အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ရန်လိုမုန်းတီးမှုကို?

by Susan အမ် Heathfield

ဥပဒေရေးရာလမ်းညွှန်ချက်များကိုသင်တစ်ဦးရန်လိုမုန်းတီးမှုလုပ်ငန်းခွင် Define မှသိပါဖို့လိုဒါကတည်

အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ပါဝငျ? တချို့ကန်ထမ်းတစ်ဦးကယုံကြည်ကြသည် မကောင်းတဲ့သူဌေး တစ်ဦးမနှစ်မြို့ဖွယ်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုရိုင်းစိုင်းလုပ်ဖော်, ပျက်ကွက် တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီ , ဒါမှမဟုတ်၏မရှိခြင်း အခွင့်အရေး, အခွင့်ထူး, အကြိုးခံစားခှငျ့ မြားနှငျ့အသိအမှတ်ပြုမှုတစ်ဦးရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးနိုင်သည်။

နှင့်အညီ, ဟုတ်တယ်, ဝန်ခံရမည်ဤကိစ္စများအများအပြားမကျမည်အကြောင်းတစ်ခုပတ်ဝန်းကျင်အထောက်အကူပြုပါဘူး န်ထမ်းများ၏အထူးသဖြင့်ဖော်ရွေသို့မဟုတ်ထောက်ခံ ။

ဝန်ထမ်းဖော်ရွေဟာယယဇ်ပူဇော်ခြင်းမရှိဘဲပတ်ဝန်းကျင်ရွားလှစေနိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးကမကောင်းတဲ့သူဌေးအထူးသန်ထမ်းရန်လိုအဖြစ်မြင်စေခြင်းငှါတစ်ခုပတ်ဝန်းကျင်စေတယ်။

အစဉ်အလာ, မကောင်းတဲ့မန်နေဂျာအပြစ်တင်၏သောတိုက်ခိုက်မှုများကိုယူပြီးမှ န်ထမ်းတဲ့အခါမှာ သူတို့ရဲ့အလုပ်ထွက် ။ (ပိုမကြာသေးမီစဉ်းစားတွေးခေါ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်အခွင့်အလမ်းတစ်ခုမရှိခြင်းပိုကြီးတဲ့ပံ့ပိုးဖြစ်ပါတယ်။ ) ဤအချက်များအားလုံးအနေနဲ့ပတ်ဝန်းကျင်ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့လိုချင်တပ်နှင့်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖို့ရန်လိုပုံရသည်။ နှင့်အညီ, သူတို့ဖြစ်ကြသည်။

တစ်ဦးရန်လိုမုန်းတီးမှုလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်များအတွက်လိုအပ်ချက်များ

ဒါပေမယ့်အဖြစ်မှန်ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်နေတဲ့အလုပျခှငျအဘို့, အချို့သောတရားဥပဒေဆိုင်ရာသတ်မှတ်ချက်နဲ့တွေ့ဆုံခဲ့ရမည်ဖြစ်သည်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။

တစ်ဦးကရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်သည်အဘယ်သူ၏လုပ်ရပ်များ, တစ်သူဌေးကသို့မဟုတ်လုပ်ဖော်အသုံးပြုနေသူများကဖန်တီး ဆက်သွယ်ရေး သို့မဟုတ်အပြုအမူကိုလုပ် မဖြစ်နိုင်တဲ့သင့်ရဲ့အလုပ်လုပ်နေတာ ။ ဤအမူအကျင့်စည်းကမ်းချက်များ, အခြေအနေများနှင့် / သို့မဟုတ်န်ထမ်းများအတွက်အဆင်ပြေအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၏အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်မျှော်လင့်ချက်များပြောင်းလဲဆိုလိုသည်။

ထို့အပြင်အဆိုပါအပြုအမူ, လုပ်ရပ်တွေကိုသို့မဟုတ်ဆက်သွယ်ရေးဖြစ်ရမည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သဘောသဘာဝ၌တည်၏။

ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကစောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့်ပဲ့ထိန်းဖြစ်ပါတယ် တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) 1964 ၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေအသုံးပြုနေသူများကဖန်တီးခဲ့သည့်။

ဒါကြောင့်ကျယ်ကျယ်လောင်လောင်ဆွေးနွေးသူတစ်ဦးလုပ်ဖော်, သူမ၏သွားဖုံးစွာရိုက်ပြီး, သူသငျနှငျ့အတူပြောသွားသည့်အခါသင့်ရဲ့စားပွဲခုံကိုကျော်ကျူလုံးသည်မှီ, လျက်ရှိသည် မသင့်လျော်, ရိုင်းစိုင်း, obnoxious အပြုအမူသရုပ်ပြ ပေမယ့်တစ်ဦးရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးမပေးပါဘူး။

အခြားတစ်ဖက်တွင်, လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာပြက်လုံးကိုပြောတယ်နှင့်ဝတ်လစ်စလစ်လူများ၏ရုပ်ပုံများကိုလှည့်ပတ်ပို့ပေးသူတစ်ဦးလုပ်ဖော်ထိုက်သော လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက် ခြင်းနှင့်တစ်ဦးကို ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် ။

နှုတ်ဖြင့်သင့်ရဲ့အကြောင်းသင့် berates တဲ့သူတစ်ဦးကနည်းပြ အသက်အရွယ် , သင့် ဘာသာတရားကို , သင့်လိင်, သို့မဟုတ်သင့်ပြိုင်ပွဲတစ်ဦးရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်အပြစ်ရှိကြောင်းဖြစ်နိုင်သည်။ မှတ်ချက်များပေါ့ပေါ့များမှာရင်တောင်အပြုံးနှင့်အတူကပြောပါတယ်, ဒါမှမဟုတ်ပြက်လုံးအဖြစ်ကစား, သူဌေးကတစ်ဦးရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုနိုင်ပါသည်။

သငျသညျကိုရပ်တန့်ဖို့တစ်ဦးချင်းစီကိုမေးမြန်းနှင့်အပြုအမူများဆက်လက်မယ်ဆိုရင်ဒါဟာအထူးသဖြင့်မှန်သည်။ ဤလမ်းဖြင့်, အမြဲရပ်တန့်ဖို့တငျထားပြုမူသူဌေးသို့မဟုတ်လုပ်ဖော်-မေးဖို့အလုပ်မှာမသင့်လျော်အပြုအမူ addressing အတွက်ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ဦးရန်လိုမုန်းတီးမှုပတ်ဝန်းကျင်များအတွက်ဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်များ

တစ်ဦးရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်များအတွက်ဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်များသည်ဤပါဝင်သည်။

အဆိုပါလုပ်ရပ်များသို့မဟုတ်အပြုအမူရှိရမည် တစ်ဦးကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခွဲခြားဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှု ထိုကဲ့သို့သောအသက်အရွယ်, ဘာသာရေး, မသန်စွမ်း, ဒါမှမဟုတ်ပြိုင်ပွဲအဖြစ်။
အဆိုပါအပြုအမူသို့မဟုတ်ဆက်သွယ်ရေးအချိန်ကျော်ရေရှည်တည်တံ့, နေရာအနှံ့ဖြစ်နှင့်လုပ်ဖော်နှောင့်အယှက်တွေ့ရှိခဲ့သည့် Off-အရောင်မှတ်ချက်သို့မဟုတ်နှစ်ဦးမှကန့်သတ်မထားရပါ။ ဤဖြစ်စဉ်များရပါမည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သတင်းပို့ လိုအပ်ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုသည်။
အားလုံးတစ်ဦးအလုပ်သမားတစ်ဝှမ်းလျှင်ထိုပြဿနာကိုသိသာနှင့်နေရာအနှံ့ဖြစ်လာ, အချိန်ကျော်ဆက်လက်မဟုတ်, ဖြစ်ပါတယ် စုံစမ်းစစ်ဆေး နှင့်အပြုအမူရပ်တန့်ဖြစ်စေခြင်းငှါအဖွဲ့အစည်းကထိထိရောကျရောအလုံအလောက်အမှာစကားပြောကြားသည်။

အဆိုပါရန်လိုသည့်အပြုအမူ, လုပ်ရပ်တွေကို, ဒါမှမဟုတ်ဆက်သွယ်ရေးပြင်းထန်ဖြစ်ရမည်။ ဒါကြောင့်အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှနေရာအနှံ့ဖြစ်ပါသည်, သို့သော်ရန်လိုမုန်းတီးမှုလေးလေးနက်နက်ဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ငန်းနှောင့်အယှက်ရမယ်မသာ။ အဆိုပါရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်လျှင်ပြင်းထန်မှု၏ဒုတိယပုံစံဖြစ်ပေါ် အနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုကိုနှောင့်ယှက် ။ ဥပမာ, ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးတစ်ခုသို့မဟုတ်လက်ခံရရှိရန်ပျက်ကွက် အလုပ်လည်ပတ် သည့်ရန်လိုသောအပြုအမူ၏ရလဒ်အဖြစ်။
ဒါဟာအလုပ်ရှင်အရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များသို့မဟုတ်အပြုအမူနှင့်ပတ်သက်ပြီးသိသနှင့်လုံလောက််ရောက်စွက်ဖက်မယူဆဖို့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပါတယ်။ အကျိုးဆက်အားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၏ဖန်တီးမှုအဘို့အထိုက်စေနိုင်ပါတယ်။

တစ်ဦးရန်လိုမုန်းတီးမှုလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်အတူဖြေရှင်းခြင်း

တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမတစ်ဦးရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကြုံနေရလျှင်ယူရန်လိုအပ်သည်ကိုပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းသူတို့ရဲ့အပြုအမူသို့မဟုတ်ဆက်သွယ်ရေးရပ်တန့်ဖို့ဖောက်ပြန်တဲ့သူဝန်ထမ်းကိုမေးရန်ဖြစ်ပါသည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ပြုပါရန်ဤခက်ခဲတွေ့ပါက, သူတို့တစ်တွေမန်နေဂျာထံမှအကူအညီကိုမြှူဆွယ်တောင်းခံသင့်တယ် သို့မဟုတ်လူ့အရင်းအမြစ်။

မသင့်လျော်သောအပြုအမူသည်အခြားဝန်ထမ်းမှလာသောအခါသူတို့သည်သင်၏အကောင်းဆုံး In-အိမ်သူအိမ်သားအရင်းအမြစ်များကိုဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကအစသင်အပြုအမူကိုရပ်တန့်ဖို့ဖောက်ပြန်တဲ့သူဝန်ထမ်းကိုမေးမြန်းဆိုတဲ့အချက်ကိုရန်သင့်သကျသခေံအဖြစ်ဝတ်ပြုကြလော့။

သင်သည်သူတို့၏အမူအကျင့်, ထိုးစစ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု, မသင့်လျော်, သင်သည်အပြုအမူသည်းခံမည်မဟုတ်ကြောင်းကြောင်းအကြောင်းကြားစာအပေါ်ဖောက်ပြန်တဲ့သူဝန်ထမ်းမထားချင်။ (ရောဂါအများစုမှာဝန်ထမ်းအပြုအမူကိုရပ်တန့်ပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ကပေးသောသင်လုပ်ရပ်များထိုးစစ်တွေ့ရှိခဲ့ဖို့ဒီဂရီသဘောပေါက်ပါပြီမည်မဟုတ်ပါ။ )

ဤရွေ့ကားအရင်းအမြစ်များရန်လိုမုန်းတီးမှုကိုအရှိန်မတိုင်မီသင်တစ်ဦးရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဖြေရှင်းကူညီပေးပါမည်။ သငျသညျအကြားကောက်လို့ရပါတယ် ခက်ခဲလူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံ , တစ်ဦးအနိုင်ကျင့်နှင့်ဆက်ဆံရာတွင် တစ်ဦးကိုင်ထား ခက်ခဲစကားပြောဆိုမှု နှင့် ပဋိပက္ခဖြေရှင်းကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့် ။

ထိုသူအပေါင်းတို့သည်သင်တို့ကိုကူညီပေးပါမည် သည့်လုပ်ဖော်နှငျ့ဆကျဆံရာတှငျသင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုကိုတိုးမြှင့် သင့်ရဲ့ရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်ဆင်း၏။ ဤရွေ့ကားကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စိတ်ကူးများကိုသင်ရင်ဆိုင်တဲ့အခါမှာအများကြီးတှ spineless များမှာကတည်းကလိုအပ်သောသူအပေါင်းတို့သည်ဖြစ်နိုင်သည်။

အထူးသဖြင့်သင်ကသင့်လျော်သောမန်နေဂျာသို့မဟုတ် HR ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမှတစ်ဦးမန်နေဂျာသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၏အပြုအမူအစီရင်ခံခဲ့ကြဘယ်မှာဖြစ်ရပ်ထဲမှာ, အပြုအမူကိုရပ်တန့်ရပေမည်။ ထို့အပြင်အဆိုပါအစီရင်ခံတစ်ဦးချင်းစီ သည်သင်တို့တဘက်၌တုံ့မပြုစေခြင်းငှါ သူသို့မဟုတ်သူမ၏မလျော်ကန်သောအပြုအမူများကသင်၏အစီရင်ခံများအတွက် payback အဖြစ်။

တစ်ဦးရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွေ့ကြုံနှင့်အောင်မြင်မှုမရှိဘဲအပြုအမူရပ်တန့်စေရန်ကြိုးပမ်းခဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းသျောသူသို့မဟုတ်သူမ၏မန်နေဂျာအလုပ်ရှင်, ဒါမှမဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းကိုသွားသင့်ပါတယ်။ အကူအညီရတဲ့အတွက်ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းအကူအညီတောငျးဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ဖို့အခွင့်အလမ်းရှိရမည် တိုင်ကြားချက်စုံစမ်းစစ်ဆေးရန် နှင့်အပြုအမူတွေကိုဖယ်ရှားထားပါတယ်။

အလုပ်ရှင်အခြေအနေကိုသတိမမူမိခဲ့တာနှင့်အမူအကျင့်များနှင့်ရန်လိုသောပတ်ဝန်းကျင်ဖြေရှင်းဖို့အခွင့်အလမ်းပေးသောမခံခဲ့ရလျှင်သင်အစပြုတစ်ဦးကနောက်ပိုင်းတွင်ဆန့်ကျင်ဘက်အလုပ်ခွင်တရားစွဲဆိုမှု flounder ပါလိမ့်မယ်။ အများဆုံးအလုပ်ခွင်ထဲမှာရန်လို, ထိုးစစ်အပြုအမူကိုသတိပြုမိကြောင်းသိသာသို့မဟုတ်အများအပြားန်ထမ်းများကမြင်ကြသောအခါတွင်ဖြေရှင်းနေသည်ကြောင့်ဤအသင်တို့လက်၌တည်ရှိ၏။

ဝန်ထမ်းမရှိသလောက်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်အပြုအမူဖြေရှင်းဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အခါအပြုအမူကျယ်ပြန့်ရှုမြင်ကြသည်မဟုတ်ပါသို့မဟုတ်ပါကသကျသခေံခွငျးမရှိဘဲသာတိတ်ဆိတ်စွာဖြစ်ပျက်လျှင်, သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်ရဲ့အာရုံစူးစိုက်မှုကိုဖို့ရန်လိုသောအပြုအမူဆောင်ခဲ့ရမည်။

Plus အား, သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်တစ်ဦးရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အထောက်အကူပြုစေခြင်းငှါလက်ရှိနှင့်အနာဂတ်အဖြစ်အပျက်များမှကာကွယ်ရန်ပြုမူပုံကိုသို့သော်အခြေအနေကိုသေချာစွာမှာကိုယ့်ကိုကိုယ်အံ့သြတွေ့ပါလိမ့်မည်။ များစွာသောအအလုပ်ရှင်များအဖြစ်နှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့်တစ်ဦးရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၏ဖန်တီးမှုမှတ် အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ၏ထိုက်သောဖြစ်ကြောင်းလုပ်ရပ်များ တစ်ဦးကိုအတည်ပြုစုံစမ်းစစ်ဆေးအောက်ပါ။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ညာဘက်င်ဘာလုပ်ဖို့အခွင့်အလမ်းပေးပါ။

ရန်လိုမုန်းတီးမှုလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်မှ Related

သင်လုပ်နိုင်သည်:

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာကွ ကျေးဇူးပြု. , သို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်စေ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။

တစ်ဦးရန်လိုမုန်းတီးမှုလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်များအတွက်လိုအပ်ချက်များ

တစ်ဦးရန်လိုမုန်းတီးမှုပတ်ဝန်းကျင်များအတွက်ဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်များ

တစ်ဦးရန်လိုမုန်းတီးမှုလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်အတူဖြေရှင်းခြင်း

ရန်လိုမုန်းတီးမှုလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်မှ Related

Related Content

Fresh articles

Intresting articles