အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုစစ်ဘက်အတွက်အဖွဲ့များကြားတွင်

by လှံတံကိုလုပ်ပိုင်ခွင့်များ

ဘယ်အချိန်မှာချစ်ကြည်ရေးတစ်ရာဇဝတ်မှုဖြစ်လာသလား

အဖွဲ့များကြားတွင်စစ်ရေးတရားမျှတရေး (UCMJ) ၏ Uniform Code ကိုချိုးဖောက်ခြင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအောက်မှာကျရောက် အပိုဒ် 134 ၏ပုဒ်မခွဲ , နှင့်အားဖြင့်သတ်မှတ်ပါတယ် တရားရုံးများ-စစ်အုပ်ချုပ်ရေးများအတွက်လက်စွဲစာအုပ် (MCM) ။ အဆိုပါ MCM ၏အဆိုအရအဖွဲ့များကြားတွင်၏ပြစ်မှုအတွက်ကို "သက်သေများ၏ဒြပ်စင်" နေသောခေါင်းစဉ်:

စွပ်စွဲခံရသူတစ်ဦးပြန်တမ်းသို့မဟုတ်ရမ်းအရာရှိရှိ၏
စွပ်စွဲခံရသူတစ်ဦးအခြို့သောထုံးစံ၌တဦးတည်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသေချာသောစစ်သားစုဆောင်းရေးအဖွဲ့ဝင် (s) ကိုအတူစစ်ရေးတန်းတူညီမျှမှု၏အသုံးအနှုန်းများအပေါ် fraternized မူထသော,

ထိုစွပ်စွဲခံရသူ (တစ်ဦး) ဖြစ်ဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး (s) ကိုသိကြှမျးသောအဖွဲ့ဝင်တဦး (s) ကိုဝင်ရောက်ခဲ့သည်,
ထိုကဲ့သို့သောအဖွဲ့များကြားတွင်အရာရှိများစစ်ရေးတန်းတူညီမျှမှု၏အသုံးအနှုန်းများအပေါ်စစ်သားစုဆောင်းရေးအဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူ fraternize ရမည်မဟုတ်ကြောင်းရဲ့စွပ်စွဲဝန်ဆောင်မှု၏ထုံးစံချိုးဖောက်; နှင့်
အကြောင်း, အခြေအနေအောက်မှာစွပ်စွဲခံရသူများ၏အပြုအမူလက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့များအတွက်ကောင်းသောအမိန့်နှင့်စည်းကမ်းများ၏မလိုမုန်းဖို့ဖြစ်တယ်ဒါမှမဟုတ်လက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့များအပျေါ၌စီရင်ချက်ကိုပယ်ရောက်စေဖို့တစ်သဘာဝတရား၏ဖြစ်ခဲ့သည်။

အဆိုပါ MCM ပြစ်မှုထပ်မံရှင်းပြကမ်းလှမ်းရန်အပေါ်သွားသည်:

ယေဘုယျအားဖြင့်။ ဒီပြစ်မှု၏အကျဉ်းချုပ်အဖွဲ့များကြားတွင်ဆန့်ကျင်လက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့များ၏ထုံးစံတစ်ခုချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ အရာရှိများနှင့်စစ်သားစုဆောင်းရေးပုဂ္ဂိုလ်များအကြားအားလုံးကတော့အဆက်အသွယ်သို့မဟုတ်အသင်းအဖွဲ့တစ်ခုပြစ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်အဆက်အသွယ်သို့မဟုတ်အသင်းအဖွဲ့တစ်ခုပြစ်မှုရှိမရှိပတျဝနျးကငျြအခွအေနပေါ်တွင်မူတည်သည်။ အဆိုပါအမူအကျင့် command ကို၏ကွင်းဆက်လျော့ထားပါတယ်ရှိမရှိပါဝင်သည်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အချက်များ, လူမျက်နှာကိုထောက်၏အသွင်အပြင်အတွက်ရလဒ်, ဒါမှမဟုတ်မဟုတ်ရင်ကောင်းသောအမိန့်, စည်းကမ်း, အခွင့်အာဏာ, ဒါမှမဟုတ်စိတ်ဓာတ်ထိခိုက်ပျက်ပြားစေ။

ပြုမူသောအမှုနှင့်အခွအေနမြေားထိုကဲ့သို့သောသမာဓိရှိ, လက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့တွေရဲ့ကောင်းသောအမိန့်နှင့်စည်းကမ်းဟာကျွမ်းကျင်ပိုင်ဘို့စစ်သားစုဆောင်းရေးပုဂ္ဂိုလ်များ၏လေးစားမှုအလျှော့ပေးလိုက်လျောဖို့သူတို့ရဲ့သဘောထားကိုအားဖြင့်စိတ်စွန်းကွက်ထားပြီးကောက်ချက်ချဖို့စစ်တပ်ခေါင်းဆောင်ပိုင်းများ၏ပြဿနာများအတွက်ကြုံတွေ့တဲ့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သူတစ်ဦးဦးဆောင်လမ်းပြအဖြစ်ရှိရမည် အရာရှိတစ်ဦး၏နှင့်တာဝန်ဝတ္တရား။

စည်းမျဉ်းများ။ စည်းမျဉ်းများ, ညွှန်ကြားချက်များနှင့်အမိန့်လည်းအရာရှိများအကြားအကငျြ့အုပ်ချုပ်ပြီးဝန်ဆောင်မှု-ကျယ်ပြန့်ခြင်းနှင့်ဒေသခံတစ်ဦးအခြေခံနှစ်ဦးစလုံးအပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်များဝင်ရောက်ခဲ့သည်လိမ့်မည်။ ကွဲပြားခြားနားသောရာထူး၏စစ်သားစုဆောင်းရေးပုဂ္ဂိုလ်များအကြား, ဒါမှမဟုတ်ကွဲပြားခြားနားသောရာထူး၏အရာရှိများအကြားဆက်ဆံရေးကိုအလားတူဖုံးလွှမ်းလိမ့်မည်။ ထိုကဲ့သို့သောစည်းမျဉ်းချိုးဖောက်မှုများ, ညွှန်ကြားချက်, ဒါမှမဟုတ်အမိန့်အောက်တွင်အပြစ်ပေးဖြစ်နိုင်သည် အပိုဒ် 92 ။

အဆိုပါ UCMJ အသုံးပြုခြင်းနှင့်အတူပြဿနာများ

ကံမကောင်းစွာပဲစွဲချက်၏အခြေခံအဖြစ် UCMJ / MCM သုံးပြီးပြဿနာတွေကိုစုံတွဲတစ်တွဲရှိကြ၏။ ပထမဦးစွာနဲ့ဗွေဆော်ခြင်း, UCMJ / MCM သာပြန်တမ်းနှင့်ရမ်းအရာရှိအဖွဲ့များကြားတွင်တစ်ဦးရာဇဝတ်မှုစေသည်။ ဆောင်းပါး 134 ၏ပြဋ္ဌာန်းချက်များအရ, စစ်သားစုဆောင်းရေးအဖွဲ့ဝင်များကဒီရာဇဝတ်မှုဖြင့်တရားစွဲဆိုလို့မရပါ။ သူတို့ဝန်ဆောင်မှုစည်းမျဉ်းများအောက်တွင်တရားစွဲဆိုနိုင်ပေမယ့်, အန်ဆောင်မှုများတစ်ဦးချင်းစီအနေနဲ့ဖွဲ့စည်းအရာကိုအဖြစ်ကွဲပြားခြားနားသောနှင့်ကျယ်ပြန့်-အထိမူဝါဒများနှင့်အဓိပ္ပာယ်ရှိခဲ့ပါတယ် "မသင့်လျော်တဲ့ဆကျဆံရေး။ " ထို့အပြင်သည်နှင့်အခွင့်မပေးဘာ၏ရှင်းပြချက်ကိုအထူး MCM / UCMJ ထွက်စာလုံးပေါင်းမပေးပါ။

ဇူလိုင်လ 1998 ခုနှစ်တွင်ကာကွယ်ရေးအတွင်းရေးမှူးဝီလျံ Cohen ကို "ယူနီဖောင်းချမှတ်, ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့အလွယ်တကူနားလည်နိုင်" အဖွဲ့များကြားတွင်မူဝါဒများရန်ဝန်ဆောင်မှုများကိုညွှန်ကြားခဲ့သည်။ Cohen ကိုလက်ရှိသီးခြားမူဝါဒများဖြစ်ကြောင်းဖော်ပြထား "ကျနော်တို့အနေနဲ့ပိုမိုပူးတွဲပတ်ဝန်းကျင်ဆီသို့ရွှေ့အထူးသဖြင့်အဖြစ်စိတ်ဓာတ်တဖြည်းဖြည်းစားနိုင်ပြီး။ "

အဆိုပါဝန်ဆောင်မှုများကိုသူသစ်ကိုမူဝါဒများအားလုံးသည်သက်ဆိုင်ရာဝန်ဆောင်မှုစည်းမျဉ်းများအတွက်အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့ကြဖေဖော်ဝါရီလ 3, 1999 အတည်ပြုခဲ့ကြောင်း Cohen ကိုမူဝါဒအပြောင်းအလဲများကိုတင်သွင်းခဲ့ပါသည်။ အခုတော့နေစဉ်န်ဆောင်မှုများ၏အသီးအသီးနေဆဲအရာရှိများနှင့်ဝန်ထမ်းများ, ရှာဖွေစုဆောင်းနှင့်အလားအလာတပ်သားသစ်နှင့်သင်တန်းဆရာနှင့်သင်တန်းသားဗျောလံတီအကြားဆက်ဆံရေးကိုရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းစီမူဝါဒများ, ထိုလူအပေါင်းတို့သည်ရှယ်ယာဘုံစံချိန်စံညွှန်းများရှိသည်။

အဆိုပါတပ်မတော်အဖွဲ့များကြားတွင်မူဝါဒကအများကြီးအပြောင်းအလဲများနှင့်အများဆုံး toughening လိုအပ်သည်။ ရေတပ်နှင့်လေတပ်မူဝါဒများအနည်းငယ်သာပြောင်းလဲမှုလိုအပ်သည်။ ရိန်းပေါ်လစီသည်အဘယ်သူမျှမပြောင်းလဲမှုလိုအပ်သည်။

လူအားလုံးတို့သည်န်ဆောင်မှုကောင်းသောအမိန့်နှင့်စည်းကမ်းမှ prejudicial သူတို့ကိုတောင်းဆိုအရာရှိများနှင့်စစ်သားစုဆောင်းရေးအဖွဲ့ဝင်များအကြားပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်စီးပွားရေးဆက်ဆံရေးကိုတားမြစ်ထားသည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆက်ဆံရေးချိန်းတွေ့, တွဲပြီးနှင့်မဆိုလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာဆက်ဆံရေးမျိုးပါဝင်သည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆက်ဆံရေးချေးငွေနှင့်ငွေချေးပိုက်ဆံနှင့်စီးပွားရေးမိတ်ဖက်များပါဝင်သည်။

အောက်ပါအဖွဲ့များကြားတွင်သူနှင့်တားမြစ်ထားသောဆက်ဆံရေး၏ဥပမာတစျခုစီ service ၏အဓိပ်ပါယျအပါအဝင်တစ်ဦးချင်းစီဝန်ဆောင်မှုမူဝါဒများ, တစ်ပျက်ပြားဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါ UCMJ အသုံးပြုခြင်းနှင့်အတူပြဿနာများ

Related Content

Fresh articles

Intresting articles