုးသမီးတွေအနက်။ အောက်တိုဘာလက 1998 ခုနှစ်အထက်တန်းကျောင်းကနေဘွဲ့ရတဲ့သူ 938,000 အမျိုးသမီးငယ်ကောလိပ်ရှိကြ၏။ " ကောလိပ်တက်ရောက်ခြင်းကပိုအမျိုးသမီးများလမ်းကြောင်းသစ်နေဆဲဖြစ်သည်။
ရင်းမြစ်: အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန: အမျိုးသမီးများပညာရေး
ဘီဘာအို:
မိန်းမတို့အားပေးဆောင်ထိုမိနျးမကိုပိုပညာရေးရှိပါတယ်တောင်မှသောအခါ, လစာယောက်ျားအလားတူအလုပ်အကိုင်များအတွက်ဝင်ငွေအဲလိုဘဲဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်။ ငါသူတို့နောက်ပိုင်းမှာဒီ feature ထဲမှာလိုက်ရှာနေသောဗိုလ်ကြီးကိုကြည့်ပါလိမ့်မယ်ပေမယ့်ကောလိပ်တက်ရောက်ခြင်းကပိုအမျိုးသမီးများလမ်းကြောင်းသစ်, ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်။ ရှေးခယျြသောလေ့လာမှုများသူတို့ရဲ့လစာနှင့်၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းခွင်အလားအလာနှစ်ဦးစလုံးထိခိုက်နေကြသည်။
အဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှင်များသလားနိုင်သလား:
အလုပ်ရှင်များ, အရေးအကြီးဆုံးကတော့နေဆဲနှိုင်းယှဉ်အလုပ်လုပ်နေတာအမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးအကြားတည်ရှိသောလစာကွာဟမှုနှင့် ပတ်သက်. အသိပညာရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်။ မန်နေဂျာများ, လစာနှင့်ဘတ်ဂျက်ထိန်းချုပ်သောသူအပေါင်းတို့သည်အဆင့်ဆင့်မှာ, နှိုင်းယှဉ်အလုပျအတှကျ, မခွဲခြားဘဲကျား၏, ပိုက်ဆံ၏တူညီသောငွေပမာဏကလူကိုပေးဆောင်ဖို့ကတိကဝတ်လုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
အမျိုးသမီးများဟာသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ခွင်နှင့်အတူထိတွေ့နေဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်သူမယောက်ျားသည်ထက်လျော့နည်းငွေရှာနေသည်, လူအပေါင်းတို့သည်အခြားကိစ္စရပ်များကိုတန်းတူဖြစ်ပေါ်လာသိတယ်ဆိုပါကသူမ၏သူဌေးကရန်နှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖို့ကိစ္စတွင်ယူသူ့ကိုယ်သူကြောင့်ကြွေးတင်နေသည်။ သူမသည်တစ်ဦးထက်ပိုသောကျား, မ-ဖော်ရွေအလုပ်ခွင်ဖန်တီးနှင့်သူမ၏ကိုယ်ပိုင်တန်ဖိုးရှိမြှင့်တင်ရန်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
အလုပ်ရှင်များကတူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းလမ်းညွှန်ချက်များပိုမိုအာရုံစိုက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သူတို့ကအစုရှယ်ယာကိုဖန်တီးရန်တည်ရှိကြပြီးဖြစ်သောကြောင့်ခြေရာခံခြင်းနှင့်အစီရင်ခံလိုအပ်ချက်များကိုတစ်ဦးနံပါတ်များကိုဂိမ်းလျှင်အဖြစ်များလွန်းအလုပ်ရှင်များနေဆဲသူတို့ကိုအလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြသည်။
ငါမျှတစွာအလှူငွေပေါ်အခြေခံပြီးကလူကိုပေးဆောင်ဖို့စစ်မှန်သောကတိကဝတ်ကြည့်ဖို့ဒါမှပျော်ရွှင်ချင်ပါတယ်။
အင်စတီကျု Employed အမျိုးသမီးများတို့ကအကြံပြုထားသကဲ့သို့, ပိုမိုမြင့်မားလစာအခွင့်အလမ်းများကိုပူဇော်ကြောင်းအလုပ်အကိုင်များအမျိုးသမီးများကပိုသတိထားမိစေပါ။ အများစုမှာအမျိုးသမီးအလုပ်အကိုင်အခွင့်အညံ့ဖျင်းပေးဆောင်ကြောင်း "အမျိုးသမီး" အလုပ်အကိုင်အတွက်ပြွတ်နေကြသည်။ အမြိုးသမီးမြားကဤပိုမြင့်ပေးဆောင်ခြင်းအခွင့်အလမ်းများအတွက်ပညာရေးအခွင့်အလမ်းများကိုလိုက်ဒါသည်ဤအခွင့်အလမ်းများကိုအကြောင်းကိုအမျိုးသမီးတွေမြှင့်တင်ရန်နှင့်ပညာပေး။
အလုပ်ခွင်ထဲမှာအမျိုးသမီးတွေရဲ့တိုးတက်မှုစောင့်ကြည့်ပေးသော Catalyst, 1998 ၏အဖြစ်, Fortune မဂ္ဂဇင်း 500 ကုမ္ပဏီများသည်မှာအမြင့်မားဆုံး-paid အရာရှိများသာ 2.7 ရာခိုင်နှုန်းကအမျိုးသမီးတွေဖြစ်ကြောင်းသတင်းတွင်ဖော်ပြသည်။ အမျိုးသမီးများနိမ့်ပေးဆောင်ပြည်တွင်း, ဓမ္မဆရာထောက်ခံမှုလွှမ်းမိုးဆက်လက်နှင့်စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ-type အမျိုးအစားအလုပ်အကိုင်။
{p} ယင်းနောက်ရဲ့သိပ္ပံနှင့်နည်းပညာအလုပ်အကိုင်များအတွက်အမျိုးသမီးများ၏လက်ရှိနံပါတ်များကိုကြည့်ယူပါစေ, လာမယ့်ဆယ်စုနှစ်၌ကြီးသောအခွင့်အလမ်းများကိုပူဇော်ဖို့ခန့်မှန်းခဲ့ပါတယ်။ ထိုအခါကျနော်တို့အလုပ်ရှင်များကဤအလုပ်အကိုင်များအတွက်အမျိုးသမီးများပါဝင်မှုအားပေးဖို့အဘယ်သို့ပြုနိုင်သည်ကိုစဉ်းစားပါလိမ့်မယ်။
သိပ္ပံနှင့်နည်းပညာများတွင်အမျိုးသမီးများစိတ်ဝင်စားပါသလား?
တကျိပ်အလုပ်အင်ဂျင်နီယာနည်းပညာသမားတွေနဲ့ပညာရှင်များ၏အမျိုးသမီးနှစ်ယောက်စဉ် "2001 လက်ရှိလူဦးရေစစ်တမ်း (CPS) အချက်အလက်များအရဆယ်အလုပ်အင်ဂျင်နီယာများထဲကတဦးတည်း, အမျိုးသမီးတစ်ဦးဖြစ်ခဲ့သည်။ အင်ဂျင်နီယာအထူးစက်မှု, ဓာတုနှင့်သတ္တု / ပစ္စည်းများအနက်အင်ဂျင်နီယာများသာဖြစ်ကြသည် အမြိုးသမီးမြားကိုပိုမိုမြင့်မားစုစုပေါင်းအမျိုးသမီးတွေအင်ဂျင်နီယာများ၏ခြုံငုံရာခိုင်နှုန်းကိုထက်ကိုယ်စားပြုခဲ့ကြသည့်အတွက်အလုပ်အကိုင်။
သဘာဝကသိပ္ပံပညာရှင်များအကြား, အမျိုးသမီးများဆေးဘက်ဆိုင်ရာသိပ္ပံပညာရှင်များနှင့်ဇီဝဗေဒနှင့်ဘဝသိပ္ပံပညာရှင် 44,4 ရာခိုင်နှုန်း 51,6 ရာခိုင်နှုန်းကိုကိုယ်စားပြု, ဒါပေမယ့်ရူပဗေဒနှင့်နက္ခတ္တဗေဒပညာရှင် (7.7 ရာခိုင်နှုန်း), ဘူမိဗေဒနှင့် geodesists တစ်ဦးသေးငယ်သောအဘို့ကို (24.0 ရာခိုင်နှုန်း) များအတွက်မှတ်။
"အမျိုးသမီးတွေရဲ့အလုပ်အကိုင်အနာဂတ်တိုးတက်မှုအတွက်ဂတိတော်ကိုပြသသောအဆင့်မြင့်နည်းပညာအလုပ်အကိုင်အများစုကိုအတွက်ပြတ်ကျန်ရစ်နေခဲ့သည်။ ဆော့ဝဲနဲ့ hardware ပံ့ပိုးပေးလယ်ပြင်၌အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကိုအဘို့အမြင့်မားတဲ့နည်းပညာလုပ်သားများပြင်ဆင်နေများအတွက်ယန္တရားများအဖြစ်လက်ခံမှုရရှိခဲ့သည်ပါပြီ။ အမြိုးသမီးမြားအတှကျစိန်ခေါ်မှုများကိုရှာဖွေနေကြသည် မြင့်မားတဲ့နည်းပညာအလုပ်အကိုင်သို့၎င်း, သစ်ကိုလက်မှတ်ဝဠာတှငျအခွင့်အလမ်းများသို့ပိုပြီးလမ်းကြောင်း။ သူတို့ကအစထက် သာ. ကြီးမြတ်သောနံပါတ်များအတွက်အဆင့်မြင့်နည်းပညာအလုပ်အကိုင်ရိုက်ထည့်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ "
ကောလိပ်များတစ်ခုတိုးပွားလာသူတို့ရဲ့ဆေးဘက်ကျောင်းများတွင်ယောက်ျားထက် ပို. အမျိုးသမီးတွေမအပ်နှံကြသည်။ "အမြိုးသမီးမြား 1999-2000 ခုနှစ်တွင်အမေရိကန်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကျောင်းများမှာဖွင့်လျှောက်ထားခြင်းနှင့်အသစ်သောကျောင်းသား 45 ရာခိုင်နှုန်းကျော်ကတာဝန်ယူကြသည်။ အမျိုးသမီးတွေဆေးဘက်နေထိုင်သူများ၏အချိုးအစားအမေရိကန်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကောလိပ်များ၏အစည်းအရုံးသည်နှင့်အညီ 1999 ခုနှစ်မှာ 38 ရာခိုင်နှုန်းအထိ 1989 ခုနှစ်အားလုံးနေထိုင်သူများ၏ 28 ရာခိုင်နှုန်းကနေတိုးတက်လာခဲ့သည်။ အမေရိကန်ပညာရေးဆိုင်ရာဆေးပညာစာရင်းအင်းများ 1999-2000 ခုနှစ်အမျိုးသမီးများနေ့။ "
source: [link ကို url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] အမေရိကန်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအမျိုးသမီးများနေ့အစည်းအရုံး
တိရစ္ဆာန်ဆေးကုသရေးဆေးပညာ၏လယ်ပြင်တွင်, အမျိုးသမီးများ၏တိုးတက်မှုပင်နောက်ထပ်တလျှောက်ဖြစ်ပါတယ်။ "အခုဆိုရင်တိရစ္ဆာန်ဆေးကုသရေးကျောင်းများမှာကျောင်းသားအများစုအမျိုးသမီးတွေဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, United States မှာအမျိုးသမီးတိရိစ္ဆာန်ဆရာများ၏အရေအတွက်ကိုထက်ပို 24.356 မှ 1991 ကတည်းကနှစ်ဆထားပါတယ်နေစဉ် 2005 ခုနှစ်အားဖြင့်, အမျိုးသမီး, အမေရိကန်ကုသရေး Medical Association ကဆိုပါတယ်။ အဆိုပါအလုပ်အကိုင်အတွက်အများစုဖြစ်လာပါလိမ့်မယ် အထီးတိရိစ္ဆာန်ဆရာများ၏အရေအတွက်ကို 33.461 မှ 15 ရာခိုင်နှုန်းခန့်ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ "
source: New York Times ကို: Yilu Zhao နှင့် (ဇွန်လ 9, 2002)
ဘီဘာအို:
ဤတွင်စိန်ခေါ်မှုပါပဲ။ အစဉ်အလာ, အမျိုးသမီးများ၏ကိုယ်တိုင်ကိုယ်ကျသွားရောက်လေ့လာခွင့်မရရှိခဲ့ဖြစ်လာခဲ့သည်ကြောင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလယ်ကွင်းလစာ, အလားအလာများနှင့်အဆင့်အတန်းကို၏စည်းကမ်းချက်များ၌ဘေးဖယ်ဖြစ်လာခဲ့သည်။ ထိုသို့သမိုင်းခြေရာကောက်ရန်ဤဆောင်းပါး၏ရည်ရွယ်ချက်မဟုတ်ဘူး, ဒါပေမယ့်ယခုအပြတ်အသတ်အမြိုးသမီးမြားဖြင့်လူနေထူထပ်ဖြစ်ကြောင်းကြီးစိုးတစ်ချိန်ကအထီးဖြစ်ကြောင်းအလုပ်အကိုင်များကိုစဉ်းစား: ဘာသာရေးခေါင်းဆောင်ရာထူး, အုပ်ချုပ်ရေးအလုပ်အကိုင်များ, သူနာပြု, သင်ကြားမှု, လူမှုရေးအလုပ်နှင့်လက်လီရာထူး။ တိရစ္ဆာန်ဆေးကုသရေးဆေးပညာနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလယ်ကွင်းတူညီတဲ့လမ်းကြောင်းအတိုင်းလိုက်နာကြမည်နည်း
အဖြေ, ကံမကောင်း, 'ဟုတ်တယ်။ ' 'ဖြစ်ပါသည် ငါအမျိုးသမီးတွေလယ်စိုးမိုးသောအခါ, လယ်ကွင်းတစ်ခုသိမ်းပိုက်အဖြစ်လျော့နည်းနှစ်သက်ဖွယ်နှင့်ဆွဲဆောင်မှုဖြစ်လာယုံကြည်ကြဘူး။
ကျွန်တော်တစ်ဦးလူ့အဖွဲ့အစည်းအဖြစ်တိုးတက်မှုလုပ်နေပါတယ်စဉ်ထို့အပြင်, ငါသိမြင်ထားသောစာရင်းဇယားမြင့်မားတဲ့နည်းပညာများနှင့် 2002 အတွက်ကျဆင်းနေခက်ခဲသိပ္ပံအလုပ်အကိုင်များများအတွက်ပညာရေးသို့ရွေ့လျားအမျိုးသမီးများ၏ရာခိုင်နှုန်း (ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်အောက်ပါက Wired သတင်းဆောင်းပါးတွင်ကြည့်ပါပြသပါ။
အဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှင်များသလားနိုင်သလား:
ဤသည်အလုပ်ရှင်များအဘို့ထောက်ခံချက်လုပ်ရသောခက်ခဲတဲ့ဧရိယာဖြစ်ပါတယ်။ အကျိုးစီးပွားနှင့်တစ်ဦးတစ်ဦးချင်းစီရဲ့အစု၏ဤမျှလောက် တန်ဖိုးများကို ၎င်းအိမ်နှင့်သက်တူရွယ်တူပတ်ဝန်းကျင်နှင့်ကျောင်းအတွေ့အကြုံများနှင့်အောင်မြင်မှုများကနေတဆင့်အစောပိုင်းအသက်တာ၌ရေးဆွဲပြီးဖြစ်ပါတယ်။ ကျနော်တို့တိုးတက်မှုကိုလုပ်နေပါတယ်ယုံကြည်ချင်ပါတယ်နေစဉ်, လူ့အဖွဲ့အစည်းအဖြစ်, မိန်းကလေးများနှင့်ယောက်ျားလေးများနေဆဲ, ကြီးပြင်းအကြံပေးများနှင့်အလွန်ကွဲပြားခြားနားကုသနေကြသည်။
(မိန်းကလေးများက Wired သတင်းကနေတွက်ချက်မနေပါနဲ့အဘယ်ကြောင့်ဤဆောင်းပါးသည်, စိန်ခေါ်မှုများအချို့ကိုမီးမောင်းထိုးပြ။ ) အလုပ်ရှင်ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်အားထုတ်မှုသို့သော်ရှိပါတယ်။
အမြိုးသမီးမြားအဘို့ထိုသူတို့ပြင်ဆင်မည်လိမ့်မည်ဟုသင်တန်းနှင့်ပညာရေးအခွင့်အလမ်းကိုကမ်းလှမ်း မြှင့်တင်ရေး နည်းပညာရာထူးနှင့်သိပ္ပံ။
သူတို့ကိုပြင်ဆင်မည်လိမ့်မည်ဟုအလုပ်ရှင်-sponsored သင်တန်းနှင့်ပညာရေးအစီအစဉ်များသို့အမျိုးသမီးများတန်းတူအရေအတွက်အားငှားရမ်း တဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းကိုအဘို့အ မြင့်မားပေးဆောင်, နည်းပညာ-related ရာထူး၌တည်၏။
နည်းပညာအမျိုးသမီးတွေကိုဖော်ထုတ်နှင့် ကွန်ပျူတာများနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန် ။ အတော်များများကပဲအခွင့်အလမ်းရှိခဲ့ကြပြီမဟုတ်နှင့်အောင်မြင်စွာကွန်ပျူတာလည်ပတ်ရန်လိုအပ်သည့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အသိပညာတစ်ခုလက်တွေ့နားလည်မှုရှိစေခြင်းငှါ။
အစောပိုင်း, အကူညီပေးနေအလုပ်အကိုင်များအပြင်, နည်းပညာ, သင်္ချာနှင့်သိပ္ပံမှမိန်းကလေးငယ်များဖော်ထုတ်ကြောင်းအစီအစဉ်များနှင့်ပညာရေးအခွင့်အလမ်းအရပျ၌နေသောသေချာစေရန်သင်၏ဒေသဆိုင်ရာမူလတန်းကျောင်း, အလယ်တန်းကျောင်း, အထက်တန်းကျောင်း, အသိုင်းအဝိုင်းကောလိပ်နှင့်ကောလိပ်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကြသည်။
ကလပ်, သိပ္ပံစီမံကိန်းအတွက်ပြိုင်ပွဲများနှင့်အခြားအခွင့်အလမ်းများ, ညီတူညီမျှမိန်းကလေးတွေထွက်ရောက်ရှိကြောင်းအာမခံပါသည်။
ဤလုပ်ငန်းကိုပတ်ဝန်းကျင်မှာတော့အလုပ်ရှင်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်မှာဖန်တီးခြင်းနှင့်ရင်ဆိုင်ရသည့်စိန်ခေါ်မှုများပေးထားသော အမျိုးသမီးများ၏မြှင့်တင် မြင့်မားတဲ့လစာနှင့်မြင့်မားသောအဆင့်အတန်းနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်များအတွက်ကြောင့်အမျိုးသမီးတွေတိရစ္ဆာန်စုအတွက်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုစတင်ကြသည်ဆိုအံ့သြစရာဖြစ်သနည်း
စီးပွားရေးအတွက်အမြိုးသမီးမြားကိုစိတ်ဝင်စားပါသလား?
လက်ရှိ:
" အမြိုးသမီးပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ပုဂ္ဂလိကပိုင်အမျိုးသမီးတွေကုမ္ပဏီ၏ 51 ရာခိုင်နှုန်းသို့မဟုတ်ထို့ထက် ပို. ပိုင်ဆိုင်ထားတဲ့အတွက်ကုမ္ပဏီတွေကျင်းပကြသည်။ အမျိုးသမီးများနေ့-ပိုင်ဆိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ (SWOBE) ၏အမေရိကန်သန်းခေါင်စာရင်းဗျူရို၏နောက်ဆုံးပေါ်စစ်တမ်းအမျိုးသမီးတွေ 1997 အမျိုးသမီးများနေ့အတွက် 5.417.034 အမေရိကန် Non-လယ်ယာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများပိုင်ဆိုင်ကြောင်းအစီရင်ခံခဲ့သည် -owned စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ, နိုင်ငံ၏ 20.8 သန်း Non-လယ်ယာစီးပွားရေးလုပ်ငန်း 26,0 ရာခိုင်နှုန်းကိုတက်လုပ် 7.1 သန်းပေးဆောင်လုပ်သားများအလုပ်နှင့်အရောင်းနှင့်လက်ခံဖြတ်ပိုင်းများအတွက် $ 818,7 ဘီလီယံအထိထုတ်လုပ်ပြီး။
အနက်ရောင်အမြိုးသမီးမြား 312.884 ကုမ္ပဏီများပိုင်;; "လူနည်းစုကိုအမျိုးသမီးများကပိုင်ဆိုင်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများများအတွက်ဟစ်စပန်းနစ်အမျိုးသမီးတွေ 337.708 ကုမ္ပဏီများပိုင်ဆိုင်သောအာရှနှင့်ပစိဖိတ်ကျွန်းသားအမြိုးသမီးမြား 247.966 ကုမ္ပဏီများပိုင်; နှင့်အမေရိကန်အိန္ဒိယနှင့် Alaska ကအမျိုးသမီးတွေ 53.593 ကုမ္ပဏီများပိုင် White က Non-ဟစ်စပန်းနစ်အမျိုးသမီးတွေ 4.487.589 သန်းကုမ္ပဏီများပိုင်ဆိုင်သည်။ ။
"အမျိုးသမီးတွေပိုင်ကုမ္ပဏီတွေရဲ့တစ်ဝက် (55 ရာခိုင်နှုန်း) ကျော်ဝန်ဆောင်မှုစက်မှုလုပ်ငန်းအတွင်းမှာပဲ 1997 အတွက်ဝန်ဆောင်မှုများကိုစက်မှုလုပ်ငန်းရှိကြ၏, အမျိုးသမီးများစီးပွားရေးလုပ်ငန်းန်ဆောင်မှုများ (769,250 ကုမ္ပဏီများ) နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးန်ဆောင်မှုများ (634,225 ကုမ္ပဏီများ) တွင်ကုမ္ပဏီများလုပ်ကိုင်ရန်အများဆုံးဖွယ်ရှိခဲ့ကြသည်။ အဆိုပါပေါင်းစပ်ရောင်းအား ဤနှစ်ခုကဏ္ဍများများအတွက်လက်ခံဖြတ်ပိုင်းများ $ 78,3 ဘီလီယံအထိစုစုပေါင်း။
"အမြိုးသမီးပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို 1997 ခုနှစ်တွင်အမြိုးသမီးမြားပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်အကြီးဆုံးစုစုပေါင်းဝင်ငွေထုတ်လုပ်သောလေးစက်မှုလုပ်ငန်းကုန်သွယ်ရေး, ဝန်ဆောင်မှုများ, လက်လီကုန်သွယ်ရေးနှင့်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုလက္ကားခဲ့သညျ။ လက္ကားအတွက် operating အမျိုးသမီးများနေ့ပိုင်ကုမ္ပဏီများ 1997 ခုနှစ်တွင် $ 818,7 ဘီလီယံစုစုပေါင်းရောင်းအားနှင့်လက်ခံဖြတ်ပိုင်းများခဲ့ ကုန်သွယ်ရေး - တာရှည်ခံခြင်းနှင့် Non-အကြမ်းခံကုန်ပစ္စည်းများ - $ 188,5 ဘီလီယံလက်ခံဖြတ်ပိုင်းများမှတ်တမ်းတင်ခဲ့တယ်။
န်ဆောင်မှုအတွက် operating "သူများသည်ဥပမာ - အဘို့, ဟိုတယ်များနှင့်အခြားတည်းခိုခန်းသောအရပ်တို့ကိုမကိုယ်ရေးကိုယ်တာန်ဆောင်မှု; စီးပွားရေးလုပ်ငန်းန်ဆောင်မှု; အလိုအလျောက်ပြုပြင်, ဝန်ဆောင်မှုများနှင့်ယာဉ်ရပ်နား; အထွေထွေပြုပြင်န်ဆောင်မှု; ရွေ့လျားမှုရုပ်ပုံများ, အပန်းဖြေခြင်းနှင့်အပန်းဖြေန်ဆောင်မှု; ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုများ; ဥပဒေရေးရာန်ဆောင်မှု; နှင့်ပညာရေး န်ဆောင်မှုများ - $ 186,2 ဘီလီယံရောင်းအားရှိခဲ့ပါတယ်။
လက်လီကုန်သွယ်မှုအတွက်အမျိုးသမီးများပိုင်ကုမ္ပဏီများ $ 152,0 ဘီလီယံရောင်းအားရှိခဲ့ပါတယ်နှင့်ထုတ်လုပ်မှုအတွက်သူများ $ 113,7 ဘီလီယံရောင်းအားရှိခဲ့ပါတယ်။
"နီးပါးသုံးလေး (72 ရာခိုင်နှုန်း) လူနည်းစုအမျိုးသမီးများကို-ပိုင်န်ဆောင်မှုများ (531,532 ကုမ္ပဏီများ) တွင် operated ကုမ္ပဏီများနှင့်လက်လီကုန်သွယ်မှု (133,924 ကုမ္ပဏီများ) စက်မှုလုပ်ငန်းများ။ လူနည်းစုကိုအမျိုးသမီးများကပိုင်ဆိုင်သောကုမ္ပဏီများပိုင်ဆိုင်သောသူများသည် 1997 ခုနှစ် $ 84,7 ဘီလီယံစုစုပေါင်းရောင်းအားနှင့်လက်ခံဖြတ်ပိုင်းများမှတျတမျးတငျထား အနက်ရောင်အမြိုးသမီးမြား $ 13.6 ဘီလီယံအထိ;;, ဟစ်စပန်းနစ်အမျိုးသမီးတွေ $ 27,3 ဘီလီယံခန့်; အာရှနှင့်ပစိဖိတ်ကျွန်းသားအမြိုးသမီးမြားဖွငျ့ $ 38,1 ဘီလီယံခန့်ရရှိခဲ့ပြီးနှင့်အမေရိကန်အိန္ဒိယနှင့် Alaska ကအမျိုးသမီးများ, $ 6.8 ဘီလီယံကို "။
ရင်းမြစ်: အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန: အမျိုးသမီးများနေ့စီးပွားရေးပိုင်ရှင်များ
ဘီဘာအို:
အလုပ်ရှင်များကိုများစွာသောမိန်းမတို့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းနိုင်ခြင်းဖြစ်လိမ့်မည်။ အမျိုးသမီးများနေ့ပိုင်ဆိုင်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများများစွာသောမိန်းမအဘို့အရှေးခယျြမှု၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။ အမြိုးသမီးမြားပိုင်အလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီတွေ, 1997 ကနေ 2002 ခုနှစျမှ 37 ရာခိုင်နှုန်းအားဖြင့်အားလုံးအလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီလေးဆတိုးနှုန်းကြီးပွားသတည်း။
1997 ကတည်းကအမျိုးသမီးစတင်ကုမ္ပဏီအများစုဝန်ဆောင်မှုစက်မှုလုပ်ငန်း၌ရှိကြ၏နေစဉ်, ထိုကဲ့သို့သောဆောက်လုပ်ရေးနှင့်ဘဏ္ဍာရေးအဖြစ်မဟုတ်တဲ့ရိုးရာစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်ကုမ္ပဏီများစတင်အမျိုးသမီးများ၏တိုးပွားလာရှိပါတယ်။ အမြိုးသမီးမြားရဲ့စီးပွားရေးသုတေသနဗဟိုဌာနသည်ဤကိန်းဂဏန်းများတင်ပြအတည်မပြုရသေးသောသန်းခေါင်စာရင်းဒေတာနှင့်အခြားမူရင်းသုတေသနရင်းမြစ်များပေါ်တွင် အခြေခံ. ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်ပေးပါသည်။
အဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှင်များသလားနိုင်သလား:
အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများစတင်ပါရမီအမျိုးသမီးတွေရဲ့ဒီရေရပ်တဤဆောင်းပါး၏ပထမသုံးပိုင်းအတွက်ကိုဖန်ဆင်းအကြံပြုချက်များအတိုင်းလိုက်နာနိုင်ပါတယ်။ သို့သော်လည်းဒီရေလှိုင်းလုံးစတင်ခဲ့ပြီးရပ်တန့်ဖို့ခက်ခဲပါလိမ့်မည်။ အမျိုးသမီးများပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်, လုပ်ပိုင်ခွင့်နှင့်အတူထိတွေ့ ပို. ပို. ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သေးငယ်တဲ့စီးပွားရေး, အကြီးစားစီးပွားရေး, သို့မဟုတ်ပင်တစ်အိမ်မှာ-based စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်တစ်ခုတည်းသော-proprietorship ပိုင်ဆိုင်နှင့် operating အတွက်မွေးရာပါစိန်ခေါ်။ ပို. ပို. , အလုပ်ရှင်ပါရမီအမျိုးသမီးဝန်ထမ်းအဘို့ဤ option ကိုနှင့်ယှဉ်ပြိုင်မည်ဖြစ်သည်။
တစ်ဦးက Business စတင်ခြင်းစဉ်းစားအမျိုးသမီးများနေ့အဘို့အအရင်းအမြစ်များ:
အမြိုးသမီးမြားရဲ့စီးပွားရေးသုတေသနဗဟိုဌာန
အမျိုးသမီးများစီးပွားရေးပိုင်ရှင်များအမျိုးသားအစည်းအရုံး
လုပ်ငန်းခွင်သတင်းအချက်အလက်အတွက်စီးပွားရေးအမြိုးသမီးမြားကိုစိတ်ဝင်စားပါသလား?