တစ်ဦး Manager ကိုဖွင့်အမြင်ကနေ
အဘယ်အရာကိုမန်နေဂျာအလုပ်အမှုကိုပြုရရန်လုံလောက်လူတွေရှိခြင်းမဟုတ်များ၏ပြဿနာနှင့်အတူရုန်းကန်မဟုတ်လော သင့်ရဲ့အနေအထားအတွက်အခြားသူတွေလိုပဲ, သငျသညျ, လူတွေမွှေတာဝန်များကိုနှင့်ဦးစားပေး juggle နှင့်ထို့ထက် ပို. အရင်းအမြစ်များကိုအဘို့တရားတွေ့တော်မူပေလိမ့်မည်။ သင်ပင် Cross-ရထား, စာချုပ်အထူးကုငှါ, နှင့်ဝေးလွန်းအလုပ်လုပ် အချိန်ပို သင်ကိုယ်တိုင်။
သငျသညျသင်မည်သို့ပြဿနာကိုဖြေရှင်းကြဘူး, ပိုအရေးကြီးသည်ကသင်တို့အပေါ်မှာတာရဲ့သေဆုံးသူကိုသိပေမယ်သင်သည်အဘယ်သို့ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲသည်လူများပေါ်တွင်သေဆုံးသူနှင့် ပတ်သက်. နှင့်?
သင့်ရဲ့ပြည်သူ့စဉ်းစားကြည့်ပါ
သင့်ရဲ့အဖွဲ့အပေါ်သော့ကိုလူတွေအလုပ်များနေချင်စေ့စပ်နှင့်လိုအပ်ခံစားရပေမယ့်သူတို့အထဲကမီးမရှို့ပါလျှင်ထိုသူတို့ပေါ်မှာနေရာချစသည့်တောင်းဆိုချက်များကိုအငြိုးအတေးကိုစတင်ပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ဖြစ်ကောင်း, underutilized သို့မဟုတ်ခံရပါတယ်ဘာလို့လဲဆိုတော့ပြောင်းပြန်, အခြားသူများအသင်းအဖွဲ့ဝင်များကပျင်းဖြစ်စေခြင်းငှါ, သူတို့သည်သူတို့အတွက်ကျွမ်းကျင်မဟုတ်ပါဘူးသို့မဟုတ်စိတ်ဝင်စားမှုကင်းမဲ့ဒေသများရှိကူညီရန် Cross-လေ့ကျင့်သင်ကြားခံရပါတယ်မပျော်ပါပဲ။
သူတို့က attribute တွေထိုသို့ရှေးခယျြခဲ့ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့တချို့လူတွေကမှားအလုပ်၌ရှိကြ၏။ ဥပမာအားဖြင့်, ဆရာဝန်တစ်ဦးဟာဂုဏ်သိက္ခာတွေအတွက်ခွဲစိတ်ဆရာဝန်ဖြစ်ပေမယ့်လူတွေကမစိတ်ဝင်စားမှုရှိပေလိမ့်မည်။ သူတို့တစ်တွေအလုပ်သစ်ရဖို့လိုအပ်တဲ့ကျွမ်းကျင်မှုအားနည်းနေဒါမှမဟုတ်သူတို့အလုပ်အမဲလိုက်ခြင်းရန်ပဏာမခြေလှမ်းကင်းမဲ့သောကွောငျ့အခြို့သောသူတို့မကြိုက်ဘူးအလုပ်တစ်ခုမှာညပ်မိနေကြသည်။
အခြားသူများကအဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်မိသားစုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင်သို့မဟုတ်တစ်ဦးအခြို့သောအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသူတို့ထဲကမျှော်လင့်ထားသည်ကို ထောက်. နေဖို့ဖိအားမှားအလုပ်အတွက်ဖြစ်လိမ့်မည်။
အခြားသူများကိုသူတို့ရမယ့်ကြောင်းစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်နေဖို့နိုင်ပါတယ်ပထမဦးဆုံးအလုပ်အပေါ်အခြေခံပြီးအလုပ်သမိုင်းကိုစတင်ပါ။ အဆုံး၌, ကလူတွေသူတို့အဘို့အကိုက်ညီသို့မဟုတ်အကြောင်းကိုစိတ်လှုပ်ရှားကြသည်မဟုတ်အလုပ်အကိုင်များထဲတွင်နေရာကြောင့်ဆုံးရှုံးခဲ့ရလျက်ရှိသည်မည်မျှအချိန်အံ့သြစရာပါပဲ။
သငျသညျကိုယူနိုင်သလားခြေလှမ်းများ
ထိုသူတို့သည်မိမိတို့အလုပျအလုပျကိုခံစားတဲ့အခါမှာပြည်သူ့အကောင်းဆုံးလုပ်ပါ။ သင်, မန်နေဂျာအဖြစ်, ရိုးရှင်းစွာသင်စီမံခန့်ခွဲပုံကိုသဖြင့်အခြေအနေကကျော်တချို့ထိန်းချုပ်မှုရှိသည်။
သငျသညျ (အစား, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကသူတို့အလုပ်လုပ်ဖို့ဘယ်လိုဆုံးဖြတ်လတ္တီတွဒ်ပေးသည့်အခါ Micro-စီမံခန့်ခွဲ တိုင်းတာဝန်အမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှကိုအသေးစိတ်) သူတို့ကသူတို့ရဲ့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးများအတွက်အများဆုံးပျော်စရာရဲ့တစ်လမ်းအတွက်အမှုတို့ကိုပြုပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါရလဒ်တစ်ဦးထက်ပိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းသော, စိတ်ကျေနပ်မှုန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။ သင်က '' ကြီးမားတဲ့ရုပ်ပုံလွှာ '' စီမံခန့်ခွဲဖို့ပိုအချိန်မှာလည်းရှိသည်လိမ့်မယ်များနှင့်ပါလိမ့်မယ် ကိုယ့်ကိုယ်ကိုပိုမြှင့်တင်ရေးလုပ် ။
သငျသညျတာဝန်များကို assign နဲ့အကောင်းဆုံးသူတို့ကိုကိုက်ညီသောအလုပ်အကိုင်များနှင့်အတူလူထကိုက်ညီရန်ကြိုးစားသောအခါ ပို. အရေးကြီးသည်, န်ထမ်းများ၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အကျိုးစီးပွားကိုအထိခိုက်မခံစေသတည်း။ ပိုပြီးစနစ်တကျတာဝန်များကိုအပေါ်ဖန်တီးမှုအလုပ်များကိုတာဝန်ခံနှင့်အသေးစိတ်-oriented တစ်ဦးချင်းစီအတွက်အိပ်မက်ကိုမြင်ထားပါ။ ကိုယ့်လူမျိုးကိုသာသူတို့တစ်တွေအခွက်တဆယ်နှင့်တစ်ဦးစိတ်အားထက်သန်ခဲ့ပြီးသောအလုပ်အကိုင်လုပ်ခဲ့တယ်လျှင်ပိုပြီးပြုရမယ်ဆိုတာဘယ်လောက်ထင်ပါတယ်။
အကောင်းဆုံးနဲ့ Fit အဆုံးအဖြတ်
တစ်ဦးအခကြေးငွေများအတွက်, သငျသညျအလုပျသမားစိစစ်ခြင်းနှင့်စမ်းသပ်ခြင်းပြုပါသို့မဟုတ်သင်တို့အဘို့အလုပ်လုပ်ဖို့ tools တွေကိုရောင်းလိုက်မည်ဖြစ်စေကြောင်းကုမ္ပဏီများကအများကြီးရှိပါတယ်။ ဒီအများစုမှာရည်ရွယ်နေသည် Pre-အလုပ်အကိုင်စိစစ် သင်အကောင်းဆုံးန်ထမ်းရဖို့သေချာစေရန်။ EmployeeScreenIQ တူသောကုမ္ပဏီများ, ပြစ်မှုဆိုင်ရာစံချိန်များအတွက်စစ်ဆေးနေအားဖြင့်သင်တို့အဘို့အအလားအလာဝန်ထမ်းထုတ်စစ်ဆေးပညာရေးအရည်အချင်းများအတည်ပြု, မည် အလုပ်အကိုင်သမိုင်း အရေးကြီးသည်စဉ်တွင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းငှားရမ်းထားပြီးနောက်သင်ညာဘက်အနေအထားရှိလူများထားသေချာအောင်လုပ်ပါရန်ရှိသည်, etc ။
သူ Carl Jung, ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး typology များ၏ concept ကိုဖန်တီး, ဆှစျစိတ်ပညာရှင်နှင့် psychotherapy ဖို့ Jungian ချဉ်းကပ်၏တည်ထောင်သူမှတ်ချက်ချသည်။ Isabel Briggs Myers နှင့် Katharine C. Briggs အဆိုပါ Myers-Briggs အမျိုးအစား Indicator (MBTI) လို့ခေါ်တဲ့သနျ့ဖန်တီးခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီအများအပြားက The ဦးနှောက်အမျိုးအစား Institute မှတူ, နှစ်ဦးစလုံးသင်နှင့်သင့်ဝန်ထမ်းများအဘို့အ MBTI ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးသိုလှောင်မှုလုပ်ဆောင်သွားရန်လိမ့်မယ်နှင့် 16 အမျိုးအစားများတဦးတည်းသို့တစ်ဦးချင်းခွဲခြား။
ဒေါက်တာဒေးဗစ် Keirsey အဆိုပါ Keirsey စိတ်ထား Sorter သို့ concept ကိုတီထွင်ခဲ့သည်။ မိမိအကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်အွန်လိုင်းစမ်းသပ်မှုသင်သည်သင်၏စိတ်ထားနှင့်အမူကွဲဆုံးဖြတ်ရန်ကြောင်း 72 မေးခွန်းများကိုဖြေပေးနိုင်ပါတယ်။ 16 အမျိုးအစားများနှင့် Subtype သူ၏ဖော်ပြချက်သင်ပိုကောင်းနားလည်ကူညီခြင်းနှင့်နေရာ, သင်၏လူများပါလိမ့်မယ်။