ဒီအင်တာဗျူးနည်းဗျူဟာနောက်ကွယ်မှယုတ္တိဗေဒအတိတ်၌သင်တို့၏အပြုအမူကိုရောင်ပြန်ဟပ်နှင့်သင်အနာဂတ်၌မည်သို့အလုပ်လုပ်မည်ကိုခန့်မှန်းသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။
ဒါပေမယ့်အင်တာဗျူးသေချာပေါက်ဟုတ်ကဲ့တောင်းဆိုနေတာသို့မဟုတ်လုံးဝမမေးခွန်းများကိုမဟုတ်ပါသတိရနှင့်အဘယ်သို့ပြန်ပြောရမည်ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့အကူအညီဖြစ်စေနိုင် မယ့်လက်ျာ (သို့မဟုတ်မှားယွင်းတဲ့) အဖြေမပါဘဲအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို ။
သင်ယခင်ကအလုပ်ခွင်ထဲမှာအခြေအနေများကိုင်တွယ်ကြမည်သို့သတ်သတ်မှတ်မှတ်ဥပမာအတူမေးခွန်းများကိုတုံ့ပြန်ကြသည်။ အပြုအမူအင်တာဗျူးမေးခွန်းတွေရဲ့အဖြေ ဟာအလုပ်သမားအဖြစ်သင့်အားသာချက်များနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုသရုပ်ဖော်တဲ့အကျဉ်းသို့ရာတွင်၏ပုံစံအတွက်ဖြစ်သင့်သည်။ သငျသညျ ယူ. သီးခြားလုပ်ရပ်များနှင့်ရလဒ်အခြေအနေအပေါ်နောက်ခံပေး။
သငျသညျကိုမေးမြန်းစေခြင်းငှါမေးခွန်းများကိုနမူနာပြန်လည်သုံးသပ်ရန် တစ်ဦးအမူအကျင့်အလုပ်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်း နှင့်သင်သည်ထိုသူတို့ပြန်ပြောပုံကိုစဉ်းစားပါ။ အဲဒီလမ်းကိုသင်မဟုတ်ဘဲအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းပွဲချင်းပြီးအပေါ်တစ်ဦးတုန့်ပြန်စဉ်းစားရန်ရှိခြင်းထက်, ရှေ့ဆက်အချိန်ကိုပြင်ဆင်ပါလိမ့်မယ်။
အပြုအမူအင်တာဗျူးမေးခွန်းများဖြေဆိုခြင်းဘို့ပုံသေနည်း
အဆိုပါ STAR technique ကိုတစ်ဦးအသုံးဝင်သောနည်းဗျူဟာတစ်ခုဖြစ်သည် တစ်ခုသို့ရာတွင်လိုအပ်ကြောင်းမေးခွန်းများကိုအင်တာဗျူးတုံ့ပြန်ဘို့။
ဒါဟာသင်တို့၏အကြံအစည်စုစည်းဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ဒီ technique ကိုသုံးပြီးဖြေဆိုဖို့အဆင့်လေးဆင့်ရှိပါတယ်:
- (S) မအခြေအနေ။ ထိုအဖြစ်အပျက်အရပျကိုလုယူသောအခြေအနေဖော်ပြပါ။
- (T) ကို Task ကို။ သငျသညျဖြည့်စွက်ဖို့တောင်းခဲ့ကြ task ကိုဖော်ပြပါ။ အဲဒီမှာအထူးသဖြင့်ပြဿနာဖြစ်ခဲ့သည်သို့မဟုတ်သင်ဖြေရှင်းနိုင်ဖို့ကြိုးစားနေခဲ့ကြထုတ်ပေးခဲ့လျှင်, ဒီမှာကြောင်းကိုဖော်ပြရန်။
- (က) လှုပ်ရှားမှု။ သင်အလုပ်တခုကိုဖြည့်စွက်ခြင်းသို့မဟုတ်ပြဿနာကိုဖြေရှင်းနိုင်မှယူသောအရာကိုအရေးယူရှင်းပြပါ။
- (R) ရလဒ်များ။ သင့်ရဲ့လုပ်ရပ်များ၏ရလဒ်ရှင်းပြပါ။ သင့်ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုစသည်တို့ကို, တစ်ဦးတာဝန်ပြီးပါကပဋိပက္ခဖြေရှင်း, သင့်ကုမ္ပဏီ၏အရောင်းစံချိန်တင်တိုးတက်ဖြစ်ပေါ်လျှင်ဥပမာ, ဒီရှင်းပြပါ။ သင့်ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုကုမ္ပဏီအတွက်အောင်မြင်မှုအတွက်ရလဒ်ဘယ်လောက်အာရုံစိုက်ဖို့ကြိုးစားပါ။
အပြုအမူအင်တာဗျူးမေးခွန်းများဖြေဆိုခြင်းများအတွက်သိကောင်းစရာများ
ဖြေးဖြေးလုပ်ပါ။ ဒါဟာမေးခွန်းဖြေဆိုခြင်းမပြုမီခဏယူအဆင်ပြေပါတယ်။ တစ်ဦးအသက်ရှူယူပါ, ဒါမှမဟုတ်ရေတစ်ငုံအရင်သောက်, ဒါမှမဟုတ်ရိုးရိုးခဏရပ်ပါ။ ဒီအသင်သည်မည်သည့်အာရုံကြောငြိမ်သက်နှင့်သင့်လျော်စွာမေးခွန်းဖွကွေားတစ်ခုသို့ရာတွင်စဉ်းစားရန်အချိန်ကိုငါပေးမည်။
ရှေ့ဆက်အချိန်ပြင်ဆင်ပါ။ ရှေ့ဆက်အချိန်ဘုံအပြုအမူအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့်သင့်အဖြေကိုကျင့်သုံးပါ။ ဤသည်သင်မည်သည့်အမူအကျင့်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန်စဉ်းစားဟန်သို့ရာတွင်အတော်များများအဆင်သင့်ရှိသည်သေချာကူညီပေးပါမည်။
ကြယ် technique ကိုလိုက်နာပါ။ အထက်ဖော်ပြထားတဲ့ STAR technique ကိုသုံးပြီးမည်သည့်မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန်သေချာစေပါ။ လေးပါးခြေလှမ်းများ၏တစ်ဦးချင်းစီဖြည့်ခြင်းအားဖြင့်, သင်သည်ပယ် rambling သို့မဟုတ်ရတဲ့ခေါင်းစဉ်မရှိဘဲနှံ့နှံ့စပ်စပ်အဖြေပေးလိမ့်မယ်။
အပြုသဘောဖြစ်လိမ့်မည်။ မကြာခဏဆိုသလိုအမူအကျင့်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုပြဿနာတစ်ခုသို့မဟုတ်အလုပ်မှာပျက်ကွက်အာရုံစိုက်ရန်သင့်အားလိုအပ်သည်။ ထိုပြဿနာကိုဖော်ပြပါသို့မဟုတ်သင်ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်ထုတ်ပေးပေမယ့်အနုတ်လက္ခဏာအပေါ်အလွန်အကျွံအာရုံစိုက်မရကြဘူး။
လျင်မြန်စွာသငျသညျထိုပြဿနာကိုဖြေရှင်းခြင်း, အပြုသဘောရလာဒ်များကိုမည်သို့ဖော်ပြမှပြောင်းရွှေ့။
ဘုံအပြုအမူအင်တာဗျူးမေးခွန်းများ
အောက်ကအမူအကျင့်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုမှတဆင့်ဖတ်ပါ။ အလေ့အကျင့်ပြည့်စုံအဖြေတွေကိုပေးဖို့ STAR technique ကိုသုံးပြီးအဲဒီအချို့ကိုဖြေဆိုခြင်း။ ဒါဟာအစ, ဤပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ကူညီစေခြင်းငှါ အဖြေကိုနှင့်အတူဘုံအပြုအမူအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို ။
- သင်တစ်ဦးပြဿနာကိုဖြေရှင်းဖို့ယုတ္တိဗေဒကိုအသုံးပြုသည့်အခါတစ်ဦးအခါသမယ၏ဥပမာတစ်ခုပေးပါ။
- သငျသညျရောက်ရှိနေတဲ့ရည်မှန်းချက်၏ဥပမာတစ်ခုပေးပါနဲ့သင်ကအောင်မြင်ဘယ်လောက်ငါ့ကိုပြောပြပါ။
- သငျသညျဖြည့်ဆည်းမသင်ကိုင်တွယ်ပုံကိုတစ်ဦးရည်မှန်းချက်၏ဥပမာတစ်ခုပေးပါ။
- တစ်ဦးစိတ်ဖိစီးမှုအလုပ်မှာအခြေအနေနှင့်သင်မည်သို့ပြုလုပ်ကိုင်တွယ်ဖော်ပြပါ။
- သငျသညျဖိအားအောက်တွင်ထိရောက်စွာအလုပ်လုပ်ခဲ့ဘယ်လိုငါ့ကိုပြောပြပါ။
- သင်ဘယ်လိုစိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ကိုင်တွယ်သလဲ?
- သင်တို့ပြုဖို့လုံလောက်တဲ့အလုပ်ရှိသည်မဟုတ်ခဲ့ပါတဲ့အခွအေနေခဲ့ဖူးသလော
- သငျသညျအစဉျအမွဲအမှားတစ်ခုလုပ်ဖူးပါသလော သင်မည်သို့ကိုင်တွယ်ခဲ့တာလဲ
- သင်လူကြိုက်များနှင့်သင်မည်သို့ပြုလုပ်အကောင်အထည်ဖော်ကိုင်တွယ်ခဲ့ဖန်ဆင်းတဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုဖော်ပြပါ။
- သငျသညျအစဉျအမွဲနေတဲ့အန္တရာယ်များဆုံးဖြတ်ချက်ချခဲ့သလား အဘယ်ကြောင့်? သင်မည်သို့ကိုင်တွယ်ခဲ့တာလဲ
- သငျသညျအစဉျအမွဲဆုံးဖြတ်ချက်မချရွှေ့ဆိုင်းခဲ့သလား အဘယ်ကြောင့်?
- သငျသညျအစဉျအမွဲသငျနှငျ့အတူသဘောတူညီချက်ထဲမှာမခဲ့ကြသည်ကုမ္ပဏီမူဝါဒနှင့်အလျောက်ငါတို့၌ပြုဖူးသလော ဘယ်လိုလဲ?
- သငျသညျတာဝန်များ၏ခေါ်ဆိုခအထက်နှင့်ကျော်လွန်သွားပြီပြီလော သို့ဆိုလျှင်ဘယ်လို?
- သငျသညျမျိုးစုံစီမံကိန်းများအပေါ်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်အခါသင်မည်သို့ဦးစားပေးခဲ့တာလဲ
- သင်ဘယ်လိုတစ်ဦးတင်းကျပ်စွာနောက်ဆုံးရက်တွင်တွေ့ဆုံရန်ကိုင်တွယ်ခဲ့တာလဲ
- သငျသညျပနျးတိုငျမည်သို့ဥပမာတစ်ခု Give သူတို့ကိုအောင်မြင်ရန်။
- သငျသညျအစဉျအမွဲသင့်ရဲ့ပန်းတိုင်များကိုဖြည့်ဆည်းမပေးခဲ့သလား အဘယ်ကြောင့်?
- သင့်ရဲ့အချိန်ဇယားကိုကြားဖြတ်သောအခါသင်သည်အဘယ်သို့ပြုပါသနည်း သင်ကကိုင်တွယ်ပုံဥပမာတစ်ခုပေးပါ။
- သင်သည်သူတို့အကြောင်းကိုစိတ်လှုပ်ရှားမဟုတ်ကြစီမံကိန်းအပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့စည်းရုံးသိမ်းသွင်းခဲ့ဖူးပါသလော သင်ကမည်သို့လုပျခဲ့သလဲ
- သငျသညျအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အပေါ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်မည်သို့ဥပမာတစ်ခုပေးပါ။
- သင်တစ်ဦး Co-အလုပ်သမားနှင့်အတူတစ်ဦးခက်ခဲတဲ့အခြေအနေကိုင်တွယ်ရန်ရှိပါသလား? ဘယ်လိုလဲ?
- သင်တစ်ဦး Co-အလုပ်သမားနှင့်အတူသဘောမတူလျှင်သင်အဘယ်သို့ပြုပါသနည်း
- သငျသညျအလုပျသမားသို့မဟုတ် Co-လုပ်သားများကလှုံ့ဆျောပေးနိုငျခဲ့ကွမည်သို့ဥပမာတစ်ခုမျှဝေပါ။
- သငျသညျနားမထောငျပါသလား တစ်ဦးကိုသင်လုပ်ခဲ့တယ်သောအခါအများ၏သာဓကသို့မဟုတ်အခါသင်နားမထောင်ပေးပါ။
- သင်တစ်ဦးကြီးကြပ်ရေးမှူးနဲ့ခက်ခဲတဲ့အခြေအနေကိုင်တွယ်ရန်ရှိပါသလား? ဘယ်လိုလဲ?
- သင်သည်အခြားဌာနနှင့်အတူတစ်ခက်ခဲတဲ့အခြေအနေကိုင်တွယ်ရန်ရှိပါသလား? ဘယ်လိုလဲ?
- သင်တစ်ဦးကို client သို့မဟုတ်ရောင်းချသူနှင့်အတူတစ်ခက်ခဲတဲ့အခြေအနေကိုင်တွယ်ရန်ရှိပါသလား? ဘယ်လိုလဲ?
- သင်သည်သင်၏သူဌေးနှင့်အတူသဘောမတူလျှင်သင်အဘယ်သို့ပြုပါသနည်း
အကြံပြုစာဖတ်ခြင်း: ထိပ်တန်း 10 ဦးအပြုအမူအင်တာဗျူးမေးခွန်းများနှင့်အဖြေများ | တစ်ဦးကို right (သို့မဟုတ်မှားယွင်းသော) အဖြေမရှိရင်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများဖြေဖို့ကိုဘယ်လို