အဘယ်သူသည် comp အခြိနျနှငျ့အဘယ်သူသည်မဟုတ်လာ?

ကင်းလွတ်ခွင့်နှင့် nonexempt န်ထမ်းများအတွက် comp အချိန်ဖုံးလွှမ်းနေပါတယ်

ဒါကြောင့်ပုံမှန်အားဖြင့်ခေါ်တော်မူသည်နည်းတူ, အစားထိုးအချိန်သို့မဟုတ်, comp အချိန်အချိန်အလုပ်ချိန်သူတို့ရဲ့လိုအပ်အရေအတွက်ကိုကျော်လွန်ကာဝန်ထမ်းအားဖြင့်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်။ အလုပ်ချိန်၏လိုအပ်သောအရေအတွက်ကမကြာခဏများအတွက်တစ်ပတ်လျှင် 40 နာရီခန့်မှာတွက်ချက် ကင်းလွတ်န်ထမ်း ။ comp အချိန်တွက်ချက်ခြင်းနှင့်မှတ်တမ်းတင်ထားသောနှင့်ဝန်ထမ်းများအပိုနာရီအချို့လုပ်ခအလုပ်လုပ်ခဲ့ကိုမျှော်လင့်နေပါတယ်။

စုဆောင်းနာရီအများဆုံးမကြာခဏ 40 နာရီပိုလျှံအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့အပိုနာရီအတွင်းများအတွက်ဝန်ထမ်းအစားထိုးချေသောအပိုဆောင်းချွတ်အလုပ်ကနေအချိန်, ဒါမှမဟုတ် comp အချိန်အဖြစ်ဝန်ထမ်းမှပေးဆောင်နေကြပါတယ်။

comp အချိန်အစား paid ဖြစ်ပါတယ် လစာ ကင်းလွတ်န်ထမ်းဖို့ဒါမှမဟုတ်အချိန်ပိုလစာ။

nonexempt န်ထမ်းများအတွက် comp အချိန်

Nonexempt န်ထမ်း အများစုကိုမကြာခဏ၏စည်းမျဉ်းများဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည် တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) များအတွက် အချိန်ပိုလုပ်ခ များနှင့်ဒါကြောင့်သူတို့ comp အချိန်များအတွက်အရည်အချင်းမပြည့်မှီဖြစ်ကြသည်။ ထိုအစည်းမျဉ်းများအောက်တွင်မိမိတို့ပုံမှန် 40 နာရီကြာအလုပ်ရက်သတ္တပတ်၏ပိုလျှံအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့တိုင်းတစ်နာရီအချိန်ပိုပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်ကြောင့်သူတို့ဟာ comp အချိန်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီလို့မရပါဘူး။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်တပတ်ကျော် 40 နာရီအလုပ်လုပ်တယ်တဲ့အခါမှာအချိန်ပိုလစာကစတင်ခဲ့သည်။ တချို့ကပြည်နယ်များအနေနဲ့ဝန်ထမ်းမဟုတ်ဘဲတစုံတယောက်ကိုရက်သတ္တပတ်အတွင်း 40 ကျော်ထက်တနေ့ထက်ပိုမို 8 နာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့ထားပြီးတဲ့အခါမှာအချိန်ပိုလစာစတင်သည်ကြောင်းလိုအပ်သည်။

သငျသညျစနစ်တကျ nonexempt န်ထမ်းဆပ်ဖို့ပျက်ကွက်မတိုင်မီသင့်တည်နေရာကိုအုပ်ချုပ်သောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုငါသိ၏။ အလုပ်အကိုင်သင့်ရဲ့ပြည်နယ်မှတိကျသောဥပဒေများ, နိုင်ငံသို့မဟုတ်တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ကိုသင်အချိန်ပိုလစာနှိုင်းယှဉ် comp အချိန်ဖြေရှင်းပုံကအရေးကြီးတယ် သိ. တဲ့အခါဒီ HR ၌အခြားသောဥပမာအားဖြင့်ဖြစ်ပါသည်။

လုပ်ခပြန်ဆပ်ဖို့ရှိခြင်း၏အနေအထားအတွက်သင့်ကုမ္ပဏီမတင်ပါနဲ့။

comp အချိန်အများပြည်သူကဏ္ဍဖြစ်ရပ်ဆန်းဖြစ်ပါသည်

တရားဝင်မှတ်တမ်းတင်ခြင်းနှင့်တွက်ချက် comp အချိန်နီးပါးသီးသန့်အများပြည်သူကဏ္ဍဖြစ်ရပ်ဆန်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာပြည်ထောင်စု-ကိုယ်စားပြုအလုပ်ခွင်ထဲမှာအများဆုံးမကြာခဏတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။

မှလစာပေးဆောင်သူကိုပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပ်ရှင်များ, န်ထမ်းရပိုငျခှငျ့ကို တစ်ဖွဲ့လုံးအလုပ်၏အောင်မြင်ခြင်းအဘို့, န်ထမ်းကသူတို့အလုပ်အတွက်လိုအပ်သောအဖွဲ့အစည်းရဲ့အလုပ်ပြီးမြောက်ရန်လိုအပ်သောအချိန်ပမာဏကိုမွှုပျနှံဖို့မြျှောလငျ့။

ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပ်ရှင်များကင်းလွတ်န်ထမ်းများက 40 ကျော်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီတွက်ချက်မဟုတ်သလို, ဤနာရီ comp အချိန်မခေါ်ကြဘူး။ မဟုတ်သလိုပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍန်ထမ်း comp အချိန်ပေးဆောင်ခံရဖို့မျှော်လင့်ထားပါဘူး။

အလုပ်ရှင်များ comp အချိန်ထုတ်ပေးလစာန်ထမ်းအတွက်အလုပ်အကြောင်းကိုတစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီအတွေးအခေါ်ရှိအောင်လိမ့်မည်ဟုစိုးရိမ်နေကြသည်။ ဒါကအတွေးအခေါ်အလုပ်ရှင်ရဲ့ကင်းလွတ်န်ထမ်းရည်မှန်းချက်အောင်မြင်မှုတစ်ခုအတွေးအခေါ်ချမှတ်ကြောင်းအလိုဆန္ဒ, အလုပ်အောင်မြင်ခြင်း, နှင့်မြေတပြင်လုံးအလုပ်ပြီးမြောက်ရန်လိုအပ်သမျှလုပ်နေတာတွေနဲ့တိုက်ရိုက်ပဋိပက္ခ၌တည်ရှိ၏။

သူတို့ comp အချိန်တွက်ချက်သို့မဟုတ်လျော်ကြေးပေးမပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပ်ရှင်များအဘယျသို့ပွုနိုငျသနညျး

သူတို့အထက်နှင့်တာဝန်များ၏ခေါ်ဆိုမှုကိုကျော်လွန်မသွားဘို့န်ထမ်းဆုချဖို့ကြိုးစားနေကြသောအခါ comp အချိန်တွက်ချက်သို့မဟုတ်ပေးဆောင်ချင်ကြပါဘူးသူကိုပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပ်ရှင်များကအခြားရွေးချယ်စရာရှိသည်။

: တစ်န်ထမ်းရဲ့ပမာဏပုံမှန်ထူးခြားသောဖြစ်တဲ့အခါ, ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပ်ရှင်များအားဖြင့်အဘယ်သူမျှမ comp အချိန်ပြဿနာကိုဖြေရှင်းပေး

• streamlining နှင့်စဉ်ဆက်မပြတ်အလုပ်တိုးတက်အောင်,
• အခြားဝန်ထမ်းမှအလုပ်ရည်မှန်းချက်များတာဝန်ပေးဖို့,
• တစ်ချမှတ် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အချိန်ဇယား , ဒါမှမဟုတ်
• တစ်ဦးအပိုဆောင်းဝန်ထမ်းများငှားရမ်း။

အလွတ်သဘောများစွာသောအဖွဲ့အစည်းများ၏လက်၌ဆုံးဖြတ်ချက်များချွတ်အချိန်စွန့်ခွာ မန်နေဂျာ ဝန်ထမ်းကြီးကြပ်သူကို။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးထူးထူးခြားခြားတက်ကြွခရီးသွားအချိန်ဇယားရှိပါတယ်ရှိလျှင်, အလုပ်လုပ်အများအပြားတနင်္ဂနွေနာရီကြာခွငျးသို့မဟုတ်အလုပ်ခရီးသွား, ဒါမှမဟုတ်ယာယီအသစ်တစ်ခုထုတ်ကုန်ပစ္စည်းဖြန့်ချိ, တစ်ဦးလိုအပ်ရောင်းအားရည်မှန်းချက်, ဒါမှမဟုတ်အသစ်တခုကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်ဦးစီးဌာန၏ပေါင်းစည်းမှုများအတွက်နာရီကြီးမားသောနံပါတ်များကိုလုပ်ဆောင်နေသည်, အနည်းငယ်ဥပမာအမည်ကိုမှတစ်ဦးမန်နေဂျာပယ်အလုပ်ကနေဝန်ထမ်းအချိန်စာရေးတံ ချ. ဝေနိုငျသညျ။

အဆိုပါမန်နေဂျာ "သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်သင့်မိသားစုနှင့်အတူအချို့သောအချိန်ဖြုန်းဖို့သောကြာနေ့နှင့်တနင်္လာချွတ်ယူကြဘူးအဘယ်ကြောင့်။ ဟေးဂျွန်, သင်တကယ်သန်းခေါင်နာရီချပြီးခဲ့ကြရတယ်။ " ဟုပြောစေခြင်းငှါ, သို့မဟုတ်အဆိုပါတိုးမြှင့်ဖို့မကြိုးစား ဝန်ထမ်းရဲ့စိတ်ဖိစီးမှု , "မာရိထုတ်ကုန်ပစ်လွှတ်ပြီးနောက်အလုပ်ချွတ်ယူကောင်းတစ်ဦးတစ်ရက်ကြို။ သင့်ရဲ့အပိုအားထုတ်မှုတစ်ရက်ချွတ်ထိုက်တန်ပါတယ်။ "

ဤအချိန်ခွဲတမ်းဆုလာဘ်အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏သာလွန်အားထုတ်မှုနဲ့အောင်မြင်ခြင်းများအတွက်ဝန်ထမ်းမှကျေးဇူးတင်ပါတယ်လို့ပြောပါတယ်။ (၏နောက်ထပ်ပုံစံများကို အသိအမှတ်ပြုမှု လက်ဆောင်ကတ်များပါဝင်နိုင်ပါသည်။ )

မန်နေဂျာများနားလည်သဘောပေါက်ရန်လိုအပျကွောငျးတစျခုမှာအချက်သူတို့အလုပ်လုပ်ခဲ့အပိုသို့မဟုတ်မမျှော်လင့်ဘဲနာရီအရေအတွက်အတိုင်းအချိန်ကိုပယ်ခွင့်ပြုဘယ်တော့မှသင့်ကြောင်းဖြစ်ပါသည်။ အဆိုပါ key ကိုအချိန်တစ် scorecard အပေါ်ထွက်ချထားနှင့်အလုပ်လုပ်ခဲ့အပိုမှနာရီအညီအခွင့်မရှိကြသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဤသည် comp အချိန်ကနေအချိန်ကိုချွတ်ခွဲခြားအရာဖြစ်တယ်။

အဆိုပါအပိုဆောင်းအချိန်အလုပ်၏သဘောသဘာဝနှင့်တကွကြွလာကြပြီးရာထူးကိုလက်ခံတဲ့အခါမှာကင်းလွတ်ခွင့်န်ထမ်းမျှော်လင့်ကိုသိအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ မြေတပြင်လုံးအလုပ်ပြီးမြောက်ရန်လိုအပ်သောအချိန်ကတိကဝတ်လိုအပ်ပါသည်။

ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပ်အကိုင်များမှပြည်သူပိုင်ကဏ္ဍကနေပြောင်းရွှေ့န်ထမ်းများအတွက် comp အချိန်မျှော်လင့်ချက်များချိန်ညှိ

အများပြည်သူကဏ္ဍအလုပ်အကိုင်အနေဖြင့်ကုမ္ပဏီများကပူးပေါင်းသူကိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးခက်ခဲအချိန်တစ်ခုလုံးလစာအလုပ်၏အယူအဆဖို့ညှိနှိုင်းမှုအောင်ရှိသည်။ သူတို့က 40 ကျော်ဟာသူတို့ရဲ့အပိုနာရီမှတ်တမ်းတင်ဖို့အသုံးပြုသူတို့အညီ comp အချိန်ကိုမျှော်လင့်နေကြပါတယ်။

comp အချိန်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍတှငျမှတျတမျးတငျထားသို့မဟုတ်လျော်ကြေးမပေးကြောင်းအကြောင်းကြားတဲ့အခါ, သူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးတုံ့ပြန်မှုတစ်ခုအမြန်ခရီးစဉ်အောင်များသောအားဖြင့်ဖြစ်ပါသည် HR ။ အဲဒီမှာပြီးတာနဲ့သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်အစားထိုးအချိန်ပေးစတင်သည်ကြောင်းအကြံပြုချက်ပါစေ။ မငြိမ်းနဲ့ comp အချိန်နီးပါးဘယ်တော့မှမရရှိနိုင်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍကြောင်းအကြောင်းကြားသည့်အခါနီးပါးအမြဲစိတ်ပျက်ခြင်း, ဝန်ထမ်းပြည်မှသစ်ကို Lay သိလာကြတယ်။

ဥပမာ: တစ်အများပြည်သူကဏ္ဍတက္ကသိုလ်များတွင်ပိုမိုကြီးမားရပ်ကွက်ဖို့ရုံးအပြောင်းအရွေ့ကာလအတွင်း, မာရိတစ်ဦးလစာဝန်ထမ်း, အပြောင်းအရွေ့ချောချောမွေ့မွေ့သွားပါစေ 60 နာရီတစ်ပတ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ ပြန်လာမှာတက္ကသိုလ်သူမကအလုပ်လုပ်ခဲ့ 20 အပိုနာရီလစာ၏အစားသူမ၏ comp အချိန်ကိုပေး၏။ မာရိသညျအလုပျမှပယ်ရက်ပေါင်းများစွာယူနိုင်ရန် comp အချိန်ကိုအသုံးပြုခဲ့သည်။

အသစ်တစ်ခုကိုပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍထုတ်ကုန်များ၏ပစ်လွှတ်ရှေ့တော်၌ထိုနောက်ဆုံးရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အတွင်းမှာတော့တစ်ခုလုံးကိုဖှံ့ဖွိုးတိုးအဖွဲ့သည်ညနေပိုင်းတွင်သို့တည်းခိုရှည်လျားနာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ ရလဒ်အနေနဲ့ကသူတို့မန်နေဂျာကန်ထမ်းကျေးဇူးတင်ဖို့အတွက်ဆင်ယင်ခဲ့သောတစ်ဦးအောင်ပွဲခံနေ့လယ်စာစီစဉ်ထား။ သူလည်းမန်နေဂျာအားပေးပြီးမှကြိုတင်အသိပေးစာနှင့်အတူရက်သတ္တပတ်၏နောက်စုံတွဲတစ်နေ့ကအချို့သောအချိန်ကိုချွတ်ယူအသင်းအဖွဲ့ဝင်များကိုပြောသည်။

comp အချိန်မှာလည်းအစားအစားထိုးအချိန်သို့မဟုတ်အချိန်အဖြစ်ပယ်လူသိများသည်။