အဘယ်အရာကိုသင်ကလုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာညှိနှိုင်းနိုင်ကြသည်အဆိုပါလစာအပေါ်သက်ရောက်မှုရှိပါသလား
အလုပ်ရှင်အသစ်ကဝန်ထမ်းလျင်မြန်စွာအလုပ်စတင်နိုင်နိုင်အောင်လစာညှိနှိုင်းအချိန်တိုတောင်းတဲ့ကာလ၌ရာအရပ်ကိုကြာကြောင်းသေချာစေရန်တစ်ဦးနောက်ဆုံးနေ့ကဖော်ပြသည်။
သို့မဟုတျ, အလုပ်ရှင်သူတို့ကကိုယ်စားလှယ်လောင်းနဲ့သဘောတူညီချက်မရောက်ရှိပါလိမ့်မယ်သူတို့အလုပ်ဈေးကွက်ထဲမှာရရှိနိုင်ပါမတိုင်မီသည်အခြားအရည်အချင်းပြည့်အလားအလာန်ထမ်းကိုဆက်သွယ်နိုင်မသိထားသညျ။
အဆိုပါလစာညှိနှိုင်းမကြာခဏအလုပ်ရှင်ထံမှနှုတ်ကမ်းလှမ်းမှုနှင့်အတူစတင်သည်။ အလုပ်ရှင်ရဲ့အကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်များ၏အခြေအနေတွင်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အချိန်ကိုယူပါ။ သင်ကကမ်းလှမ်းမှုနှင့်အတူလုံးဝကျေနပ်မှုရှိပါသလဲမဟုတ်လျှင်, သင်သူမ၏ကာလ၏စုံတွဲတစ်တွဲအတွင်းသိစေလိမ့်မည်ဟုအလုပ်ရှင်အားပြောပြရန်တစ်စမတ်ပြောင်းရွှေ့ဖြစ်ပါသည်။
ဒါဟာသင်အချိန်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစဉ်းစားသည်သင်တို့အားလက်ခံနိုင်ဖွယ်သို့မဟုတ်ရှိမရှိရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ခွင့်ပြု သင်တစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော် counteroffer စေမည် ။ သင်နှင့်အလုပ်ရှင်သည်သင်၏လျော်ကြေးငွေအထုပ်များ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုအပေါ်သို့သဘောတူညီခဲ့ကြပြီးတာနဲ့သင်ကဖွယ်ရှိသင့်ရဲ့လစာညှိနှိုင်းမှုများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုအတည်ပြုကြောင်းရေးသားထားသောအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစာတစ်စောင်လက်ခံရရှိလိမ့်မည်။
လစာညှိနှိုင်းမှုအများဆုံးထိထိရောက်ရောက်နဲ့အခြားအဖွဲ့အစည်းကသော့ချက်ကစားသမားတွေနဲ့တိုင်ပင်ပြီးနောက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းမှတုံ့ပြန်တဲ့သူတဦးတည်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတို့ကကောက်ယူနေကြသည်။
လစာညှိနှိုင်းမှုများအတွက်အမှတ်လူတစ်ဦးကိုသုံးပြီးရောထွေးမက်ဆေ့ခ်ျများနှင့်လွဲသို့မဟုတ်ညံ့ဖျင်းဆက်သွယ်ကမ်းလှမ်းမှုများနှင့်တုံ့ပြန်မှုများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေရှင်းလင်းစေပါတယ်။ တစ်ဦးအသုံးပြုခြင်း လစာညှိနှိုင်းမှုများတွင်အမှတ်လူတစ်ဦး အလုပ်ရှင်သည်၎င်း၏ရွေးချယ်ထားသည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေနဲ့ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရန်ဆက်လက်များအတွက်အခြားအခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။
အောင်မြင်သောလစာညှိနှိုင်းမှု တစ်ရပ်ဖြစ်ပေါ် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် အလုပ်ရှင်နှင့်အသစ်သောဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးမှလက်ခံနိုင်ကြောင်း။
အဘယ်အရာကို Negotiable အလား
ယင်းနှင့် ပတ်သက်. ဘာမှနှင့်အရာအားလုံး အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို ညှိနှိုင်းဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါ လျော်ကြေးငွေပမာဏ , အ ကြိုးခံစားခှငျ့အထုပ် များနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အကာလနှင့်နာရီအပါအဝင်ပြုပြင်အခြေအနေများ, အလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် options များ, ခေါင်းစဉ်, နှင့် ပြင်းထန်သောလစာ အားလုံးညှိနှိုင်းဖြစ်ကြသည်။
လစာညှိနှိုင်းမှုအနေအထားပေါ်မူတည်သည်။ လစာညှိနှိုင်းမှုများအတွက်လှတျလပျမှုအယေဘုယျအားနှင့်အတူတိုးပွါး ရာထူးအဆင့် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း။ အမှုဆောင်အရာရှိများနှင့်အကြီးတန်း မန်နေဂျာ တစ်ဦးအကွာအဝေးများအတွက်အများဆုံးလှတျလပျမှုအရှိ အလုပ်အမှုဆောင်လျော်ကြေးငွေ လစာ, အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် perquisites န်းကျင်ညှိနှိုင်းမှုသို့မဟုတ်အခွင့်အရေး။
တစ်ဦး Win-Win ရှုထောင့်ကနေချဉ်းကပ်လစာညှိနှိုင်းမှု။ သငျသညျထားပြီးလစာညှိနှိုင်းမှုကနေမကျေနပ်တဲ့သင်၏အဖွဲ့အစည်းပူးပေါင်းမည်သူတစ်ဦးသစ်ကိုဝန်ထမ်းချင်ကြပါဘူး။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, သင်သည်သူ၏ Keep ဝင်ငွေနှင့်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်အချိန်ဘောင်အတွင်းလျော်ကြေးအတွက်တိုးမြှင့်မှုအတွက်အရည်အချင်းမပြည့်မှီဖြစ်ပါတယ်ပါဘူးသူ overpaid န်ထမ်းချင်ကြဘူး။
အသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်းသင် disgruntled feeling ကြောင့်သင်၌ပေးရန်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်လစာ၏ devalued ပူးပေါင်းမည်ဆိုပါကသူတို့အလုပ်ရှာဖွေဆက်လက်များပါတယ်။ ဤသည်အများဆုံးသူတို့ကို-hit ပါဘူးမြေပြင်ပြေးဖို့နှင့်သင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှလျင်မြန်စွာအထောက်အကူပြုလိုအပ်ပါတယ်သင်သည်အဘယ်သို့ထံမှအသစ်သောဝန်ထမ်း distracts ။
လစာညှိနှိုင်းမှုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်
အလုပ်ရှင်ရဲ့လစာညှိနှိုင်းမှုလှတျလပျမှုအကဤအချက်များပေါ်တွင်မူတည်:
- သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအလုပ်အကိုင်အများ၏အဆင့်,
- ဘယ်လောက်ရှားပါးအလုပ်အတွက်လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံအလုပ်အကိုင်စျေးကွက်အတွက်ဖြစ်ကြောင်း,
- အဆိုပါအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးသို့မဟုတ်ဇာတ်စင်နှင့်ရွေးချယ်ထားသောတစ်ဦးချင်းစီ၏အတွေ့အကြုံ,
- သငျသညျဖြည့်နေသောအလုပ်အကိုင်အများအတွက်တရားမျှတစွာစျေးကွက်တန်ဖိုး,
- အဆိုပါ လစာအကွာအဝေး သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအလုပ်အကိုင်အဘို့,
- သင့်ရဲ့ပထဝီဒေသအတွင်းညီမျှသောရာထူးမှပေးဆောင်လျော်ကြေး,
- သင့်ရဲ့အလုပ်ကစျေးကွက်အတွင်းလက်ရှိစီးပွားရေးအခြေအနေများ,
- သင့်ရဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းအတွင်းလက်ရှိစီးပွားရေးအခြေအနေများနှင့်
- ထိုကဲ့သို့သောနှိုင်းယှဉ်အလုပ်အကိုင်များ, သင့်အဖြစ်ပေးထားသောလစာကိုထိခိုက်စေခြင်းငှါကုမ္ပဏီ-တိကျတဲ့အချက်တွေ ယဉ်ကျေးမှု , သင့်လစာအတွေးအခေါ်နှင့်မြှင့်တင်ရေးအလေ့အကျင့်။
လစာညှိနှိုင်းမှုများတွင်အောက်ဆုံးလိုင်း
သင်တို့သည်ဤအချက်များထည့်သွင်းစဉ်းစားခဲ့ကြပြီးနောက်အခြေခံကျကျ, အလုပ်ရှင်သင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းကသူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏ဆွဲဆောင်ရန်ဆပ်ဖို့လိုလိုလားလားရှိစျေးနှုန်းချင်သလဲဆိုတာဆိုးဆိုးရွားရွားဆုံးဖြတ်ရပေမည်။
သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းရွေးချယ်မှုနှင့်သင်၏ရေရှည်စိတ်ကျေနပ်မှုကိုမကြာခဏသင့်ရဲ့ငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်နှင့်ဘုတ်အဖွဲ့အပေါ်ဝန်ထမ်းယူလာကာစိတ်ခံစားမှုလိုအပ်နှိုင်းယှဉ်လျော်ကြေးငွေအထုပ်၏ကမ္ဘာ၏ကျိုးကြောင်း၏အချက်တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါနှင်းဆီ-ရောင်စုံမျက်မှန်ဖယ်ရှားခြင်းနှင့်ရလဒ်များကိုနှင့်အလှူငွေနေ့၏ကာလတုန်းကမရခဲ့ဘူးအလင်းတိုင်းတာသည့်အခါတစ်ဦးစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရှုထောငျ့မှငှားရမ်းထားသူဝန်ထမ်းမရှိသလောက်အောင်မြင်ဖို့။ အဘယ်ကြောင့်အဲဒီမှာ go?
ဒါ့အပြင်လျော်ကြေးငွေညှိနှိုင်းမှု, လစာညှိနှိုင်းမှုအဖြစ်လူသိများ