အနိုင်ကျင့်, မေလကြားမှာအတွက်လာကြခြင်းနှင့်အဘယ်သူမျှမကအိုကေ Are
အနိုင်ကျင့် ပို. ပင်သိသာစေရန်, မကြာသေးခင်က WBTI လေ့လာမှု၏ 72% ကိုတွေ့ရှိခဲ့ တှအကြီးအကဲတွေဖြစ်ကြသည် ။ ဒါကဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အခွင့်အာဏာပမာဏ၏ကြောက်စရာသတင်းနှင့်ပုံမှန်သူဌေးတစ်ဦးဝန်ထမ်းကျော်ရှိပါတယ်ထိန်းချုပ်ထားသည်။
သူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်ဖော်ပြချက်, တာဝန်တွေ, သတ်မှတ်ရက်, ထိန်းချုပ်ထား စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ် , ပေါ်ပေါက် ပရိုမိုးရှင်း , အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်, လုပ်ဖော်နှင့်ပိုပြီး။
သူဌေးကအနေနဲ့ဝန်ထမ်းသူဌေးကပုနိုငျကငျြ့အခါမျှမသက်သာရှိပါတယ်ဒါကြောင့်နေ့စဉ်နှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ရှိကြောင်း sopmeone ဖြစ်ပါတယ်။ သူအများအပြားန်ထမ်းပစ်မှတ်ထားသို့မဟုတ်ယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးအနိုင်ကျင့်စတိုင်နှင့်အတူစီမံခန့်ခွဲအထူးသဖြင့်ပါလျှင် - အချို့သောကိစ္စများတွင်အများကြီးသူဌေးကတစ်ဦးအနိုင်ကျင့်လျှင်သင်ပြုနိုင်သောမရှိ။
သငျသညျ, သို့သော်, လို့ရပါတယ် တစ်ဦးအနိုင်ကျင့်မယ့်ပစ်မှတ်ဖြစ်လာသင့်ရဲ့အခွင့်အလမ်းတွေကိုလျော့ ။ တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးသင်နိုငျကငျြ့ခွငျးအားဖွငျ့ကိုပစ်မှတ်ထားခဲ့ကြကြောင်းခံစားရပါလျှင်ထိုအခြေလှမ်းများကိုယူပါ။ ကြာကြာသင်ကအနိုင်ကျင့်မယ့်အမူအကျင့်ကနေ untangle ဖို့ဖြစ်လာပိုမိုခက်ခဲစောင့်ပါ။ ပိုခက်ခဲကြောင့်သင့်ရဲ့ကိုယ့်ကိုယ်ကိုတန်ဖိုးထားပြုပြင်ဖြစ်လာသည်။
သငျသညျနိုငျကငျြ့ခွငျးမှာလိုက်ရှာနေရတဲ့အခါသင်ကအဘယ်အရာကိုကြည့်ရှုပါသလား?
အနိုင်ကျင့်ပုံစံအမျိုးမျိုးကြာပါသည်။ သငျသညျအနိုင်ကျင့်ခံရလျှင်သကဲ့သို့သင်တို့ကိုခံစားရလျှင်, သင့်ဗီဇအတိုင်းမှန်ကန်သောဖြစ်ကြောင်းအကောင်းတစ်ဦးဖြစ်နိုင်စရာရှိပါတယ်။ ဒါပေမယ့်အထူးသ, ဒီမှာသင်တစ်ဦးအနိုင်ကျင့်၏ပစ်မှတ်ဖြစ်ကြောင်းသိရန်အဘို့အကြည့်ဖို့ယျ။
- သိမ်ငယ်အောင်ဖို့တောင်းဆိုနာမတော်ကျိန်ဆိုသောမှအော်ဟစ်ရာမှနှုတ်အလွဲသုံးစားမှု,
- အရာဝတ္ထုနှင့်လာကြတယ်ပစ်ရန်ခြိမ်းခြောက်ထုံးစံ၌နီးကပ်လွန်းရပ်နေကနေမတော်မတရား; ကိုယ်ထိလက်ရောက်ညှဉ်းဆဲရန်ခြိမ်းခြောက်,
- အဆက်မပြတ်မှတ်ချက်များနှင့်ဝေဖန်မှုများသိမ်ငယ်အောင်မှတဆင့်သင့်ရဲ့ကိုယ့်ကိုယ်ကိုတန်ဖိုးထားခြင်းနှင့်အရည်အချင်းကိုမှာကွာ chipping, ခြေရာခံစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်အမှားများကိုသတင်းပို့ဖို့လုပ်ဖော်ရဲ့အလုပ်နှင့်ယုံကြည်စိတ်ချရထိခိုက်ထံမှစိတ်ခံစားမှုအလွဲသုံးစားမှု,
- ဇာတ်ကောင် gossiping နှင့်ရည်ရွယ်ချက်သူတို့၏ဂုဏ်သတင်းကိုထိခိုက်စေမယ့်လုပ်ဖော်အကြောင်းကိုလဲလျောင်း, သင့်အရည်အချင်းကို, အောင်မြင်မှု (သို့မဟုတ် သိ. ကင်းမဲ့) အကြောင်းကိုအခြားအန်ထမ်းတွေနဲ့ပြောနေတာကနေအလွဲသုံးစားမှု, သင်အချိန်ကိုချွတ်နှင့်အခြားအကြောင်းပြချက်များအတွက်ဝေမျှဖို့အတင်းအကျပ်ခဲ့ကြသည်အခြားပုဂ္ဂိုလ်ရေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့်
- ပိုကောင်းတဲ့စကားလုံး, ထိုကဲ့သို့သောထပ်တလဲလဲကျယ်လောင်စွာ၎င်းတို့၏အမြင်များကိုဖော်ပြရာမှလူတစ်ဦးခြိမ်းခြောက်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးလုပ်ဖော်ရဲ့လျစ်လျူရှု၏အချက်တစ်ခုလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ disagreeing, အစည်းအဝေးများမှာလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကျော်ပြောနေတာ, လူသိရှင်ကြားတစ်လုပ်ဖော်ရဲ့အလုပ်အတူအမှားရှာဖွေတာအဖြစ်လုပ်ရပ်များနှင့်အတူပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလွဲသုံးစားမှုမရှိခြင်းများအတွက် ဒါကြောင့်ထွက်ကသူတို့အလုပ်အကြောင်းကို input ကို, အချိန်ဇယားနှင့်။
အနိုင်ကျင့်ခြင်း၏ဆိုးကျိုးများ
အနိုင်ကျင့်နေတဲ့လုပ်ဖော်များအတွက်လေးစားမှုမရှိခြင်းအားဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာတခါတရံသိသာဖြစ်ပါသည်, သို့သော်၎င်း၏ပိုပြီးသိမ်မွေ့ပုံစံများကိုမကြာခဏအများဆုံးပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးအနိုင်ကျင့်မှု၏ပစ်မှတ်အလုပ်မှာစိတ်ဆင်းရဲနှင့်ရုံးဖွင့်ခြင်းကြောက်ဖို့ကစတင်ခဲ့သည်။
အနိုင်ကျင့်, အလုပ်ခွင်လှုံ့ဆျောမှုနှင့်တစ်မှုကင်းမဲ့ခြင်းတိုးလာပျက်ကွက်မှုအတွက်တာဝန်ရှိသည် န်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှု , တိုးမြှင့်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်နှင့်တစ်ဦးမရှိခြင်း ယုံကြည်မှု လုပ်သားများအကြားနှင့်အဖွဲ့သည်အဆောက်အဦ။
ထို့အပြင်နိုင်ကျင့်တစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့ Self-လေးစားမှုနှင့်အလုပ်မှာအထောက်အကူဖြစ်စေရန်သူ၏စွမ်းရည်ကိုဆိုးရွားစွာပျက်စီးစေနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာအစဝန်ထမ်းစိတ်ကျရောဂါ, ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနာမကျန်းနှင့်ပြင်းထန်သောစိတ်ဒဏ်ရာများအတွက်တာဝန်ရှိရှိနိုင်ပါသည်။
လွန်းသောကြောင့်ဖန်တီးပါလျှင်အနိုင်ကျင့်တရားမဝင်ကြောင်းဖြစ်နိုင်ခြေကိုစဉ်းစားပါ တဲ့ရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် ကြောင့်မှ မဆိုကာကွယ်ပေးခွဲခြားအပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားဆက်ဆံမှုသို့မဟုတ်တိုက်ခိုက်မှုတွေကို ။ ဤရွေ့ကားအသက်, လူမျိုး, ကျား, မ, ဘာသာရေး, ဇာစ်မြစ်၏တိုင်းပြည်, ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာမသန်စွမ်းနှင့်ကိုယ်ဝန်ကဲ့သို့သောအချက်များပါဝင်သည်။
အနိုင်ကျင့်အလုပ်ခွင်ထဲမှာအဆင်ပြေဘယ်တော့မှဖြစ်ပါတယ်။
လျှင် bullying နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်လုပ်ဖို့အကြောင်းပိုမိုထွက်ရှာပါ သင်တစ်ဦးအနိုင်ကျင့်၏ပစ်မှတ်များမှာ ။ သင့်ရဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအပေါ် prompt အရေးယူသင်နှင့်သင့်လုပ်ဖော်မှပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုကန့်သတ်မည်ဖြစ်သည်။