အမေရိကန်တွေအားလပ်ရက်အကျိုးကျေးဇူးများအသုံးပြုခြင်းအကြောင်းတရားစွဲခံရခံစားရအဘယ်ကြောင့်

အားလပ်ရက်အကျိုးကျေးဇူးများအတွက်စားသုံးဖို့ပိုမိုအမေရိကန်ဝန်ထမ်းများ Get လုပ်နည်း

အထွေထွေစည်းမျဉ်းအဖြစ်, အမေရိကန်တွေကြိုးစားလုပ်ဆောင်နေနှင့်ဆန်းသစ်နေကြသည်။ ဤသည်စိတ်အားထက်သန်မှုအစပိုင်းတွင်ကျွန်တော်တို့ရဲ့လူမျိုးနှင့်အဘယ်အရာကိုပင်လူမှုရေးနှင့်နိုင်ငံရေးမငြိမ်မသက်နေရခြင်း, ယနေ့ကရေရှည်တည်တံ့ဆက်လက်တည်ဆောက်ထားတယျ။ သို့သော်အလွန်အကျွံအလုပ်လုပ်မယ့်မကောင်းတဲ့အရာရှိနိုင်ပါသည်။ ဒါကအမေရိကန်တွေနှစ်စဉ်စားပွဲပေါ်ဝေးများလွန်းအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းထွက်ခွာနေကြသည်ထောက်ပြကြောင်းမကြာသေးမီစစ်တမ်းများအရသိရသည်ဖြစ်ပါတယ်။

Project မှအချိန်ဟာ Off, အမေရိကန်လူမျိုး 54 ရာခိုင်နှုန်းက 2016 ရဲ့အဆုံးမှာအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်အကျိုးကျေးဇူးများကိုရှိတယ်လို့အမေရိကန်အားလပ်ရက် 2017 အစီရင်ခံစာ၏နိုင်ငံတော်အတွက်အကြံပြု သာ. ကြီးမြတ်အလုပ်-ဘဝချိန်ခွင်လျှာများအတွက်အားလပ်ရက်အကျိုးကျေးဇူးနဲ့ထောက်ခံသူများ၏အသုံးပြုမှုကိုခြေရာခံတဲ့အဖှဲ့အစညျး။

ဒါကမဟုတ်ရင်လုပ်သားများကျန်းမာပြန်နှင့်အလုပ်ကနေအားသွင်းဖို့ကူညီပေးခဲ့နိုင်တယ်လို့အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်အချိန် 662 သန်းမှနာရီပမာဏသည်။ ရှုထောင့်သို့ဤဝတ်ဖို့, လေ့လာမှု 1970 ခုနှစ်, အလုပ်လုပ်လူကြီးများကအသုံးပြုပျမ်းမျှအားလပ်ရက်အချိန်ရက် 20 ခဲ့သည်ကိုတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။

အဘယ်ကြောင့်အမေရိကန်တွေသူတို့ရိတ်က္ခာအားလပ်ရက်အကျိုးကျေးဇူးများအသုံးမပြု

ဒီထဲကတချို့ဟာအားလပ်ရက်အချိန်အလုပ်ရှင်များကရှုမြင်ခြင်းနှင့်ရာထူးတိုးမြှင့်ဘယ်လိုမှဆင်းလာပါတယ်။ အမေရိကန်မှာတော့ပေးဆောင်အားလပ်ရက်မဖြစ်မနေမဟုတ်ပါဘူး။ အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာနလေးခုအမေရိကန်များအတွက်တဦးတည်းအားလပ်ရက်အကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးအလုပ်ရှင်များမလိုအပ်ပါဘူးတစ်ခုတည်းသောချမ်းသာတဲ့နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံဖြစ်သည့်မဆိုပေးဆောင်အချိန်ချွတ်မခံမယူကြဘူးကြောင်းအကြံပြုထားသည်။ အားလပ်ရက်များနှင့်ဖျားနာအချိန် paid ပေးပါဘူးသောသူတို့ကိုအလုပ်ရှင်၏, ဒီရာထူးတိုးသို့မဟုတ်အားပေးအားမြှောက်မပေးပါ။ အများစုမှာလုပ်သားများနှစ်ပတ်အတွင်းအားလပ်ရက်အချိန်ဘယ်နေရာမှာမဆိုတစ်ပါတ်ကနေကမ်းလှမ်းခဲ့သည်နေကြပြီး, အားလပ်ရက်အကျိုးကျေးဇူးများကိုမကြာခဏသာအလုပ်လုပ်ခဲ့အမှန်တကယ်နာရီအပေါ်အခြေခံပြီးနီးပါးရှိပါသည်နေကြသည်။

နောက်ထပ်အချက်တစ်ချက်ကပိုလူများ, အဝေးမှအရင်ကထက်မိုဘိုင်းနည်းပညာနှင့်အင်တာနက်ကိုကျေးဇူးတင်စကားအလုပ်လုပ်နေကြသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။

အလုပ်လုပ်လူတွေရုံးကနေအချိန်ကိုချွတ်ယူတောင်မှအခါသူတို့သည်မိမိတို့ကိုယ်ကို, အီးမေးလ်များကိုစစ်ဆေးနေဖုန်းကိုအစည်းအဝေးများယူပြီးနှင့်စမတ်ဖုန်းများမှသုတေသနလုပ်ငန်းပို့ချတူသောအလုပ်နှင့်ပတ်သက်သောလုပ်ငန်းများကိုအတွက်စေ့စပ်ရှာပါ။ တစ်ဦးက Glassdoor စစ်တမ်းသူတို့အားလပ်ရက်အပေါ်နေစဉ်သုံးန်ထမ်းများထဲကနှစ်ခုအလုပ်မလုပ်ဘူးကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။

ဒီအရာကြွင်းလေနည်းနည်းအချိန်ကိုချွတ်နှင့်အတူရှည်လျားနာရီလုပ်ကိုင်ဖို့က OK ကိုဖြစ်စေ, ယဉ်ကျေးမှုစံချိန်စံညွှန်းတွေနဲ့အစပြု။

ကော်ဖီနှင့်သကြား-ဝန်ကိုထမ်းရွက် pastries ပမာဏအပေါ်ကျန်ရစ်သူတစ်ဦးစေချင်တာလေးမျိုး၏ပုံရိပ်ကိုရုပ်မြင်သံကြားပေါ်မှာရှိသမျှလည်းရေပန်းစားသည်။ ပိုဆိုးသေး, အခြားသူများတစ်ရက်သို့မဟုတ်နှစ်ခုချွတ်ယူနေစဉ်အတွင်းစီမံကိန်းများအပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့ကျန်ရစ်နေသော Co-လုပ်သားတွေရဲ့သဘောထားတွေရှိပါတယ်။ သူတို့ပျောက်အလုပ်၏ဖိအားကနေအချိန်ကြာလာသောအခါမကြာခဏဆိုသလို "အားလပ်ရက်အရှက်ကွဲခြင်း" အဖြစ်ရည်ညွှန်းလူတွေကမကောင်းတဲ့ခံစားရစေလျက်ရှိသည်။

Forbes မဂ္ဂဇင်း-ပံ့ပိုး Niall ဆက်မက်ကာသီထောက်ပြအဖြစ်စိတ်ဝင်စားစရာ, သြစတြေးလျ, ဗြိတိန်နှင့်ဂျာမနီနဲ့တူလူအမျိုးမျိုးန်ထမ်းမှတစ်နှစ်လျှင် 20 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းကိုဆက်ကပ်။ အလုပ်၏တန်ဖိုးပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်ထက်ပိုမိုမြင့်မားထြားသည်အဘယ်မှာရှိနိုင်ငံများတွင်ဥပမာဂျပန်ကဲ့သို့အားလပ်ရက်အချိန်မပို 5-10 ထက်ရက်ပမာဏသည်။

စီးပွားရေးနှင့်ပေါ်လစီသုတေသန (CEPR) အတွက် Center ကကမ္ဘာ့အချမ်းသာဆုံးနိုင်ငံများတွင်ပယ်အချိန် paid အကျိုးကျေးဇူးနဲ့အသုံးပြုမှုနှုန်းပတျဝနျးကငျြကိုနိုင်ငံတကာဥပဒေများနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်တစ်ဦးကိုအထူးအစီရင်ခံစာထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ အဆိုပါ CEPR အဖွဲ့ဝင်များအလုပ်ခွင်မူဝါဒများအတွက်ကမ္ဘာ၏ကြွင်းသောအရာဦးဆောင်လမ်းပြရန်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနေကြသည်အားလုံးပေးသော၏ 16 ဥရောပနိုင်ငံများအဖြစ်အမေရိကန်, သြစတြေးလျ, ကနေဒါ, ဂျပန်, နယူးဇီလန်, ပါဝင်သည်။ စိတ်ဝင်စားစရာအလုံအလောက်, လေ့လာမှုကိုတွေ့ရှိခဲ့:

• paid အားလပ်ရက်များကိုအလုပ်ရှင်များလိုအပ်မျှတစ်လောကလုံးဥပဒေများလက်ရှိတွင်ရှိပါတယ်။
• ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍများတွင်အများဆုံးကုမ္ပဏီများသည်နှစ်စဉ်ချွတ် 16 ဒါမှမဟုတ်ဒီထက်နည်းပေးဆောင်ရကျပတျလုံးကိုဆက်ကပ်။
• အနိမျ့လုပ်ခ, စိတျအပိုငျးအခြိနျနှငျ့အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းန်ထမ်း paid အားလပ်ရက်ကိုကမ်းလှမ်းခံရဖို့လျော့နည်းဖွယ်ရှိဖြစ်ကြသည်။
• မြင့်မားသောလုပ်ခအလုပ်သမားများ၏ 90 ရာခိုင်နှုန်းနိမ့်လုပ်အားခအလုပျသမားမြား၏ 49 ရာခိုင်နှုန်း vs. paid အားလပ်ရက်အကျိုးကျေးဇူးများကိုရရှိကြသည်။

ပုံမှန်အားလပ်ရက်ရိုက်ယူခြင်း၏အကျိုးကျေးဇူးများ

ဒီလေ့လာမှုနှင့်အခြားသူများ၏ရလဒ်အဖြစ်အလုပျသမားမှပယ်အများကြီးလိုအပ်သောအချိန်ပေးခွငျးအားဖွငျ့ပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းအလုပ်ခွင်အောင်အတွက်တိုးမြှင့်အကျိုးစီးပွားလည်းမရှိ။ သိပ္ပံအားဖြင့်ကျောထောက်နောက်ခံအဖြစ်ပေးဆောင်အားလပ်ရက်အချိန်၏အကျိုးကျေးဇူးများ, များစွာသောဖြစ်ကြသည်။

• အားလပ်ရက်အချိန် recover နှင့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကနေထေဖို့အခွင့်အလမ်းပေးထားပါတယ်။
• အချိန်ကိုချွတ်ယူပြီးမိတ်ဆွေများနှင့်မိသားစုအဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူသက်တမ်းတိုးဆက်ဆံရေးအဘို့ခွင့်ပြုပါတယ်။
• Paid အားလပ်ရက်န်ထမ်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုအာရုံစိုက်ဖို့စိုးရိမ်-အခမဲ့အချိန်ပေးသည်။

• လုပ်ငန်းခွင်ဘဝလက်ကျန်ငွေနှင့်စိတ်ဖိစီးမှုလျှော့ချရေးအားလပ်ရက်အချိန်ချက်ချင်းအကျိုးခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။
• တိုးတက်အိပ်စက်ခြင်းနဲ့ productivity အားလပ်ရက်ထိပ်အကျိုးခံစားခွင့်အဖြစ်ကိုးကားထားပါသည်။
• လူတွေကိုသူတို့ရဲ့အားလပ်ရက်အပေါ်ခရီးသွားလာတဲ့အခါသူတို့အသစ်တစ်ခုအလင်း၌ကမ္ဘာနှင့်မတူကွဲပြားမှုကိုမြင်စတင်ဖို့။

အားလပ်ရက်အကျိုးကျေးဇူးများ၏ပွစျရှိသညျဟူသောဖယ်ရှားခြင်း

အထက်စီမံခန့်ခွဲမှုအားလပ်ရက်အကျိုးကျေးဇူးများကိုမြှင့်တင်အားဖြင့်ကျန်းမာသန်စွမ်းခြင်းနှင့်ပျော်ရွှင်အလုပ်ခွင်ကိုထောကျပံ့ဖို့အတှကျဒါဟာအလွန်အရေးကြီးပါတယ်။

အစားထိုးကမ်းလှမ်း

အလုပ်ခွင်အားလပ်ရက်အကျိုးကျေးဇူးများကိုပူဇော်မပါဘူးဆိုရင်, ထိုကဲ့သို့သောပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်ချိန်အဖြစ်အခြားနည်းလမ်း, မရတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်ကိုချွတ်ခြင်း, အလုပျသမားအားသွင်းဖို့ခွင့်ပြုနေ့စဉ်မှေးနှင့်ဘောဇဉ်အားလပ်ချိန်ရှိပါတယ်။ စည်းကမ်းအဖြစ်, သို့သော်, အားလုံးန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့အဆင့်အတန်းနှင့်အလုပ်ချိန်အပေါ်အခြေခံပြီး, သူတို့ရဲ့ပထမနှစ်တွင်တစ်နှစ်လျှင်အနည်းဆုံးအား 5-10 paid အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ရပါမည်။ အပိုင်းအချိန်ဝန်ထမ်းလမ်းတစ်လျှောက်အချိန်ကိုချွတ်ပေးဆောင်ဝင်ငွေရနိုင်ပေမယ့်လည်းအလုပ်အကိုင်ရဲ့ start ကနေအားလပ်ရက်ကာလ၏ကန့်သတ်ငွေပမာဏကိုကမ်းလှမ်းရပါမည်။

တစ်နှစ်တာ-ပတ်ပတ်လည်ဆက်သွယ်

Paid အချိန်ကိုချွတ်လုံလောက်သောဝန်ထမ်းများအဆင့်ဆင့်ကိုထိန်းသိမ်းရန်, အရှက်ကွဲသို့မဟုတ်အပြစ်ရှိတယ်လို့ဖယ်ရှားပစ်ရန်, တစ်နှစ်တစ်လျှောက်လုံးအားပေးအားမြှောက်ကြောင်းအရာတစ်ခုခုဖြစ်သင့်သည်။ အများအပြားန်ထမ်းတိုးချဲ့ရက်ပေါင်းနှင့်ခရီးသွားအကြိမ်သူတို့ရဲ့အားလပ်ရက်အချိန်အချို့ကိုတက်ကယ်ဖို့လိုပေမည်နေစဉ်, မန်နေဂျာသူတို့, သူတို့ကနေမကောင်းဖြစ်သည့်အခါအချိန်ကိုချွတ်သုံးပြီးကအလုပ်များတဲ့, စိတ်ဖိစီးမှုကြုံနေရ, ဒါမှမဟုတ်အာရုံထဲမှာလျှော့ချရေးရှိခြင်းဖြစ်ကြောင်းသေချာဖို့တော့လိုတယ်။

တစ်ဦးအပြုသဘောဥပမာချိန်ညှိခြင်း

ကုမ္ပဏီခေါင်းဆောင်မှုလည်းအားလပ်ရက်များအတွက်အချိန်ကိုချွတ်ယူခွငျးအားဖွငျ့န်ထမ်းများအတွက်စံနမူနာကောငျးနိုငျသညျ။ အားလပ်ရက်အချိန်၏အကျိုးကျေးဇူးများအကြောင်းပြောနေတာ , ကလူတွေတန်ဖိုးရှိရှိနဲ့ပျော်ရွှင်နေဖို့ကူညီပေးသည်နှင့်အားလပ်ရက်အချိန်-သမျှသောဤအချက်များ၏များ၏ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုအတူတူလုပ်ဖို့အခြားသူတွေကိုသြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်ပုံကို။ မန်နေဂျာများကဤအလုပ်၏အပြုသဘောဆောင်သည့်ရှုထောင့်စေနှင့်သူတို့ပျောက်နေစဉ်ခဲတာဝန်များကိုနှင့်အတူန်ထမ်းကိုဆင်း load ဘယ်တော့မှသငျ့သညျ။ မန်နေဂျာများအားလပ်ရက်အပေါ်နေချိန်မှာသူတို့ရဲ့အသင်းများနှင့်အတူစစ်ဆေးပေမယ့်တစ်ရက်တစ်ချိန်ကအကျဉ်းဖုန်းခေါ်ဖို့ကန့်သတ်ရန်နိုင်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကားအပြုအမူတွေကိုအခြားသူတွေကိုသူတို့အားလပ်ရက်အပေါ်အခါသူတို့ကိုယ်သူတို့လုပ်ဆောင်သွားရန်ရာမှတစ်ဦးမော်ဒယ်ပေးပါ။

အနိမျ့လုပ်ခရရှိဘို့အားလပ်ရက်အကျိုးကျေးဇူးများ

အနိမျ့လုပ်အားခနှင့်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခငွေရရှိသူတွေသူတို့နှစ်စဉ်ခွင့်ရှိသည်ဆိုအပေါင်းတို့နှင့်တကွပေးချေအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းကိုသုံးပါရန်သေချာစေပါဖို့လိုပါတယ်။ သူတို့မကျင့်လျှင်, သူတို့သည်မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့င်ငွေကွာပေးခြင်းနေကြသည်။ သူတို့ရဲ့အချိန်ကိုချွတ်စဉ်အတွင်းသူတို့ကလာမယ့်တစ်နှစ်ပိုမိုဝင်ငွေမှတစ်ဦးအစီအစဉ်ကိုအောင်ပါဝင်သည်ကြောင်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးကိစ္စရပ်များအပေါ်အာရုံစူးစိုက်နိုင်ပါတယ်။ ပညာရေးဆိုင်ရာအကျိုးခံစားခွင့်ကိုသူတို့အလုပ်နေကြသည်နေစဉ်ကုန်သွယ်မှုတစ်ခုသို့မဟုတ်ကောလိပ်ဒီဂရီသင်ယူဖို့အနိမ့်လုပ်အားခငွေရရှိသူတွေကူညီနှင့်အချိန်ကိုချွတ်ပေးချေနိုင်ပါတယ်သူတို့စာမေးပွဲဖြေဘို့လေ့လာသို့မဟုတ်အတန်းများအတွက်သွားလာရန်လိုအပ်သည့်အခါဤအရာဟာအရေးပါတဲ့လက္ခဏာပင်ဖြစ်သည်။