နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်များအဘို့အအလုပ်သမားရေးရာသင့်ရဲ့ပြည်နယ်ဦးစီးဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။
လက်ရှိအချိန်ပိုလစာလိုအပ်ချက်များကိုအပေါ်သတင်းအချက်အလက်ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်, အချိန်ပိုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဘို့အချိန်ပိုနှင့်လစာအဆင့်ဆင့်အတွက်အဆိုပြုထားသောအပြောင်းအလဲများပေးဆောင်ခံရဖို့ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးသူကိုအလုပျသမား။
တွက်ချက်အချိန်ပို Pay ကို
အဆိုပါအချိန်ပိုစည်းမျဉ်းကနေကင်းလွတ်ခွင့်ရမဟုတ်လျှင်အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနအဆိုအရယင်းအက်ဥပဒေဖြင့်ဖုံးလွှမ်းန်ထမ်းတစ်ဦးအချိန်ထက်နှုန်းကိုလျော့နည်းမလစာများထဲမှ-တစ်ဝက်သူတို့ရဲ့ပုံမှန်နှုန်းထားများမှာအလုပ်သီတင်းပတ်အတွင်း 40 ပိုလျှံအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအချိန်ပိုလစာလက်ခံရရှိရမယ် ။
အချိန်ပို Calculator ကို
သငျသညျအချိန်ပိုလစာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီနေနှငျ့သငျနမူနာလစာကာလအဘို့ခံရကြလတံ့ဘယ်လောက်အချိန်ပိုတွက်ချက်ဖို့လျှင်သင်ထွက်တွက်ဆကူညီရန်အလုပ်သမားအမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင်ဦးစီးဌာနကနေဒီအချိန်ပို Calculator ကိုသုံးပါ။
အချိန်ပို Pay ကိုများအတွက်ကင်းလွတ်ခွင့်
အဆိုပါတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FSLA) အရစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလည်း "အလွန်အမင်းလျော်ကြေးငွေ" ထုံးစံနှင့်မှန်မှန်တစ်ခုအလုပ်အမှုဆောင်များ၏ကင်းလွတ်ခွင့်တာဝန်များသို့မဟုတ်တာဝန်ဝတ္တရား၏တစုံတယောက်သောသူသည်သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုလုပ်ဆောင်သောသူသည်န်ထမ်း, အုပ်ချုပ်ရေး, ဒါမှမဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဝန်ထမ်းများအတွက်အချိန်ပိုကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်။
တစ်အမျိုးမျိုး လုပ်သားများ၏အခြားအမျိုးအစားအချိန်ပိုလစာထဲကနေကင်းလွတ်ခွင့်များမှာ ထိုကဲ့သို့သောသက်ကြီးရွယ်အိုများများအတွက်လှေများနှင့်လေယာဉ်ပျံ salespersons, ရထားလမ်းန်ထမ်း, သတင်းစာဖြန့်ဝေအလုပ်သမားများ, ကလေးထိန်းနှင့်အပေါင်းအဖော်အဖြစ်။
အဆိုပါစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေလည်းရဲအရာရှိ, မီးသတ်သမား, သူနာပြုနှင့်အခြားဒါခေါ် "ပထမဦးဆုံးအန" အချိန်ပိုလစာခံစားခွင့်ရှိသည်ဖြစ်ကြောင်းဖော်ပြ။
ပိုမိုသိရှိလိုပါကအလုပ်သမားက်ဘ်ဆိုက်များ၏ဦးစီးဌာနသို့သွားရောက်:
- အချိန်ပို Pay ကိုအဖြစ်မှန် Sheet များ
အချိန်ပို Pay ကိုလမ်းညွှန်ချက်များအတွက်အလားအလာရှိသောအပြောင်းအလဲများ
သမ္မတအိုဘားမားအချိန်ပိုလစာထဲကနေကင်းလွတ်ခွင့်သူနှင့် ပတ်သက်. မူဝါဒများပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနညှနျကွား 2014 ခုနှစ်တစ်အလုပ်အမှုဆောင်အမိန့်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ သမ္မတအိုဘားမားအထူးသိသိသာသာလုပ်သားများအချိန်ပိုပြဌာန်းချက်ကနေကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်အုပ်ချုပ်နိုင်ရာမှာအနည်းဆုံးလစာတိုးမြှင့်ဆီသို့ဦးတည်ကာမျက်စိနှင့်အတူအချိန်ပိုလစာများအတွက်တံခါးခုံကိုပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့လိုသညျ။ စံ 2004 ခုနှစ်တွင်နောက်ဆုံးထားခဲ့စဉ်ကတည်းကအလုပျသမားတစ်ဦးတိုးပွားလာမှုကြောင့်လုပ်အားခငွေဖောင်းပွမှုမှကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်ခွဲခြားပါပြီ။
အောက်ပါအပြောင်းအလဲများကိုဒီဇင်ဘာလ 1, 2016 ရက်တွင်အကျိုးသက်ရောက်မှုသို့သွားရန်စီစဉ်ထားခဲ့သည်:
အချိန်ပိုလစာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီများအတွက်လစာတစ်ပတ်ကို $ 913 သို့မဟုတ်တစ်နှစ်လျှင် $ 47.476 မှတစ်ပတ်ကို $ 455 ကနေတိုးမြှင့်မည်ဖြစ်သည်။
- အရည်အချင်းပြည့်မီများအတွက်လစာတံခါးခုံကိုလုပ်အားခတိုးတကျမှုအပေါ်အခြေခံပြီး, သုံးနှစ်တစ်ကြိမ် update လုပ်ပါလိမ့်မယ်။
အချိန်ပိုလစာအတွက်ဤလမ်းညွှန်ချက်များဖက်ဒရယ်တရားရုံးတွင် litigated လျက်ရှိသည်:
သြဂုတ်လ 31, 2017: အမေရိကန်ခရိုင်တရားရုံးတရားသူကြီးအာမုတ် Mazzant ဟာအချိန်ပိုနောက်ဆုံးနည်းဥပဒေစိန်ခေါ်ပေါင်းစုကိစ္စများတွင်အလုပ်သမားဦးစီးဌာနမှဆန့်ကျင်အကျဉ်းချုပ်တရားသဖြင့်စီရင်ခွင့်ပြုခဲ့။ အဆိုပါတရားရုံးကနောက်ဆုံးစည်းမျဉ်းရဲ့လစာအဆင့်ဦးစီးဌာနရဲ့အခွင့်အာဏာကိုကျော်လွန်ကြောင်းကျင်းပလျက်, နောက်ဆုံးနည်းဥပဒေမမှန်ကန်ကြောင်းသုံးသပ်ခဲ့သည်။
အောက်တိုဘာလ 30, 2017: တရားရေးဦးစီးဌာန, အလုပ်သမားဦးစီးဌာန၏ကိုယ်စားရက်နေ့တွင်, ပဉ္စမတိုက်နယ်များအတွက်အယူခံအမေရိကန်တရားရုံးမှဒီဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအယူခံဖို့အသိပေးခဲ့ပါတယ်။ ဒီအယူခံ docketed ပြီးတာနဲ့အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနလစာအဆင့်ဖြစ်သင့်သောအရာကိုဆုံးဖြတ်ရန်ထပ်မံ rulemaking မှုများလုပ်ဆောင်နေစဉ်, တရားရေးဦးစီးဌာန abeyance အတွက်အယူခံဝင်ကိုင်ဖို့ပဉ္စမတိုက်နယ်နှင့်အတူတစ်ဦးရွေ့လျားမှု file ပါလိမ့်မယ်။
ဒါကြောင့်အလုပ်သမားများ၏ဦးစီးဌာနအချိန်ပိုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီအဘို့တံခါးခုံကိုပြောင်းလဲရန်ကြိုးစားစေခြင်းငှါပုံပေါ်သော်လည်းအဆိုပါတရားစွဲဆိုခြင်းအားဖြေရှင်းပြီးသည်အထိလက်ရှိအချိန်ပိုလစာလမ်းညွှန်ချက်များအကျိုးသက်ရောက်မှုအတွက်ဆက်လက်ရှိနေလိမ့်မယ်။
Read more: ငါအချိန်ပိုများအတွက် Paid Get Do ဘယ်လောက်လဲ