တစ်ဦးဝန်ထမ်းလစာအလုပ်အကိုင်အဖို့အလုပ်ချိန်နာရီကနေလှုံ့ဆော်ပေးတဲ့အခါဘာဖြစ်သွားမလဲ
အများစုမှာမကြာခဏ, ဒီမေးခွန်းအတွက်အဖြေသည်: ဟုတ်ကဲ့။ သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောအနေအထားပြောင်းလဲမှုအားလက်ခံတွေ့ဆုံသို့မဟုတ်ရှာကြံသူဝန်ထမ်းရာထူးနှင့်အလားအလာရှိသောဆိုးကျိုးခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန်လိုအပ်ပါသည်။ သာဒီခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီးနောက်ဝန်ထမ်းသစ်ကိုကမျးလှမျးခကျြကိုကြည့်ကြောင့်သူ့အဘို့, လက်ျာပြောင်းရွှေ့လျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်ပါလိမ့်မည်။
တစ်ဦးလစာအနေအထားတစ်ခုမြှင့်တင်ရေး၏အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကို
တစ်ဦးလစာအနေအထားတစ်ခုအလုပ်ချိန်နာရီအနေအထားကနေပြောင်းရွှေ့ဖို့ထားတဲ့န်ထမ်းများအတွက်အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကိုရှိပါတယ်။ ဗွေဆော်တစ်ဦးလစာရရှိသူဝန်ထမ်းယေဘုယျအားဖြင့်အဘို့အအရည်အချင်းပြည့်မီမဟုတ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုဖြစ်ပါတယ် အချိန်ပိုလစာ ကသတ်မှတ်အဖြစ် တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) ။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးလစာအနေအထားမှနျလှုံ့ဆျောသူအလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်းကဒီစဉ်းစားရန်လိုအပ်ကြောင်း , သူတို့လစာအပေါ်သက်ရောက်မှု ။
အများအားဖြင့်, လစာအနေအထားအချိန်ပို၏ဆုံးရှုံးမှုကို inconsequential-ပေမယ့်တစ်ခါတစ်ရံတွင်ကမပေးဆောင်စေရန်အအလုပ်ချိန်နာရီအနေအထားထက်အလုံအလောက်ပိုပြီးချေ။ ထို့အပြင်အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းလစာန်ထမ်းရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးကြောင်း, အထူးသဖြင့်ပြည်ထောင်စု-ကိုယ်စားပြုအလုပ်ခွင်ထဲမှာအကြိုးခံစားခှငျ့ရှိစေခြင်းငှါ။
ဒါ့အပြင်ပြည်ထောင်စု-ကိုယ်စားပြုန်ထမ်းကိုမကြာခဏကင်းလွတ်န်ထမ်းကင်းမဲ့ထိုကဲ့သို့သောသူတို့၏ပင်စင်အဖြစ်အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်ကာကွယ်မှုရှိသည်။
တနည်းအားဖြင့်များစွာသော လစာအလုပ်အကိုင်များအခွင့်အရေးရှိ အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးကြောင်း။
ဤရွေ့ကားကိုပိုမိုပါဝင်သည် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယား , လစာဆုံးရှုံးမရှိဘဲဆရာဝန်နှင့်အခြားချိန်းများအတွက်ထွက်ခွာနှင့်လုပ်နိုင်စွမ်း ကိုအဝေးမှအလုပ်မလုပ် ။
ဒါနဲ့အလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်းတပြင်လုံးကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုအပ်ပါသည် လျော်ကြေးနှင့်အကျိုးအမြတ်အထုပ် အပါအဝင် ရရှိနိုင်ပါသည်အခွင့်အရေး သစ်ကိုအလုပ်လက်ခံခြင်းမပြုမီ။ တစ်ဦးချင်းစီဖွယ်ရှိအားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကိုရှိပါတယ်။
အဖွဲ့အစည်းများအလုပ်ချိန်နာရီနှင့်လစာန်ထမ်းများ၏ကွဲပြားခြားနားသောမျှော်လင့်ချက်များများ
အဖွဲ့အစည်းများလစာန်ထမ်းများ၏ကွဲပြားခြားနားသောမျှော်လင့်ချက်များရှိသည်။ အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းတစ်ဦးကုန်ပစ္စည်းထုတ်လုပ်ရန်သို့မဟုတ်တစ်တာဝန်ဖျော်ဖြေဖို့အလုပ်ချိန်နာရီပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ လစာန်ထမ်းတစ်ဦးပိုမိုကျယ်ပြန်ရှိ အလုပ်ဖော်ပြချက် တစ်ခုအလုပ်ချိန်နာရီအလုပ်သမားများထက်လျော့နည်းတိုင်းတာဖြစ်ကြောင်းရည်မှန်းချက်များနှင့်ရလဒ်နှင့်အတူအများအားဖြင့်တစ်ဖွဲ့လုံးအလုပ်ပြီးမြောက်ပါဝငျကွောငျး။
အဆိုပါအလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီနာရီများအတွက်ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်အချိန်နှင့်အများအပြားအလုပ်ရှင်များမှာအားလပ်ရက်များအတွက်တစ်နာရီလျှင်ပင်နှစ်ဆအချိန်ကျော်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ လစာဝန်ထမ်းနေပါစေပန်းတိုင်ပါဝငျရရှိမည်မျှနာရီ, အလုပ်ပြီးမြောက်ရန်လိုအပ်သောနာရီလုပ်ကိုင်ဖို့မျှော်လင့်ရသည်။
အခြို့သောကွဲပြားခြားနားမှုများလွန်းကြောင့်အလုပ်၏သဘောသဘာဝ၏တည်ရှိ။ သူသို့မဟုတ်သူမအိမ်ပြန်သွားသည့်အခါတစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်းအလုပ်နှင့်အတူပြီးဆုံးသည်။ အလုပျသမားနာရီကိုချွတ်အခါမျှထပ်မံမျှော်လင့်ချက်များရှိနေပါသည်။ တကယ်တော့သူကအလုပ်ရှင်များကဒီတားမြစ်ရမယ်ဒါကြောင့်တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်းလစာမပါဘဲနာရီကိုချွတ်မဆိုအလုပ်ကိုရှိသည်ဖို့တရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။
လစာဝန်ထမ်းညနေပိုင်းတွင်နှင့်တနင်္ဂနွေပေါ်တွင်မကြာခဏအလုပ်အကြောင်းကိုစဉ်းစားတွေးခေါ်နှင့်ညဉ့်အချိန် 10:00 အချိန်တွင်အီးမေးလ်ကိုအလုပ်လုပ်စေနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်အီးမေးလ်ထဲတွင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံအခြိနျထို့နောက်အချိန်ပို paid ကြောင့်ဒီအလှူငွေအောင်ထံမှ nonexempt ဝန်ထမ်းတားမြစ်လိမ့်မည်။
လစာဝန်ထမ်းညနေပိုင်းတွင်အစီရင်ခံစာများကိုရေးနှင့်ဖုန်းပေါ်မှာနေ့ကိုဖြုန်းပေလိမ့်မည်။ သူမသည်ညဦးယံ၌အွန်လိုင်းအလားအလာန်ထမ်းသုတေသနပေလိမ့်မည်။ လစာန်ထမ်းနာရီပေါ်နီးပါးဘယ်တော့မှမဖြစ်ကြနဲ့သူတို့ရဲ့နစ်နာကြေးအလုပ်အမှုကိုပြုလာပြီဖြစ်ပါတယ်။
အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကိုအကြောင်းကိုတစ်ခုမှာနောက်ဆုံးအတွေး
ပြည်သူ့မကြာခဏလစာအလုပ်အကိုင်အဖို့အလုပ်ချိန်နာရီကနေရွေ့လျား၏ nonfinancial ရှုထောင့်အကြောင်းပြောဆိုကြပါဘူး, ဒါပေမဲ့သူတို့သိသိသာသာရှိပါတယ်။ ပျမ်းမျှအလုပ်ခွင်များတွင်လစာသို့မဟုတ်ကင်းလွတ်န်ထမ်း ကိုပိုပြီးလေးစားမှုရရှိရန် သူတို့၏အလုပ်ချိန်နာရီများထက်။ သူတို့ကတစ်ဦးလစာအလုပ်တွဲကြောင်းလေးစားမှုတစ်ခုအခြို့သောငွေပမာဏကိုမျှော်လင့်ထား။ တစ်နာရီခြားတစ်ခါအလုပ်တစ်ခုလစာအလုပ်ကနေရွှေ့ဖို့တောင်းဆိုပါကဝန်ထမ်းကဲ့ရဲ့နေကြသည်။ ဒါဟာသူတို့ရဲ့လေးစားမှုနဲ့ Self-တန်ဖိုးရှိဖို့ထိုးနှက်သည်။
လစာန်ထမ်းပျမ်းမျှအလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်းထက်ပိုမိုလွတ်လပ်ခွင့်နှင့်ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ခံစားရသည်။
သူတို့ဟာဒီထက်ဦးတည်ချက်နှင့်လက်ခံသူတို့နေကြသည် အာဏာအပ်နှင်း သူတို့ရဲ့တပြင်လုံးကိုအလုပ်ဖြည့်စွက်ရန်။ သူတို့ကလာနှင့်အမျှလိုအပ်သော go သူတို့အလုပ်သူတို့ဖြည့်စွက်ရန်နှင့်သူတို့အလိုရှိကြသည်အတိုင်းဤသူတို့လိုတဲ့အခါတစ်စားပွဲခုံမှာထိုင်လျက်လမ်းလျှောက်ခြင်းနှင့်အလိုတော်မှာပြောနေတာ, နေ့လည်စာနှင့်အားလပ်ချိန်များပါဝင်သည်။ အများဆုံးအစိတ်အပိုင်းအတွက်, သူတို့ကသူဌေးက, ကြီးကြပ်ရေးမှူးဖြစ်ကြ၏ မန်နေဂျာ မိမိတို့၏အဖွဲ့အစည်းများနှင့်အကြီးတန်းဝန်ထမ်း။
ဒီတော့လစာအလုပ်အကိုင်အဖို့အလုပ်ချိန်နာရီကနေပြောင်းရွှေ့ဖို့စဉ်းစားဝန်ထမ်းလည်းထိုကဲ့သို့သောအသက်မွေးဝမ်းကျောင်း-တိုးမြှင့်ပြောင်းရွှေ့၏ non-ငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့်ကိုစဉ်းစားရန်လိုလိမ့်မည်။
ဘယ်အချိန်မှာလစာနှင့်အလုပ်ချိန်နာရီအလုပ်အကိုင်အမှုန်ဝါးအကြားလိုင်းများ
တစ်ဦးအတွက် ပါဝင်သူဝန်ထမ်း, အားပေး အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်, လစာနှင့်အလုပ်ချိန်နာရီလုပ်ဆောင်ချက်များကိုအကြားလိုင်းများတာဝန်များမှလေးစားမှုနှင့်အတူမှုန်ဝါး။ သို့သော်တစ်ဦးလစာအလုပ်ပြောင်းရွှေ့ထားတဲ့အလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်းအများဆုံးမကြာခဏသူတို့ယခင်ကရုံအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပေမည်ဌာန၏များအတွက်တာဝန်အပေါ်ကြာပါသည်။
ဒါမှမဟုတ်သူတို့ကအကြိမ်ပေါင်းများစွာ၎င်းတို့၏ယခင်လုပ်ဖော်နေသောလူမျိုးစီမံခန့်ခွဲခြင်း၏သစ်ကိုတာဝန်အပေါ်ယူပါ။
အခြားမြင်ကွင်းမှာအလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်းဆုံးဖြတ်ချက်ချနှင့်ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရလုပ်ရပ်များလိုအပ်သည်တစ်ဦးလစာအခန်းကဏ္ဍသို့လှုံ့ဆော်ပေး။ အများဆုံးလုပ်ရပ်များကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးတို့က predefined ထားတဲ့အတွက်အလုပ်အကိုင်အဖို့အသုံးပြုသူတစ်ဦးချင်းအသစ်ကအခန်းကဏ္ဍ-သို့မဟုတ်သူများ၏တာဝန်နှင့်အတူရုန်းကန်ဖြစ်နိုင်သည်သို့မဟုတ်သူမအထဲတွင်ဗျာဒိတ်ကျမ်းလိမ့်မည်။
မည်သို့ပင်နှစ်သိမ့်အဆင့်ကိုတစ်ဦးလစာအခန်းကဏ္ဍတစ်ခုအလုပ်ချိန်နာရီကနေလှုံ့ဆော်ပေးသူဝန်ထမ်းသစ်ကိုမျှော်လင့်ချက်မှညှိအချိန်ဖြုန်းပါလိမ့်မယ်။ ဒါပေမယ့်န်ထမ်းများစွာကိုထောင်ပေါင်းများစွာအောင်မြင်စွာအသွင်ကူးပြောင်းရာ၌ခန့်ထားပြီ။