အဘယ်အရာကိုဝန်ထမ်းများလုပ်ငန်းခွင်ထဲကနေစေချင်

by Susan အမ် Heathfield

ဝန်ထမ်း Motivation ထိုသို့သောအသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်ယုံကြည်ကိုးစားပါအဖြစ်အချက်များများ၏ရလဒ် Is

လူတိုင်းအလုပ်လုပ်ဘို့ကွဲပြားခြားနားသောအကြောင်းပြချက်များရှိပါတယ်။ အလုပ်လုပ်များအတွက်အကြောင်းပြချက်လူတစ်ဦးအဖြစ်တစ်ဦးချင်းကဲ့သို့ဖြစ်ကြ၏။ သူတို့ကတစ်ခုခုရရှိရန်ရှိသောကြောင့်လူတိုင်းအလုပ်လုပ်တယ် သူတို့အလုပ်ကနေလိုအပ်ပါတယ် ။ အလုပ်သက်ရောက်မှုစိတ်ဓာတ်, ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှု, အသက်ကိုရတတ်၏အရည်အသွေးထံမှရရှိသောအရာတစ်ခုခု။

ဝမ်းမြောက်သောစိတ်, ဖန်တီးရန် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုများနှင့်ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်ကတိကဝတ် , အလုပ်ရှင်န်ထမ်းအလုပ်လုပ်ရတဲ့အကြောင်းရင်းကိုအာရုံစိုက်ဖို့ကောင်းသောအမှုကိုပြုလိမ့်မည်။ သူတို့ဟာန်ထမ်းဖို့တောင်းဆိုတဲ့အတွက်တစ်ဦးယဉ်ကျေးမှုကိုအာရုံစိုက်လိမ့်မယ်။ သူတို့ကတရားမျှတလျော်ကြေးများနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်, ပြည့်စုံသောဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုစနစ်များနှင့်လူသိများပူဇော်နှင့်မယ်လို့ မဟာဗျူဟာမြောက်မူဘောင်နားလည်သဘောပေါက် သော ဝန်ထမ်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းမျှော်မှန်းချက်ကိုတွေ့ကြုံခံစား ခြင်းနှင့်ရည်မှန်းချက်များ။

အလုပ်ရှင်များကိုလည်းနားလည်မယ်လို့ န်ထမ်းတုံ့ပြန်ချက်လိုအပ်ပါတယ် တစ်ခု ရံဖန်ရံခါကျေးဇူးတင်ပါတယ် နှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုပတ်ဝန်းကျင်တွင်လုပ်ဖော်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်အခွင့်အလမ်း။

သူတို့အရေး-ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လျှင်အဖြစ်သင့်န်ထမ်းအရေးအပြုသဘောန်ထမ်းအလုပ်လှုံ့ဆျောမှုဖန်တီးရန်န်ထမ်းဆက်ဆံပါ။ ဤရွေ့ကားစိတ်ကူးများကိုသင်အလုပ်ကနေလူတွေလိုချင်တာတွေဖြည့်ဆည်းခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုဖန်တီးကူညီပေးပါမည်။

01 ပြည်သူ့လုပ်ငန်း မှစ. Want ကဘာလဲ

အချို့လူများကပုဂ္ဂိုလ်ရေးပွညျ့စုံအတွက်အလုပ်လုပ်; အခြားသူတွေကိုသူတို့အဘယ်သို့ပြုမည်အရာကို၏မတ်ေတာအတှကျအလုပ်လုပ်ကြသည်။ အခြားသူများကရည်မှန်းချက်များပြီးမြောက်ရန်နှင့်မိမိတို့ထက်ပိုကြီးတဲ့အရာတစ်ခုခုမှပံ့ပိုးလျှင်အဖြစ်ခံစားရရန်အလုပ်လုပ်ကြသည်။ အောက်ခြေလိုင်းပိုက်ဆံအဘို့နှင့်ရှိသမျှသောအလုပျသမားမှတူညီ assign လုပ်ဖို့လည်းတစ်ဦးချင်းစီအကြောင်းပြချက်ငါတို့ရှိသမျှသည်အလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ လူတွေအလုပ်ကနေလိုချင်တာတွေအကြောင်းပိုမိုလေ့လာပါ။

02 သူ Work မှာလေးစားသရုပ်ပြလုပ်နည်း

သူတို့အလုပ်မှာချင်ဆုံးအဘယ်အရာကိုကုသမှုသင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိမည်သူမဆိုကိုမေးပါ။ သူတို့ဟာဖွယ်ရှိဂုဏ်သိက္ခာနှင့်ရိုသေလေးစားမှုနဲ့ကုသခံရဖို့ဆန္ဒနှင့်အတူ၎င်းတို့၏စာရင်းကိုထိပ်ဆုံးပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျရိုးရှင်းသော, သေးအစွမ်းထက်လုပ်ရပ်များနှင့်အတူလေးစားမှုကိုသရုပ်ပြနိုင်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကားစိတ်ကူးများလည်း, သင်မလိုလားအပ်သော, အာရုံမခံစားနိုင်သော, unmeant မလေးစားတဲ့ရှောင်ရှားကူညီပေးပါမည်။ အလုပ်မှာလေးစားမှုကိုသရုပ်ပြဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းပိုမိုဖတ်ပါ။

03 အနေနဲ့သက်ရောက်မှုရှိကြောင်းတုံ့ပြန်ချက်ပေး

သင့်ရဲ့တုံ့ပြန်ချက်လုပ်ဖော်တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ကူညီခြင်းနှင့်ကြီးထွားစေချင်သလား? သင့်ရဲ့တုံ့ပြန်ချက်သင်ကထုံးစံအားဖြင့်ရှိသည်ဖို့လိုခငျြနှငျ့သငျတုံ့ပြန်ချက်ကယ်နှုတ်တော်မူရန်အသုံးပြုချဉ်းကပ်သက်ရောက်မှုရှိတယ်ဆိုတာသေချာအောင်လုပ်ပါ။ သင်သည်ထိုသူတို့ထံမှစစ်တုံ့ပြန်မှုစားစရာကိုရှောင်ရှားနိုင်မယ်ဆိုရင်သင့်ရဲ့တုံ့ပြန်ချက်ကလူတစ်ဦးခြားနားချက်စေနိုင်သည်။

04 အသိအမှတ်ပြုမှုကိုပြထိပ်တန်း 10 နည်းလမ်းများ

သင့်အနေဖြင့်တစ်နှစ်မဆိုတစ်နေ့သူတို့ကိုသင်တန်ဖိုးထားမည်မျှသင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များ, လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်ဝန်ထမ်းများပြောပြနှင့်၎င်းတို့၏အလှူငွေနိုင်ပါတယ်။ ကျွန်တော့်ကိုယုံကြည်ပါ။ အဘယ်သူမျှမအခါသမယလိုအပ်ပေသည်။ တကယ်တော့ထိုနှစ်တွင်အကူအညီနဲ့တစ်လျှောက်လုံးသေးငယ်တဲ့အံ့သြဖွယ်များနှင့်သင့်နျဖိုးထားပြန့်ပွား၏တိုကင်သင်၏အလုပ်ကိုအသက်တာ၌လူအပေါင်းတို့သည်တစ်နှစ်ကြာမြင့်စွာတန်ဖိုးထားခံစားရ။

05 Trust မှစည်းကမ်းများ: အဆိုပါအများစုမှာအရေးကြီးလျှို့ဝှက်ချက်

ကခြင်းမရှိဘဲ, သင်တို့သည်အလျှင်းမရှိသည်။ Trust မှထိရောက်သောဆက်သွယ်ရေးများအတွက်အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်ပေါ်လာသော ဝန်ထမ်း retention ကို များနှင့် ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှု နှင့်အလှူငွေ လိုသလိုစွမ်းအင် , လူတွေဆန္ဒအလျောက်အလုပ်များတွင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်သောအပိုအားထုတ်မှု။ ယုံကြည်မှုပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်တဲ့အခါ, တခြားအရာအားလုံးပိုမိုလွယ်ကူသည်။ ပိုမိုသိရှိရန်။

06 လှုံ့ဆျောမှုထမ်းအသိအမှတ်ပြုပေး

သငျသညျရှောငျနိုငျ အဆိုပါဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုထောင်ချောက် တစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထူးထူးဆန်းဆန်းဆုကိုအနိုင်ရရန်ပျက်ကွက်ခဲ့သူအများအပြားသည်အခြားဝန်ထမ်း၏စိတ်ဓာတ် saps ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုအချို့ကိုပုံစံအတွက်ရွေးချယ်ထားသူအနည်းငယ်န်ထမ်းထွက် single: စေသည်။

သငျသညျရွေးရသေးမဟုတ်ခဲ့စံနှုန်းများနှင့်တွေ့ဆုံရန်သူတွေကို confuses ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုပေးချင်ကြပါဘူး။ မန်ထမ်းများသို့မဟုတ်အခြားကိုယ်ပိုင်ထံမှမဲရှာချင်ကြဘူး ပုဂ္ဂလဒိဋ္စံ ဆုရရှိသူဆုံးဖြတ်ရန်။ ကန်ထမ်းများအတွက်စိတ်ခွန်အားနိုးဖြစ်ပါတယ်ဒါကြောင့်အသိအမှတ်ပြုမှုပေးဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းပိုမိုလေ့လာပါ။

07 န်ထမ်းအသိအမှတ်ပြု Rocks

ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုအရှိဆုံးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ကန့်သတ်သည်။ ဝန်ထမ်းများတိုင်ကြား အသိအမှတ်ပြုမှုမရှိခြင်းနှင့် ပတ်သက်. မှန်မှန်။ မန်နေဂျာများ အဘယ်ကြောင့်ငါသူ့ကိုအသိအမှတ်မပြုသို့မဟုတ်ကျေးဇူးတင်သင့်တယ် "မေးနေတာပါလား? သူကကိုယ့်အလုပ်မှာဘဝအလုပ်များ, အလုပ်များ, အလုပ်များဖြစ်ပါသည်။ သူ့အလုပ်ကိုလုပ်နေတာ "ထိုအခါရဲ့။

ဤရွေ့ကားအချက်များပေးရန်ပျက်ကွက်ကြောင်းအလုပ်ခွင်ကိုဖန်တီးရန်ပေါင်းစပ် န်ထမ်းများအတွက်အသိအမှတ်ပြုမှု ။ ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုဦးစားပေးသူကိုမန်နေဂျာအသိအမှတ်ပြုမှု၏တန်ခိုးကိုနားလည်။

08 သင်၏အဂရိတ်န်ထမ်းထိန်းသိမ်းရန်ထိပ်တန်း 10 နည်းလမ်းများ

Key ကိုဝန်ထမ်း retention ကို သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများရေရှည်ကျန်းမာရေးနှင့်အောင်မြင်မှုအရေးကြီးသည်။ မန်နေဂျာများအလွယ်တကူ၎င်းတို့၏အခန်းကဏ္ဍသည်သင်၏ဆက်ပြီးအတွက်သော့ချက်ကြောင်းသဘောတူ အကောင်းဆုံးန်ထမ်း စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအောင်မြင်မှုသေချာစေရန်။ မန်နေဂျာဒါကောင်းစွာဤအချက်ကိုကိုးကားနိုင်လျှင်, အဘယ်ကြောင့်အများအပြားဒါမကြာခဏအားပေးကြောင်းနည်းလမ်းတွေထဲမှာပြုမူဘူး ကြီးမြတ်န်ထမ်း ကသူတို့အလုပ်ထွက်ဖို့? ဤတွင်န်ထမ်း retention ကိုများအတွက်တစ်ဆယ်ထက်ပိုအကြံပေးချက်များဖြစ်ကြသည်။

09 အဖွဲ့အဆောက်အဦးများနှင့်ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့: ဘယ်လိုခြင်းနှင့်လိုက်တဲ့အခါလူတွေကအားပေးပါရန်

ဝန်ထမ်းပါဝင်ပတ်သက်မှုလူတို့သည်မိမိတို့အလုပ်အကိုင်များကိုထိခိုက်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့်လုပ်ရပ်များအပေါ်သက်ရောက်မှုရှိသည်သောအတွက်ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီး။ ရေးအဖွဲ့အဆောက်အဦး မန်နေဂျာ, ပြောပြရောင်းချ, တိုင်ပင်ဆွေးနွေး, join, ဒါမှမဟုတ်န်ထမ်းမှလွှဲအပ်ရန်လာသောအခါသိတယ်သည့်အခါတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းပါဝင်ပတ်သက်မှုနှင့်လုပ်ပိုင်ခွင့်, အသင်းအဆောက်အအုံနှင့်ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့အုပ်ချုပ်မှုကိုနှစ်ဦးစလုံးသည်။ န်ထမ်းရန်စနစ်တကျလွှဲအပ်ဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းပိုမိုလေ့လာပါ။

10 တစ်ဆရာယဉ်ကျေးမှု Build

အဘယ်အရာကိုကလူတွေကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ယူပါသလဲ? သို့သင်တစ်ဦးတန်းတူအခွင့်အလမ်းအလုပ်ရှင်နေရေးသားခြင်းထက်ပိုမို သင့်အဖွဲ့အစည်းရဲ့မစ်ရှင် ကြေညာချက်။ လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းတွေကိုမှန်ထမ်းများပေးပို့ခြင်းထက်ပို။ သင့်ရဲ့န်ထမ်းများ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်ခက်ခဲအလုပ်ထက်ပို။

သူတို့ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နားထောင်ရန်နှင့်ကူညီပေးဖို့ဆန္ဒရှိနေသောကြောင့်လူကဘာလဲဖှံ့ဖွိုးတိုးယူပါဘူးဖြစ်ပါတယ်။ ဖွံ့ဖြိုးရေးနည်းပြ, လမ်းညွှန်များနှင့်ထောက်ခံသူများကြာပါသည်။ ပြည်သူ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုလမ်းညွှန်လမ်းညွှန်အကြောင်းပိုမိုလေ့လာပါရန်လိုအပ်ပါသည်။