အဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှင်များတစ်ဦးကယောဘကြော်ငြာအတွက်စာရင်းမပြောသင့်

သင်တစ်ဦးအလုပ်ပို့စ်ကိုဖတ်ပြီးသည့်အခါတစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကယ့်ကိုဖယ်ထုတ်နိုင်လျှင်တစ်ခါတစ်ရံ, သင်တို့ကိုတွေးမိ လျှောက်ထားအချို့အမျိုးအစားများ ။ အလုပ်ရှင်များကိုအလုပ်ကြော်ငြာနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်စာရင်းမဖြစ်သင့်တှငျအဘယျစာရင်းပြုစုနိုင်သလဲ ဘာတွေလဲ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအခါစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလျှောက်ထားကြဘူး ?

အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့်ပိတ်ပင်တားမြစ်သည် အလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု မြောက်မြားစွာဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေများက။ အလုပ်ရှင်များကိုအလုပ်ကြော်ငြာများအတွက်လိင်, အိမ်ထောင်ရေး / မိဘအခြေအနေ, အလုပ်လက်မဲ့အခြေအနေ, လူမျိုး, တိုင်းရင်းသား, အသက်, Non-အလုပ် related မသန်စွမ်း, မူရင်းနိုင်ငံသားသို့မဟုတ်ဘာသာတရားကိုမှမဆိုရည်ညွှန်းမပါဝင်သင့်ပါတယ်။

အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) ပြဋ္ဌာန်းဖြင့်တရားစွဲဆိုဖက်ဒရယ်အေဂျင်စီ အလုပ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမြစ်သည့်ဥပဒေများ ။

တစ်ဦးကယောဘ Post တှငျအဘယျပါဝငျမဖြစ်သင့်

အလုပ်ရှင်များကိုတစ်ဦးရိုးရာအထက်တန်းကျောင်းဒီဂရီနှိုင်းယှဉ်တစ်ဦး GED အတူကိုယ်စားလှယ်လောင်းထွက်ပြလို့မရပါဘူး။ အမေရိကန်နီးပါးတစ်ဝက်လိင်စိတ်ခံယူမှုနဲ့အပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမြစ်ကဖော်ပြသည်။ ဒီလူဦးရေလျှောက်ထားရာမျှဖက်ဒရယ်ဥပဒေများလက်ရှိတွင်ရှိပါတယ်နေစဉ်, ဖက်ဒရယ်အလုပ်အကိုင်များကြော်ငြာများလိင်စိတ်ခံယူမှုနဲ့မှရည်ညွှန်းမပါဝင်သင့်ပါတယ်။

အလုပ်တင်ခြင်းသာအလုပ်လုပ်ကိုင်ကြသူလူများထံမှအလုပ်လက်မဲ့သို့မဟုတ်တောင်းဆိုချက်ကို applications များအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်မပါဝင်သင့်ပါတယ်။ တကယ်တော့နယူးယောက်မြို့ကိုပိတ်ပင်တားမြစ်ဥပဒေပြဌာန်းလွန် အလုပ်လက်မဲ့ဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ။

လျှောက်ထားသူတစ်ဦးအချို့သောအမျိုးအစားဖို့မရှာ

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်တူတစ်ခုခုဟုဤဥပဒေများကိုပြောင်ပြောင်တင်းတင်းချိုးဖောက်ရန်အဘို့အဒါဟာရှားပါးဖြစ်ပါတယ် "သာလျှင်လက်ထပ်ယောက်ျားလျှောက်ထားလိုပါတယ်။ " ပိုများသောဘုံချိုးဖောက်မှုများလူတစ်ဦး၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်လူတန်းစားများ၏အချို့သောအမျိုးအစားထည့်သွင်းစဉ်းစားမခံမယူမယ်လို့အကျိုးဆက်မှာမိမိတို့ (ဖြစ်ကောင်းအမှတ်တမဲ့) ပါဝင်ပတ်သက်, ဥပမာအားကြီးသောမိသားစုတိမ်းညွတ်နှင့်အတူကိုယ်စားလှယ်လောင်းရှာဖွေနေ, ဒါမှမဟုတ်လူမှုရေးမီဒီယာအပေါ်တစ်ဦးနုပျိုရှုထောင့်နှင့်အတူလျှောက်ထားရှာကြံ။

အချို့ကိစ္စများတွင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလိုအပ်ချက်များကိုစာရင်းပြုစုမပြုစေခြင်းငှါ, ဒါပေမဲ့သူတို့လျှောက်ထားသူတစ်ဦးအချို့သောအမျိုးအစားရှာကြသည်ညွှန်ပြတဲ့မစ်ရှင်ကြေညာချက်သို့မဟုတ်ရည်မှန်းချက်များ post ဖြစ်နိုင်သည်:

မစ်ရှင်: အသကျရှငျ, ပြီးတော့ဘုရား, အသင်းတော်များ၏မိသားစုအတွင်းအသက်တာ၏ပြည့်စုံခြင်းဆက်သွယ်ခြင်းအားဖြင့်ခရစ်တော်ယေရှုကိုသိရန်။

ကျွန်တော်တို့ရဲ့အိမ်တွေမှာအလုပ်လုပ်အိမ်ထောင်သည်ရှာကြသည်။

သည်အခြားကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်မတူကွဲပြားမှုမြှင့်တင်ရန်:

အရောင်, အမျိုးသမီးများ, လိင်တူချစ်သူနေသောမသန်စွမ်းများနှင့်လူပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်များ, လိင်တူချစ်သူ, ရိုးရိုး, လိင်သို့မဟုတ် intersex လူတွေကိုအပါအဝင်အားလုံးစိတ်ဝင်စားတစ်ဦးချင်းစီ, အထူးသဖြင့်လျှောက်ထားရန်တိုက်တွန်းခဲ့သည်နေကြသည်။

အမျိုးသမီးများနှင့်အမျိုးသားများအပေါင်းတို့နှင့်တကွ, လူမျိုးရေးနှင့်တိုင်းရင်းသားအုပ်စုများအဖွဲ့ဝင်များလျှောက်ထားရန်တိုက်တွန်းပါသည်။

ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများမှခြွင်းချက်

ထိုကဲ့သို့သောရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစိန်ခေါ်လူတစ်ဦးအလုပ်တာဝန်များကိုထွက်သယ်ဆောင်ရန်အဘို့အရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များကိုပင်နေရာထိုင်ခင်းနှင့်အတူကြောင့်မဖြစ်နိုင်အောင်မယ်လို့ဘယ်မှာအမှုပေါင်းအဖြစ်ကဤဥပဒေများမှရှားပါးချွင်းချက်ရှိပါတယ်။

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကသူတို့တစ်တွေအလုပ်ပို့စ်အတွက်အချို့သောဘာသာတရား၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်းချင်သောသတ်မှတ်ပါတယ်အခါဥပဒေရေးရာင်လျှင်အလုပ်အကိုင်အများအတွက်လျှောက်ထားမကြာခဏတွေးမိ။ အဖြေကအဖွဲ့အစည်းနှင့်အလုပ်အပေါ်မူတည်ကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်တစ်ဦးကယောဘအရည်အချင်းအဖြစ်ဘာသာတရားစာရင်းနိုင်သလားလိုက်တဲ့အခါ

အဆိုပါခေါင်းစဉ် VII မှာ 1964 ခုနှစ်ပြည်သူ့အခွင့်အရေးအက်ဥပဒေ ဘာသာတရားအပေါ်အခြေခံပြီးအလုပ်လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေအလုပ်ရှင်တားမြစ်ထား။ ဤပညတ်တရား၏ပြဌာန်းချက်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းများနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်အားငှားရမ်းခြင်း, စုဆောင်းရေး၌ရှိသမျှသောရှုထောင့်အုပ်ချုပ်။ သူတို့အလုပ်အပေါ်များမှာတစ်ချိန်ကအကျင့်တရားလည်းကိုးကွယ်သည့်ဘာသာအပေါ်အခြေခံပြီး, ဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုလုပ်သားများနှောင့်ယှက်သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏တိုးကန့်သတ်ခြင်းမှအလုပ်ရှင်များတားမြစ်ထား။

သို့သော်ဘာသာရေးအဖွဲ့အစည်းများခေါင်းစဉ် VII မှာအချို့ရှုထောင့်ကနေကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်။ သူတို့ကငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်သူတို့ကိုယ်ပိုင်ဘာသာတရားကိုအဖွဲ့ဝင်များမှ preference ကိုပေးနိုင်ပါသည်နှင့်အလုပ်ကြော်ငြာ၌ဤ preference ကိုဖော်ပြနိုင်ပါတယ်။

ဘာသာရေးကိုငှားရမ်းကင်းလွတ်ခွင့်များအတွက်လမ်းညွှန်ချက်များ
အဆိုပါ တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) အဘယ်သူ၏အဖွဲ့အစည်းများအဖြစ်ဘာသာရေးအဖွဲ့အစည်းများအဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ် "ရည်ရွယ်ချက်နှင့်ဇာတ်ကောင်အဓိကအားဘာသာရေးပါ။ "

ဤပညတ်တရားကိုအနက်အဓိပ္ပာယ်ဖွများအတွက် EEO လမ်းညွှန်ချက်များထိုကဲ့သို့သောပေါင်းစပ်ဖွဲ့စည်းခြင်းပြည်နယ်၏၎င်း၏ဆောင်းပါးများတစ်ဦးဘာသာရေးရည်ရွယ်ချက်ရှိမရှိအဖြစ်အချက်များကိုးကား; ယင်း၏နေ့က-to-နေ့ကစစ်ဆင်ရေးဘာသာရေးရှိမရှိ; မ-များအတွက်အကျိုးအမြတ်ရှိမရှိ; နှင့်ဆက်နွယ်, ဒါမှမဟုတ်ကထောက်ခံနေသည်ဖြစ်စေ, ဟုတ်မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ညွှန်းကိန်းအဖြစ်ဘုရားကျောင်းသို့မဟုတ်အခြားဘာသာရေးအဖွဲ့အစည်းကတစ်ဦးဘာသာရေး entity ထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမည်။

လိုအပ်ချက်များဌားရမ်းခြင်းမှကင်းလွတ်ဂျော့ဘ်
ဘာသာရေးလှုပ်ရှားမှုများပါဝင်ပါသည်မထားတဲ့တောင်မှအလုပ်အကိုင်များဒီခြွင်းချက်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်။

ဥပမာအားဖြင့်, အသင်းတော်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ဘာသာတရားကိုအဖွဲ့ဝင်များဖြစ်ကြပြီးတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောဘာသာရေးသှေးဆောငျ၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုငြင်းပယ်သူကိုသာထိန်းသိမ်းငှားရမ်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဒါကချွင်းချက်ဘာသာရေးအဖွဲ့အစည်းများအလုပ်လိုအပ်ချက်အဖြစ်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ထက်တခြားဘာသာတရားသတ်မှတ်ခွင့်ပြုမထားဘူး။ ဘာသာရေးအဖွဲ့အစည်းများနေဆဲအသက်, လူမျိုး, လိင်, မူရင်းနိုင်ငံသားသို့မဟုတ်မသန်စွမ်းအပေါ်အခြေခံပြီးအလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေပိတ်ပင်တားမြစ်သည်။