အမေရိကန်စစ်ဘက်ဆိုင်ရာ: သတိပေး၏ပေးစာ

စစ်တပ်စည်းကမ်းလုပ်ဆောင်ချက်အများအပြား nonpunitive ပုံစံများရှိပါတယ်

အဆိုပါအောက်တွင် ပို. လေးနက်သောစည်းကမ်း tools တွေအပြင် စစ်ဘက်ဆိုင်ရာတရားရေး Uniform Code ကို , တပ်မှူးများနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးအတွက်သူတို့ကိုကူညီပေးဖို့အုပ်ချုပ်ရေး tools တွေကိုတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားထားရှိ မသင့်လျော်အပြုအမူဆုံး ။ အကြံပေးခြင်း, တိုက်တွန်းချက်, ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားနှင့်အပိုလေ့ကျင့်ရေးသူတို့ယူနစ်တပ်မှူးအနေဖြင့်၎င်းတို့၏အဆင့်အတန်းနှင့်အခွင့်အာဏာရရှိနေချိန်မှာအကြောင်း, tools များဖြစ်ကြသည်ပုံမှန်အားဖြင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးအဆင့်ကွင်းဆက်ချလှဲနေကြသည်။

ထိုသို့သောအုပ်ချုပ်ရေးလုပ်ရပ်များတစ်ခါတစ်ရံ "nonpunitive အစီအမံ။ " ဟုခေါ်ကြသည် nonpunitive အစီအမံများအသုံးပြုမှုအားပေးခဲ့တယ်နှင့်တစ်ဒီဂရီမှ, ဒီလိုဖော်ပြထားသည့်တရားရုံးစစ်အုပ်ချုပ်ရေး, RCM 306 (ဂ) (2), များအတွက်လက်စွဲစာအုပ်အတွက်သတ်မှတ်ထားသောဖြစ်ပါတယ်

"အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာအရေးယူ။ တစ်ဦးကတပ်မှူးစိုးရိမ်ပူပန်အတွင်းရေးမှူး၏စည်းမျဉ်းဘာသာရပ်, ယူသို့မဟုတ်အစပျိုးအုပ်ချုပ်ရေးအရေးယူမှု, အပြင်သို့မဟုတ်အစားဤနည်းဥပဒေအောက်မှာယူသည်အခြားအရေးယူဆောင်ရွက်မှုထဲမှာ [ဥပမာ NJP, တရားရုံး-စစ်အုပ်ချုပ်ရေး] ဖြစ်နိုင်သည်။ အုပ်ချုပ်ရေးလုပ်ရပ်များကဲ့သို့သောမှန်ကန်သောဆောင်ရွက်မှုများပါဝင်သည် အကြံပေးခြင်း, တိုက်တွန်းချက်, ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကား, တိုက်တွန်းသွေးဆောင်ခြင်း, မရရှိခြင်း၏, ဝေဖန်မှု, ကဲ့ရဲ့, ကဲ့ရဲ့ဆုံးမသော, အပိုစစ်ရေးညွှန်ကြားချက်, ဒါမှမဟုတ်အခွင့်ထူး၏စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာအခွန်ရှောင်, ဒါမှမဟုတ်အပေါ်ကမဆိုပေါင်းစပ်။ "

စစ်ဘက်ဆိုင်ရာစည်းကမ်းအဖြစ်အကြံပေးခြင်း

စစ်တပ်ကခုနှစ်, အကြံပေးခြင်းတရားဝင်သို့မဟုတ်အလွတ်သဘောနိုင်ပါတယ်နှင့်နှုတ်သို့မဟုတ်စာဖြင့်ရေးသားစေနိုင်ပါတယ်။ အများစုမှာစစ်ရေးရှေးရှေးဖြစ်ကောင်းတဦးတည်းဒီဂရီသို့မဟုတ်တစ်နေ့လျှင်သည်အခြားအကြိမ်ပေါင်းများစွာဖို့အကြံပေးကြပါတယ်။

အများဆုံးစစ်တပ်ကလူအကြံပေးခြင်းကိုစဉ်းစားတဲ့အခါ, သို့သော်သူတို့များသောအားဖြင့်ပိုမိုတရားဝင်တိကျမ်းစာ၌လာသည်အကြံပေးခြင်းစဉ်းစားပါ။ အကိုင်းအခက်တချို့အကြံပေးခြင်း session ကိုမှတ်တမ်းတင်ရန် preprinted ပုံစံများရှိသည်, ဒါပေမယ့်အများအပြားကြီးကြပ်ရေးမှူးရေးသားထားသောစာတစ်စောင်ကနေတစ်ဆင့်တစ်ဦးအကြံပေးခြင်း session ကိုမှတ်တမ်းတင်ရန်ပိုနှစ်သက်။

တစ်ခုတည်းအကြံပေးခြင်း session ရဲ့ဆိုးကျိုးများအားလုံးကြောင်းသိသာမဟုတ်နေစဉ်, တဦးတည်းမသင့်လျော်အပြုအမူမှတ်တမ်းထားတဲ့အကြံပေးခြင်းနောက်ပိုင်းအချိန်-ဥပမာမှာတစ်ခုအုပ်ချုပ်ရေးရှုတ်ချမှုများအရေးယူမှုသို့မဟုတ်အုပ်ချုပ်ရေးခွဲခြာ၏ထောက်ခံမှုအတွက်, ဒါမှမဟုတ်လျှော့ချဖြောင့်မတ်များတွင်အသုံးပြုနိုင်သတိထားရပါမည် စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်။

တပ်မတော်အတွက်ဆုံးမစကားနှင့်ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကား

တစ်ခုတိုက်တွန်းချက်နှင့်တစ်ဦးပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားအကြားတစ်ခုတည်းသောကွာခြားချက်ဒီဂရီဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးကပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားတစ်ခုဆုံးမစကားထက်ပိုမိုပြင်းထန်သည်။ အကြံပေးခြင်းနှင့်အတူအမျှတိုက်တွန်းချက်နှင့်ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားနှုတ်သို့မဟုတ်စာဖြင့်ရေးသားစေနိုင်ပါတယ်။

အကြံပေးခြင်းမတူဘဲတိုက်တွန်းချက်နှင့်ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားတစျခုအမှားတစ်ခုခုလုပ်ခဲ့တယ်ဆိုလိုတာကကဲ့ရဲ့ကြသည်။ ဆုံးမစကားကိုရှုတ်ချ၏မှတ်တမ်းတင်သွင်းနောက်ပိုင်းတွင်ကဲ့သို့သောပိုပြီးလေးနက်အစီအမံ, တရားမျှတရန်အသုံးပြုနိုင်ပါတယ် nonjudicial ပြစ်ဒဏ် လုပ်ရပ်များ, အုပ်ချုပ်ရေးရှုတ်ချမှုများနှင့်စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာခွဲ။

အကြံပေးခြင်း, တိုက်တွန်းချက်နှင့်ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားမှစာဖြင့်ရေးသားထားသောတုံ့ပြန်မှုပေးသည့်အခါမည်သည့်တုန့်ပြန်ရေးသားထားသောစံချိန်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လာသည်အဖြစ်တစ်ခုမှာအလွန်သတိထားရပါမည်။ အလားတူအကြံပေးခြင်း, တိုက်တွန်းချက်နှင့်ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားလက်ခံရရှိလက်မှတ်ထိုးရန်ငြင်းဆန်အကြောင်းကိုမှန်သည်။

တပ်မတော်အတွက်အပိုစစ်ဘက်ဆိုင်ရာညွှန်ကြားချက်

အဆိုပါအသုံးအနှုန်းအပိုစစ်ရေးညွှန်ကြားချက် (EMI) ကိုတာဝန်ပေးအပ်တာဝန်များကိုများ၏စွမ်းဆောင်ရည်မှတဆင့်သူတို့အားချို့တဲ့ဆုံး၏ရည်ရွယ်ချက်အဘို့အမူအကျင့်သို့မဟုတ်စွမ်းဆောင်ရည်ချို့တဲ့ပြသူတစ်ဦးဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမှအပိုအလုပ်တွေကိုတာဝန်ပေးဖို့များ၏အလေ့အကျင့်ကိုဖော်ပြရန်အသုံးပြုသည်။

ပုံမှန်အားဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောတာဝန်များကိုပုံမှန်လုပ်ငန်းတာဝန်များအပြင်ဖျော်ဖြေနေကြသည်။ ခေါင်းဆောင်မှု technique ကိုဒီလိုမျိုး nonpunitive ကဲ့ရဲ့ထက်ပိုမိုပြင်းထန်သောကွောငျ့, ပညတ္တိကျမ်းကဒီဧရိယာအတွင်းရှိတပ်မှူးရဲ့သမ္မာသတိအပေါ်အချို့သောသိသိသာသာထိန်းထိန်းသိမ်းသိမ်းထားရှိခဲ့ပါသည်။

အလုပ်ချိန်အတွင်းမှာဖျော်ဖြေခံရဖို့ EMI assign လုပ်ဖို့အခွင့်အာဏာတစ်စုံတစ်ရာအထူးသဖြင့်ရာထူးသို့မဟုတ်နှုန်းကိုကန့်သတ်ထားပေမယ့်အရာရှိများ, NCOs နှင့်သေးအရာရှိများအတွက်အပ်နှင်းသည့်အခွင့်အာဏာများဟာမွေးရာပါအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ချိန်အပြီးဖျော်ဖြေခံရဖို့ EMI assign လုပ်ဖို့အခွင့်အာဏာတာဝန်ခံအတွက်တပ်မှူးသို့မဟုတ်အရာရှိချုပ်အတွက်ကျိန်းဝပ်ပေမယ့်အရာရှိများ, သေးအရာရှိများနှင့် noncommissioned အရာရှိများမှလွှဲအပ်နိုင်ပါသည်။