လှုံ့ဆျောမှုသငျ့န်ထမ်းများ၏တစ်ဦးချင်းစီသည်အမျိုးမျိုး Is
ဒီနေရာတွင်ကလူအလုပ်ကနေလိုချင်တာတွေဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုနှင့် ပတ်သက်. အတှေး, အသင်မည်သို့န်ထမ်းသူတို့အလုပ်လှုံ့ဆျောမှုအတှကျလိုအပျသောအရာကိုမှီကိုကူညီနိုငျပါသညျ။
အလုပ်အတွက်ငွေနှင့် ပတ်သက်. IS
အချို့လူများကအလုပ်၎င်းတို့၏ချစ်ခြင်းမေတ္တာအတွက်အလုပ်လုပ်; အခြားသူတွေပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပွညျ့စုံအတွက်အလုပ်လုပ်။ အခြားလူလို ရည်မှန်းချက်များပြီးမြောက် ခြင်းနှင့်မိမိတို့ထက်ပိုကြီးတဲ့အရာတစ်ခုခု, အရေးကြီးသောအရာတစ်ခုခု, သူတို့ကဖနျတီးနိုငျသောအရာကိုတစ်ခုကျယ်ပြရူပါရုံပံ့ပိုးနေကြသည်လျှင်အဖြစ်ခံစားရသည်။ အချို့လူများကပုဂ္ဂိုလ်ရေးတို မစ်ရှင် သူတို့မှတဆင့်ပြီးမြောက် အဓိပ္ပါယ်ရှိသောအလုပ် ။
အခြားသူများကိုအမှန်တကယ်သူတို့ဘာတွေလုပ်ပေးဒါမှမဟုတ်သူတို့ကိုးကွယ်သော clients များကိုချစ်။ ဖောက်သည်များနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူချစ်ခင်ရင်းနှီးမှုနှင့်အပြန်အလှန်တူသောအချို့က။ အခြားလူများလှုပ်ရှားမှုနှင့်အတူ၎င်းတို့၏အချိန်ဖြည့်ပါလို။ ပြောင်းလဲမှု, စိန်ခေါ်မှုများနှင့်ကွဲပြားခြားနားပြဿနာများကဲ့သို့အခြို့သောအလုပျသမားဖြေရှင်းရန်။ သင်တို့ကိုတွေ့မြင်နိုင်သကဲ့သို့, ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုတစ်ဦးချင်းစီနှင့်ကွဲပြားခြားနားသည်။
မည်သို့ပင်အလုပ်လုပ်ဘို့သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကြောင်းပြချက်, အောက်ခြေလိုင်း, သို့သော်, လူတိုင်းနီးပါးပိုက်ဆံအလုပ်လုပ်တယ်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ သင်ကမခေါ်မည်သို့ပင်: လျော်ကြေးငွေ , လစာ , ဆုကြေးငွေ , အကြိုးကြေးဇူးမြား သို့မဟုတ်လုပ်ခ, ငွေဥပဒေကြမ်းများချေ။
ပိုက်ဆံ, အိုးအိမ်ကိုထောက်ပံ့ပေးကလေးများအဝတ်အထည်နှင့်အစားအစာပေးသည်, ကောလိပ်မှဆယ်ကျော်သက်ပို့ပေးနှင့်အပန်းဖြေလှုပ်ရှားမှုများနှင့်နောက်ဆုံးမှာ, အငြိမ်းစားခွင့်ပြုပါတယ်။ သငျသညျလွတ်လပ်စွာချမ်းသာကြွယ်ဝနေကြသည်လျှင်သင်တို့သည်တစ်ဦးလစာစုဆောင်းရန်လုပ်ကိုင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
အလုပ်မလုပ်သောလူများအတွက်လှုံ့ဆျောမှုအဖြစ်ငွေကြေးနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်၏အရေးပါပုံကို underplay တစ်ဦးအမှားဖြစ်ပါတယ်။
ဒါဟာသူတို့ရဲ့အထင်ရှားဆုံးစေ့ဆော်မှုသို့မဟုတ်သူတို့တစ်တွေစကားပြောဆိုမှုအတွက်ပထမဦးဆုံးဖော်ပြထားခြင်းင့်ပင်စိတ်ခွန်အားနိုးအချက်ဖြစ်ပေမယ့်တစ်ဦးလူနေမှုဝင်ငွေန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုနှင့် ပတ်သက်. တစ်စုံတစ်ရာဆွေးနွေးမှုအတွက်အချက်တစ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်မည်မဟုတ်ပါ။
တရားမျှတသောအကြိုးခံစားခှငျ့ မြားနှငျ့လစာတစ်အောင်မြင်သောကုမ္ပဏီ၏အုတ်မြစ်ဖြစ်ကြောင်း ကျူးလွန်လုပ်သားများစုဆောင်းလေ့ကျင့်ခြင်းနှင့်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထား ။ သင်သည်သင်၏န်ထမ်းများအတွက်လူနေမှုလုပ်အားခပေးလျှင်, သင်ပြီးတော့အပိုဆောင်းလှုံ့ဆျောမှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအပေါ်အလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ အဆင်းလှသော, အသကျရှငျလုပ်အားခမရှိရင်, သို့သော်, သငျသညျပိုကောင်းတဲ့-ပေးဆောင်အလုပ်ရှင်ရန်သင့်အကောင်းဆုံးလူတွေကိုဆုံးရှုံးအန္တာရာယ်။
တကယ်တော့လူ့ Capital ကို Edge အတွက် Watson ဟာ Wyatt ကမ္ဘာတစ်ဝန်းကနေသုတေသနပြု: 21 ပြည်သူ့စီမံခန့်ခွဲမှုအလေ့အကျင့်သင့်ကုမ္ပဏီသောအကောင်းဆုံးန်ထမ်းများကိုဆွဲဆောင်ရန်, အကြံပြု (ဝယ်ယူ), နေဖြင့်အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ရန် (သို့မဟုတ်ရှောင်ကြဉ်ပါ) ရှယ်ယာရှင်များ Value ကိုအမြင့်ဆုံးမှရမည်, သင်သည်သင်၏ထက်ပိုမိုပေးဆောင်ဖို့လိုအပ် ပျမ်းမျှအား-ပေးဆောင်ဈေး၌ counterparts တွေကို။ ပိုက်ဆံအခြေခံစေ့ဆော်ပေးသည်။
ပိုက်ဆံရှိသလား? Next ကို Motivation ဘို့ကဘာလဲ?
နောက်ကျောအစောပိုင်း 1980 မှချိန်းတွေ့စစ်တမ်းများနှင့်လေ့လာမှုများလူတွေပိုက်ဆံထက်အလုပ်ကနေပိုပြီးချင်သောဆန္ဒပြခဲ့ကြသည်။ အမေရိကန်စိတ်ဓာတ် Association ကအလုပ်သမားများနှင့်မန်နေဂျာထောင်ပေါင်းများစွာ၏တစ်ဦးအစောပိုင်းလေ့လာမှုရှင်းလင်းစွာဒီသရုပ်ပြခဲ့သည်။
မန်နေဂျာများသူတို့အလုပ်ကလူများအတွက်အလုပ်၏အရေးအပါဆုံးစိတ်ခွန်အားနိုးရှုထောင့်ကငွေဖြစ်လိမ့်မယ်လို့ခန့်မှန်းခဲ့ပါတယ်။
အဲဒီအစား, ကထွက်လှည့် မန်နေဂျာထံမှပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်နှင့်အာရုံစိုက်မှု သို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးအလုပ်အများဆုံးအကြိုးနှင့်ထိုသူတို့အဘို့စိတ်ခွန်အားနိုးအဖြစ်လုပ်သားများအားဖြင့်ကိုးကားခဲ့သည်။
တစ်ဦးလုပ်သားဆောင်းပါးမှာတော့ဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုဂုရု "Motivation ၏ဆယ်ပါးအမြီးအမောက်" Bob ကနယ်လ်ဆင်ကဆိုပါတယ်, "အရာအားလုံးထက်ထက်ပို, ဝန်ထမ်းကောင်းစွာသူတို့တန်ဖိုးထားလေးမြတ်ကိုင်ထားသူတွေကိုပြုနေတဲ့အလုပ်အကိုင်အများအတွက်တန်ဖိုးခံရဖို့ချင်တယ်။ " သူကလူတွေကိုသူတို့ဆုံးဖြတ်ချက်တွေဖြစ်စေလျက်, ထင်တဲ့သူအရွယ်ရောက်ပြီးသူလူသားတွေမှန်လျှင်သည်အတိုင်း, လက်ျာဘက်အရာလုပ်ဖို့, မိမိတို့ပခုံးကိုကျော်စောင့်ကြည့်နေတဲ့အိမ်စောင့်မလိုအပ်ပါဘူးကြိုးစားပြီးကုသခံရဖို့ချင်သောကထပ်ပြောသည်။
လူတွေအလုပ်ကနေလိုချင်တာတွေနေချိန်မှာသူတို့အလုပ်ကနေလိုချင်တာတွေကလူပေးခြင်းကယ့်ကိုအတော်လေးဖြောင့်ရှေ့ကိုဖြစ်ပါသည်, လူတစ်ဦးသည်မိမိလိုအပ်ချက်များနှင့်အထံတော်သို့အဓိပ္ပါယ်ရှိသောသောဆုလာဘ်ပေါ် မူတည်. အခွအေနေဖြစ်ပါတယ်။ ပြည်သူ့ချင်တယ်:
- သူတို့ရဲ့အလုပျ၏ထိန်းချုပ်ရေးလှုံ့ဆျောမှုစိတ်အား: နိုင်စွမ်းကဲ့သို့သောအစိတ်အပိုင်းများအပါအဝင် ဆုံးဖြတ်ချက်များအပေါ်သက်ရောက်မှုရှိ , ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့တိုင်းတာရည်မှန်းချက်များ setting; တစ်ဦး, ပြည့်စုံ, သို့မဟုတ်အနည်းဆုံးသတ်မှတ်ထားသောတာဝန်အဘို့ရှင်းလင်းစွာတာဝန်; အလုပ်အကိုင်အသန့်စင်; အလုပ်ကိုယ်နှိုက်အတွက်ဖျော်ဖြေတာဝန်များကို; နှင့်အောင်မြင်မှုအဘို့အအသိအမှတ်ပြုမှု။
- In-လူအစုအဝေးတို့သည်ပိုင်ဖို့လှုံ့ဆျောမှုဖန်တီး: ထိုကဲ့သို့သောအချိန်မီသတင်းအချက်အလက်နှင့်ဆက်သွယ်ရေးကိုလက်ခံရရှိအဖြစ်ပစ္စည်းများအပါအဝင်; နားလည်သဘောပေါက် ဆုံးဖြတ်ချက်ချဘို့စီမံခန့်ခွဲမှုရဲ့ဖော်မြူလာ ; ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခွင့်အလမ်းများကိုအဖွဲ့နှင့်တွေ့ဆုံ; နှင့်အမြင်အာရုံစာရွက်စာတမ်းများနှင့်အလုပ်တိုးတက်မှုကိုနှင့်အောင်မြင်မှု၏ပို့စ်။
- တိုးတက်မှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အခွင့်အလမ်းစိတ်ခွန်အားနိုးဖြစ်ပါသည်: နှင့်ပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးတို့ပါဝင်သည်; အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာလမ်းခရီး ; အဖွဲ့ပါဝင်မှု; ဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း , Cross-သင်တန်း, နှင့်ကွင်းဆင်းအောင်မြင်သောအလုပ်ခွင်မှ trips ။
- ခေါင်းဆောင်မှုလှုံ့ဆျောမှုအတွက်အဓိကသော့ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ပြည်သူ့ချင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းမျှော်မှန်းချက် ရည်မှန်းချက် setting ကိုနှင့်အတူတပ်မက်လိုချင်သောရလဒ်များ၏ရုပ်ပုံပေး တုံ့ပြန်ချက် များနှင့်တစ်ဦးသင့်လျော်သောဖွဲ့စည်းပုံသို့မဟုတ်မူဘောင်။
စွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်အသိအမှတ်ပြုမှု Motivation ဖန်တီးလိုက်တဲ့
လူ့ Capital ကို Edge မှာတော့စာရေးဆရာဘရုစ် Pfau နှင့်ဣကေးသည်ဟုဆို လူတွေအသိအမှတ်ပြုချင် နှင့်အတူသူတို့၏တစ်ဦးချင်းစွမ်းဆောင်ရည်များအတွက် သူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်မှချည်ထားသောလစာ ။
န်ထမ်းလုပ်ဆောင်ကြဘူးသူတွေကိုပစ်ခတ်ချင်; တကယ်တော့စည်းကမ်းပျက်ကွက်ခြင်းနှင့် Non-အဆိုတော်ပစ်ခတ် အရှိဆုံး demotivating လုပ်ရပ်များအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုထဲကတစ်ခုယူယူ-သို့မဟုတ်ပျက်ကွက်နိုင်ပါတယ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာလာမယ့်ဆင်းရဲသားကိုအဆိုတော်မဟုတ်သောအဆိုတော်ကဲ့သို့တူညီသောလုပ်ခပေးဆောင်ဖို့စာရင်း၏ထိပ်ဆုံးအပေါ်အများဆုံး Deflation လှုံ့ဆျောမှုအတွက် ။
ထို့အပြင်စာရေးသူတစ်ဦးအဆက်ပြတ်မှုအလုပ်ရှင်များကလူအလုပ်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ကလူကိုသူတို့လှုံ့ဆျောမှုအတှကျလိုခငျြလို့ပြောချင်ထင်သောအရာကိုအကြားတည်ရှိနေဆက်လက်တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ "အလုပ်ရှင်များဝေးကဲ့သို့သောအရာဝန်ထမ်းများမှအရေးပါမှု underrate ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အချိန်ဇယား သို့မဟုတ် တိုးဘို့အခွင့်အလမ်းများကို တစ်ဦးကုမ္ပဏီ join သို့မဟုတ်စွန့်ခွာဖို့သူတို့ရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ပါ။
"ဒါကကုမ္ပဏီအများအပြားမှား tools များအပေါ်အလွန်ခက်ခဲအလုပ်လုပ် (နှင့်ရှားပါးအရင်းအမြစ်များကိုသုံးပြီး) ဖြစ်ကြောင်းဆိုလိုတယ်," Pfau နှင့်ကေးကပြောပါတယ်။ ပြည်သူ့အလုပ်ရှင်များစျေးကွက်နှုန်းထားအထက်တွင်သူတို့ကိုဆပ်ဖို့ချင်တယ်။ သူတို့ကပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အချိန်ဇယားရှာကြာလော့။ သူတို့ကစတော့ရှယ်ယာ options တွေကိုသင်ယူဖို့အခွင့်အလမ်းများနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့်ဦးတည်ချက်နောက်ကွယ်မှကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်၏တိုးလာခွဲဝေမှုချင်တယ်။
သင်က Motivation and အပြုသဘောဆောင်သော Morales အဘို့အဘယ်သို့ပြုပါနိုင်သလား
သငျသညျကလူအလုပ်ကနေလိုချင်တာတွေအကြောင်းအများကြီးသတင်းအချက်အလက်ရှိသည်။ တစ်ဦးဖန်တီး Key ကို လှုံ့ဆျောမှုလှုံ့ကြောင်းအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများ၏လိုနှင့်လိုအပ်ချက်များရှိပါသည်။ သင့်ရဲ့ takeaway များအတွက်အရေးပါဆုံးသောထောက်ခံချက်သင်သည်သူတို့အလုပ်ကနေသူတို့ကရတဲ့ရှိမရှိလိုချင်တာတွေကိုသင်၏န်ထမ်းကိုတောင်းဆိုနေတာကိုစတငျဖို့လိုအပ်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။
လက်တော်၌ဤသတင်းအချက်အလက်နှင့်အတူသင်စိတ်ခွန်အားနိုး, နှစ်လိုဖွယ်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးရန်ရှိသည်မည်မျှရိုးရှင်းပြီးစျေးသိပ်မကြီးတဲ့အခွင့်အလမ်းများမှာအံ့အားသင့်ခြင်းကိုခံရပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျမွငျ့မားလှုံ့ဆျောမှုနှင့်အဘို့အ employ လူအဖို့အရေးကြီးတယ်အရာကိုအာရုံစိုက် အပြုသဘောစိတ်ဓာတ် ။ သငျသညျလူတို့အဘို့ဤအထိမ်းသိမ်းစောင့်ရှောက်တဲ့အခါမှာ, သင်ကြောက်မက်ဘွယ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအောင်မြင်မှုရရှိစေရန်ပါလိမ့်မယ်။