အဘယ်အရာကိုအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲစေ?

မိမိဆန္ဒအလျောက်, အတင်းအဓမ္မနှင့်အပြန်အလှန်သဘောတူညီတို့သည်အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲခြင်း Options ကို

သငျသညျ၏ ins နှင့်တနေရာစိတ်ဝင်စား အလုပ်အကိုင် ရပ်စဲ? န်ထမ်း အချို့နားမလည်နိုင်လောက်အောင်, များစွာသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်ရေပူထဲမှာဆင်းသက် အလုပ်ရှင်များ ကိုကြိုတင်ခန့်မှန်း -some ။ ဒါပေမယ့်ရပ်စဲအလုပ်ရှင်များကအစပျိုးလာသောအခါယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးစီးရီး၏ခဲ့ရတဲ့နောက်ဆုံးသောလေးနက်သောအလုပ်အကိုင်အအရေးယူမှုဖြစ်ပါတယ် တိုးတက်သောစည်းကမ်းလုပ်ရပ်တွေကို ။

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အလုပ်သမားတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်အကိုင်အကုန်ဆုံးသည့်အခါရပ်စဲတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။

စဲအခြေအနေများပေါ် မူတည်. မိမိဆန္ဒအလျောက်ဒါမှမဟုတ်အတင်းအဓမ္မနိုင်ပါတယ်။ ရပ်စဲအလုပ်ရှင်များကစတင်သောအခါအခြို့သောအခွအေနအောက်, ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အပြန်အလှန်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးကိုအဆုံးသတ်ဖို့သဘောတူစေခြင်းငှါ, ပေမယ့်, ကများသောအားဖြင့်အတင်းအဓမ္မဖြစ်ပါသည်

အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးစေတနာအလျောက်ရပ်စဲခြင်းအတွက်လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြောင်းလား

တစ်ဦးမိမိဆန္ဒအလျောက်ရပ်စဲခုနှစ်တွင်တစ်ဦးဝန်ထမ်း သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အနေဖြင့်ရာထူးမှနုတ်ထွက်ပြီး ။ , ကျောင်းပြန်, တစ်ဦးအလုပ်သစ်တစ်ခုအိမ်ထောင်ဖက်သို့မဟုတ်ဝေးသောနေရာတစ်ခုအတွက်အလုပ်သစ်၏မိတ်ဖက်ရဲ့လက်ခံမှုဖို့အခွင့်အလမ်း: နှုတ်ထွက်ပါဝင်သည်စေခြင်းငှါအကြောင်းပြချက်အမျိုးမျိုးများအတွက်ဖြစ်ပေါ် တဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္ဍအပေါ်ယူ နှင့်အငြိမ်းစားယူ။

မိမိဆန္ဒအလျောက်ရပ်စဲကိုလည်းလျော့နည်းအပြုသဘောအကြောင်းပြချက်များအတွက်ဖြစ်ပွားနိုင်သည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းပါဘူး သူမ၏သူဌေးကနှင့်အတူရ ။ သူမသည်သူမ၏လက်ရှိကုမ္ပဏီအတွက်တိုးတက်မှုနှင့်တိုးတက်မှုများဆက်လက်ရန်မအခွင့်အလမ်းအဖြစ်ရှုမြင်သည်။ သူမ၏လက်ရှိအလုပ်အတွက်အလုပ်တာဝန်ဝတ္တရားပြောင်းလဲယခုသူမမရှိတော့သူမနေ့တိုင်းချစ်ကြောင်းအရာတစ်ခုခုလုပ်နေတာဖြစ်ပါတယ်။

သူမသည်နှင့်အတူနေ့စဉ်နေ့တိုင်းအလုပ်လုပ်ရှိပါတယ် သူမ၏မြန်သူတစ်ဦးလုပ်ဖော် အပြင်ပန်းသိသာမဟုတ်သိမ်မွေ့နည်းလမ်း။

နှင့်အညီ, တစ်ခါတစ်ရံတွင်ကမြက်ကဲ့သို့တောက်ပအလုပ်သစ်၏အယူခံဝင်စိမ်းလန်းတဲ့ဖြစ်ပါသည်ရဲ့, ဒါမှမဟုတ်သူမဖွင့်အသစ်ကတစ်ခုခုလုပ်ဖို့လိုသည်။

တန်ဖိုးထားန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များ အလုပ်သမား retention ကိုအပေါ်အားထုတ်မှုအသုံး ၎င်းတို့၏ရည်ရွယ်ချက်မှာအတွက် ကာကွယ်နိုင်သောလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်ကန့်သတ် ။

အဆိုပါအဖြစ်ဤသည်အလုပ်ရှင်၏သိသာထင်ရှားသောရည်ရွယ်ချက်ဖြစ်ပါတယ် ဝန်ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်၏ကုန်ကျစရိတ်စျေးကြီးသည် အစဉ်အမြဲမြင့်တက်။

အဘယ်အရာကိုတစ်အတင်းအဓမ္မရပ်စဲခြင်းအတွက်ဖြစ်သွားမလဲ

တစ်အတင်းအဓမ္မရပ်စဲများတွင်တစ်ခုအလုပ်ရှင်အလုပျသမားမီးသို့မဟုတ်သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အနေဖြင့်ဝန်ထမ်းဖယ်ရှားပေးပါသည်။ တစ်ခုကအတင်းအဓမ္မရပ်စဲများသောအားဖြင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကိုသို့မဟုတ်စီးပွားရေးကျဆင်းမှုနှင့်အတူတစ်အလုပ်ရှင်ရဲ့မကျေနပ်မှု၏ရလဒ်ဖြစ်ပါသည်။ စီးပွားရေးအမြတ်မရသောသို့မဟုတ် overstaffed လျှင်အတင်းအဓမ္မရပ်စဲကိုလည်း layoff ၏ပုံစံအတွက်ဖြစ်ပွားနိုင်သည်။

ဆင်းရဲသောသူသည်စွမ်းဆောင်ရည်အနေဖြင့်တက်ရောက်သူပြဿနာများအကြမ်းဖက်အပြုအမူတစ်ခုဝန်ထမ်းအကွာအဝေး၏အတင်းအဓမ္မရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်။ ရံဖန်ရံခါတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်ပါသည် အလုပ်ရဲ့တာဝန်ဝတ္တရားများအတွက်ဆင်းရဲသားကိုမထိုက်မတန် သို့မဟုတ်ပျက်ကွက် ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုနှင့်အတူ mesh ။

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးကိုဆက်လက်ဘဏ္ဍာရေးအရင်းအမြစ်များကိုကင်းမဲ့သောကွောငျ့ထိုကဲ့သို့သော layoff အဖြစ်အတင်းအဓမ္မစဲ, ဖြစ်ပွားနိုင်သည်။ တစ်အတင်းအဓမ္မရပ်စဲဖြစ်ပေါ်နိုင်ပါတယ်အခြားဖြစ်ရပ်များပူးတွဲလုပ်ဆောင်ခြင်းဝယ်ယူ, ကုမ္ပဏီနေရာပြောင်းရွှေ့နှင့်အလုပ်အကိုင်အ redundancy ပါဝင်နိုင်သည်။

စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာများနှင့်အတူအလုပ်ရှင်အများဆုံးမကြာခဏကဲ့သို့သောလျော့နည်းနောက်ဆုံးဖြေရှင်းချက်ကြိုးစားခဲ့ သည့်ဝန်ထမ်းရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးများထံမှနည်းပြအလုပ်ကို အလုပျသမားလာအောင်ကူညီပေးပါ။ မြင့်တက် တိုးတက်သောစည်းကမ်း ကဲ့သို့သောစွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များ၏ဖြစ်ရပ်အတွက် ပျက်ကွက် ကိုလည်းစံဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ကူညီပေးဖို့နောက်ဆုံးအားထုတ်မှုများတွင်များစွာသောအလုပ်ရှင်များတစ်ဦးအပေါ်မှီခို စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုစီမံကိန်း (PIP) ။

သင့်လျော်စွာအသုံးပြုကြသည်, ထို PIP အဆိုပါဝန်ထမ်းဖို့လိုအပ်စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်ရန်အလုပ်ရှင်၏နောက်ဆုံး-မြောင်းကြိုးပမ်းမှုဖြစ်ပါသည်။ ဒါပေမယ့် PIP နှင့်မဆိုမြင့်တက်စည်းကမ်းတင်းလည်းပေး ဖျောပွသောစာရွက်စာတမ်းများ အလုပ်ရှင်အတွက်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးကယ်တင်ဖို့ရန်အားထုတ်မှုကိုဖန်ဆင်းသော။

အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲခြင်းအတွက်အပိုဆောင်းအချက်များ

အများအပြားကနောက်ထပ်အကြောင်းအချက်များအတင်းအဓမ္မအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲဖို့သက်ဆိုင်ရာဖြစ်ကြသည်။

Will မှာအလုပ်အကိုင်အ: အသိအမှတ်မပြုကြောင်းပြည်နယ်များခုနှစ်တွင် အလိုတော်မှာအလုပ်အကိုင်အ တစ်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူသို့မဟုတ်အကြောင်းမရှိဘဲ, မည်သည့်အချိန်တွင်မဆိုအကြောင်းပြချက်ပစ်ခတ်နိုင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များကိုပင်ဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အထဲကနေရပ်စဲဘယ်ကြောင့်အကြောင်းပြချက်ပေးစေခြင်းငှါမရှိကြပါဘူး။

၏အလားအလာစွဲချက်ဆန့်ကျင်ခုခံကာကွယ်ဖို့ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့သော်အလုပ်ရှင်များကိုစောင့်ရှောက်ရန်အကြံပေးကြသည် စာရွက်စာတမ်းများ အဘယ်သူမျှမမှုရပ်စဲအစည်းအဝေးတွင်တင်ပြရင်တောင်။

အဘယ်သူမျှမစက္ကူလမ်းကြောင်းအတွက်အလုပ်အကိုင်အစဲကိုထောကျပံ့ဖို့တည်ရှိပါလျှင် ပို. ပို. , အလုပ်အကိုင်အဥပဒတရားရုံးဝန်ထမ်းများအတွက်ရလဒ်များကိုရှာတွေ့နေကြပါတယ်။

မှာအလုပ်အကိုင်အကိုလည်းဝန်ထမ်းအကြောင်းမရှိဘဲမဆိုအကြောင်းပြချက်များအတွက်မည်သည့်အချိန်တွင်သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဆုံးသတ်ခြင်းနိုငျကွောငျးကိုဆိုလိုပါလိမ့်မယ်။

အကြောင်းအဘို့ရပ်စဲ: အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ၏အခြားသာဓကမှာအလုပ်အကိုင်အလုပျသမားအားပေးနှင့်တှငျဖျောပွသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်ရပ်စဲသည်ကို ရပ်စဲအက္ခရာ ။ အကြောင်းမရှိများအတွက်ရပ်စဲကဲ့သို့သောအခြေအနေများတွင်ဖြစ်ပွားနိုင်သည်

• ကုမ္ပဏီချိုးဖောက် ငျြ့ကုဒ် သို့မဟုတ်ကျင့်ဝတ်မူဝါဒ,
• ကုမ္ပဏီမူဝါဒကအတိုင်းလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်,
• အကြမ်းဖက်မှုသို့မဟုတ်ခြိမ်းခြောက်အကြမ်းဖက်မှု,
• မန်နေဂျာသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှအစွန်းရောက် insubordination,
• နှောင့်ယှက် သည်အခြားဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်ဖောက်သည်များ၏, ဒါမှမဟုတ်
• အွန်လိုင်းညစ်ညမ်းအကဲခတ်။

နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်ရပ်စဲခြင်း

ရံဖန်ရံခါတစ်ခုအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားသူတို့ဘာပဲအကြောင်းပြချက်ကောင်းတစ်ခုမထိုက်မတန်မစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုအသိအမှတ်ပြုပါသည်။ သူတို့ကနှစ်ဦးနှစ်ဖက်ရပ်စဲဘို့မပါတီ culpable စေသည်တဲ့ထုံးစံ၌နည်းလမ်းတွေတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုသဘောတူသည်။ စဲရန်ဤချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုအပေါ်သဘောတူဟုခေါ်သည် ထွက်ပေါက်မဟာဗျူဟာကို ။ နာကျင်မှုမရှိ။ အဆိုပါမလိုချင်တဲ့န်ထမ်း, အမလိုချင်တဲ့အလုပ်: သွားပြီ။

ရပ်စဲခြင်းအကြောင်းကပို

• ဥပဒေရေးရာ, Ethical အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲခြင်း: တစ်ထမ်းမီးကိုဘယ်လို
• အလုပ်အကိုင် Terminator-ဘယ်လိုဥပဒေရေးရာပြဿနာများရှောင်ကြဉ်ရန်
• သနားကြင်နာခြင်းနှင့် Class ကိုမီးရှိုလုပ်နည်း
• တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲအစည်းအဝေးအဘို့အစစ်ဆေးရမည့်စာရင်း

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာကွ ကျေးဇူးပြု. , သို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်စေ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။