တိုင်း Manager ကိုထိရောက်သောအောင်မြင်မှုစီမံကိန်းတိုးချဲ့ခြင်းမှသိပါရန်လိုအပ်နေသောအဘယျသို့
သင့်ရဲ့ဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲရေးလုပ်ငန်းစဉ်မှတဆင့်, သငျသညျသာလွန်န်ထမ်းစုဆောင်း မိမိတို့၏အသိပညာ, ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်ဖွံ့ဖြိုး, အ တိုးဒါမှမဟုတ်မြှင့်တင်ရေးအဘို့ထိုသူတို့ကွိုတငျပွငျဆငျ သငျ့အဖှဲ့အစညျးထဲမှာအစဉ်အဆက်ကိုပိုမိုစိန်ခေါ်မှုအခန်းကဏ္ဍသို့။
အလုပျသမားရဲ့လာမယ့်အခန်းကဏ္ဍတွေအတွက်ပြင်ဆင်မှုလည်းပါဝင်နိုင်ပါသည် ကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အဖို့လွှဲပြောင်း သို့မဟုတ်ဌာနဆိုင်ရာများနှင့် ယောင် On-The-အလုပ်အကိုင်အ လုပျသမားအရေးယူအတွက်အမျိုးမျိုးသောအလုပ်အကိုင်များကိုစောငျ့ရှောကျဖို့အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်ဒါကြောင့်။
တက်ကြွစွာဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းလိုက်စားန်ထမ်းအဆက်မပြတ်သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်တစ်ဦးချင်းစီလိုအပ်အခန်းကဏ္ဍဖြည့်ဖို့တီထွင်ဖြစ်ကြောင်းသေချာ။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းချဲ့ထွင်သည့်အတိုင်း key ကိုဝန်ထမ်းရှုံး မြှင့်တင်ရေးအလုပ်အခွင့်အလမ်းများပေးသည်နှင့်ရောင်းအားတိုးပွါး, သငျသညျအဆင်သင့်နှင့်အသစ်သောအခန်းကဏ္ဍဖြည့်ဖို့စောင့်ဆိုင်းနေလက်ပေါ်န်ထမ်းများကြောင်းကိုသင်၏ဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းအာမခံချက်။
အဘယ်သူသည်အောင်မြင်သောစီမံကိန်းလိုအပ်တာလဲ?
အားလုံးအဖွဲ့အစည်းများ, နေပါစေသူတို့ရဲ့အရွယ်အစား, ဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းလိုအပ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်သင်ကတစ်ဆယ်လူတစ်ကုမ္ပဏီ၌ရှိသောအခန်းကဏ္ဍများအတွက်အလားအလာဆက်ခံကြလိမ့်မည်ဟုလျော့နည်းဖွယ်ရှိသည်နေစဉ်, သငျသညျအနည်းဆုံးလက်ဝါးကပ်တိုင်-ရထားနိုင်ပါတယ်။
အဆိုပါ Cross-လေ့ကျင့်ရေးဝန်ထမ်းအလုပျသမားရာထူးမှနုတ်ထွက်ပြီးအခါ key ကိုအလုပ်ရပ်မှပြင်ဆင်ထားဖြစ်ကြောင်းသေချာ။ ဒါဟာအက်ကြောင်းမှတဆင့်ကျဆင်းထံမှတာဝန်များကိုစောင့်ရှောက်။ အဓိကဝန်ထမ်းအရွက်လျှင်ဒီလမ်းကြောင်းအပေါ်မစ်ရှင်စောင့်ရှောက်မည်။ ဒါဟာအပြည့်အဝလေ့ကျင့်သင်ကြားဝန်ထမ်းရှိခြင်းအဖြစ်ထိရောက်သောမဟုတ်ပေမယ်သောအခန်းကဏ္ဍများအတွက်အမြဲမဖြစ်နိုင်ပါ။
ကုမ္ပဏီများလောလောဆယ်အောင်မြင်သောစီမံကိန်းမည်သို့လုပ်ပါသလား?
ကုမ္ပဏီအများအပြားကသူတို့အဖွဲ့အစည်းများအတွက်ဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၏အယူအဆမိတ်ဆက်ကြပြီမဟုတ်။ အခြားသူများကသော့ချက်အခန်းကဏ္ဍများအတွက်ဆက်ခံဘို့အလွတ်သဘောနှင့်နှုတ်အားဖြင့်စီစဉ်ထားသည်။ လုပ်ငန်းစဉ်၏ဒီ type အသုံးပြုပုံဥပမာအဲရစ်သူမကရာထူးတိုးသို့မဟုတ်အရွက်သောအခါဒီတော့သူမာရိသည်အောင်မြင်နိုင်ဖွယ်ဖြစ်ပါတယ်မာရိရဲ့အဖွဲ့အပေါ်အပြင်းထန်ဆုံးကစားသမားအဖြစ်ဖော်ထုတ်နေသည်။
အခြားအပြောဆိုမှုများခုနှစ်တွင်အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်ပိုင်းအသင်းများကိုသူတို့အဖှဲ့အစညျးမြား၌ကြီးသောအလားအလာနှင့်အတူခိုင်မာသောကစားသမားများမှာယုံကြည်န်ထမ်းများ၏အမည်များထွက်ထားတော်မူ၏။ ဤသည်အခြားအကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များသူတို့တစ်တွေအဓိကအခန်းကဏ္ဍမှဖြည့်စွက်ရန်ဝန်ထမ်းရှာဖွေနေကြသောအခါအလားအလာမြှင့်တင်ရေးသို့မဟုတ် reassignment များအတွက်ရရှိနိုင်သူသည်သိကြကူညီပေးသည်။
တစ်ဦးထက်ပိုသော formal စနစ်၏အားသာချက်အဖွဲ့အစည်းပိုပြီးထားပါတယ်ကြောင့် ဆရာနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရန်ကတိကဝတ် သူသို့မဟုတ်သူမကိုကျော်ယူဖို့အဆင်သင့်ကြောင်းဒါကြောင့်ဝန်ထမ်း။ သူမအရွက်သို့မဟုတ်ရာထူးတိုးလျှင်အဲရစ်မာရိရဲ့အခန်းကဏ္ဍကျော်ယူ၏အထက်ပါဥပမာမှာ, သူ့ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးဆဲဦးစားပေးဖြစ်ပါတယ်။
Organizationally ကသော့ချက်န်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းအပေါငျးတို့သဒေသများရှိနေသောသူအပေါင်းတို့မန်နေဂျာကိုသိရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။ ဒါဟာမဆိုအဓိကအခန်းကဏ္ဍမှဖွင့်တဲ့အခါမှာသူတို့ကိုအားကောင်းတဲ့ကစားသမားစဉ်းစားရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။
အလုပ်ရှင်များနှင့်အလုပ်သမားများအတွက်ကောင်းကျိုးများ
ထိရောက်သောဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းအလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးအတှကျအအားသာချက်များကိုဆောင်တတ်၏ကကျိန်းသေသင်၏အချိန်ရကျိုးနပ်ပါတယ်။
ဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၏န်ထမ်းများအတွက်ကောင်းကျိုးများသည်ဤပါဝင်သည်:
- တစ်ဦးကိုနောက်အခန်းကဏ္ဍသူတို့ကို Self-လေးစားမှုနဲ့ Self-လေးစားမှုတစ်ခုထပ်တိုးစောင့်ကြိုသင်သိရသူကိုဝန်ထမ်း။ ဒါကတစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖြစ်သူတို့ရဲ့ထိရောက်မှုနှင့်တန်ဖိုးပိုကောင်းစေပါတယ်။
- အဖွဲ့အစည်းရဲ့သိမှတ်ကြလော့ သင်၏နောက်အလားအလာအခွင့်အလမ်းများအတွက်အစီအစဉ်များ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအခွင့်အလမ်းများကိုအဘို့သင့်အလိုဆန္ဒတအားရှိကွောငျးကတညျး။ ဤသည်ဖှံ့ဖွိုးတိုးတန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ထံမှအများဆုံးချင်သောဒေသများ၏တဦးတည်းဖြစ်၏။
- သင့်အနေဖြင့်ကျွမ်းကျင်မှု, အတွေ့အကြုံနှင့်ခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်ကြသည် လိုအပ်သောဖွံ့ဖြိုးရေးဆိုင်ရာအခွင့်အလမ်းများကို အလုပျသမားလာမည့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကိုဖွင့်လှည့်လာသောအခါတိုးတက်မှုအဘို့ပြင်ဆင်ဖြစ်လာကူညီဖို့ရန်။
- ကြောင်းသေချာစေရန်၎င်းတို့၏မန်နေဂျာသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်အတူအလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်း အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအစီအစဉ်ရှိပါတယ် , သူတို့လာမယ့်အခွင့်အလမ်း၏ညှနျကွားထဲမှာသူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏လှုံ့ဆျောသညျ။ ဤပုဂ္ဂိုလ်ကိုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုအတွက်လိုအပ်သောအတွေ့အကြုံနှင့်ပညာရေးအရတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းရည်မှသော့ချက်ဖြစ်ပါတယ်။
- အခွင့်အလမ်းဖွင့်လာလျှင်, မန်နေဂျာအခန်းကဏ္ဍကိုဖြည့်ဖို့ဝန်ထမ်းထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်အောင်အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့တန်ဖိုးကိုအဖွဲ့အစည်း၏ကျန်နှင့်အတူမျှဝေသည်။ တစ်ဦးအလွတ်သဘောစနစ်, အဖှဲ့အစညျး-ကျယ်ပြန့်မန်နေဂျာအဆိုပါဝန်ထမ်းနှင့်သူ၏သို့မဟုတ်သူမ၏ကျွမ်းကျင်မှု၏တန်ဖိုးကိုမသိနိုငျသညျ။ (လက်ရှိမန်နေဂျာဤသတင်းအချက်အလက်မျှဝေထားပါတယ်ရင်တောင်အလုပ်ရှုပ်လောကီသားတို့သည်အထဲတွင်သူကမှတ်မိဖို့ခက်ခဲတဲ့ရဲ့။ )
ဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၏အလုပ်ရှင်များအတွက်ကောင်းကျိုးများသည်ဤပါဝင်သည်:
- သငျသညျမှန်ထမ်းများအပေါ်မှီခို မစ်ရှင်ထွက်သယ်ဆောင် နှင့် ထိုရူပါရုံ နှင့် အဖွဲ့အစည်းများ၏ရည်မှန်းချက်များပြီးမြောက် ။ အဓိကဝန်ထမ်း၏အရှုံးသည်ဤအရေးကြီးသောရည်ရွယ်ချက်များပြီးမြောက်ရန်သင့်စွမ်းရည်ကိုထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။
- သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီသည်၎င်း၏ယဇ်နှင့်ဝန်ဆောင်မှုများကိုပေါက်နှင့်တိုးချဲ့အဖြစ်အခန်းကဏ္ဍသို့ခြေလှမ်းရန်ပြင်ဆင်ထားန်ထမ်းလိုအပ်ပါတယ်။ သို့မဟုတျ, ဖွံ့ဖြိုးပြီးန်ထမ်း၏သင့်မရှိခြင်းသင့်ရဲ့တိုးတက်မှုနှုန်းအစီအစဉ်များ stymie ပါလိမ့်မယ်။
- သငျသညျအလုပျသမားမြှင့်တင်ရန်သို့မဟုတ်သင့်အဖွဲ့အစည်းကိုသင်အစားထိုး၏မရှိခြင်းအားဖြင့်မလွယ်ကူခံခြင်းမရှိဘဲလိုအပ်သောအပြောင်းအလဲများလုပ်ဖွပြန်ဆန်းသစ်ဖို့ဆုံးဖြတ်မယ်ဆိုရင်အဆင်သင့်အစားထိုးန်ထမ်းရှိသည်ဖို့လိုအပ်ကြောင်း။
- ကျွမ်းကျင်သော့ချက်အကြောင်းကိုအသိပညာ, အလုပျသမားအထောက်အကူပြုအဖွဲ့အစည်းက-ကျယ်ပြန့်မန်နေဂျာနှင့်အတူမျှဝေသည်။ ဤအချက်အလက်ကိုမဆိုပွင့်လင်းအလုပ်အကိုင်အများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏အကျယ်ဆုံးအရေအတွက်ကစဉ်းစားရန်မန်နေဂျာခွင့်ပြုပါတယ်။ ဒါဟာအစသင့်အဖွဲ့အစည်းကိုသူတို့ရှာအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးအခွင့်အလမ်းများကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းကိုသင်၏န်ထမ်းတွေနဲ့အလေးပေးဖော်ပြသည်။
- အဆိုပါကလေး Boomer မျိုးဆက်အနားယူ၏လုပ်ငန်းစဉ်၌တည်ရှိ၏။ သူတို့ကသူတို့နှင့်အတူအသိပညာ, အတွေ့အကြုံ, အလုပ်လုပ်ဆက်ဆံရေးနှင့်သတင်းအချက်အလက် 30-40 + နှစ်ပေါင်းယူပြီးနေကြသည်။ သငျသညျချင် ပါကသွားလာရှေ့မှာအသိပညာကိုဖမ်းယူ သင့်ရဲ့အိမ်တံခါးမှထွက်။
ထိရောက်သော, တက်ကြွသောဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းပေါ်ဖြစ်ပေါ်များအတွက်ကောင်းစွာပြင်ဆင်ထားသင့်အဖွဲ့အစည်းအရွက်။ အောင်မြင်သောဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းခုံတန်းလျားအစွမ်းသတ္တိကိုတည်ဆောက်။
အောင်မြင်သောစီမံကိန်းများအတွက်န်ထမ်းဖွံ့ဖြိုး
သင်သည်သင်၏ဆက်ခံမည့်အစီအစဉ်အဘို့အလိုဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးစေရန်, သငျသညျကဲ့သို့သောအလေ့အထများကိုသုံးနိုင်သည် နှစ်ဦးနှစ်ဖက်ရွေ့လျား , အထူးစီမံကိန်းများ, အဖွဲ့ကခေါင်းဆောင်ပိုင်းအခန်းကဏ္ဍနှင့်ပြည်တွင်းရေးနှင့်ပြင်ပနှစ်ဦးစလုံးမှတာဝနျကို လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအခွင့်အလမ်းများ ။
သင့်ရဲ့ဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲရေးလုပ်ငန်းစဉ်မှတဆင့်, သငျသညျအစသာလွန်န်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန် သူတို့သင်သည်ထိုသူတို့ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသောအချိန်, အာရုံစူးစိုက်မှု, နှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးတန်ဖိုးထားလို့ပဲ။ ဝန်ထမ်းများလှုံ့ဆော်သူတို့ဆက်လက်တိုးတက်မှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းကိုကြည့်ရှုနိုင်တဲ့အခါစေ့စပ်နေကြတယ်။
ထိထိရောက်ရောက်သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်ဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းလုပ်ဖို့, သင်အဖှဲ့အစညျး၏ရေရှည်ရည်မှန်းချက်များခွဲခြားသတ်မှတ်ရပါမည်။ သငျသညျသာလွန်န်ထမ်းများငှားရမ်းရမည်ဖြစ်သည်။
သင်သည်သင်၏န်ထမ်းများ၏ဖွံ့ဖြိုးမှုဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များကိုဖော်ထုတ်နားလည်ရန်လိုအပ်သည်။ သင်တို့ရှိသမျှသည်သော့ချက်န်ထမ်းကြောင်းအာမခံပေးရမည် ၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာလမ်းခရီးနှင့်အခန်းကဏ္ဍနားလည် သူတို့ကဖြည့်စွက်ဖို့တီထွင်လျက်ရှိသည်။ သငျသညျ key ကိုဝန်ထမ်း retention ကိုပေါ်ရှိအရင်းအမြစ်များအာရုံစိုက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သငျသညျသတိထားရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ် အလုပ်အကိုင်အ သငျသညျခကျခဲတဲ့အချိန်ပြင်ပမှဖြည့်ကြလိမ့်မည်အခန်းကဏ္ဍကိုသိရန်သင့်ဧရိယာ၌ခေတ်ရေစီးကြောင်း။