အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးပြင်းထန်ပက်ကေ့အတွက်မျှော်လင့်ဖို့

သင်သည်သင်၏အလုပ်ဆုံးရှုံးပါသလား? သင်တစ်ဦးပြင်းထန်အထုပ်ကိုကမ်းလှမ်းခဲ့ဖူးသလော ပြင်းထန်ပူဇော်ရန်မဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်ရှိစဉ်အခါကသူတို့အလုပ်အကိုင်ပြီးနောက်, ကုမ္ပဏီအများအပြားန်ထမ်းကပေးလိမ့်မည် ရပ်စဲ ။ သင်ဤအနေအထားကိုရောက်နေလျှင်, သင်ဖွယ်ရှိအများအပြားမေးခွန်းများ: သင်၏အထုပ်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပါသလား? သငျသညျပိုကောင်းတဲ့သဘောတူညီမှုညှိနှိုင်းနိုင်ပါသလား? ဘယ်လိုပြင်းထန်လစာတွက်ချက်သလဲ?

ပြင်းထန် Pay ကိုကဘာလဲ?

ပြင်းထန်လစာအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲအပေါ်သို့န်ထမ်းအားပေးရပေမည်။

သို့သော်ကုမ္ပဏီများကပြင်းထန်လစာပေးမလိုအပ်ပါ။

ယေဘုယျအားပြင်းထန်လစာပုံမှန်အားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများ၏အရှည်အပေါ်တွင်အခြေခံထားပါသည်။ ဥပမာ, ခြောက်ပတ်အတွင်းအပေါ်အခြေခံပြီးနှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုသို့မဟုတ်ပြားချပ်ချပ်ငွေပမာဏဘို့တစ်ပါတ်ရဲ့လစာဖြစ်နိုင်ပါတယ်ပေးဆောင်ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်ကဆုံးဖြတ်အခြားမည်သည့်ငွေပမာဏ။ ထောက်ပံ့ပေးသည့်အခါ, တကစိမ်းပေါင်းလဒ်ဖြစ်စေအဖြစ်ပေးထားသောသို့မဟုတ်ရက်သတ္တပတ်၏နံပါတ်ကျော်ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။

ပြင်းထန်သောအထုပ်လည်းပါဝင်နိုင်ပါသည် ကျန်းမာရေးအာမခံ အချိန်နှင့်အကျိုးကျေးဇူးများကိုလွှမ်းခြုံတခြားဆက်လက်၏အချို့သောကာလအတွက်လွှမ်းခြုံ။

ပြင်းထန်လစာများအတွက်တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) တွင်အဘယ်သူမျှမလိုအပ်ချက်ရှိပါသည်။ ပြင်းထန်လစာအနေနဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားသဘောတူညီချက်တဲ့ကိစ္စဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးထွက်ခွာဝန်ထမ်းမှပြင်းထန်လစာပေးရန်မဥပဒေရေးရာတာဝန်ရှိပါတယ်။

အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးပြင်းထန်ပက်ကေ့အတွက်မျှော်လင့်ဖို့

Marikay Jung, ရွေးချယ်ခန့်အပ်ရေးနှင့် HR Professional က, ပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ဦးကုမ္ပဏီ၏တိကျမ်းစာ၌လာသည်ပြင်းထန်မူဝါဒ, ပုံမှန်ပြင်းထန်ငွေပေးချေမှုနှင့်အခါသင်တစ်ဦးပြင်းထန်အထုပ်ညှိနှိုင်းရန်နိုင်မည်အကြောင်းတွေဖုံးလွှမ်းမယ့်အရာပေါ်သတင်းအချက်အလက်မျှဝေ။

ပြင်းထန်အထုပ်များဝေငှဒါကကုမ္ပဏီများ

ဒါဟာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 60% တရားဝင်ပြင်းထန်အစီအစဉ်များရှိကြောင်းအစီရင်ခံထားပါတယ်။ အလုပ်တစ်ခုဆုံးရှုံးမကြာခဏန်ထမ်းများအတွက်မမျှော်လင့်ဘဲဖြစ်တယ်, တစ်ဦးပြင်းထန်အထုပ်, အလားအလာနဲ့အခြားအကျိုးခံစားခွင့်တစ်ဦးလစာပေး, ကအချို့သောအသက်ရှူအခန်းထဲမှာပေးထားပါတယ်။

သို့သော်အလုပ်ရှင်များကောင်းတဲ့ဖြစ်ရုံမျှသာပြင်းထန် packages များပူဇော်ကြပါဘူး။

ပြင်းထန်မှုအထုပ်အရနိုင်ဖို့အတွက်န်ထမ်းကိုမကြာခဏစာရွက်စာတမ်း, သူတို့ကကုမ္ပဏီအကြောင်းကိုအဆိုးမပြောပါလိမ့်မယ်ဟုဥပဒေရေးရာအရေးယူဆောင်ရွက်မှုကိုလိုက်ဖို့မသဘောတူခြင်းသို့မဟုတ်ပြိုင်ဘက်တွေနဲ့အလုပ်ရှာကြံမှသူတို့ကိုတားမြစ်လက်မှတ်ထိုးရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်။

ပုံမှန်ပြင်းထန်အကျိုးကျေးဇူးများ

ပြင်းထန်ငွေပေးချေမှုလက်ရှိသတ်မှတ်ထားတဲ့ကြသည်မဟုတ်ခဲ့လျှင် စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက် တခုကုမ္ပဏီတစ်ခုအလုပ်သမားသမဂ္ဂကိုယ်စားပြုန်ထမ်းမှပြင်းထန်သောအကျိုးခံစားခွင့်များကိုအဘယ်သူမျှမတာဝန်အောက်မှာဖြစ်ပါတယ်။ ညှိနှိုင်းသည့်အခါ, တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီများအတွက်ပုံမှန်အများအပြားအကျိုးခံစားခွင့် (ပြည်ထောင်စုကိုယ်စားပြု) ဝန်ထမ်း 26 ရက်သတ္တပတ်၏အမြင့်ဆုံးမှဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်စဉ်များအတွက်လစာ၏တစုံတယောက်ကိုရက်သတ္တပတ်ဖြစ်ပါတယ်။

26 ရက်သတ္တပတ်၏အမြင့်ဆုံးမှ - Non-ပြည်ထောင်စုန်ထမ်းများအတွက်ပြင်းထန်အကျိုးကျေးဇူးများကိုနှစ်ပတ်အတွင်းဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်စဉ်များအတွက်ပေးဆောင်ပုံမှန်အားဖြင့်ဖြစ်ကြသည်။

ပုံမှန်အလုပ်အမှုဆောင်အများအပြားအကျိုးခံစားခွင့် 6 လမှ 12 လအကွာအဝေးအတွင်းဖြစ်လိမ့်မည်။

အဖြစ်ကောင်းစွာလစာအဖြစ်ကုမ္ပဏီများ outplacement အကြံပေးခြင်းပူဇော်စေခြင်းငှါ, မကြာခဏပြင်းထန်ကာလအတွက်ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်ကိုလွှမ်းမိုးလိမ့်မည်။

ကုမ္ပဏီအများအပြားမူဝါဒများ

ကုမ္ပဏီတရားဝင်ပြင်းထန်လစာမူဝါဒကရှိပါတယ်သောအခါ, ပါဝင်သည်ပါလိမ့်မယ်:

• ရည်ရွယ်ချက်: အဆိုပါကုမ္ပဏီသူတို့ကအခြားအလုပ်အကိုင်ရှာအံ့သောငှါအနေဖြင့်ဝန်ထမ်းမှအကူအညီပေးယေဘုယျအားဖြင့်ဖြစ်သောပြင်းထန်အစီအစဉ်၏ရည်ရွယ်ချက်တည်စေမည်။

• ပြင်းထန်ပါလိမ့်မယ်တဲ့အခါမှာ - နှင့် paid -be မည်မဟုတ်: အများအပြားပေးဆောင်ပါလိမ့်မည်သည့်အခါတစ်ဦးကပြင်းထန်သည့်မူဝါဒကိုလည်း (စသည်တို့ကို, layoffs, အတင်းအဓမ္မရပ်စဲ) ထွက်ကိုတင်ပါလိမ့်မယ်အဖြစ်ပြင်းထန်ပေးဆောင်မည်မဟုတ်ပါထားတဲ့အောက်မှာအခွအေန (အတင်းအဓမ္မ အကြောင်းမရှိများအတွက်စဲ , စတာတွေ) ။
• မူဝါဒဖြင့်ဖုံးလွှမ်းအဖွဲ့များ: တခါတရံမှာကုမ္ပဏီလုပ်သားများအချို့စာသင်ခန်းမှမူဝါဒကန့်သတ်မည်ဖြစ်သည်။ ဥပမာ, လစာလုပ်သားများအလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းမဘယ်မှာပြင်းထန်, လက်ခံရရှိလိမ့်မည်။
• ဘယ်လိုပြင်းထန်လစာတွက်ချက်: ဝန်ထမ်းသူတို့အလုပ်ခံခဲ့ရသည်တစ်ခုချင်းစီကိုတစ်နှစ်တစ်ပါတ်ရဲ့လစာလက်ခံရရှိလိမ့်မည်, သို့မဟုတ်အခြားတွက်ချက်မှုအသုံးပြုကြမည်နည်း မူဝါဒကိုလည်းအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်အချိန်များအတွက်လစာန်းကျင်လမ်းညွှန်ချက်များ, ဖျားနာရက်, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်း, etc ထားမည်
• ဘယ်လိုပြင်းထန် paid သည်အလုပ်ရှင်များတစ်စိမ်းပေါင်းလဒ်အတွက်ပြင်းထန်ပေးဆောင်ခြင်းသို့မဟုတ်သတ်မှတ်ထားသောကြာချိန်များအတွက်ပုံမှန်လစာကာလကနေတဆင့်နိုင်ပါတယ်။ (ပေးချေမှု၏နည်းလမ်းတစ်ကဏ္ဍမှပါစေခြင်းငှါ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် သင့်ရဲ့ပြည်နယ်ပေါ် မူတည်. ။ )

• လက်မှတ်ထိုးရန်စာရွက်စာတမ်းများ: တစ်ဦးကကုမ္ပဏီအများအပြားလစာထုတ်မီ, စတာတွေ, ထိုကဲ့သို့သောဥပဒေရေးရာလွှတ်ပေးရန်အဖြစ်စာရွက်စာတမ်းများ, sign အန္တရာယ်ကင်းသဘောတူညီချက်ကိုင်ထားမှန်ထမ်းလိုအပ်နိုင်ပါသည်။
• လစာထက်ကျော်လွန်အကျိုးကျေးဇူးများ: အမျှကောင်းစွာအဖြစ်လစာ, အလုပ်ရှင်များကိုဖုံးလွှမ်းစေခြင်းငှါ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအကြိုးခံစားခှငျ့ ပြင်းထန်မှုကာလကြာချိန်သည်။ နှင့်အညီ, အလုပ်ရှင်များအလုပ်အကိုင်အကြံပေးခြင်းများကိုရွေးချယ်လိမ့်မည်။
• သဘောတူညီချက်ပြုပြင်မွမ်းမံရန်အလုပ်ရှင်အခွင့်အရေး: တစ်ဦးကကုမ္ပဏီ၏ပြင်းထန်သည့်မူဝါဒဖွယ်ရှိသူတို့ကိုပြင်းထန်သည့်မူဝါဒပြင်ဆင်ရန်သို့မဟုတ်အဆုံးသတ်ခြင်းဖို့သီးသန့်ပိုင်ခွင့်ပေးခြင်း, အလုပ်ရှင်တချို့ကာကွယ်မှုပူဇော်ပါလိမ့်မယ်။ အဖြစ်ကောင်းစွာသည်ပြင်းထန်သည့်မူဝါဒကုမ္ပဏီကိုရောင်းသောဖြစ်ရပ်အတွက်ဖော်ပြထားရမည်စေခြင်းငှါ, တစ်ဦးဝန်ထမ်း involuntarily ရပ်စဲဖြစ်ပါတယ်မဟုတ်လျှင်အများအပြားပေးဆောင်မည်မဟုတ်ပါ, etc ပေါင်းစည်း။

ပြင်းထန် Pay ကိုညှိနှိုင်း

အဆိုပါအတင်းအဓမ္မရပ်စဲအင်အားသုံးအတွက်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လျှော့ချရေး၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသောကြောင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားပြင်းထန်အစီအစဉ်ညှိနှိုင်းရန်နိုင်ပါလိမ့်မယ်လို့အများဆုံးမဖြစ်နိုင်ဖြစ်ပါတယ်။

ဆိုလိုသည်မှာတစ်ဦး "နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်" ရပ်စဲ - - ထိုအတင်းအဓမ္မရပ်စဲထားတဲ့အထီးကျန်ဖြစ်ရပ်သည်ဆိုပါကအဆိုပါဝန်ထမ်း၏တန်း-Level ပေါ် မူတည်. နှင့်ပတျဝနျးကငျြအခွအေန, စေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့အခြို့သော "လှုပ်လှုပ်ရွရွအခန်းကို" ရှိစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်ပုံမှန်အားဖြင့်တော့မဟုတ်ပါဘူး။

စာဖတ်ခြင်းအကြံပြု: ဘယ်လိုပြင်းထန် Pay ကိုသက်ရောက်မှုအလုပ်လက်မဲ့ပါသလား