အဘယ်အရာကိုငှားရမ်းခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခန့်အပ်ရေး Trends ်ထမ်းခေါ်ယူမှုအပေါ်ဘယ်လိုသက်ရောက်မှု?

by Susan အမ် Heathfield

အလုပ်ရှင်များကိုအသုံးပြုနည်းများအတွက်အသုံးအများဆုံး်ထမ်းခေါ်ယူမှုနည်းလမ်းများ

်ထမ်းခေါ်ယူမှု, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရှာဖွေတာလျှောက်ထားအထောက်အထားများသုံးသပ်, ပြ၏လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည် အလားအလာန်ထမ်း များနှင့် ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ခြင်း အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ထိရောက်သောစုဆောင်းမှုကျွမ်းကျင်နေသောန်ထမ်းများငှားရမ်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက်ရလဒ်တွေကို, အတွေ့အကြုံ, သင်၏ကော်ပိုရေးရှင်းနှင့်အတူကောင်းသောကိုက်ညီတဲ့ ယဉ်ကျေးမှု ။

်ထမ်းခေါ်ယူမှုနည်းလမ်းများသင်၏အဖွဲ့အစည်းအပေါ်သစ္စာနေသောဆောင်ရွက်နေ, အရည်အချင်း, တန်ဖိုးရှိရှိန်ထမ်းသေချာသင့်ပါတယ်။

်ထမ်းခေါ်ယူမှုနည်းလမ်းများ

အသုံးအများဆုံးနှင့်ထိရောက်သော စုဆောင်းမှုမဟာဗျူဟာများ ပါဝင်သည်:

ရည်ညွှန်းရရှိရန် လက်ရှိန်ထမ်းကနေ။
တွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက် အွန်လိုင်းလူမှုကွန်ရက် ကဲ့သို့သောဆိုဒ်များမှာ LinkedIn တို့ , Twitter နှင့် Facebook ။
လက်ရှိန်ထမ်းများ၏အွန်လိုင်းနှင့် Off-line ကိုလူမှုကွန်ယက်သို့ထိပုတ်ပါ။
ထိရောက်သော, သတင်းအချက်အလက်, စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ကော်ပိုရေးရှင်းစုဆောင်းရေးက်ဘ်ဆိုက်ငှေပါ။
ပါဝင်ဆောင်ရွက် In-လူတစ်ဦး networking အတွက် အသိုင်းအဝိုင်းနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖြစ်ရပ်များမှာ။
သို့တက်ရောက်ရန်နှင့်ကောလိပ်များနှင့်တက္ကသိုလ်များနှင့်ရပ်ရွာနဲ့အဖှဲ့အစညျး-sponsored ဖြစ်ရပ်များမှာအလုပ်နှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဝိုင်းမှာပြပွဲ။
အွန်လိုင်းအလုပ်အဖွင့်တင်ရန် နှင့်အလုပ်အကိုင်ပျဉ်ပြားပေါ်မှာ။
အလုပ်အကိုင်အသတင်းစာများအတွက်အဖွင့်နှင့်၎င်းတို့၏ဆက်စပ်တဲ့ကွန်ရက်စာမျက်နှာတွေ Advertise ။
ဒေသခံကောလိပ်နှင့်တက္ကသိုလ်များမှာပညာသင်ဆု, လှုပ်ရှားမှုများ, လူတန်းစားစီမံကိန်းများနှင့်ဖြစ်ရပ်များကိုပံ့ပိုးကူညီပါ။
တစ်ဦးစုဆောင်းမှုကုမ္ပဏီတစ်ခုကသို့မဟုတ် headhunter ၏ဝန်ဆောင်မှုများကိုထွက်သည်ကျုံ့။
အလုပ်အကိုင်အပျဉ်ပြားအမျိုးမျိုးမှာကတခြားအလုပ်ရှင်-ဝန်ထမ်းတူညီသည့်နည်းလမ်းများရှာရန်နှင့်အသုံးပြုပါ။ (Options ကိုလျင်မြန်စွာပြောင်းလဲလျက်ရှိသည်နှင့်အတိုင်းအလုပ်ရှာဖွေရေး site ကိုယင်း၏ရှိပါတယ် အထူးပြုနည်းလမ်းများ အခြားသူများထက်အချို့သောပိုပြီးထိရောက်, ။ )

ဝန်ထမ်းစုဆောင်းမှုအတွက်ခြေလှမ်းများ၏ပြီးပြည့်စုံသောစာရင်းတခုအတွင်းရရှိနိုင်ပါသည် န်ထမ်းများငှားရမ်းများအတွက်စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း ။

သင့်ရဲ့စုဆောင်းမှုအစီအစဉ်နှင့်မဟာဗျူဟာရှာရလဒ်လိုက်လျောကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။ တစ်ဦးအချိန်စာရင်း စုဆောင်းမှုစီမံကိန်းရေးဆွဲရေးအစည်းအဝေး အောင်မြင်တဲ့စုဆောင်းမှုချဉ်းကပ်မှုသေချာစေရန်။ ဒါ့အပြင်သင့်ရဲ့ကိုအသုံးပြုဖို့ စုဆောင်းမှုများအတွက်အသင်း နှင့်ဤနောက်ထပ်ကြိုးစားကြည့် ထိပ်တန်းတစ်ဆယ်စုဆောင်းရေးအကြံပေးချက်များ ။

သငျသညျလာမည့်နှစ်အတွင်းအကောင်းဆုံးအခွက်တဆယ်ဘို့ယှဉ်ပြိုင်အဖြစ်စုဆောင်းရေးအတွက်ခေတ်ရေစီးကြောင်း၏ထိပ်ပေါ်မှာတည်းခိုနှင့်ဝန်ထမ်းများငှားရမ်းအလွန်အရေးပါသည်။ သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းငှားရမ်းသည့်အခါအစိုးရစည်းမျဉ်းများ, စက်မှုလုပ်ငန်းစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ထိရောက်သောစုဆောင်းရေးနှင့်ခြေလှမ်းများနှင့်နည်းစနစ်များငှားရမ်းဗွေဆော်ဆက်လက်တည်ရှိရပါမည်။

ဒီနေရာတွင်အလားအလာအလုပ်ရှင်ဆက်လက်၏ထိပ်ပေါ်မှာနေဖို့ရမည်ဟုအရေးကြီးဆုံးခေတ်ရေစီးကြောင်းခြောက်ဖြစ်ကြသည်။

သင့်ရဲ့အနာဂတ်အတွက် Watch မှ 6 ငှားရမ်း Process ကိုစီမံခန့်ခွဲမှု Trends

ဘီလ် Glenn, VP စျေးကွက်နှင့် Alliance, TalentWise အားဖြင့်

အလုပ်ရှင်များကလူ့အရင်းအမြစ်အတွက်ဖြစ်ပေါ်သောအပြောင်းအလဲများထိပ်, ဝန်ထမ်းများနှင့်စုဆောင်းရေးစက်မှုလုပ်ငန်းအပေါ်နေဖို့ရန်အဘို့အဒါဟာချေ။ ဘယ်နေရာမှာအလုပ်ရှင်များကဌားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်ယူရမယ်အဆင့်ထက်ဖြစ်ပေါ်ပိုပြီးအပြောင်းအလဲများကိုဖြစ်ကြသည်။

ဥပဒေရေးရာကျင့်ဝတ်များနှင့်အောင်မြင်သောငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်စောင့်ရှောက်ရန်လိုအပ်ကြောင်းစက်မှုလုပ်ငန်းခေတ်ရေစီးကြောင်းနှင့်ဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်များကို၏အလငျး၌အရေးတကြီး၏သစ်တစ်ခုသဘောမျိုးရယူလိုက်သည်။ တခါတရံသတိထား - - အလုပ်ရှင်များကိုသတိပြုမိရန်လိုအပ်ပါတယ်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ဤခြောက်လထိပ်တန်းခေတ်ရေစီးကြောင်းနှင့် ပတ်သက်. ။

အလုပ်အကိုင်အရည်အချင်းများအတည်ပြုခြင်း, Form ကိုငါ-9, နှင့် E-Verify

စီမံခန့်ခွဲခြင်း, worksite စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတွေ, သိသာပြစ်ဒဏ်များနှင့်ဒဏ်ငွေ, နှင့် E-Verify ၏ချဲ့ထွင်တိုးမြှင့်မှုနှင့်အတူ Form ကိုငါ-9 လိုက်နာမှုအမေရိကန်တစ်လွှား HR အဖွဲ့အစည်းများများအတွက် ပို. ပင်အရေးပါတာဝန်ဖြစ်လာ

အမေရိကန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်အကောက်ခွန်စတင်အာဏာတည်ခြင်း (ICE) worksite စစ်ဆေးခြင်းအရေအတွက်အေဂျင်စီကထုတ်ပြန်တဲ့ 2010 ခုနှစ်ဒဏ်ကြေးအတွက် 2008 ခုနှစ်တွင် 1,191 ကနေ 2,746 အထိနှစ်ဆတစ်ချိန်တည်းဘောင်အတွက် $ 675.209 ထံမှနီးပါး $ 7.000.000 မှတဟုန်ထိုးမြင့်တက်သွားသည်။

နှင့် 2011 ခုနှစ်, ICE ရဲ့ဘတ်ဂျက်တင်သွင်းခဲ့တဲ့သူတို့ရဲ့ထိန်းသိမ်းရေးစွမ်းရည်အတွက်ရန်ပုံငွေတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်အရပ်ဖက်ဘက်တော်သားပုဂ္ဂိုလ်များရှာ၏။ အဆိုပါလမ်းကြောင်းသစ်ရှင်းပါတယ်: ငါ-9 စာရင်းစစ်တစ်ဦး key ကို ICE ပဏာမခြေလှမ်းဖြစ်ကြောင်းနှင့်အေဂျင်စီရဲ့ဘက်တော်သားရည်မှန်းချက်များရန်လိုလာပြီနေကြသည်။

အဆိုပါစက္ကူ Form ကိုငါ-9 ဖြစ်စဉ်ကိုအမှား-ကျရောက်နေတဲ့နှင့်နားလည်ရန်ခက်ခဲစေနိုင်ပါတယ်။ ဒီတစ်ခု-စာမျက်နှာပုံစံကိုအမေရိကန်နိုင်ငံသားဖြစ်မှုနှင့်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးန်ဆောင်မှုကိုစနစ်တကျငါ-9 ပုံစံဖြည့်စွက်ရန်မည်သို့အပေါ်တစ်ဦး 69-စာမျက်နှာစာအုပ်ငယ်ကိုထောက်ပံ့ပေးနိုင်အောင်ရှုပ်ထွေးဖြစ်ပါတယ်။ ပင်လိုက်နာမှုမှာကောင်းသောယုံကြည်ခြင်းတရားကိုကြိုးစားအားထုတ်မှုပြီးနောက် - ဒါဟာသူတို့အမှားတွေလုပ်သည့်အခါကုမ္ပဏီများမှအပြစ်ပေးဖြစ်ကြောင်းမျှတပုံရသည်။

ကို automation သမိုင်းစက္ကူ Form ကိုငါ-9 ဖြစ်စဉ်ကိုကုမ္ပဏီများအပုံစံများကိုမှန်ကန်နှင့်စနစ်တကျသိုလှောင်ထားကြသည်ကိုသေချာနိုငျနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်အကိုင်အရည်အချင်းများအတည်ပြုန်ဆောင်မှုယနေ့မှားယွင်းမှုများကိုလျှော့ချနှင့်လိုက်နာမှုပိုမိုကောင်းမွန်စေရန်နှင့်ကျွန်တော်ဤဝန်ဆောင်မှုများအနာဂတ်တွင်ပေါ်ထွက်လာကြည့်ဖို့ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်မှကူညီစက္ကူထပ်ပပျောက်။

ပြစ်မှုဆိုင်ရာနောက်ခံစစ်ဆေးပေးပါသည်အတွက် EEOC ပါဝင်ပတ်သက်မှု

နှစ်ပေါင်းများစွာအဘို့, အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) အလုပ်အကိုင်အ-related ဆုံးဖြတ်ချက်များအဘို့အဖမ်းဆီးခံရခြင်းနှင့်ခံယူချက်မှတ်တမ်းများ၏အသုံးပြုမှုကိုအောက်မှာဥပဒေမဲ့ကြောင်းကျင်းပလျက်ရှိသည် ခေါင်းစဉ် VII မှာ တစ်ဖြောင့်မတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်များမရှိခြင်း၌တည်၏။ အဆိုပါကိစ္စကိုကော်မရှင်ကမူဝါဒနှင့် ပတ်သက်. တိကျသောလမ်းညွှန်ချက်တွေပေးခဲ့တယ်သည့်အခါဇူလိုင်လ 2011 ခုနှစ်အတွက်ထပ်ရှေ့တန်းမှမှယူဆောင်ခဲ့သည်။

ရှေ့ဆက် Going, အ EEOC တောင်းဆိုမှုများကုမ္ပဏီများသည်သူတို့င်း၏အလုပ်အကိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလိုအပ်မှုအပြစ်လွတ်နေသည်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းအားလုံးရှုထောင့်တာဖွင့်ကြောင်းပြသပါ။

ဒါဟာအတွက်ကြိုတင်ခံယူချက်နဲ့ဖမ်းဆီးမှတ်တမ်းများကို အသုံးပြု. မှကြွလာသောအခါစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအပေါ်ကွဲလွဲနှင့်ရှုပ်ထွေးဖိအားရှိပါတယ်ရပ်တည် ဆုံးဖြတ်ချက်များငှားရမ်း ။ EEOC ကော်မရှင်ဒီရှုပ်ထွေးပြဿနာကြောင်းဝန်ခံ။

လူတွေနေတဲ့စက္ကန့်အခွင့်အလမ်းပေးခြင်းနှင့်အလုပ်ရှင်များသူတို့ငှားရမ်းနေလူတို့နှင့်အတူပိုမိုလုံခြုံဟုခံစားရရှိခြင်းအကြားတစ်ဦး dichotomy ရှိပါသည်။ ဤပြဿနာကိုမျက်နှာပြင်၌ သာ. ကာယကံရှင်များနှင့်အမျှအနာဂတ် EEOC အစည်းအဝေးများ၏ရလဒ်များကိုဆုံးဖြတ်ချက်များငှားရမ်းအပေါ်သိသိသာသာသက်ရောက်မှုရှိပါလိမ့်မယ်။

လူမှုမီဒီယာစစ်ဆေးခြင်း

တစ်ဦးဟာ Aberdeen Group မှလေ့လာမှုဝန်ထမ်းများ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်၏ 77% ကိုပြသနှင့်စုဆောင်းရေးပညာရှင်များများအတွက်အွန်လိုင်းမှအသက်မွေးဝမ်းကျောင်း site ကိုကိုအသုံးပြုဖို့ အခွက်တဆယ်ဝယ်ယူ ။ အွန်လိုင်းအကြောင်းအရာတွေကို - Facebook, Twitter နှင့်တူသောအထူးသဖြင့်လူကြိုက်များ social networking site များ LinkedIn တို့ - HR, ဝန်ထမ်းများနှင့်စုဆောင်းရေးယောဂီအရင်းအမြစ်ရှာဖွေခြင်းတို့အတွက်အသစ်တခုနှင့်ကြွယ်ဝသောသတင်းအချက်အလက်အရင်းအမြစ် created နှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများပြခဲ့သည်။

လူမှုကွန်ယက်များ, passive ကိုယ်စားလှယ်လောင်း (သူတွေကိုတက်တက်ကြွကြွအလုပ်သစ်ရှာနေမဟုတ်) ခွဲခြားသတ်မှတ်မယ့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တောင်းဆိုမှုများကိုအတည်ပြုရန်, မလိုလားအပ်သောအပြုအမူ unearth နှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ကျွမ်းကျင်မှု, ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်ထဲသို့ထိုးထွင်းသိမြင်မှုရရှိမယ့်အခမဲ့လမ်းပူဇော် ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန် ။

အလုပ်ရှင်များအကျိုးအမြတ်နေစဉ်, တစ်ဦးစိစစ် tool အဖြစ်လူမှုမီဒီယာ အသစ်ကဥပဒေရေးရာစိုးရိမ်ပူပန်မှုများဖန်တီးများနှင့်အလားအလာထောငျခြောရှောင်ရှားရန်အမြော်အမြင်ရှိရှိအသုံးပြုသင့်ပါသည်။

ဆင်းရဲသောသူကိုသို့မဟုတ်လုံခြုံအလုပ်စွမ်းဆောင်မှုဖြစ်ပေါ်လိမ့်မည်ဟုပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝိသေသလက္ခဏာများနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကိုယ်စားလှယ်လောင်းငြင်းပယ်မှားဘာမျှရှိပါသည်။ ဒါကမဆို HR အဖှဲ့အစညျး၏လုပ်ပိုင်ခွင့်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပါတယ်။

ရှာဖွေစုဆောင်းတိုက်ရိုက်ထိုကဲ့သို့သောသတင်းအချက်အလက်ရယူသည့်အခါသို့သော်ကြောင့်သာအလုပ်-သက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကိုငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်များတွင်အသုံးပြုခဲ့ကွောငျးသကျသပွေရန်ခဲယဉ်းပါလိမ့်မယ်။

ဆိုရှယ်မီဒီယာမွေးစားအရှိန်အဟုန်မြှင့်ဆက်လက်အဖြစ်, ဒီအရင်းအမြစ်ရှာခြင်းနှင့်စိစစ်စိန်ခေါ်မှုလာမည့်နှစ်များတွင်ပင်ပိုကြီးပါလိမ့်မည်။ သင့်ရဲ့ protocol များ၏အန္တရာယ်ကိုမပါဘဲလူမှုမီဒီယာ၏တန်ဖိုးမြှရန်သင့်အား enable သေချာအားဖြင့်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုပြင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု များနှင့် နွှဲငှားရမ်း တောင်းဆိုမှုများ။

ကိုယ်စားလှယ်လောင်း-Driven ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အတည်ပြု

်ထမ်းခေါ်ယူမှုတိုင်းအလုပ်အကိုင်အဖွင့်ပွဲနှင့်အတူ၎င်းတို့၏စားပွဲခုံကိုဖြတ်ပြီးရေလွှမ်းကြောင်းကိုယ်ရေးရာဇဝင်များ၏တိကျမှန်ကန်မှုကိုစိုးရိမ်။ သူတို့ကသက်ဆိုင်ရာခံရဖို့ခွင့်ရှိနိုင်ပါသည် - တစ် Harris က Interactive မှစစ်တမ်းများတွင်ဖြေဆိုသူထက်ပိုတတိယကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းအပေါ်သတင်းအချက်အလက်အဓိပ္ပါယ်ကောက်လွဲမှားအောင်အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက်အလွန်အကျိုးရှိသောဖြစ်နိုင်သည်ကိုယုံကြည်သည်။

ကိုယ်ရေးရာဇဝင်လိမ်လည်မှု သင်္ခါရအထဲကပေါင်းပင်မှဒီဇိုင်း multi-ဒေါ်လာသန်းအလုပ်အကိုင်စိစစ်အတည်ပြုစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်ရလဒ်တွေကို။ တစ်ခုချင်းစီကိုစိစစ်အတည်ပြုခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှပြောင်းလဲပစ်မတည်ငြိမ်ဝေမျှအပါအဝင်တစ်ခုလုံးကိုကိုယ်ရေးရာဇဝင်, rechecking, ခြစ်ရာကနေစတင်ပါသည်အဖြစ်သို့သော်ဤကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများ၏အများကြီးဖြုန်းတီးသည်။

third-party ကိုယ်ရေးရာဇဝင်စိစစ်အတည်ပြုန်ဆောင်မှုများအလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ, ်ထမ်းခေါ်ယူမှု, အလုပ်ရှင်များအကြိုးရှိနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံခန့်ခွဲမှုက်ဘ်ဆိုက်များကို select အထိယခင်ကသီးနှံစိုက်ပျိုးနေကြသည်။ ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းများ၏တိကျမှန်ကန်မှုကိုအတည်ပြု, နောက်ဆုံးမှာအတည်ပြုချက်တစ်ဦးယုံကြည်စိတ်ချ Third-party တံဆိပျပေး, ရှိသမျှပါဝင်ပတ်သက်ပါတီများမှယုံကြည်မှုအသစ်တခုအဆင့်အထိတတ်၏။

မဆိုကှာဟင့်ရှင်းလင်းရေးအလားအလာအလုပ်ရှင်တစ်ဦးပြေးမတိုင်မီ - ရှေ့ဆက်နှစ်များတွင်ကျနော်တို့အလုပ်လျှောက်ထားမတိုင်မီအလုပ်အင်တာဗျူးမှမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်လက်မှတ်ကိုတွေ့မြင်ရန်စတင်ပါလိမ့်မယ် နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်၏။

ဒါကြောင့်လုပ်နေတာ, သူတို့သည်လည်းလူစည်ကားအလုပ်ဈေးကွက်ထဲမှာကတခြားအလုပ်ရှာဖွေသူများအပေါ်တစ်ဦးယှဉ်ပြိုင်အားသာချက်ရရှိစေနိုင်သည်။ တချို့ကကိုယ်စားလှယ်လောင်းများယခုအထိအသစ်က Third-party န်ဆောင်မှုကို အသုံးပြု. (အချို့သောပြည်နယ်များအတွက်) မိမိတို့ကိုယ်ကိုအပေါ်တစ်ဦးနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများကို run ဖို့အဖြစ်မသွားနိုင်ပါလိမ့်မည်။

မသာအချို့သောကိုယ်ရေးရာဇဝင်လိမ်လည်မှုတစ်ခုကပ်ရောဂါစဉ်းစားပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်ရှာဖွေစုဆောင်းတဲ့သတ်မှတ်နိုင်ကြောင်းကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့်အတူယုံကြည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဝှမ်းပထမဦးဆုံးအကြိမ် source နိုင်သလဲဆိုတာကိုဒီအကူအညီနဲ့ထိန်းချုပ်လိုက်ခြင်းပါပဲ။ ဒီအလျှော့ငှားရမ်းအန္တရာယ်နှင့်ထမ်းရှာဖွေသူများအတွက်ဖြည့်ဖို့ပိုမြန်အချိန်ကိုဆိုလိုသည်။

မူးယစ်ဆေးစစ်ဆေးခြင်း

အဆိုပါပစ္စည်းအလွဲသုံးမှုနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုများကိုစီမံခန့်ခွဲမှု (SAMHSA) ၏အဆိုအရ, အရွယ်ရောက်ပြီးသူအချိန်ပြည့်လုပ်သားများအကြား, 6 န်ထမ်း 1 တရားမဝင်မူးယစ်ဆေးဝါးများကိုအသုံးပြုပါ။ အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာနမူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှုအလုပ်ရှင်များကိုဆုံးရှုံးကုန်ထုတ်လုပ်မှုအတွက်တစ်နှစ်လျှင်ခန့်မှန်းခြေ $ 75 ဘီလီယံမှ $ 100 ဘီလီယံကုန်ကျကြောင်းတင်ပြထားပါတယ်။

ရလဒ်အဖြစ်အဆိုပါတရားမဝင်မူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှု၏ပြဿနာနှင့်အလုပ်ခွင်အပေါ်သက်ရောက်မှုအများကြီး HR, ဝန်ထမ်းများနှင့်စုဆောင်းရေးပညာရှင်များအဘို့စိတ်ကိုထိပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ပိုက်ကွန်အကျိုးသက်ရောက်မှုကဘာလဲ? pre-အလုပ်အကိုင် မူးယစ်ဆေးစိစစ် မြင့်တက်ဖြစ်ပါတယ်။

လေ့လာမှုတစ်ခုမှာတော့ SHRM ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ 84% ကို pre-အလုပ်အကိုင်မူးယစ်ဆေးဝါးစမ်းသပ်ပို့ချကြသည်နှင့်ထို 40% အဖြစ်ကောင်းစွာ, Post-ရခြင်းစိစစ်ဆောင်ရွက်နေကြသည်ကိုတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။

ဒါဟာကောင်းမွန်စွာဒီဇိုင်းမူးယစ်ဆေးဝါးစမ်းသပ်အစီအစဉ်ကိုလျော့နည်းစေကြောင်းသက်သေပြမယ့် အလုပ်သမားလျော်ကြေး တောင်းဆိုမှုများ, On-The-အလုပ်ဒဏ်ရာနှင့် ပျက်ကွက် အိမ်ခြံမြေခိုးမှုနှင့်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများနှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအား (SHRM) ကိုတိုးမြှင့်ပေးနိုင်သည်။ ထိုသို့သောအစီအစဉ်များအရပျသို့သွင်းထားခံရသည်ဟုသဘာဝကျပါတယ်။

သူတို့ရဲ့အဖွဲ့အစည်းများဖြတ်ပြီးထိုကဲ့သို့သောအစီအစဉ်များကိုထုတ်လှိမ့်ရှေ့တော်၌ - ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဆေးခြောက်၏အသုံးပြုမှုကိုပတျဝနျးကငျြစဉ်တိုးပွားလာခြင်းနှင့်တစ်ခါတစ်ရံဆနျ့ကငျြဥပဒေပြဌာန်းနဲ့တူ - သို့သော်အလုပ်ရှင်များအလုပ်ခွင်ထဲမှာမူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်းနှင့်ဆက်စပ်သောအလားအလာဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနားလည်ရန်လိုအပ်သည်။

စုဆောင်းမှုတွင်ဤခေတ်ရေစီးကြောင်းအားလုံးနှင့် HR, စုဆောင်းရေးနှင့်ဝန်ထမ်းများပညာရှင်များမှထူးခြားသောစိန်ခေါ်မှုများဆောင်ကြဉ်းငှားရမ်း။ သူတို့အနာဂတ်မှာသူတို့ရဲ့စုဆောင်းရေးငှားရမ်းစီမံခန့်ခွဲခြင်းအကြောင်းကိုစဉ်းစားနေကြောင်းလမ်းပုံဖော်။