မသင်မနေရနှင့်ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုနားလည်ခြင်း
အလုပ်ရှင်အကျိုးအတွက်အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများ ပုံမှန်အားဖြင့်မလိုအပ်နှင့် Non-လိုအပ်သောအလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်တစ်ခုရောစပ်စီမံခန့်ခွဲ။ ဆေးဝါးနှင့်ဆေးညွှန်းအာမခံကနေအငြိမ်းစားယူငွေစုနှင့်မိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးခံစားခွင့်မှကုမ္ပဏီများမကြာခဏနှစ်စဉ်စဉ်အတွင်းပူဇော်ဖို့အများကြီးရွေးချယ်မှုရှိသည်။ ယခုနှစ်အဆုံးသူတို့နေဆဲကုန်ကျစရိတ်-ထိရောက်သောလျှင်ဤသူအပေါင်းတို့အကြိုးခံစားခှငျ့, အလုပျသမားမြား၏ဘဝများထက်တောင်ကောင်းမွန်ပါတယ်နေကြတယ်, နှင့်အသစ်သောအရာကိုအကြိုးခံစားခှငျ့မှဆက်ပြောသည်နိုင်ပါသည်ဘယ်လိုအကဲဖြတ်ဖို့အတူတူအားလုံးလိုအပ်သောနှင့် Non-လိုအပ်သောအကျိုးကျေးဇူးအစီအစဉ်ကိုဒေတာစုဆောင်းရန်အခွင့်အလမ်းအချိန်ဖြစ်ပါသည် စုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်။
ဒါဟာပထမဦးဆုံးလိုအပ်တဲ့အလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်မှထွက် sort, ပြီးတော့ Non-လိုအပ်သောအကျိုးကျေးဇူးများကိုအပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်။
လိုအပ်သောအလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့် - သူတို့ဘာတွေလုပ်နေလဲ?
သငျသညျသေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုသို့မဟုတ်ကြီးမားသော Multi-ပြည်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်းလုပ်ကိုင်ရန်ဖြစ်စေ, ဝန်ထမ်းကျန်းမာရေးနှင့်ဘဏ္ဍာရေးသုခချမ်းသာကိုကာကွယ်ရန်အရပျ၌အလုပျခှငျဥပဒေများရှိပါသည်။ ပညတ္တိကျမ်းအထူးသကဤသို့ဆို၏သောဒေသများတစ်ခုမှာအလုပ်ရှင်များအလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်မလိုအပ်မှာအနည်းဆုံးနိမ့်ဆုံးသယ်ရမယ်ဆိုတာပါပဲ။ ဤစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေ, ERISA အပါအဝင်အများအပြားပျပိုငျခှငျ့အောက်မှာပြိုလဲနှင့်ပိုပြီး။ ဒါဟာမလိုအပ်အကျိုးကျေးဇူးနဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းစံချိန်စံညွှန်းများဖြစ်ကြသည်သောသူတို့အကြားခွဲခြားရန်အရေးကြီးပါသည်။
မသန်စွမ်းအာမခံ
အတော်ကြာပြည်နယ်များအတွက် တိုတောင်းသောသက်တမ်းနှင့်ရေရှည်မသန်စွမ်းအာမခံ အလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်းများကတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းများအတွက်ပေးဆောင်ဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့, လိုအပ်သည်။ အပိုဆောင်းအစီအစဉ်များကိုယေဘုယျအားဖြင့်ဝန်ထမ်းလုပ်ခလစာနှုတ်ယူခြင်းဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်။ အဆိုပါအသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှုကအောက်ပါပြည်နယ်များယခုသူတို့ nonwork-related မတော်တဆမှုသို့မဟုတ်အနာရောဂါကြုံတွေ့ခဲ့ကြပါလျှင်အရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းမှတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလုပ်အားခကိုအစားထိုးပေးမသန်စွမ်းအာမခံလိုအပ်ကြောင်းအကြံပေး:
- ကယ်လီဖိုးနီးယား
- ဟာဝိုင်ယီ
- ဂျာစီအသစ်
- နယူးယောက်
- Puerto Rico
- Rhode Island
မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်
သူတို့အခြို့သောလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းလျှင်အားလုံးပြည်နယ်များအတွက်, မိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) အလုပ်-protected မရတဲ့ခွင့်၏ 12-ရက်သတ္တပတ်မှန်ထမ်းကိုတက်ခွင့်ပြုပါတယ်။ အဆိုပါခွင့်စဉ်အတွင်းအားလုံးအုပ်စုတစုဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုဆက်လက်နေကြသည်။ အလုပျသမားထားခဲ့ပါအဆိုပါ FMLA ၏နိဂုံးမှာအလုပျလုပျဖို့ပြန်လာဖို့မရှေးခယျြခဲ့လျှင်, သူသို့မဟုတ်သူမပါသေးလွှမ်းခြုံနှင့် Cobra အထုံးအဖွဲ့တို့ကိုအောက်မှာဆက်လက်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအကြိုးခံစားခှငျ့အတှကျအရထိုက်ခွင့်ဖြစ်နိုင်သည်။
အဆိုပါကုမ္ပဏီကအနည်းဆုံးလူ 50 employ, ဒါမှမဟုတ်လူထုအဖှဲ့အစညျးဖွစျရမညျ။
- အဆိုပါဝန်ထမ်းမွေးဖွား, မွေးစားစောင့်ရှောက်မှုနေရာချထား, ဒါမှမဟုတ်ကလေးတစ်ဦး၏ကလေးမွေးစားခြင်းအဘို့အဂရုစိုက်ရန်လိုအပ်သည်ရမည်ဖြစ်သည်။
- အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦးလေးနက်နာမကျန်းသို့မဟုတ်ဒဏ်ရာခံစားနေရပြီးချက်ချင်းမိသားစုဝင်များအတွက်ဂရုစိုက်ရပေမည်။
- အဆိုပါဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏ကိုယ်ပိုင်လေးနက်ကျန်းမာရေးအခြေအနေအဘို့အစောင့်ရှောက်မှုလိုအပ်ရမည်ဖြစ်သည်။
- အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦးဒဏ်ရာရသို့မဟုတ်နေမကောင်းတက်ကြွစစ်ရေးအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးစောင့်ရှောက်ရမည်ဖြစ်သည်။
အများဆုံးကိစ္စများတွင်န်ထမ်းဆက်ဆက်အရေးပေါ်အခြေအနေနှင့်တက်လာကြပါနိုင်ပါတယ်ပေမယ့်တစ်ဦးကိုအတည်ပြု FMLA စွန့်ခွာယူမီ ကြိုတင်. သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားရန်လိုအပ်ပါသည်။ နှစ်ဦးစလုံးယောက်ျားမိန်းမတို့ထိုကြောင့်ထိုတစ်ဦးအလွန်မိဘ-ဖော်ရွေအကျိုးရှိအောင်, စွန့်ခွာအပြည့်အဝ FMLA များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ကြသည်။
Paid အချိန်ကိုချွတ်နှင့်အခြား Leave အကျိုးကျေးဇူးများ
အဆိုပါ FMLA ပြင်ပစွန့်ခွာ, အလုပ်ရှင်များကတကယ်တော့န်ထမ်းမှပေးဆောင်သို့မဟုတ်မရတဲ့ခွင့်ပေးဖက်ဒရယ်ဥပဒေများကမလိုအပ်ပါ။ သို့ရာတွင်ထိုသို့န်ထမ်းများအတွက်အနည်းဆုံးအခကြေးငွေအနည်းငယ်နှင့်မရတဲ့ခွင့်တစ်ရက်အကျိုးကျေးဇူးများကိုကမ်းလှမ်းရန်အများဆုံးအလုပ်ရှင်များတစ်ဦးစံအလေ့အကျင့်ဖြစ်ပါတယ်။ အချိန်အများစုမှာ, အချိန်, နေမကောင်းအချိန်, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးခွင့်, စျာပနသို့မဟုတ်ဝမ်းနည်းပူဆွေးခွင့် holiday နှင့်အားလပ်ရက်ဖို့ကန့်သတ်သည်, ဂျူရီတာဝန်ခွင့်အချိန်ကိုချွတ်ပေးချေ။
ကုမ္ပဏီအများအပြားန်ထမ်းသူတို့အချိန်အပိုင်းအခြားအချို့ကာလအတွင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်, ဤနာရီဆောသို့မဟုတ်စုပေါင်းနာရီမည်မျှအပေါ်အခြေခံပြီး paid အချိန်ကိုချွတ်ဝင်ငွေဖို့အခွင့်အလမ်းကိုဆက်ကပ်။
အခြားကုမ္ပဏီများမရတဲ့ဖြစ်ခြင်းပယ်နောက်ဆက်တွဲရက်ပေါင်းအတူတစ်နှစ်လျှင်ချွတ်အချိန်ကန့်သတ်ငွေပမာဏကိုပူဇော်ဖို့ရှေးခယျြနိုငျသညျ။ တစ်ဦးကစံ paid အချိန်ကိုချွတ်မူဝါဒက 5 အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်း, 3 နေမကောင်းရက်နဲ့ 1 ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနေ့ကပါဝင်သည်ပါလိမ့်မယ်။
လူမှုလုံခြုံရေးနှင့် Medicare အခွန်
အများဆုံးန်ထမ်းအလိုအလျှောက်အကျိုးကျေးဇူးအဖြစ်လူမှုလုံခြုံရေးနှင့် Medicare ကိုစဉ်းစားပေမယ့်အစားသူတို့ရရှိခဲ့ပါတယ်တစ်ခုခုဘူးသော်လည်း, အားလုံးအလုပ်ရှင်များလူမှုလုံခြုံရေးနှင့် Medicare အခွန်ပေးဆောင်ရန်လိုအပ်သည်။ သူတို့ကအစဝန်ထမ်းတွေရဲ့အနာဂတ်အငြိမ်းစားဝင်ငွေမှပံ့ပိုးမှုအတွက်အသိအမှတ်ပြုရပါမည်။ တကယ်တော့အမေရိကန်အလုပ်ရှင်အလုပ်သမားတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများ၏အသက်အရွယ်နှင့်မည်မျှန်ထမ်းဝင်ငွေအားဖြင့်ကွဲပြားသောလူမှုဖူလုံရေးစနစ်, သို့ပေးဆောင်သောတူညီသောနှုန်းကိုကိုက်ညီရမည်ဖြစ်သည်။
တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းအလုပ်အကိုင်ရဲ့ start မှာသေချာသောအခွန်ပုံစံများပြီးဆုံး, ဤလုပ်ခလစာအစီရင်ခံရန်အလုပ်ရှင်တို့ကတင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်သော W-2 ပုံစံများအတွက်အခြေခံဖြစ်ပေါ်လာသော။
ထို့အပြင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်များက (အခမဲ့) လူမှုလုံခြုံရေးနံပါတ်အတည်ပြုစနစ်ဒါမှမဟုတ် (paid) သဘောတူညီချက်အခြေပြု SSN အတည်ပြုဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးပြု. အားလုံးန်ထမ်းများ၏ဝိသေသလက္ခဏာများနှင့်အမည်များကိုအတည်ပြုရမည်။ ဤသည်အလုပ်ရှင်များအားဖြင့်မှားယွင်းတဲ့ဖော်ထုတ်ခြင်း၏အသုံးပြုမှုကိုကာကွယ်ပေးသည်နှင့်မှန်ကန်သောဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့အနာဂတ်အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်အသိအမှတ်ပြုသေချာ။
ဒါဟာသူတို့အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ရောက်ရှိတစ်ချိန်ကလူမှုဖူလုံရေးစနစ်ကသို့ပေးဆောင်ကြသူဒီနေ့န်ထမ်းများကိုသာထိုအရန်ပုံငွေများ၏ 80-70 ရာခိုင်နှုန်းမှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိစေခြင်းငှါသတိပြုပါရန်အရေးကြီးပါတယ်။ အဆိုပါစနစ်အရှည်လျားအမေရိကန်အလုပ်သမားတွေအတွက်ရေရှည်ဖြေရှင်းချက်ဖြစ်ခြင်းမဝေဖန်လျက်ရှိသည်နှင့်တစ်နေ့လျှင် 500 တထောင်နှုန်းမှာအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ရောက်ရှိသူကလေး Boomers ၏ကြီးမားသောအရေအတွက်အားဖြင့်ဝန်ကိုထမ်းခဲ့သည်။
အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ
အားလုံးကုမ္ပဏီများအတွက်ပေးဆောင်ရမယ် အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ မသက်ဆိုင်သူတို့ Full-အချိန်သို့မဟုတ်လျှင်, တိုင်းန်ထမ်းများအတွက်အခွန်များ အခြိနျပိုငျး။ ဒီတစ်ခုသို့မဟုတ်ထို့ထက် ပို. involuntarily ကုမ္ပဏီထံမှကွဲကွာဖြစ်လာလျှင်အလုပ်လက်မဲ့များ၏ကာလကိုဖုံးလွှမ်းရန်ရရှိနိုင်ပါသည်ရန်ပုံငွေများရှိပါတယ်သေချာစေသည်။ တစ်ခုချင်းစီကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းလည်ပတ်ရာအတွက်ပြည်နယ်နှင့်မည်မျှအာမခံကုမ္ပဏီသယ်ဆောင်စေခြင်းငှါအားဖြင့်ဤသတိပေးလိမ့်မည်။ ပြည်နယ်လုပ်သားအင်အားအေဂျင်စီနှင့်ငွေပေးချေမှုနှင့်အတူမှတ်ပုံတင်ကုမ္ပဏီများကဒီမှာစီမံခန့်ခွဲရသည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းရပ်စဲရုံစိတ်ပိုင်းဖြတ်ဖြစ်ပေါ်စေခြင်းမရှိရှိ၏လျှင်, သူသို့မဟုတ်သူမအချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအကျဉ်းကာလအတွက်အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ကိုရရှိစေနိုင်သည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်န်ထမ်းများကိုတိုက်ရိုက်ဒီလိုအပ်သောအာမခံမှအကျိုးမရကြဘူး။
non-တောင်းဆိုနေတဲ့အကျိုးကျေးဇူးများဘာတွေလဲ?
အားလုံးကတခြားဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့ Obamacare အောက်မှာနိမ့်ဆုံးလိုအပ်တဲ့ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများ၏ချွင်းချက်နှင့်အတူ, Non-လိုအပ်သောအကျိုးကျေးဇူးများကိုဖြစ်စဉ်းစားနေကြသည်။ ဤသည်သာအခြိနျပိုငျးအလုပျသမား 50 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအချိန်ပြည့်န်ထမ်းသို့မဟုတ်ညီမျှရှိသည်သောကုမ္ပဏီများသည်သက်ရောက်သည်။ ကနျြးမာရေးအာမခံအခြေခံတားဆီးကာကွယ်ရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးရမညျ, ဒါပေမယ့်အိတ်ကပ်အများဆုံးထဲကမြင့်မားတဲ့သယ်ယူစေနိုင်သည်။
အခွားသော Non-လိုအပ်သောအကျိုးကျေးဇူးများကိုဖြည့်စွက်အာမခံ, အငြိမ်းစားငွေစုအစီအစဉ်များ, အသက်အာမခံ, အမြော်အမြင်နှင့်ပါးစပ်တွင်းပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး, ကျန်းမာအစီအစဉ်များ, လစာနှင့်ကော်ပိုရိတ်အခွင့်အရေး, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးအကြိုးကြေးဇူးမြားအပေါငျးတို့သညျအခွားပုံစံများ, ဝန်ထမ်းအကူအညီအစီအစဉ်များ, ဆရာဝန်နှင့်သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုအရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ်များ, telemedicine ပါဝင်သည် နှင့်ပိုပြီး။ ဤအကြိုးကြေးဇူးမြား၏အဘယ်သူမျှမပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်ပေမယ့်တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်ရှင်၏သမ္မာသတိရှိနေကြသည်။ အများဆုံးကိစ္စများတွင် Non-လိုအပ်သောအကျိုးကျေးဇူးများကိုကုမ္ပဏီများကပိုပြီးယှဉ်ပြိုင်ဖြစ်လာဖို့ကူညီခြင်းနှင့်မကြာခဏစက်မှုလုပ်ငန်းစံချိန်စံညွှန်းအမျိုးအစားအားဖြင့်နှုတ်တိုက်ချပေးခဲ့တာနေကြသည်။