အဘယ်အရာကို PTO သည်
ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်ပယ်န်ထမ်းဆွဲနိုင်သည့်အနေဖြင့်နာရီဘဏ်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များကသူတို့ရဲ့န်ထမ်းရန်အကြွေးနောက်ထပ်နာရီ "ဘဏ်တွေ" များသောအားဖြင့်ခပ်သိမ်းသောကာလပေးဆောင်။ အများစုမှာအမေရိကန်အလုပ်ရှင် 10 ပေးဆောင်အားလပ်ရက်, 2 ပတ်ကြာအားလပ်ရက်နှစ်ခုဟာသူတို့ရဲ့အလုပျသမားပူဇော် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်း နှင့်တစ်နှစ်လျှင် 8 နေမကောင်းခွင့်ရက်။
တစ်ဦး PTO အစီအစဉ်ကိုအောက်, န်ထမ်းမယ့်အစားအချိန်ကိုချွတ်ပေးဆောင်ရက်ပေါင်း 30 (10 + 10 + 2 + 8) နှင့်အတူအသိအမှတ်ပြုခံရလိမ့်မယ်။
တစ်ဦး bi-အပတ်စဉ်လစာအချိန်ဇယား (တစ်နှစ်လျှင် 26 လစာကာလ) တွင်, န်ထမ်းတိုင်းနှစ်ပတ်အတွင်း PTO တစ်ဦးအပိုဆောင်း 1.3 ရက်ပေါင်းလောကအတွက်လိမ့်မယ်။ တစ်ဦး Semi-လစဉ်လစာအချိန်ဇယား (လတိုင်း၏ 1st နှင့် 15 ရက်နေ့တွင် paydays) ကိုအသုံးပြုသည်အဘယ်မှာရှိန်ထမ်း 24 လစာကာလတစ်ဦးချင်းစီအပေါ် 1.25 ရက်ပေါင်း PTO လောကအတွက်။
PTO ကောင်းမွန်သောအဘယျကွောငျ့
အဆိုပါအယူအဆကောင်းလှ၏။ အလားအလာန်ထမ်းမှသင့်ကုမ္ပဏီကပိုဆွဲဆောင်မှု Make ကြောင့်ပိုမိုလွယ်ကူသူတို့အလုပ်ကိုမှပယ်ယူနိုင်ပြီးနေဆဲပေးဆောင်ရကာလ၏အရေအတွက်ကိုတိုးမြှင့်ခြင်းဖြင့်လက်ရှိန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်စေ။ အများဆုံးန်ထမ်းကျန်းမာဖြစ်ကြပြီးအစဉ်အဆက်အဘယ်ကြောင့်သူတို့ကိုအပိုအဖြစ်ခြားနားချက်ကိုယူပါစေဘဲ, အပေါင်းတို့သည်မိမိတို့နေမကောင်းခွင့်ကိုမသုံးကြဘူးကတည်းက အားလပ်ရက်အချိန် ။ အဲဒီမှာကုမ္ပဏီရန်မကုန်ကျနှင့်ဝန်ထမ်းပျြောရှငျဖြစ်ကြသည်။ ဘယ်လိုဆိုးဖြစ်နိုင်မည်နည်း
PTO မကောင်းပါ Is အဘယ်ကြောင့်
တစ်ဦးက Paid အချိန်ဟာ Off (PTO) program ကိုအလွဲသုံးစားလုပ်ဖိတ်ခေါ်ခဲ့။ ကတည်းကကုမ္ပဏီမရှိတော့အနေနဲ့ဝန်ထမ်းချွတ်ခြင်းနှင့်တရားဝင်အချိန်ယူဘာဖြစ်လို့န်ထမ်းကပိုမကြာခဏသွားပြီဖြစ်ကြောင်းအဘယ်ကြောင့်ဂရုမစိုက်ပါဘူးသိတယ်။
ဒီဆို PTO များအတွက်ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်လိုအပ်သဖြင့်အတန်ငယ်ထိန်းချုပ်ထားနိုင်ပါတယ်နေစဉ်, ဖျားနာခွင့်သူတို့ရဲ့အပြည့်အဝဝေစုကိုဘယ်တော့မှအသုံးမပြုသူကိုဝန်ထမ်းကျိန်းသေသူတို့ရဲ့သားအပေါငျးကိုသုံးပါလိမ့်မယ် နှစ်တိုင်း PTO ။ သူတို့ကနာမကျန်းခွင့်စီစဉ်ထားခေါ်ဆိုပါ။
နေမကောင်းန်ထမ်းနေမကောင်းခွင့်ကိုသုံးပြီးမ
PTO ၏အများဆုံးအကုန်အကျချိုးဖောက်မှုများတစ်ခုမှာနေမကောင်းန်ထမ်းကို အသုံးပြု. မဟုတ်ပါဘူး နေမကောင်းမကျန် ။
အတော်များများကန်ထမ်းအားလပ်ရက်အချိန်အဖြစ်အားလုံးပေးဆောင်အချိန်ပယ် (PTO) ကြည့်ရှုရန်စတင်။ သူတို့နေမကောင်းဖြစ်သည့်အခါဒီတော့သူတို့အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်ရောဂါပိုးပြန့်နှံ့ဖို့လာနိုင်အောင်သူတို့၏ "အားလပ်ရက်" အချိန်မဆိုသုံးဖြုန်းချင်ကြပါဘူး။ ဤသည်ကိုအခြားလုပ်သားများနေမကောင်းစေသည်နှင့်လုပ်သားအင်အား၏ပိုပိုပြီးနာရအဖြစ်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုပြန်လည်ရုပ်သိမ်းသွားခဲ့သည်။
ဤစာစောင်စီမံခန့်ခွဲရန်
အစွမ်းထက်စုဆောင်းရေးနှင့် retention ကို tool ကိုဖွစျစနေိုအချိန်ဟာ Off (PTO) Paid ။ ဒါဟာအစအလွဲသုံးစားမှုဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြပေးနိုင်သည်။ : ထိရောက်စွာသင်သည်သင့်တဲ့ PTO အစီအစဉ်ကိုစီမံခန့်ခွဲရန်
- ကကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကိုက်ညီသေချာအောင်လုပ်ပါ
တစ်ဦးက PTO အစီအစဉ်ကိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်၏အဆင့်မြင့်ဘွဲ့နဲ့ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်တယ် - ကြိုတင်မဲအတွက်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းလမ်းညွှန်ချက်များတည်ထောင်ရန်
သငျသညျအလုပျသမားအရေးပေါ်အခြေအနေ မှလွဲ. ကြိုတင်မဲအတွက် PTO တောင်းဆိုရန်လိုအပ်ခဲ့လျှင်သင်မည်သို့အရေးပေါ်သတ်မှတ်ကြမည်နည်း မကောင်းတဲ့ရက်နာအရေးပေါ်နှင့်အတူတနင်္လာနေ့နံနက်နှိုးထသလဲ? အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးနေမကောင်းကလေးတစ်ဦးသဘောထားက-ညှိနှိုင်းမှုတစ်ရက်ဒါမှမဟုတ်ကားတစ်စီးနှင့်အတူပြဿနာတစ်ခုကော? သင်ဘယ်လို "အရေးပေါ်အခြေအနေ" define နှင့်ပြဋ္ဌာန်းရန်ကြမည်နည်း - လူအ, မင့် PTO စီမံခန့်ခွဲရန်
တစ်ဦးဝန်ထမ်းနေမကောင်းဖြစ်တယ်ဆိုရင်သူတို့အိမ်မှာနေဖို့သင့်တယ်။ သူတို့နေမကောင်းအလုပ်လုပ်ရန်လာလြှငျ, အိမ်မှာသူတို့ကိုပို့ပေးပါ။ သငျသညျကူးစက်တတ်သောသူတဦးတည်းမှသင်၏န်ထမ်း၏ကျန်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့တာဝန်ရှိတယ်ရှိသည်။