- ထိုကဲ့သို့သောလျှို့ဝှက်အချက်အလက်များနှင့် client ကိုစာရင်းအဖြစ်ကုမ္ပဏီအကျိုးစီးပွားကာကွယ်ပေးရန်
- ဝန်ထမ်းသစ္စာရှိမှုနှင့်ထုတ်လုပ်မှုအပေါ်ထွက်ခွာသွား၏သက်ရောက်မှု minimize လုပ်ဖို့
- ပြန့်ပွားခြင်းမှကောလာဟလများနှင့်အတင်းကာကွယ်တားဆီးဖို့
နှစ်ခု-ရက်သတ္တပတ်အသိပေးစာကာလကိုတက်မီကုမ္ပဏီစာချုပ်ကုန်ဆုံးပါက, နေတုန်းပဲအပြည့်အဝလစာခံစားခွင့်ရှိသည်အလုပျသမားဖြစ်သနည်း ပြည်နယ်အလုပ်သမားဥပဒေများလျော်ကြေးငွေ-ကာလသတိထားမိပတ်သတ်ပြီးနှင့်အတူကွာခြား။ လကျထကျဝန်ထမ်းန်ထမ်းလုပ်ကိုင်ဖို့ရည်ရွယ်နေ့ရက်ကာလအဘို့အလုပ်မလုပ်ခြင်းနှင့်မအရှိဆုံးကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်များပေးဆောင်။ လာသောအခါဤနည်းဥပဒေဖို့ချွင်းချက်ဖြစ်ပါသည် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ , မူဝါဒလက်စွဲ, ဒါမှမဟုတ်စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်များနှုတ်ထွက်စာလစာနှင့်အသိပေးစာအပေါ်တိကျတဲ့ဝါကျဆံ့။ ထိုအခါအလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်းသူတို့အပေါ်လက်မှတ်ရေးထိုးသည့်မူဝါဒများအားဖြင့်လိုက်နာရပေမည်။
တရားဝင်သဘောတူညီချက်မပါဘဲ, အလုပ်ရှင်တရားဝင်အသိပေးစာကာလများအတွက်အလုပ်သမားဆပ်ဖို့မရှိပါ။ ဒါကမသက်ဆိုင်ကြိုတင်မဲအတွက်တစ်ဦးနုတ်ထွက်စာကိုနှစ်ပတ်အတွင်းနှင့်အလုပ်ရှင်အတွက်အလုပ်သမား, ကိုယ်လက်ရှိမရှိ၏င် အဆုံးသတ် အတူတူပင်နေ့၌သူတို့ကို။
မိမိဆန္ဒအလျောက်အလုပ်ရှင်ငွေချေမှု
သူတို့စောစောအလုပ်သမားရဲ့စာချုပ်အဆုံးသတ်တဲ့အခါမှာတောင်မှတရားဝင်သဘောတူညီချက်များ၏မရှိခြင်းအတွက်အချို့အလုပ်ရှင်များကနှစ်ပါတ်အသိပေးစာကာလအတွက်ပေးဆောင်။
သူတို့န်ထမ်းများစိတ်ဓာတ်ထိခိုက်စေချင်ကြပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါကပါပဲ။ ထုတ်ပယ် သည့်အသိပေးစာကာလကြီးစွန်းမတိုင်မီလစာမရှိဘဲလုပ်သား၏ညာဘက်သတင်းစကားမပို့ပါဘူး။ ထိုသို့ဝန်ထမ်းသစ္စာရှိမှုကလှုံ့ဆော်ပေးမထားဘူး။
တစ်ဦးကုမ္ပဏီကအသိပေးစာကာလကြီးစွန်းရှေ့တော်၌စာချုပ်အဆုံးသတ်တဲ့အခါသူတို့အနေနဲ့အတင်းအဓမ္မရပ်စဲသို့မိမိဆန္ဒအလျောက်နုတ်ထွက်လှည့်။
အဆိုပါဝန်ထမ်းအဘယ်သူမျှမဖွင့်အရေးယူများ၏သင်တန်းများအတွက်ဖြစ်ပေါ်စေသည်ရှိခဲ့သည်ပေး, အလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေးဖော်ပြခွင့်ရှိသည်ဖြစ်လာသည်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီ၏အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ (UI ကို) အရံအကောင့်တစ်ခုနှင့်နှုန်းထားများရလဒ်အဖြစ်ဆိုးရွားသောသက်ရောက်မှုများမြင်ရလိမ့်မည်။
ပြည်နယ်ဥပဒေနှင့်ရာထူးမှနုတ်ထွက် Pay ကို
ပြည်နယ်ဥပဒေအရသူတို့မည်သည့်တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ကြဘူးသော်လည်းကုမ္ပဏီအလုပ်သမားပေးဆောင်စေခြင်းငှါအခြားအကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အမှန်တကယ်န်ထမ်းများ၏အသိပေးစာပေးရမည်ကြောင်းဖော်ပြထားသည်သောအခါဤဖြစ်ပေါ် နှုတ်ထွက်စာ ။ ဒါကသူတို့အလုပ်သူတို့ကန်ထရိုက်အတွက်ဝါကျတဆင့်မကြာခဏဖြစ်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်အချို့သောပြည်နယ်ဥပဒေများကိုယင်းမှတဆင့်အလုပ်သမားဆပ်ဖို့ကုမ္ပဏီလိုအပ် အသိပေးစာ ကာလ။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်နှုတ်ထွက်စာအသိပေးစာလစာထုတ်ပေးရပါမည်ဆိုပါကအထဲကရှာတွေ့မှ, အလုပ်သမားသင့်ရဲ့ပြည်နယ်၏ဦးစီးဌာနကိုဆက်သွယ်
ကြိုတင်သတိပြုပါအချိန်ကာလများ
US မှာအများစုကပြည်နယ်များတစ်ခုမှာ-အလိုတော်ငှားရမ်းရေးမူဝါဒလိုက်နာပါ။ ဤသည်ကုမ္ပဏီများမှအကြောင်းမရှိဘဲနှင့်အသိပေးစာမပါဘဲန်ထမ်းပစ်ခတ်နိုင်သောဆိုလိုသည်။ (အချို့သောပြည်နယ်များမှာ-အလိုတော်ငှားရမ်းမူဝါဒခြွင်းချက်စောငျ့ရှောကျ။ ) အလုပ်သမားတစ်ဦးအကြောင်းပြချက်ပေးခြင်းမရှိဘဲသို့မဟုတ်လွန်းအသိပေးစာမပါဘဲမည်သည့်အချိန်တွင်ကုမ္ပဏီစွန့်ခွာနိုင်ပါတယ်။ သဘောတူထားသောစည်းမျဉ်းများမရှိခြင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးပေးချေရန်လိုအပ်ကြောင်းကနေကုမ္ပဏီ absolves ။
အလုပ်သမားတစ်ဦးတစ်ဦးအသိပေးစာကာလစေတနာ့ဝန်ထမ်းလျှင်, ကုမ္ပဏီလျော်ကြေးပူဇော်ရန်မလိုအပ်ပါဘူး။ စာချုပ်အသိပေးစာကာလဖော်ပြထားသည်ပေမယ့်အလုပ်သမားကြာချိန်တိုးချဲ့ဖို့ကမ်းလှမ်းသောအခါ, ကုမ္ပဏီ extension ကိုသဘောတူရန်သို့မဟုတ်နောက်ဆုံးလစာတိုးမြှင့်ရန်မတာဝန်အောက်မှာဖြစ်ပါတယ်။
အခြားအကိုစဉ်းစား
အလုပျသမားလုံးလုံးစွန့်ခွာဖို့သူတို့ရဲ့ရည်ရွယ်ချက်ကိုပြန်ကိုင်လိမ့်မည်။ သူတို့ကအတိတ်ကာလနှုတ်ထွက်ဖို့စီမံခန့်ခွဲမှုရဲ့အနှုတ်လက္ခဏာတုန့်ပြန်မျက်မြင်နိုင်တယ်။ withholding အသိပေးစာသူတို့ဖွယ်ရှိအလုပ်၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်ကိုအပြည့်အဝလစာတက်လက်ခံရရှိလိမ့်မည်ကိုဆိုလိုသည်။ သို့သော်အလုပ်ရှင်များကအသိပေးစာနှင့်လစာမပါဘဲန်ထမ်းကိုထှကျသှားစပွေီး၏အကျိုးသက်ရောက်မှုများထည့်သွင်းစဉ်းစားသောတူညီသောလမ်းအတွက်, အလုပ်သမား၎င်းတို့၏အရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များကိုဖုံးကွယ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်ပါတယ်။ ကောင်းစွာ-Network နယ်ပယ်များတွင်တစ်ဦးကမှားခြေလှမ်းဂုဏ်သတင်းအပေါ်တစ်ဦးတည်တံ့အမှတ်အသားလုပ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
ကောက်ချက်
တစ်ဦးဝန်ထမ်းယင်းအသိပေးစာကာလမှတဆင့်အလုပ်လုပ်တယ်သို့မဟုတ်မဖွစျစေ, သူတို့ပြီးသားရရှိခဲ့ပါတယ်ပေးဆောင်ခွင့်ရှိသည်။ ဤသည်တို့ပါဝင်သည် ကော်မရှင် နှင့်နီးပါးရှိပါသည်အားလပ်ရက်လစာ။ သူတို့ဟာထို့နောက်မကြာမီအလုပ်ဟာသူတို့ရဲ့နောက်ဆုံးနေ့၌သူတို့နောက်ဆုံးလစာစုဆောင်းသို့မဟုတ်နိုင်မည်ဖြစ်သင့်သည်။ သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်နှုတ်ထွက်စာအသိပေးစာလစာသို့မဟုတ်အခြားနောက်ဆုံးလစာပေးရန်သင့်လက်ျာသင်ဆုံးရှုံးကြောင်းထင်လျှင်, ရှေ့နေတိုင်ပင်စဉ်းစားပါ။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: ဤဆောင်းပါးသာယေဘုယျသတင်းအချက်အလက်ကမ်းလှမ်းခြင်းနှင့်ဥပဒေရေးရာအကွံဉာဏျအဖြစ်ရည်ရွယ်ခြင်းမရှိပါ။ ရေးသားသူမဟုတ်သလိုထုတ်ဝေသူကိုမဥပဒေရေးရာန်ဆောင်မှု rendering အတွက်စေ့စပ်နေကြတယ်။ ဥပဒေရေးရာအကြံဉာဏ်တစ်ခုရှေ့နေဖတ်ရှုပါ။ ဥပဒေများပြည်နယ်အားဖြင့်ကွဲပြားခြားနားခြင်းနှင့်နှစ်ဦးစလုံးပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ်အဆင့်ဆင့်ပြောင်းလဲပစ်ရန်ဘာသာရပ်များမှာသောကြောင့်, စာရေးဆရာမဟုတ်သလိုထုတ်ဝေသူမဟုတ်ဤဆောင်းပါးကိုများ၏တိကျမှန်ကန်မှုကိုအာမခံ။ သငျသညျဤအချက်အလက်ပေါ်အခြေခံပြီးပြုမူသင့်တယ်, သင်သည်သင်၏တစ်ခုတည်းသောအန္တရာယ်မှာဒါလုပ်ပါ။ ရေးသားသူမဟုတ်သလိုထုတ်ဝေသူကိုမဤအချက်အလက်အပေါ်ပြုမူရန်သင့်ဆုံးဖြတ်ချက်မှပေါ်ပေါက်မဆိုတာဝန်ယူမှုရှိရလိမ့်မည်။