အဆိုပါလျော်ကြေးငွေမန်နေဂျာထိုကဲ့သို့သောအလုပ်ခွဲခြားသို့မဟုတ်စျေးကွက်လစာလေ့လာမှုများအဖြစ်သတ်သတ်မှတ်မှတ်ဒေသများအတွက်ပိုမိုကြီးမားသည့်အဖွဲ့အစည်းများအတွက်အထူးပြုလိမ့်မည်။
အစိုးရသို့မဟုတ်မှာ အရပ်ဘက်ဝန်ဆောင်မှုအလုပ်ရှင် , မန်နေဂျာအတွက်ဖွင့်လှစ်မည် လစာအဆင့် န်ထမ်း '' အဆင့်နှင့်လစာပမာဏကိုအုပ်ချုပ်သော။ တစ်ဦးကလျော်ကြေးငွေမန်နေဂျာပိုကြီးတဲ့အဖှဲ့အစညျးမှာမကြာခဏန်ထမ်းအထူးကုများကကူညီနေပါတယ်။
သူတို့ဟာလုပ်ဆောင်သွားရန်ဖြစ်နိုင်သည် လစာ ကသူတို့လစာနှုန်းထားများအခြားကုမ္ပဏီများ၏သူတို့နှင့်အတူနှိုင်းယှဉ်ပုံကိုကြည့်ရှုရန်စစ်တမ်းများ။ သူတို့ကအစဒေသန်ထမ်းများ၏အရေအတွက်နှင့်အလုပ်အကိုင်တာဝန်ဝတ္တရားများကလစာ၏စျေးကွက်နှိုင်းယှဉ်လုပ်ဖို့လျော်ကြေးအတွက်အထူးပြုတည်ထောင်အွန်လိုင်းက်ဘ်ဆိုက်များနှင့်အတူအလုပ်လုပ်စေနိုင်သည်။
ဒါဟာကုမ္ပဏီရဲ့လစာစကေးအစဉ်အဆက်-ပြောင်းလဲနေတဲ့ပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအားလိုက်နာကြောင်းကြည့်ရှုရန်လျော်ကြေးငွေမန်နေဂျာရဲ့အလုပ်ပါပဲ။ ထို့အပြင်အဖှဲ့အစညျး၏လိုအပ်ချက်အပေါ်မူတည်ပြီးနစ်နာကြေးမန်နေဂျာဟာသူတို့ရဲ့ကုမ္ပဏီရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကိုအကဲဖြတ်သည့်စနစ်ကြီးကြပ်စေနိုင်သည်။ သူတို့ကအစဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုကိုင်တွယ်လိမ့်မည်။ ထိုကဲ့သို့သောဆုကြေးငွေအဖြစ်ဝန်ထမ်းဆုလာဘ်စနစ်များ, ကောင်းမှုကုသိုလ်တိုးပွါးလာနှင့်ပေးဆောင်-for-performance ကိုအစီအစဉ်များကိုလည်းမိမိတို့၏တာဝန်အတွင်းလဲကျပေမည်။
တစ်ဦးလျော်ကြေး Manager ၏အခန်းက္ပ
အကောင်းတစ်ဦးလျော်ကြေးငွေမဟာဗျူဟာဖွံ့ဖြိုးဆဲကောင်းတစ်ခုသောအဘို့ကိုကွန်ပျူတာနောက်ကွယ်မှထိုင်လျက်နှင့်ဒေတာမှာရှာဖွေနေကပါဝင်ပတ်သက်နေစဉ်, ကောင်းတစ်ဦးလျော်ကြေးငွေမန်နေဂျာ ကိုလည်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုမိတ်ဖက်ဦးထုပ်ဝတ်ဆင် ။ လျော်ကြေးမန်နေဂျာရှိပြီးသားန်ထမ်းများအတွက်မြှင့်တင်ရေးနှင့်ထိန်းသိမ်းထားခြင်းနည်းဗျူဟာများဖွံ့ဖြိုးကူညီရန်လိုင်းမန်နေဂျာနှင့်တွေ့ဆုံရန်။
ကုမ္ပဏီများသည်မကြာခဏစွမ်းဆောင်ရည်မှနှစ်စဉ်လစာတိုးမြှင့်ကိုကြိုးနဲ့တုတ်ပြီးကတည်းကသူတို့ကနှစ်စဉ်တိုးအစီအစဉ်များအတွက်တာဝန်ရှိဖြစ်နိုင်သည်။
ထို့ကြောင့်တစ်ဦးလျော်ကြေးငွေမန်နေဂျာသူ့ကိုယ်သူတိုးပြီးမှန်မှန်ကန်ကန်နှင့်မျှမျှတတပြုသောအမှုဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်တစ်ဦးချင်းစီမန်နေဂျာအဖြစ် HR စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ, HRIS ကျွမ်းကျင်သူများနှင့်လုပ်ခလစာဌာနနှင့်အတူနီးကပ်စွာအလုပ်လုပ်ကိုင်ရှာတွေ့နိုင်ပါသည်။ ဒါဟာလျော်ကြေးမဟာဗျူဟာလူမှာကွဲပြားခြားနားမှုအသိအမှတ်ပြုကြောင်းအရေးကြီးပါတယ်။
ဥပမာအားဖြင့်တစ်ဦးလျော်ကြေးငွေမန်နေဂျာလာကူညီမယ့်မန်နေဂျာနှင့်တိုက်ရိုက်အလုပ်လုပ်စေခြင်းငှါ အသစ်တခုအလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့်အတူတက် သူမ၏လက်ရှိလစာတီးဝိုင်းအတွင်းအဆင့်မြင့်ရောက်ရှိခဲ့သူတစ်ဦးတန်ဖိုးထားန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ကူညီနိုင်ရန်အတွက်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားလစာတီးဝိုင်းဘို့ခွင့်ပြုသော။
သင်လုပ်ချင်တဲ့နောက်ဆုံးအရာကြောင့်အလျော်ကြေးငွေမူဝါဒများကုမ္ပဏီမှသိသိသာသာတန်ဖိုးကထပ်ပြောသည်သူဝန်ထမ်းကိုဆုံးရှုံးဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်း တစ်နာရီကို $ 0.25 တစ်ဦးလစာလစာတိုးဘို့လမ်းလျှောက်ဖို့လူသိများခဲ့ကြသည်။ လစာန်ထမ်း သူတို့လက်ရှိအလုပ်ရှင်သဘောကျတယ်လျှင်ပင်အဖြစ်အနည်းငယ်သာအဖြစ် $ 5000 ဘို့သင်္ဘောခုန်ပါလိမ့်မယ်။
လျော်ကြေးမန်နေဂျာ Multi-Taskers Are
တောင်မှကြီးမားသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက်လျော်ကြေးငွေမန်နေဂျာသူတို့များပြားလွန်းဦးထုပ်ဝတ်ဆင်လျှင်ကြောင့်ခံစားရကြောင်းဤမျှလောက်များစွာသောကွဲပြားခြားနားသောစီမံကိန်းများနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါဝင်ပတ်သက်နိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်အသေးစားနှင့်ပင်နှစ်လယ်ပိုင်းအရွယ်ကုမ္ပဏီများမှအတွက်ကြောင့်သူ၏တစ်ဦးတည်းသောတာဝန်လျော်ကြေးငွေဖြစ်ပါတယ်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းကိုရှာဖွေပုံမှန်မဟုတ်သောဖြစ်ပါတယ်။
မကြာခဏတစ်ခု HR အထွေထွေ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်, ဒါမှမဟုတ်ပင်တစ်ထမ်းရှာဖွေသူလျော်ကြေးငွေလုပ်ဆောင်ချက်များကိုနှင့်အတူတာဝန်ပေးဆောင်ရွက်သည်။ လျော်ကြေးရှုပ်ထွေးသည်နှင့်မရတိုင်း HR လူတစ်ဦးရှိကြောင်းကောင်းသောသင်္ချာနှင့်စာရင်းအင်းဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်နိုင်ပါတယ်။ ဤအကြောင်းကြောင့်, အသေးစားကုမ္ပဏီများသည်အတွက်လျော်ကြေးငွေမကြာခဏအကောင်းဆုံးနည်းပညာဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူ HR လူတစ်ဦးအပေါ်ကျရောက်သည်။
တစ်ဦးလျော်ကြေး Manager ကိုတစ်ဦးကုမ္ပဏီဒါကြောင့်အရေးကြီးအဘယျကွောငျ့
လူတွေစိတ်ဝင်စားနေကြသည်ကိုပထမဦးဆုံးအရာကဘာလဲ သူတို့တစ်တွေအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံရရှိသည့်အခါ ? အဆိုပါလစာ။ တစ်စုံတစ်ဦးကသူတို့လစာဝေးသူတို့၏အလားတူတည်ရှိပြီးလုပ်ဖော်အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောကြောင်းအထဲကရှာတွေ့မယ်ဆိုရင်ပြောမယ့်ပထမဦးဆုံးအရာကဘာလဲ? ခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှု! ထိုဆိုလိုတာဖြစ်နိုင်သည် တစ်ခုစျေးကြီးတရားစွဲဆိုမှု ။
ကုမ္ပဏီနောက်တစ်နေ့တံခါးကိုပိုပြီးပေးဆောင်စတင်သည်တဲ့အခါဘာဖြစ်သွားမလဲ ပြည်သူ့တိရစ္ဆာန်စုအတွက်ထွက်ခွာစတင်ပါ။ Pay ကိုတစ်ဦးအလွန်ကြီးစွာသောကုမ္ပဏီတည်ဆောက်ခြင်းနှင့်ထိန်းသိမ်းခြင်းမှလုံးဝမရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။
သင့်ရဲ့လစာယှဉ်ပြိုင်မဟုတ်ပါဘူးနှင့်သင်၏လူများကောင်းစွာဆုခခြဲ့မဟုတ်ခဲ့လျှင်, ထိုသူတို့ချိုးခန်းထဲမှာဗီဒီယိုဂိမ်းသို့မဟုတ်သောကြာနေ့ကအခမဲ့နေ့လည်စာဂရုစိုက်မည်မဟုတ်။
အမှန်ကတော့, ကြီးစွာသောလျော်ကြေးငွေမန်နေဂျာထိရောက်စွာသင့်အတွက်အကောင်းဆုံး retention ကို-အသုံးပြုသောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ သူမသင့်လျော်စွာလျော်ကြေးငွေရဲ့သေချာအောင်လုပ်ပါ။ န်ထမ်းများစွာကိုဦးထုပ်ဝတ်ဆင်ရမယ်ဘယ်မှာ Mid-size ကိုအဖှဲ့အစညျးမြားမှသေးငယ်တဲ့အတွက်တစ်ဦးလျော်ကြေးငွေမန်နေဂျာ၏တာဝန်ဝတ္တရားကကိုင်တွယ်လျက်ရှိသည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် Manager က သို့မဟုတ် HR အထွေထွေ ။