အမေရိကန်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများစာရင်း

by Alison ဒို

ပညတ္တိကျမ်းလုပ်အားခ, လုပ်ငန်းခွင်လုံခြုံမှု, ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများနှင့်ပိုမိုအကြောင်း Says ကဘာလဲ

အလုပ်သမားဦးစီးဌာနနှင့်ပတ်သက်ပြီး 10 သန်းအလုပ်ရှင်များနှင့် 125 သန်းအလုပျသမားမြားအတှကျအလုပျခှငျလှုပ်ရှားမှုများအုပ်ချုပ်ခွင့်ထက်ပိုမို 180 ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများကြီးကြပ်ခြင်းနှင့်အတည်ပြုပေးမှာ။ အောက်ပါအလုပ်အကိုင်ငှားရမ်း, လုပ်ခ, နာရီနှင့်လစာ, ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း, နှောင့်ယှက်, ဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့, အချိန်ကိုချွတ်ပေးချေ, အလုပ်လျှောက်ထားသူများနှင့်ဝန်ထမ်းစမ်းသပ်ခြင်းထိန်းညှိကြောင်းဥပဒေများ, privacy ကိုနှင့်အခြားအလုပ်ခွင်နှင့်ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးများဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များများစာရင်းကိုဖြစ်ပါတယ်။

သိသာထင်ရှားသောအလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားဥပဒေကိုသိရန်

အဆိုပါအလုပ်အကိုင်အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေးအက်ဥပဒေ (OSHA) အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်မှာမဆိုလေးနက်သောအန္တရာယ်များရှိုးမသေချာစေရန်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးအခြေအနေများထိန်းညှိ။ ဖုံးလွှမ်းအလုပ်ရှင်များအန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အပေါ်သင်တန်းနှင့်မည်ကဲ့သို့ကိစ္စရပ်များကိုအစီရင်ခံရန်ခံယူဖို့ဘယ်လိုတစ်ခု OSHA စစ်ဆေးရေးတောင်းဆိုရန်အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများရှင်းလင်း, အလုပ်ခွင်ထဲမှာပိုစတာဖော်ပြရန်လိုအပ်သည်။

အဆိုပါတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေတဦးတည်း-and One-ဝက်အကြိမ်လုပ်အားခနှင့်အချိန်ပိုလုပ်ခလစာ၏ပုံမှန်နှုန်းကိုဆုံးဖြတ်သည်။ ဒါဟာအစထိန်းညှိ ကလေးအလုပ်သမား အရွယ်မရောက်သေးသူအလုပ်လုပ်နိုင်သောနာရီအရေအတွက်ကန့်သတ်။

အဆိုပါန်ထမ်းအငြိမ်းစားဝင်ငွေခွန်လုံခြုံရေးအက်ဥပဒေ (ERISA) အလုပ်ရှင်ရဲ့ပင်စင်အစီအစဉ်များနှင့်လိုအပ်သောကြီးကြပ်အုပ်ချုပ်, ထုတ်ဖော်နှင့်အစီရင်ခံလိုအပ်ချက်များကိုကြီးကြပ်။ ERISA အားလုံးပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင်များမှလျှောက်ထားဘူး, အလုပျသမားစီစဉ်ပူဇော်ဖို့ကုမ္ပဏီများမှလိုအပ်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်အစီအစဉ်များအဘို့စံချိန်စံညွှန်းကိုသတ်မှတ်ပါဘူး, အလုပ်ရှင်များကသူတို့ကိုပူဇော်ဖို့ရှေးခယျြသငျ့သညျ။

အဆိုပါမိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာနှင့်မိသားစုခွင့်အက်ဥပဒေ အလုပျသမားတစ်ခုသို့မဟုတ်အိမ်ထောင်ဖက်, သူငယ်၏လေးနက်သောနာမကျန်းဘို့, ကလေးတစ်ဦး၏မွေးဖွားသို့မဟုတ်ကလေးမွေးစားခြင်းအဘို့အမရတဲ့, အလုပ်-protected ခွင့် 12 ပတ်ကြာမှတက်လုပ်သားများပေးဖို့ 50 ကျော်န်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များလိုအပ်တယ်, သို့မဟုတ်မိဘ, ဒါမှမဟုတ်ကလေးထိန်းလိုအပ်ချက်များကိုအပါအဝင်မိသားစုဝင်တစ်ဦးရဲ့အတက်ကြွစစ်မှုထမ်းဖို့ related အရေးပေါ်အခြေအနေများအတွက်။

တက်ကြွစွာ servicemember အပြင်းအထန်နေမကောင်းဖြစ်လာသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များ၏သင်တန်းတွင်ဒဏ်ရာရသည်ဆိုပါကလွှမ်းခြုံနေတဲ့ 12-တစ်လကာလအတွင်းမရတဲ့ခွင့်များအထိ 26 ပတ်တိုးချဲ့နိုင်ပါသည်။

အမေရိကန်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများနှင့်အရင်းအမြစ်များများစာရင်း

အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင်အလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းကိုထိခိုက်ကြောင်းဖက်ဒရယ်အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားဆိုင်ရာဥပဒေများရာပေါင်းများစွာရှိနေပါတယ်။ ဤတွင်အရေးကြီးဆုံးအမေရိကန်အလုပ်သမားဥပဒေများအခြို့အဘို့အရငျးအမွစျမြား၏စာရငျးဖွစျသညျ။

ငွေပေးချေမှုသည်နှင့်စပ်လျဉ်းသည့်ဥပဒေများ

comp အချိန် : အပိုနာရီအချိန်ပိုလစာ၏အစား paid အချိန်ကိုချွတ်သက်ဆိုင်သောဥပဒေများအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။

တရားမျှတသော Pay ကို : အပါအဝင်လိင်၏အခြေခံပေါ်မှာခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမြစ်သောစာအုပ်များအပေါ်အများအပြားဥပဒေများရှိပါတယ်, 1964 များ၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ၏ခေါင်းစဉ် VII မှာ , အ 1963 ၏တူညီသောအခွင့်အရေး Equal Pay ကိုအက်ဥပဒေ နှင့် 1991 ခုနှစ်ပြည်တွင်းစစ်ငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ။

နိမ့်ဆုံးလုပ်ခ : လက်ရှိဖက်ဒရယ်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခတစ်နာရီလျှင် $ 7,25, သို့သော်များစွာသောပြည်နယ်နှင့်မက်ထရိုဧရိယာမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်မြင့်နိမ့်ဆုံးလုပ်ခကိုသတ်မှတ်။ (အချို့ပြည်နယ်များလည်းနိမ့်လုပ်ခကိုသတ်မှတ်ကြပေမယ့်ဒီကိစ္စများတွင်, မြင့်ဖက်ဒရယ်နိမ့်ဆုံးနိုင်။ )

အချိန်ပို Pay ကို : သူတို့တစ်တွေ Workweek ကျော် 40 နာရီအလုပ်လုပ်လျှင်နာရီအလိုက်လုပ်သားများသို့မဟုတ်တစ်ပတ်ကိုထက်နည်း $ 455 ဝင်ငွေသောသူတို့အားအချိန်-and တစ်နှစ်ခွဲလစာခွင့်ရှိသည်။

နှင်းနေ့ရက်များများအတွက်ပေးဆောင် : သင်၏ကုမ္ပဏီဖြစ်သောကြောင့် inclement ရာသီဥတုပိတ်လျှင်သင်ပေးဆောင်ရသလား? ဒါဟာပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ်ဥပဒအပါအဝင်အများအပြားအချက်များပေါ်တွင်မူတည်ပါသည်။

မရတဲ့လုပ်အားခ : သင်ပေးဆောင် back ခွင့်ရှိသည်ပါသလား? ဒီမှာစုဆောင်းဖို့ဘယ်လိုထွက်ရှာပါ။

အားလပ်ရက် Pay ကို : ဖက်ဒရယ်ဥပဒ paid အားလပ်ရက်အချိန်ကမ်းလှမ်းရန်အလုပ်ရှင်များမလိုအပ်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်သင့်ကုမ္ပဏီဘာပဲဖြစ်ဖြစ်အဲဒီလိုဖြစ်နိုင်တယ်။ ဒါဟာကုမ္ပဏီမူဝါဒကနားလည်ရန်ချေ။

လုပ်အားခအပါအ: ကြွေးမြီ၏အချို့သောအမျိုးအစားများ, ဥပမာအခွန်ဥပဒေကြမ်းများနှင့်ကလေးထောက်ခံမှုငွေပေးချေမှု, လုပ်အားခအပါအကနေတဆင့်စုဆောင်းနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါစားသုံးသူချေးငွေကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအက်ဥပဒေအလုပျသမားမြားအတှကျကန့်သတ်ခြင်းနှင့်ကာကွယ်မှုများသတ်မှတ်။

ငှားရမ်းနှငျ့မီး

Will မှာအလုပ်အကိုင်အ : US မှာပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပျသမားအမြားစုကိုသူတို့ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအကြောင်းပြချက် မှလွဲ. မည်သည့်အကြောင်းပြချက်သို့မဟုတ်မှာအားလုံးအဘယ်သူမျှမအကြောင်းပြချက်ပစ်ခတ်နိုင်ပါသည်ဆိုလိုတာက, အလိုတော်မှာအလုပ်ရသည်။

တစ်ဦးကယောဘကနေပစ်ခတ် : သင်ပစ်ခတ်ခံရဖို့ပါတော့မည်ထင် အကယ်. အသိပေးစာလက်ခံရရှိမီ, ကသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအခွင့်အရေးများနှင့်အတူကိုယ့်ကိုယ်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်မှအကောင်းတစ်စိတ်ကူးပါတယ်။

အကြောင်းအဘို့ရပ်စဲ : အကြောင်းမရှိများအတွက်ရပ်စဲခြင်းယေဘုယျအားဖြင့်ထိုကဲ့သို့သော, ကုမ္ပဏီမူဝါဒအချိုးဖောက်နေတဲ့မူးယစ်ဆေးဝါးစမ်းသပ်ပျက်ကွက်ခြင်းသို့မဟုတ်ဥပဒေကိုချိုးဖောက်အဖြစ်အလေးအနက်လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူမှပြောပြတယ်။

မှားယွင်းနေရပ်စဲခြင်း : သင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကုမ္ပဏီမှသင်၏ခွဲခြာတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ခဲ့ကွောငျးယုံကြည်လျှင်, သင်တို့ကိုမတရားရပ်စဲခဲ့ဖြစ်နိုင်သောပါပဲ။

အလုပ်လက်မဲ့ဥပဒေများ : သင်အလုပ်လက်မဲ့များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီရှိပါသလား ဒီနေရာမှာထွက်ရှာပါ။

အလုပ်အကိုင်အနေဖြင့်ရပ်စဲ : သင်မည်သည့်အကြောင်းပြချက်အဘို့သင့်အလုပ်ဆုံးရှုံးလျှင်, သင်၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် ပတ်သက်. သိရန်လိုအပ်အရာအားလုံး။

ခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှု

မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေ (ADA) နဲ့အမေရိကန်တွေ : ဤဥပဒပါကတရားမဝင်အလုပ်ရှင်များမသန်စွမ်းအပေါ်အခြေခံပြီးအလုပ်လျှောက်ထားသူဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုမှစေသည်။

တန်းတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ : အဆိုပါတန်းတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသက်ဆိုင်သောဥပဒေများပြဋ္ဌာန်း။

နှောင့်ယှက် : ဘာအလုပ်ခွင်ထဲမှာနှောင့်ယှက်ပါဝငျနှင့်သင်သည်အဘယ်သို့ကအကြောင်းလုပျနိုငျလေ့လာပါ။

ဘာသာရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှု : အလုပ်ရှင်များဟာသူတို့ရဲ့ဘာသာရေးယုံကြည်ချက်အပေါ်အခြေခံန်ထမ်းသို့မဟုတ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုမရနိုင်ပါ။

အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများ : အလုပ်သမားများအသက်အရွယ်, ကျားမ, လူမျိုး, တိုင်းရင်းသား, အရေပြားအရောင်, မူရင်းနိုင်ငံသား, စိတ်ပိုင်းသို့မဟုတ်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာမသန်စွမ်း, မျိုးဗီဇအချက်အလက်များနှင့်ကိုယ်ဝန်သို့မဟုတ်မိဘအပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေကာကွယ်စောင့်ရှောက်နေကြသည်။

အလုပ်သမားဥပဒေများ

ဝန်ထမ်းအငြိမ်းစားဝင်ငွေခွန်လုံခြုံရေးအက်ဥပဒေ (ERISA) : ဒီဥပဒကျန်းမာရေးနှင့်အငြိမ်းစားယူမည့်အစီအစဉ်အဘို့စံချိန်စံညွှန်းသတ်မှတ်။

တရားမျှတသောခရက်ဒစ်အက်ဥပဒေ (FCRA) အစီရင်ခံ : သင်အစဉ်အဆက်တစ်အလားအလာအလုပ်ရှင်ငျသညျဤဥပဒေအရသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအကာအကွယ်အကြောင်းကိုသိလိုပါလိမ့်မယ်, တစ်ဦးနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများကို run ဖို့ကိုမေးခဲ့တော့ပါ။

တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA): စအဖြစ်လူသိများ "လုပ်ခနှင့်နာရီဘီလ်" FLSA ဒါဟာနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ, အချိန်ပိုနှင့်ကလေးအလုပ်သမားဥပဒေများထိန်းညှိ 1938. ခုနှစ်တွင်ကွန်ဂရက်ကပြဋ္ဌာန်းခဲ့သည်။

အဆိုပါစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေ - သူနာပြုမိခင်များ: အ ACA ၏ပြဌာန်းချက်အောက်တွင်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးပုဂ္ဂလိကသူနာပြု / အမြန်နို့ဖို့အခန်းတစ်ခန်းအဖြစ်အဲဒီလိုလုပ်ဖို့အချိန်နှင့်အတူသူနာပြုမိခင်များပေးရမညျ။

မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ : FMLA မိုးန်ထမ်းများအတွက် 12-တစ်လကာလနှုန်းမရတဲ့ခွင့် 12 Workweek ပေးပါသည်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်နိုင်ငံသားအက်ဥပဒေ (INA အက်ဥပဒေ) : H-1B အလုပ်သမားတွေအတွက်အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်များနှင့်လုပ်ခလစာနှင့် ပတ်သက်. စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဖေါ်ပြသည်။

လုပ်ငန်းခွင်ဥပဒေကနေလပ်ချိန် : ဤဥပဒေများမုန့်ညက်ကိုထိန်းညှိခြင်းနှင့်အားလပ်ချိန်ငြိမ်ဝပ်စွာနေ။

ကလေးသူငယ်အလုပ်သမားဥပဒေများ : ဤဥပဒေရေးရာအကာအကွယ်ကန့်သတ်ရန်နှင့်အရွယ်မရောက်သေးသူများအတွက်အလုပ်လုပ်နာရီထိန်းညှိ။

နောက်ခံစစ်ဆေးမှုဥပဒေ : သူတို့ကအလုပ်အကိုင်အဖြစ်စဉ်ကိုစဉ်အတွင်းအသုံးပြုနိုင်သည့်အတွက်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများနှင့်ထုံးစံထိန်းညှိ။

Cobra : အဆိုပါ Consolidated omnibus ဘတ်ဂျက်ပြန်လည်သင့်မြတ်ရေးအက်ဥပဒေလုပ်သားများသူတို့အလုပ်သူတို့ထဲကနေခွဲထုတ်ပြီးနောက်သူတို့ရဲ့ကျန်းမာရေးအာမခံလွှမ်းခြုံဆက်လက်ခွင့်ပေးသည်။

မူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်းဥပဒေများ : သင်၏စက်မှုလုပ်ငန်းပေါ် မူတည်. မူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်းပြည်နယ်နှင့် / သို့မဟုတ်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်နိုင်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းသီးသန့်လုံခြုံရေးဥပဒေ : အလုပ်ပေါ်နှင့်အလုပ်ရှာဖွေရေးစဉ်အတွင်းသင့်ရဲ့ privacy ကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ဘယ်လိုလေ့လာပါ။

နိုင်ငံခြားရေးအလုပ်သမားဥပဒေ : US မှာအလုပ်လုပ်လိုသူနိုင်ငံခြားရေးနိုင်ငံသားများအလုပ်ဗီဇာရယူရမည်ဖြစ်သည်။

ပြန်ကြားရေးအလုပ်ရှင်များထုတ်ဖော်နိုင်သလား : အတော်များများအလုပ်ရှင်များသူတို့အမှုကိုစောင့်ပစ်ခတ်ခဲ့ကြသည်ဥပမာရှိမရှိဟောင်းန်ထမ်းအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ကွာပေးခြင်းမပြုနှင့် ပတ်သက်. မူဝါဒများရှိသည် - သို့သော်သူတို့တရားဝင်ဒါလုပ်နေတာကနေတားမြစ်ထားသောနေမဆိုလိုပါ။

သားဖွားအရွက်, ဖခင်ဖြစ်ကြောင်းအရွက်, မွေးစားခြင်း Leave : အမေရိကန်အလုပ်ရှင် paid မိဘခွင့်ပူဇော်ရန်လိုအပ်သည်, ဒါပေမယ့် FMLA အများအပြားလုပ်သားမရတဲ့ခွင့်ပေးပါသည်ကြသည်မဟုတ်။

အလုပ်အကိုင်အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေးအက်ဥပဒေ (OSHA): အဲဒီဥပဒေတွေအလုပ်ခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုကိုထိန်းညှိ။

1935 ၏ Wagner အက်ဥပဒေနှင့် 1947 ခုနှစ်၏ Taft-Hartley အက်ဥပဒေ : သမဂ္ဂများစုစည်းနှင့်ဖွဲ့စည်းရန်အလုပျသမား၏ညာဘက်ကအကာအကွယ်ပေးတယ် (နှင့်သူတို့အားသမဂ္ဂများလည်ပတ်နိုင်ပါတယ်ဘယ်လိုထိန်းညှိ) ။

ယူနီဖောင်းဝတ်န်ဆောင်မှုများအလုပ်အကိုင်နှင့် Reemployment ငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ : USERRA စစ်ရေးခွင့်နှင့်ဆက်စပ်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်လူ့အခွင့်အရေးဖော်ပြထားပါတယ်။

လူငယ်အလုပ်သမားရေးရာဥပဒေများ : 18 နှစ်အောက်လုပ်သားတွေရဲ့အလုပ်ချိန်များနှင့်အခြေအနေများထိန်းညှိ။

အခြား

ဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်လွတ်လပ်သောလုပ်ငန်းကန်ထရိုက်တာ : သင်၏ client ကိုသင်ပြုသောအလုပျကိုထိန်းချုပ်ထားခြင်းနှင့်သင်ကလုပ်ပေးထားတဲ့အတွက်နာရီသတ်မှတ်လျှင်သင်အမှန်တကယ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းဖြစ်နိုင်သည်။

အလုပ်အကိုင်အခရက်ဒစ်စစ်ဆေးပေးပါသည် : ဖက်ဒရယ်ဥပဒေနှင့်အညီ, အကြွေးစစ်ဆေးမှုများအတွက်အလုပ်အကိုင်အဖြစ်စဉ်ကိုစဉ်အတွင်းအသုံးပြုနိုင်ပါတယ်လေ့လာပါ။

အလုပ်အကိုင်အခွင့်ပြုချက်စာရွက်စာတမ်း (EAD) : ဒီစာရွက်စာတမ်းများ US မှာအလုပ်လုပ်ဥပဒေရေးရာအရည်အချင်းပြည့်မီ၏အထောက်အထားကိုထောက်ပံ့ပေး

ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းများ : သင်အချိန်ပိုလစာခွင့်မရင့်လျှင်, သင်ထားတဲ့ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းပါပဲ။

အမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဘုတ်အဖွဲ့ (NLRB) : အဆိုပါ NLRB စုစည်းဖို့အလုပျသမား '' ညာဘက်ကာကွယ်နေဖြင့်အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အတွက်, မတရားလုပ်အားပေးအလေ့အထများကာကွယ်ပေးသည်။

Noncompete သဘောတူညီချက်များ : ဤကန်ထရိုက်တစ်ဦးပြိုင်ဘက်များအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်န်ထမ်း '' ညာဘက်တားမြစ်ထားသည်။

short-Term မသန်စွမ်းသူများအာမခံ : အမိုးလူတစ်ဦးအလုပ်မလုပ်နိုင်ခြင်းဖြစ်ပါသည်စဉ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလစာပေး။ တချို့ကအလုပ်ရှင်များကဒီအာမခံ ပူဇော်. , အချို့သောပြည်နယ်များအစီအစဉ်များကိုစပွန်ဆာ။

အလုပ်သမားလျော်ကြေး : အလုပ်အပေါ်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရသူအလုပျသမားမြားအတှကျပြည်နယ်-ပေးအပ်အာမခံ။

လူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းသူများ : သင်တစ်ဦးအရည်အချင်းပြည့်မီဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခွအေနေကပိတ်ထားပါတယ်နှင့်လူမှုဖူလုံရေးဖြင့်ဖုံးလွှမ်းအလုပ်အကိုင်များမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြလျှင်, သင်မသန်စွမ်းခွင့်ရှိသည်ခံရပေလိမ့်မည်။

အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန : အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ, လုပ်ခ, နာရီနှင့်အချိန်ပိုလုပ်ခထိန်းညှိတာဝန်ခံအဆိုပါဖက်ဒရယ်အေဂျင်စီက။

အလုပ်ခွင်ချိုးဖောက်မှုများ : အသုံးများသောချိုးဖောက်မှုများကင်းလွတ်န်ထမ်းများနှင့်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခချိုးဖောက်မှုများအဖြစ်မရတဲ့လုပ်ခ, အလုပျသမားမြား၏ misclassification ပါဝင်သည်။

eLaw Advisors အကြံပေးအဖွဲ့

တိကျတဲ့အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် ပတ်သက်. ပိုမိုသိရှိလိုပါကလိုအပ်ပါသလား? အဆိုပါ eLaws Advisors အကြံပေးအဖွဲ့ဖက်ဒရယ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများ၏နံပါတ်အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ပေးအလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာနတို့ကထောက်ပံ့ပေးအပြန်အလှန် tools များဖြစ်ကြသည်။