တစ်ဦးကယောဘအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းမသင့်လျော်တိုးတက်လာတာနဲ့အမျှကိုင်တွယ်ရန်ကဘယ်လို
မင်းဘာလုပ်သင့်သလဲ? သင်မည်သို့အခြေအနေကကိုင်တွယ်သင့်သလဲ သငျသညျခွင့်ရှိသည် ဥပဒေရေးရာကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး ကိုတောင်အလုပ်တစ်ခုအင်တာဗျူးအတွက်မသင့်လျော်အပြုအမူကနေ။ န်ထမ်းကိုဖုံးလွှမ်းသောတူညီသောကာကွယ်မှုအလုပ်အကိုင်များအတွက်လျှောက်ထားသက်ဆိုင်ပါသည်။
အင်တာဗျူးမေးခွန်းများအလုပ်ရှင်များကိုမေးမပြောသင့်
မသာရှိအချို့မေးခွန်းများကိုများမှာ အလုပ်တစ်ခုအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းဟုမေးမဖြစ်သင့် ပေမယ့်သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအာကာသချိုးဖောက်ဖို့အင်တာဗျူးများအတွက်သင့်လျော်သောမက, သို့မဟုတ်သင့်အလုပ်အလားအလာရငျးနှီးမှုအတွက်တောင်းဆိုမှုရန်သင့်တုန့်ပြန်သဖြင့်ထိခိုက်လိမ့်မည်ဟုဆိုလိုပါတယ်။
မဆီလျော်သောမေးခွန်းများကိုငျတှယျဖို့ကိုဘယ်လို
မသင့်လျော်သောမေးခွန်းများကိုဖို့အကောင်းဆုံးတုံ့ပြန်မှုအင်တာဗျူးရဲ့လွန်ကျူးခြင်း၏သဘောသဘာဝနှင့်ပြင်းထန်မှုအပေါ်မူတည်ပါသည်။ သင်သည်သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝနဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေ, ကြားဆက်ဆံရေးအဆင့်အတန်းသို့မဟုတ်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာဦးစားပေးဟုမေးရာအမှု၌, သငျသညျအများအပြားရွေးချယ်စရာရှိသည်:
- သငျသညျယဉ်ယဉ်ကျေးကျေးအလုပ်အဘို့သင့်အသင့်လျော်ရန်မေးခွန်းများ၏ဆက်စပ်မှုအကြောင်းကိုမေးမြန်းခြင်းနှင့်သက်ဆိုင်ရာအကြောင်းအရာများမှကပ်ဘို့သင့် preference ကိုဖော်ပြထားခြင်းနိုင်ပါတယ်။ သင် "ငါသည်ဤအနေအထားကိုအဘို့အကြှနျုပျ၏အရည်အချင်းများဆက်စပ်ပုံကိုမမြင်နိုင်ကြဘူး။ ကျွန်တော်အလုပ်သို့တိုက်ရိုက်သက်ဆိုင်ရာဖြစ်ကြောင်း, ငါ၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ရှုထောင့်ဆွေးနွေးတင်ပြလျှင်ငါပိုအဆင်ပြေပါလိမ့်မယ်။ " ဟုပြောစေခြင်းငှါ,
- အခြားဦးတည်ချက်အတွက်စကားပြောဆိုမှုခုတ်မောင်းနိုင်ရန်အတွက်, သင်အလုပ်တစ်အချို့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအကြောင်းကိုမေးခွန်းတစ်ခုအတူတက်ကိုလိုက်နာနိုင်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်သည် "ငါသည်သင်တို့ကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်း-to-စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစျေးကွက်အတွေ့အကြုံနှင့်အတူတစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရှာနေကြသည်ကိုမြင်တော်မူ၏။ သငျသညျအကြှနျုပျကိုမိတ်ဖက်ဤနေရာတွင်အရပျ၌ပြီးသားတွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာ B2B အကြောင်းပိုမိုပြောပြနိုင်မလား" add နိုင်
- မေးခွန်းသည်သင်ဗလာပုံရသည်လျှင်, သင်ခေတ္တမေးခွန်းကိုဖြေကြားထို့နောက်ဘာသာရပ်ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ ဥပမာအားမေးလျှင်, လျှင်, "သင်နှင့်အတူရွေ့လျားမည်ဖြစ်ကြောင်းသူတစ်ဦးမိတ်ဖက်ရှိပါသလား?" သင်တစ်ဦးရိုးရှင်းသောဟုတ်ကဲ့နှင့်အတူဖြေဆိုသို့မဟုတ်လုံးဝမပါ, အဲဒီနောက်ကအခြားအကြောင်းအရာများဖို့စကားပြောဆိုမှုခုတ်မောင်းနိုင်ပါတယ်။
- အင်တာဗျူးမသင့်လျော်မေးခွန်းတွေမေးထဲမှာဆက်ရှိနေသေးလျှင်, သငျသညျမေးခွန်းအခြေစိုက်စခန်းပယ်ကြောင်းအခိုင်အမာသင့်ရဲ့အမြင်ပြည်နယ်နှင့်ဖြေဆိုဖို့ငြင်းဆန်ဖို့လိုအပ်ပေလိမ့်မည်။
- နောက်ဆုံးအပန်းဖြေစခန်းအဖြစ်, သင်သည်သင်၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏ဒါရိုက်တာမှအတှေ့အကွုံဒါမှမဟုတ်အင်တာဗျူးတစ်ခုထက်သာလွန်အနေအထားအတွက်ဌာနခွဲမန်နေဂျာသတင်းပို့ပါလိမ့်မယ်။ ဒီအချိန်မှာတော့သင်သည်လည်းသင်ဆဲအလုပ်အတွက်စိတ်ဝင်စားလျှင်အခြားတစ်ဦးချင်းစီနှင့်အတူအင်တာဗျူးဖို့အခွင့်အလမ်းကိုတောင်းဆိုနိုင်ပါတယ်။
မဆီလျော်သောအပြုအမူကိုငျတှယျဖို့ကိုဘယ်လို
တစ်ဦးလက်ဆွဲထက်အခြားတစ်ဦးအင်တာဗျူးရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအဆက်အသွယ်စေသည်ဘယ်မှာသာဓက, အင်တာဗျူး setting ကိုပြင်ပတစ်ဦးတည်းအချိန်ဖြုန်းဖို့တောင်းဆိုလာလိမ့်မယ်, ဒါမှမဟုတ်ချိတ်ဆက်ဖို့ဖိတ်ခေါ်အတူပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖုန်းနံပါတ်သို့မဟုတ်လိပ်စာမျှဝေ ပို. စိတ်ပျက်ဖွယ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အခြေအနေကဒီအမျိုးအစားမှာတော့သင်သည် deflecton နဲအတော်ကြာနည်းလမ်းများရှိသည်:
- ပထမဦးစွာ, သင်သည်သင်၏ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားမှတဆင့်သင့်ရဲ့မရရှိခြင်း၏ရွေ့လျားသို့မဟုတ်ညွှန်ပြခြင်းဖြင့်မဆိုရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအဆက်အသွယ်နေမှုကိုအာရုံလွှဲရန်ကြိုးစားလုပ်သင့်ပါတယ်။
- သင်တို့သည်လည်းယဉ်ယဉ်ကျေးကျေးသင်တစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆင့်ကိုအပေါ်ဆွေးနွေးမှုကိုစောင့်ရှောက်ရန်ချင်ပါတယ်ဆိုဖိတ်စာနှင့်ပြည်နယ်ကျဆင်းနိုင်ပါတယ်။
- အင်တာဗျူးဆက်ရှိနေသေးလျှင်နောက်ဆုံးအနေနဲ့, သင်တို့ကိုရိုးရိုး, သင့်အဆင်မပြေဖော်ပြအင်တာဗျူးထားခဲ့ပါနှင့်ချက်ချင်းအလုပ်ရှင်မှာအခွင့်အာဏာအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမှအဖြစ်အပျက်ကိုတိုင်ကြားသင့်ပါတယ်။ သင်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူဆက်လက်ရန်ဆန္ဒရှိလျှင်သင်သည်အခြားကိုယ်စားလှယ်နှင့်အင်တာဗျူးတွင်တောင်းဆိုနိုင်သည်။ အဖွဲ့အစည်းမျှအရေးယူဆောင်ရွက်မှုကြာလျှင်, သင်အလုပ်ရှင်သင်တို့အဘို့မဟုတ်ကြောင်းကိုသေချာဘို့အသိရကြလိမ့်မည်။
အဆိုပါယောဘလိုင်းတွင်ဖြစ်တဲ့အခါ
တစ်ဦးအင်တာဗျူးအားဖြင့်အများဆုံးလေးနက်ချိုးဖောက်မှုအလုပ်လျှောက်ထားသူအဖြစ်သင့် status ကိုသငျသညျရငျးနှီးမှုတစ်ခုတောင်းဆိုချက်ကိုလိုက်လျောခြင်းရှိမရှိကလွှမ်းမိုးလိမ့်မည်ဟုကြေညာချက်သို့မဟုတ်ခိုင်မာတဲ့ဆိုလိုပါဝငျသညျ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သငျသညျခကျြခငျြးအင်တာဗျူးထားခဲ့ပါနှင့်လွန်ကျူး၏အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားသင့်ပါတယ်။
အင်တာဗျူးသင့်ရဲ့အလားအလာသူဌေးသည်ဆိုပါက, သင်ရှေ့ဆက်အကြောင်းကိုနှစ်ကြိမ်စဉ်းစားသင့်ပါတယ်။ အင်တာဗျူးတဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကိုယ်စားလှယ်ဖြစ်လျှင်, သူသို့မဟုတ်သူမ၏အပြုအမူဒါမှမဟုတ်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာပြဿနာများ၏ညွှန်ပြမကျမည်အကြောင်းဖြစ်နိုင်သည်။
သင်သည်ထိုအလုပ်ရှင်နှင့်အတူတစ်ဦးအနေအထားလုံခြုံရန်တရားမျှတတဲ့အခွင့်အလမ်းမပေးလျှင်နောက်ဆုံးအနေနဲ့, ထို့နောက်သင်အပေါ်ခံစားရတဲ့နစ်နာမှုတွေကိုအဘို့သင့်ရွေးချယ်စရာ ပတ်သက်. အလုပ်သမားရှေ့နေနှင့်တိုင်ပင်ချင်ပေလိမ့်မည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်၏အခြေခံ ။