အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုလေတပ်အဖွဲ့ဝင်များကိုအားပေးအားမြှောက်ဘယ်လို

USAF TSgt မှမြှင့်တင်ရေး၏စနစ် (အီး-6) နှင့်အပြင်

အဆိုပါဝင်ရောက်ခဲ့သည်ပရိုမိုးရှင်း လေတပ် အလုပ်အားဖြင့်ကွဲပြားခြားနားခြင်းနှင့်နောင်လာမည့်တန်းအတွက်ရှိပါတယ်မည်မျှရရှိနိုင် slot နှစ်ခုပေါ်မူတည်သည်။ အီး-4 မှတက်ပရိုမိုးရှင်းအော်တိုဖြစ်ကြပြီး In-အမှုတော်ကိုထမ်းရွက်အချိန်-(TIS) နှင့်အချိန်-In-အဆင့် (TIG) အပေါ်အခြေခံထားတယ်။

သို့သော်အထက်တွင် E-5 နှင့်မှပရိုမိုးရှင်းများအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအနားယူနေသောကြောင့်ရရှိနိုင်လုပ်အိတ်ဖွင့်အနေအထားရှိပါတယ်ဖြစ်ရမည်, ရာထူးတိုးသို့မဟုတ်မဟုတ်ရင်အသစ်တစ်ခုကိုမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်လစ်လပ်ကဒ်အထိုင်အရွက်။ ဤသည် Over-လိုက်ပါအလုပ်အကိုင်များဘို့, က undermanned အလုပ်အကိုင်များအတွက်သူတို့သည်ထက်အများကြီးပိုမြန်ရာထူးတိုးခံရနိုငျစဉ်ရာထူးတိုးရရန်အလွန်ခဲယဉ်းနိုင်သည်ဟုဆိုလိုသည် ဝန်ဆောင်မှု-ကျယ်ပြန့်ပျမ်းမျှအားဖြင့် ။

ဘယ်လိုလေတပ်ပရိုမိုးရှင်းကွဲပြားခြားနားသော

အဆိုပါလေတပ်ပထမဦးဆုံးရရှိနိုင်ပါလိမ့်မည်မည်မျှ slot နှစ်ခုခန့်မှန်းအားဖြင့်မြှင့်တင်ရေးသံသရာများအတွက်လေတပ်၏မြေတပြင်လုံးအနှံ့ခြုံငုံမြှင့်တင်ရေးနှုန်းကိုဆုံးဖြတ်သည်။ ဒါဟာဖြစ်လျှင်ဤနှုန်းသည်ကြာနှင့် (အောက်တွင်ကြည့်ပါ) အညီအမျှ -almost လေတပ်အထူးကုဒ်များ (AFSC) အဖြစ်ဖို့-ရည်ညွှန်းအလုပ်အကိုင်အားလုံးကသက်ဆိုင်ပါသည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာတပ်ကြပ်ကြီး (E-6) ကိုမြှင့်တင်ရေး၏သာဓက

ဥပမာအားဖြင့်, ရဲ့လေတပ်အားလုံး၏ 20 ရာခိုင်နှုန်းကိုကြောင်းဆုံးဖြတ်သည်ဆိုပါစို့ အရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းတပ်ကြပ်ကြီး (E-5) ကိုလာမယ့်မြှင့်တင်ရေးသံသရာများအတွက်နည်းပညာဆိုင်ရာတပ်ကြပ်ကြီး (E-6) ၏ရာထူးမှရာထူးတိုးခံရလိမ့်မည်။ တစ်ဦးချင်းစီသည်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလယ်ပြင် (အလုပ်) မသက်ဆိုင်အလုပ် Over-လိုက်ပါသို့မဟုတ် undermanned ဖြစ်ပါတယ်ဖြစ်စေမ၏, နည်းပညာဆိုင်ရာတပ်ကြပ်ကြီးသူတို့ရဲ့အရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းတပ်ကြပ်ကြီးများ၏ 20 ရာခိုင်နှုန်းမြှင့်တင်ပါလိမ့်မယ်။

မြှင့်တင်ရေးရာခိုင်နှုန်းဟာတူညီသောအခွင့်အရေး Equal ဖြစ်ကြသည်မဟုတ်အဘယ်ကြောင့်

တစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်အကိုင်အများအတွက်ရာခိုင်နှုန်းအကြောင်းရင်းနှစ်ခုအဘို့အညီအမျှထွက်မလာကြဘူး:

1. အဆိုပါလေတပ်ဦးချင်းစီအလုပ်များအတွက်နံပါတ်များကိုတက်စာရငျး။ သံသရာများအတွက်ခြုံငုံမြှင့်တင်ရေးနှုန်းမှာ 10 ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်ပြီး, အတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီလူ 100 ရှိပါတယ်လျှင်ဥပမာ, "ယောဘသည်တစ်ဦးက" ဒါဆိုလူ 10 (10 ရာခိုင်နှုန်း) ရာထူးတိုးခံရလိမ့်မည်။ သို့သော်အရည်အချင်းပြည့်မီ 113 လူတွေကိုအဘယျသို့ရှိကြ၏ဆိုရငျကော 113 ၏ 10 ရာခိုင်နှုန်း 11.3 ဖြစ်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ထဲမှာ, လေတပ်ကတက်ပတ်လည်နှင့်လူ 12 မြှင့်တင်ရန်မယ်လို့ဒါသင်, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏သုံးပုံတစ်ပုံမြှင့်တင်ရန်မရပါဘူး။ အဲဒီအစား 10 ရာခိုင်နှုန်း 10.6 ရာခိုင်နှုန်းကြောင်းအလုပ်အတွက်မြှင့်တင်ရေးနှုန်းဖြစ်ပေါ်လိမ့်မယ်။ ကြောင်း AFSC အတွက်မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီမှသာလူတစ်ဦးလည်းမရှိလြှငျ, သူသို့မဟုတ်သူမရာထူးတိုး-ယူဆမည်ဖြစ်ကြောင်းအဆိုပါတပ်မှူးမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်လူတစ်ဦးအကြံပြုသည်။ ထို့ကြောင့်ကြောင့်အလုပ်အတွက်မြှင့်တင်ရေးနှုန်းကို 100 ရာခိုင်နှုန်းပါလိမ့်မယ်။

1. နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းအဆိုပါလေတပ်ပရိုမိုးရှင်းတစ်ခုအပိုငါးခုရာခိုင်နှုန်းအချက်များလက်ခံရရှိရန်အချို့သောဝေဖန်လိုက်ပါအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလယ်ကွင်းရွေးချယ်သည်။ ခြုံငုံမြှင့်တင်ရေးနှုန်းမှာ 20 ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်ပြီးလျှင်ဒီတော့အချို့ဝေဖန်လိုက်ပါလယ်ကွင်းသူတို့ရဲ့အရည်အချင်းပြည့်မီလူမျိုး၏ 25 ရာခိုင်နှုန်းမြှင့်တင်ခွင့်ပြုပါလိမ့်မည်။

လေတပ်ပရိုမိုးရှင်းများအတွက်ပြည်သူ့ရွေးချယ်ဘယ်လို

ရာထူးတိုးရရှိသူကိုအဆုံးအဖြတ်သောအခါ, လေတပ် Weighted Airman မြှင့်တင်ရေး System ကိုအသုံးပြုသည်ဖြစ်စေ, WAPS, မှတ်။

အတော်လေးရိုးရှင်းစွာ, သင် WAPS အချက်များတက် add နှင့်ပရိုမိုးရှင်းများ၏စုစုပေါင်းရာခိုင်နှုန်းကြောင်းအလုပ်အတွက်တွေ့ဆုံခဲ့ပြီးဖြစ်ပါတယ်သည်အထိအရှိဆုံး WAPS အချက်များနှင့်အတူတစ်ဦးအလုပ်အတွက်သူများအဖွဲ့ဝင်မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်ရွေးချယ်ထားသည်။