အဘယ်အရာကိုသင်ပစ်ခတ်သို့မဟုတ်နုတ်ထွက်ဖို့အတင်းအဓမ္မနေတဲ့အခါမှာလုပ်ပါရန်

သငျသညျအလုပျမှာကိစ္စများရှိခြင်းနှင့်အခြေအနေကပြေလည်မရနိုငျသောအခါအသငျသညျတခုကအခြားရွေးချယ်စရာအဖြစ်နုတ်ထွက်ခိုင်းစေခြင်းငှါ ပစ်ခတ်ခံရ ။ သငျသညျနုတ်ထွက်ဖို့တောင်းလျှင်သင်ဘာလုပျသငျ့သလဲ ကနုတ်ထွက်နှင့်သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်တစ်ဦးနုတ်ထွက်ထားခဲ့သို့မဟုတ်သင်အထဲကကိုင်ထားနှင့်ခံရဖို့စောင့်ဆိုင်းသင့်ပါတယ် သာ. ကောင်း၏ ရပ်စဲ ?

ပစ်ခတ်ပဲ vs. နှုတ်ထွက်

သင်အပါအဝင်ပစ်ခတ်ခံရနှိုင်းယှဉ်နုတ်ထွက်သည့်အခါစဉ်းစားရန်အများအပြားအချက်များရှိပါသည် အလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေးများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီ , အကြိုးခံစားခှငျ့, အကြံပြုချက်များကိုသင်အလုပ်အင်တာဗျူးအတွက်ပြောနိုင်သောအရာကိုတစ်ဦးပြင်းထန်အထုပ်၏ဖြစ်နိုင်ခြေတစ်ခုနှင့်မည်ကဲ့သို့ကုမ္ပဏီအလားအလာအလုပ်ရှင်များရန်သင့်ရပ်စဲဖော်ပြသည်။

သငျသညျနုတ်ထွက်ဖို့တောင်းနေတယ်ဆိုရင်, သင်တစ်ဦးကိုချက်ချင်းတုန့်ပြန်ပေးဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ သငျသညျနုတ်ထွက်သို့မဟုတ်ပစ်ခတ်ခံရဖို့စောင့်ဆိုင်းရန်ဆုံးဖြတ်ရှေ့တော်၌ထိုအခြားနည်းလမ်းကိုစဉ်းစားရန်အချိန်အနည်းငယ်ယူပါ။ ဒီနေရာတွင်ရှိမရှိအပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်မချအပေါ်သတင်းအချက်အလက်င် သင်ပစ်ခတ်ရမတိုင်မီဆေးလိပ်ဖြတ်သင့်ပါတယ် ။

သင့်ယောဘသည် Keeping သည် Options ကို

သငျသညျစွန့်ခွာချင်ကြဘူးဆိုရငျ, ရှိစခွေငျးငှါ သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အစောင့်ရှောက်ခြင်းအဘို့အရှေးခယျြစရာ ။ ဒါဟာသင်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူပေါ်နေလုပျနိုငျဘာမှရှိ, မရှိမေးရန်ကိုထိခိုက်လို့မရပါဘူး။ စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များရှိပါသည်လျှင်, စွမ်းဆောင်ရည်အစီအစဉ်ကိုအကောင်အထည်ဖော်နိုင်သနည်း သငျသညျဖြေရှင်းလို့ရပါတယ်ဘယ်အလုပ်ကိုမျှ-related ကိစ္စများရှိပါသလား သငျသညျအစမ်းပေါ်တွင်တင်ရနိုင်သလား? အခြားမည်သည့်အခြားရွေးချယ်စရာရှိပါသလား

နှုတ်ထွက်သို့မဟုတ်ရပ်စဲတဲ့ထက်အခြားအဘယ်သူမျှမရွေးချယ်စရာရှိပါတယ်လျှင်, လာမယ့်ခြေလှမ်းသင့်ရဲ့နှုတ်ထွက်စာကိုညှိနှိုင်းလျှင်ကြည့်ရှုရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဘာမှလျှင်သင်စွန့်ခွာရနိုင်ရန်အတွက်, သင်သည်ပူဇော်မယ့်ကုမ္ပဏီကဘာလဲ? ငါကြီးမားကျယ်ပြဆည်းပူးကြသူအချို့လူတွေသိကြ ပြင်းထန် packages များ သူတို့ဖို့တောင်းကြသောအခါသူတို့ပဲနုတ်ထွက်ခဲ့ပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ရိုးရိုး။

သင်၏အထမ်းခငြ့်အရေးကိုသိ

ဒါဟာသင့်ရဲ့အဘယ်အရာကိုသိရန်အရေးကြီးပါတယ် ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးကို သငျသညျဆုံးရှုံးသို့မဟုတ်သင့်အလုပ်ဆုံးရှုံးဖို့အကြောင်းကိုအခါဖြစ်ကြသည်။ သင်သည်သင်၏အခွင့်အရေးများအကြောင်းကိုသေချာမသိပါပဲအခါ, start ဖို့အကောင်းဆုံးနေရာကကုမ္ပဏီလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှငျ့အတူရှိ၏။

သူတို့သည်သင်၏အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ၏လုပ်ငန်းစဉ်၌ရှိကြ၏ရင်တောင်သူတို့မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုနိုငျသညျ သင်ရထိုက်ခွင့်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ထွက်ခွာ၏လုပ်ငန်းစဉ်အားဖြင့်သင်တို့ကိုလမျးညှနျပေးနိုငျသောအရာကိုကုမ္ပဏီအကျိုးခံစားခွင့်ကိုသိကြကုန်အံ့။

သင်ခဲ့ကြကြောင်းခံစားရလျှင် မတရားရပ်စဲ , ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းသို့မဟုတ်ဥပဒေသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီမူဝါဒနှင့်အညီကုသရကြပြီမဟုတ်, သင်အကူအညီရနိုင်။ အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန, ဥပမာ, ဘယ်မှာနှင့်မည်သို့ဆို file ပေါ်တွင်အလုပ်အကိုင်နှင့်အကြံပေးချက်ကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအသီးအသီးဥပဒေသတင်းအချက်အလက်ရှိပါတယ်။

သင့်ရဲ့ပြည်နယ်အလုပ်သမားဦးစီးဌာနကိုလည်းကူညီနိုင်ပါလိမ့်မယ်။ တစ်ဦးက အလုပ်သမားရှေ့နေကိုသင်အကြံပေးနိုင်ပါတယ် တဲ့အခကြေးငွေအဘို့, နှင့်သင့်အလုပ်ရှင်နှင့်ညှိနှိုင်းရန်ကူညီပေးနိုင်ပါလိမ့်မယ်။ လာသောအခါဒီနေရာမှာသင့်ရဲ့အခွင့်အရေးသတင်းအချက်အလက်င် သင့်ရဲ့အလုပ်ရပ်စဲသည်ကို အဘယ်မှာအကူအညီရရန်သင်ကလိုအပ်တယ်ဆိုရင်။

သင့်ရဲ့ရာထူးမှနုတ်ထွက်၏စည်းမျဉ်းများညှိနှိုင်း

သငျသညျနုတ်ထွက်ခိုင်းနေတာအခါ, သငျသညျတလမ်းတည်းဖြင့်သို့မဟုတ်အခြားသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အစွန့်ခွာရန်ရှိသည်တာပေါ့, ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့စေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့နိုင်မည်အကြောင်း အလုပ်အကိုင်အထဲကနေခွဲခြာ ။ ကုမ္ပဏီမရှိတော့သငျသညျသူတို့အဘို့အအလုပ်လုပ်နေသောလိုလားပြီးကတည်းက, သင်အတန်ငယ်ညှိနှိုင်းမှုတစ်ခုအားသာချက်၏ရှိစေခြင်းငှါ - သင်ခံရဖို့အကြောင်းကိုများမှာမဟုတ်လျှင် အကြောင်းမရှိများအတွက်ရပ်စဲ ။ အလုပ်လက်မဲ့, ပြင်းထန်လစာနှင့်ကျန်းမာရေးအာမခံအကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏ဆက်လက်စုဆောင်းအကြောင်းကိုမေးကြည့်ပါ။

ဒါဟာသင့်အတွက်ပေးဆောင်ပါလိမ့်မည်ဟုတ်မဟုတ်ထွက်ရှာတွေ့ဖို့အရေးကြီးတယ် , အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်နေမကောင်းနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန် သင်ကနုတ်ထွက်မယ်ဆိုရင် - ဒါမှမဟုတ်သင်ပစ်ခတ်နေကြသည်လျှင်။ ဒါဟာသင့်ရဲ့ကျန်းမာရေးအာမခံအကျိုးကျေးဇူးများကိုဆက်လက်ရှိမရှိရှာဖွေဖို့လည်းအရေးကြီးပါတယ်။

အချို့ကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်အလုပ်အကိုင် Terminator ပြီးနောက် (ဥပမာ, 30, 60 သို့မဟုတ် 90 ရက်) အချိန်အပိုင်းအခြားအချို့ငွေပမာဏများအတွက်ကျန်းမာရေးအာမခံပေးပါလိမ့်မယ်။

ပြင်းထန်အထုပ်များ

အဆိုပါကုမ္ပဏီတစ်ဦးကိုကမ်းလှမ်းဖို့မတာဝန်ဖြစ်ပါတယ် ပြင်းထန်အထုပ် , အခြေအနေများအပေါ် မူတည်. သို့သော်တစ်ဦးအထုပ်ကိုပူဇျောပါမညျအကွောငျးသို့မဟုတ်သင်ပြင်းထန်တောင်းခံနိုင်ပေမည်။ ဒါဟာဆက်ဆက်မေးမြန်းဖို့ကိုထိခိုက်လို့မရဘူးနှငျ့သငျတဲ့အလုပ်သစ်ရှာကြသည်စဉ်ပြင်းထန်လစာကုန်ကျစရိတ်နှင့်အတူကူညီနိုင်သည်။ သငျသညျအချိန်တိကျတဲ့ကာလအတွက်စဉ်ဆက်မပြတ်ကျန်းမာရေးအာမခံအကျိုးကျေးဇူးများကိုညှိနှိုင်းရန်နိုင်ပေမည်။ ထို့အပြင်ကုမ္ပဏီသင်အလုပ်လက်မဲ့စုဆောင်းနှင့်သင့်အလုပ်လက်မဲ့ပြောဆိုချက်ကိုဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်မပေးခွင့်ပြုပါရန်ရွေးချယ်လိမ့်မည်။

အလုပ်လက်မဲ့စုဆောင်း

သငျသညျနိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ အလုပ်လက်မဲ့စုဆောင်း သင်နုတ်ထွက်လျှင်။ သငျသညျပစ်ခတ်နေလျှင်, အခြေအနေများအပေါ် မူတည်. , သင်ဖြစ်နိုင်သည်အလုပ်လက်မဲ့များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည်။

အလုပ်ကောင်းတစ်ခုမထိုက်မတန်မဟုတ်ခဲ့သောကွောငျ့သငျသညျပစ်ခတ်ကြသည်မှန်လျှင်သင့်ရဲ့အနေအထားကြောင့်ကုမ္ပဏီ layoffs ဖို့ဒါမှမဟုတ်ကြောင့်အလုပ်အပေါ်ဆငျးရဲသောစွမ်းဆောင်မှုများကဲ့သို့အကြောင်းရင်းရပ်စဲခံခဲ့ရသောကွောငျ့, ဥပမာ, သငျသညျစေခြင်းငှါ, အလုပ်လက်မဲ့များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီ အကြိုးခံစားခှငျ့။

ကိုးကားရယူခြင်း

သငျသညျနုတ်ထွက်ခိုင်းသည့်အခါကိုးကားထားတဲ့ပြဿနာရှိနိုင်ပါသည်။ ဘယ်လိုကုမ္ပဏီသွား သင့်ရဲ့ရပ်စဲဆွေးနွေးရန် သင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုစစ်ဆေးသူကိုအလားအလာအလုပ်ရှင်များနှင့်အတူ? ကုမ္ပဏီ၏သငျသညျအကောင်းတစ်ဦးကိုကိုးကားပေးရမယ့်မထားလျှင်, ထိုလူအပေါင်းတို့သည်တစ်ဦးကိုကိုးကားမပေးလိမ့်မည်နည်း

ကုမ္ပဏီအများအပြားမှသာအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများ၏ရက်စွဲများ, အလုပ်ခေါင်းစဉ်နှင့်လစာအတည်ပြုပါ။ သောအမှုဖွင့်ထားလျှင်, အလုပ်အကိုင်အသင်တို့၏ရပ်စဲ၏အခွအေနသင်၏ယခင်အလုပ်ရှင်တို့ကဖော်ပြခဲ့တဲ့မည်မဟုတ်ပါ။

အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးယောဘကိုအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းပြောပါရန်

သင်တစ်ဦးအလုပ်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းရာထူးမှနှုတ်ထွက်သင်သည်အဘယ်ကြောင့်ဆိုရမီ, သင့်ရဲ့တုံ့ပြန်မှုကိုသင်၏ယခင်အလုပ်ရှင်ပြောမယ့်အရာကိုကိုက်ညီမှုသေချာပါစေ။ သင်သည်အဘယ်သို့ဆိုရကုမ္ပဏီအဘယ်သို့မိန့်နှင့်အတူ mesh မပါဘူးဆိုရင်ဒါဟာငှားရမ်း "အနီရောင်အလံ" ဖြစ်လိမ့်မည်။

ဒီနေရာတွင်သင်သည်သင်၏အလုပ်ကနေနုတ်ထွက်သင်သည်အဘယ်ကြောင့်ဟုမေးကြသောအခါသင်၏အခွအေနမြေား fit မှလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်နိုင်ပါတယ်နမူနာအင်တာဗျူးအဖြေကိုဖြစ်ကြသည်။ တိုက်ရိုက် Be နှင့်သင့်ထွက်ခွအေနမြေားကိုအကောင်းဆုံးအောက်မှာမဟုတ်ခဲ့, အထူးသဖြင့်လျှင်, အနာဂတ်ပေါ်တွင်သင်၏အင်တာဗျူးအဖြေကိုအာရုံစိုက်။

သင့်ကိုယ်သင်အပြစ်မတင်ပါဘူး

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ဆိုးမခံစားရဘူး။ အမြားအပွားကိစ္စများတွင်, သင်အခွအေနေကိုပြောင်းလဲပွုပါပွီနိုင်ခြင်းလုံးဝမရှိ။ ဝန်ထမ်းများနုတ်ထွက်ခိုင်းသို့မဟုတ်ပစ်ခတ်နေ့တိုင်းနှင့်ကုမ္ပဏီသင်သည်သွားကြဖို့လိုအပ်ပါသောဆုံးဖြတ်ချက်ဖန်ဆင်းတော်မူပြီတခါ, သင်သည်သူတို့၏စိတ်ကိုပြောင်းလဲပစ်ရန်လိုလုပျနိုငျအနည်းငယ်သာရှိနေကြသည်။ အဲဒီအစားဒီမှာပေါ်ရွှေ့ဖို့နဲ့ပိုကောင်းတဲ့မထိုက်မတန်သောအလုပ်အတွက်ကျော်စတင်ရန်အခွင့်အလမ်းရှာဖွေပါ။

အောက်ခြေလိုင်းကနှုတ်ထွက်ဖို့ရှိမရှိအပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်မချရန်ကြွလာသောအခါသင်အတတျနိုငျဆုံးသဘောတူညီချက်ရရှိရန်နှင့်အပျက်သဘောသင့်ရဲ့အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်အလားအလာ impact မအသုံးအနှုန်းများအပေါ်စွန့်ခွာဖို့ကြိုးစားဖို့အရေးကြီးတယ်ဆိုတာပါပဲ။