အဘယ်အရာကိုသတိပြုပါအနေနဲ့အလုပ်ရှင် Layoffs ဘို့ပေးရမညျလော

ယောဘသည် Terminator အားလုံးသည်အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေအားဖြင့်မဖုံးနေ

မေးခွန်း: အဘယ်အရာကိုသတိပြုပါအနေနဲ့အလုပ်ရှင် Layoffs သို့မဟုတ်ယောဘကိုရပ်စဲဘို့ပေးရမညျလော

အလုပ်ရှင်များကသူတို့ရဲ့န်ထမ်းရန်တာဝန်ဝတ္တရားအမျိုးမျိုးရှိသည်။ ဒါပေမယ့် အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ ဖက်ဒရယ်အစိုးရအနည်းငယ်ဖြစ်ရပ် မှလွဲ. legislates တစ်ခုဧရိယာမဟုတ်ပါဘူး။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ရပ်စဲအခြေအနေတွေအမျိုးမျိုးအတွက်ဝန်ထမ်းပေးရန်လိုအပ်နေပါသည်ဘယ်လောက်သတိပေးနားလည်ရန်လိုအပ်ပါသလား? အပေါ်ကိုဖတ်ပါ။

အဖြေ:

ယောဘသည်ရပ်စဲခြင်း

အဆိုပါ တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) မတိုင်မီသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အများ၏ရပ်စဲထားတဲ့ဝန်ထမ်းမှအကြောင်းကြားစာမလိုအပ်ချက်များကိုရှိပါတယ်။

အဘယ်သူမျှမရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်အရေး, အလုပ်ရှင်ရက်ပေါင်းများစွာအတွက်အလုပ်လုပ်ပေးဖို့ဝန်ထမ်းကိုမေးနိုင်ပါသည်, သို့သော်ရပ်စဲ၏နေ့အလုပျသမား၏နောက်ဆုံးသောနေ့ဖြစ်၏ပိုဖွယ်ရှိသည်။

သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်လျှင်တရားစွဲမှုကိုရှောင်ရှားဖို့နဲ့ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်မှတရားမျှတဖြစ်, စဲရန်သင့်လမ်းကြောင်းကို, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဥပဒေရေးရာနှင့်စဉ်းစားဟန်ဖြစ်တော်မူကြောင်းကိုသေချာပါစေ။ ငါထဲမှာအသေးစိတ်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ဖို့ဘယ်လိုဖုံးလွှမ်းပြီ

• သနားကြင်နာခြင်းနှင့် Class ကိုမီးရှိုလုပ်နည်း
• ဘယ်လိုတစ်ထမ်းမီး: ဥပဒေ, Ethics
• တစ်ခုသင်ထမ်းမီးတဲ့အခါမှာထိပ်တန်း 10 Don'ts

တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ရန်အတွက် အလုပ်ရှင်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ဥစ္စာ retrieve ကူညီပေးနေပြီးနောက်အလုပ်ခွင်ထဲကဝန်ထမ်းလမ်းလျှောက်ဖို့အတှကျပါကပုံမှန်ပါပဲ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်ဧရိယာသို့ပြန်လာချင်မပါဘူးဆိုရင်, အလုပ်ရှင်အစီအမံအလုပ်ပြီးနောက်ဝန်ထမ်းတွေ့ဆုံရန်စေနိုင်သည်။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးပစ်ခတ်ရန်၏ဥပမာအရ, အလုပျသမားအဘယ်သူမျှမအသိပေးစာလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။

Layoffs

တစ်ဦး layoff အခြေအနေမှာအချို့ကိစ္စများတွင်, အလုပ်ရှင်န်ထမ်းအစုလိုက်အပြုံလိုက် layoffs တစ်ခုသို့မဟုတ်စက်ရုံပိတ်သိမ်း၏အဆင့်မြင့်အသိပေးစာပေးရမည်။

အဆိုပါအလုပ်သမားညှိယူခြင်းနှင့် Retraining သတိပေးချက်အက်ဥပဒေ (သတိပေးအက်ဥပဒေ) အပင်တစ်ပင်ပိတ်ပွဲ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်မည်သည့်အသက် 30 ရက်ကြာကာလအတွင်း 50 ကျော်န်ထမ်းကိုချွတ်ချ ထား. ဖို့ရည်ရွယ်ချက်ကို၏အသိပေးစာကျမ်းစာ၌ရေးထားရက်ပေါင်း 60 လိုအပ်သည်။

ထို့အပြင်အဆိုပါ သတိပေးချက်များကိုအက်ဥပဒေ အပင်တစ်ပင်ပိတ်ပွဲကနေဖြစ်ပေါ်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်မဆို 30 ရက်နေ့ကာလအတွင်း 500 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းအလုပ်အကိုင်တစ်ခုအလုပ်အကိုင်ဆုံးရှုံးလိမ့်မည်ဟုမဆိုအစုလိုက်အပြုံလိုက် layoff ၏အသိပေးစာပေးရအလုပ်ရှင်များလိုအပ်သည်။

သူတို့ကအလုပ်ရှင်ရဲ့တက်ကြွလုပ်သားအင်အားအနည်းဆုံး 33% တက်အောင်လျှင်အက်ဥပဒေကိုလည်း 50-499 န်ထမ်းများအတွက်အလုပ်အကိုင်အဆုံးရှုံးခြင်းကိုဖုံးလွှမ်း။

သတိပေးအက်ဥပဒေအားဖြင့်မဖုံးသော layoff အခွအေနမှာအလုပ်ရှင်မဆိုအသိပေးစာပေးရဖက်ဒရယ်ဥပဒေဖြင့်မလိုအပ်ပါ။ အခြေအနေများခြားနားသည်။ အဆိုပါ layoff များအတွက်အကြောင်းပြချက်ကစီးပွားရေးသည်ဆိုပါက, အလုပျသမားအများအားဖြင့်တွေ့ကြုံခံစားပါလိမ့်မယ် ချက်ချင်းအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ ။

ထိုကဲ့သို့သောဌာနသို့မဟုတ် function ကို၏ဖျက်သိမ်းရေးကဲ့သို့သောအခြားအခြေအနေများတွင်ဝန်ထမ်းတာဝန်ဝတ္တရားတစ်ခုစနစ်တကျပိတ်သို့မဟုတ်လွှဲပြောင်းဆုကြေးငွေနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ထောက်ခံချက်များ၏ဂတိအတူရက်သတ္တပတ်, ဒါမှမဟုတ်ပင်လကြာပေါ်နေဖို့ဖို့တောင်းနိုင်ပါသည်။

Layoffs အကြောင်းကပို

• Layoffs အတွက်အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်
• ဂုဏ်သိက္ခာနှင့်အတူ Downsizing
• အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူ Downsizing ပြီးနောက်ပျံဝဲနိုင်သလား

အားလုံးကိစ္စများတွင်, အရန်သင့်ညီမျှမှာသင့်ရဲ့ပြည်နယ်သို့မဟုတ်အစိုးရမဟုတ်သောအာဏာပိုင်များနှင့်အတူစစ်ဆေးကျေးဇူးပြုပြီး အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန ။ သတိပေးချက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုပြည်နယ်သို့မဟုတ်တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်အားဖြင့်ကွဲပြားခြားနားလိမ့်မည်။ layoffs ၏ဖြစ်ရပ်မှာတော့အမြဲသင်၏ဒေသကနေအလုပ်အကိုင်အပညတ္အထူးပြုသူရှေ့နေနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကြသည်။

တချို့ကပြည်နယ်များကြိုတင်အလုပ်ရပ်စဲသို့မဟုတ် layoffs မှဝန်ထမ်းအကြောင်းကြားစာအတွက်လိုအပ်ချက်များကိုနိုင်ပါသည်။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်

Susan Heathfield ဒီ website တွင်တိုင်းတိကျမှု, ဘုံ-အသိပူဇော်ဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှု, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုနှစ်ဦးစလုံးစေသည်, ဤ website ကနေချိတ်ဆက်ပေမယ့်သူမရှေ့နေနှင့် site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာမဟုတ်ပါ, နေစဉ် သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးသည်, ဥပဒေရေးရာအကွံဉာဏျအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်မှမပေးပါ။

အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုနှင့်ရှိပြီး အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြား, ဒါကြောင့်ဆိုက်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။ သံသယအတွက်အမြဲသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအချို့စေရန်, ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောသယံဇာတများမှဥပဒေရေးရာအကြံပေးသို့မဟုတ်အကူအညီရှာအံ့သောငှါလာတဲ့အခါမှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်။ ဒီ site ပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်များလမ်းညွှန်မှု, အတွေးအခေါ်များ, သာအကူအညီအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။