အဘယ်ကြောင့် Manager ၏အခန်းက္ပကိုသင်များအတွက်အမှားပါလိမ့်မယ်

အလုပ်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ကမ္ဘာကြီးအတွက်တစ်ခုတည်းသောအကြီးမားဆုံးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်း tripping အမှတ်တစ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်မန်နေဂျာအဖြစ်အခြားသူတွေတာဝန်ရှိသူတစ်ဦးဦးမှတစ်ဦးချင်းစီပံ့ပိုးထံမှပြောင်းကုန်ပြီဖြစ်ပါတယ်။ အလွန်အဘို့အသငျသညျပြင်ဆင်တဲ့ soloist အဖြစ်သင်၏အလုပ်နှင့် ပတ်သက်. ဘာမျှမလုံးဝရှိပါတယ် မန်နေဂျင်း၏ခက်ခဲအလုပ် ။ အခန်းကဏ္ဍအတ္တနှင့်လစာတစ်ခုန်တစ်ဖုဆိုလိုခြင်းငှါစဉ်နှင့်အညီ, အဲဒါကိုတန်ဖိုးရှိမည်မဟုတ်ပါ။ ဤတွင်အဘယ်ကြောင့်ဖွင့်:

သင်ကမန်နေဂျာအဖြစ် Away ယောဘကနေ Run နေရမည်အဘယ်ကြောင့် 9 အကြောင်းရင်း:

နည်းပြမာရှယ်သမား၏စကားများတွင် 1. တစ်ခုသင် Ace ဒီဇိုင်နာဖြစ်သို့မဟုတ်ဆော့ဖ်ဝဲကိုဝိဉာဉ် crack လိမ့်မယ် "ဘာဤနေရာတွင်သင်ကတယ်။ အဲဒီမှာကိုသင်မရကြလိမ့်မည်" သင်မူကား, အခြားသူတွေမှတဆင့်ပြုသောအမှုအလုပ်, လမ်းပြဖွံ့ဖြိုးဆဲနှင့်လာပြီအကြောင်းကိုဘာမျှမသိရကြ၏။

သငျသညျ In-ဝယ်လိုအားကြီးစီမံကိန်းများအတွက်ဖြစ်ကြောင်းသေချာကြောင်းအဆိုပါဗဟုသုတနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ဦးကိုချက်ချင်းစီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္ဍသင့်ရဲ့ယူဆချက်အပေါ်မှာသက်ရောက် devalued နေကြသည်။ အဖြစ်မှန်စစ်ဆေးမှုများ: သင်မန်နေဂျာအဖြစ်အောင်မြင်သောဖြစ်ခြင်းမှာအခွင့်အလမ်းရပ်တည်ရန်အလျင်ကျွမ်းကျင်မှု၏တစ်ဖွဲ့လုံးအသစ်တစ်စုံမွေးမြူဖို့လိုပါတယ်။

2. သငျသညျကိုခစျြအဆိုပါအလုပျမရှိတော့သင့်ရဲ့အဓိကအာရုံစူးစိုက်သည်။ ကျွန်တော်တို့အများစုဟာတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်ကိုလိုက်သို့မဟုတ်ပဲအခြားသူများအားစီမံခန့်ခွဲခြင်း၏လိုက်စားထဲမှာစှနျ့ကျွန်တော်တို့ရဲ့ပညာရေးအတွက်အာရုံစူးစိုက်မရခဲ့ပေ။ သင်အမှန်တကယ်သင်သည်အဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုချစ်ကြလျှင်, တစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္ဍမှပြောင်းလဲမတိုင်မီရှည်လျားခက်ခဲထင်ပါတယ်။

3. သင်၏အောင်မြင်မှုသို့မဟုတ်ကျရှုံးမိမိတို့လက်ကိုမရင်းသင့်အတွက်ပါပဲ။ လူတိုင်းသင်၏အလုပ်ချီးကျူးတဲ့အခါမှာဘုန်းအသရေရက်ပေါင်းသတိမရကြသလော ထိုနေ့ရက်ကာလသွားကြောင်းဖြစ်ကြသည်။ သင်သည်သင်၏အသင်းတာဝန်ခံပါတယ်။ သူတို့ပျက်ကွက်လျှင်, သင်ကျရှုံးခဲ့ဖူးပါတယ်။ သူတို့လိုလျှင် အောင်မြင်ဖို့ , ကောင်းစွာသောကြောင့်, သင်ကသူတို့ကိုအကြောင်းကိုမဟုတ်ပါဘူး။

4. ဒါဟာသင့်ထံမှသူတို့ကိုအာရုံစိုက်တစ်ခုရုတ်တရက်ပြောင်းလဲမှုပါပဲ။ အတော်များများကပထမဦးဆုံးအချိန်ကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်မန်နေဂျာသူတို့ရဲ့အသင်းအဖွဲ့ဝင်များမှမိမိတို့၏ focal point တွေပြောင်းလဲမှရုန်းကန်။

သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်သတ်မှတ်ရက်နှင့်သင့်ကိုယ်ပိုင် performance ကိုစိုးရိမ်ဖို့နေသားတကျပါပဲ။ အသစ်ရဲ့အခန်းကဏ္ဍများတွင်အားလုံးသင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များ၏လုပျငနျးထောက်ပံ့အကြောင်းကိုပါပဲ။

5. မည်သူမျှတကယ်လူသစ်မန်နေဂျာနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်လိုသည်။ သင့်ရဲ့အတွေ့အကြုံရှိအသင်းအဖွဲ့ဝင်များကိုအခြားလူသစ်မန်နေဂျာလေ့ကျင့်အထူးစိတ်ဝင်စားနေကြသည်မဟုတ်။

ဒါဟာပင်ပန်းတယ်ရဲ့ပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျး, သူတို့ထဲကအများစုဟာသင်ကျရှုံးဖို့မြျှောလငျ့။

သင်ဟာအမှားတွေအများကြီးလုပ်တာပေါ့ 6. ။ အာမခံ! ငါ uncanny တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်အတူသင်တစ်ဦးမန်နေဂျာအဖြစ်သင့်ရဲ့ပထမဦးဆုံးနှစ်အနည်းငယ်အတွင်းစေမည်အဓိကအမှားတွေကြိုတင်ခန့်မှန်းနိုင်ပါ။ ကျနော်တို့ကသူတို့ကိုရေးချနှင့်သင့် cubicle အတွက်မြို့ရိုးပေါ်မှာသူတို့ကို post, သင်ယခုထိဒီအမှားတွေကိုစေမည်နိုင်ပါ။ အမှားတွေလုပ်မပါဘဲစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်ဦးဆောင်လမ်းပြရန်သင်ယူခြင်း၏ဝင်္ကတဆင့်လမ်းမရှိသောရှိပါတယ်။ ဒါကြောင့်ရန်အသုံးပြု Get ။

7. သင်က Stradivarius တယောနဲ့တူကစားပါလိမ့်မယ်။ ငါကလူရဲ့အကောင်းဆုံးထင်လိုစဉ်တွင်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အစီအစဉ်များကိုရှေ့ဆက်ဖို့, သင့်လူသစ်စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့်အထွေထွေ clueless ၏အားသာချက်ယူမည်သူတစ်ဦးချင်းစီအစဉ်အမြဲရှိပါသည်။ ဝမ်းနည်းပါတယ်, ဒါပေမယ့်အဖြစ်မှန်ဖြစ်ပါသည်။

8. သင့်ရဲ့သူဌေးနစ်မြုပ်သို့မဟုတ်ကူးရန်သင့်အားပျောက်ကွယ်သွားခြင်းနှင့်စွန့်ခွာရန်အကြောင်းပါ။ သင်ပဲ့ပြင်ခြင်းနှင့်နည်းပြရှိပါလိမ့်မည်ရာထူးတိုးသူသူဌေးယုံကြည်ဖို့ကိုချစ်မယ်လို့နေစဉ်, အတှေ့အကွုံသင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်အပေါ်အများအားဖြင့်နေငါ့ကိုပြောပြတယ်။ ရေကူးစတင်ပါ။

9. သင်ကအထက်နှင့်အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောထံမှဖိအားခံစားရတာပေါ့။ မန်နေဂျာ၏ဘဝသည်သင်၏အသင်းအဖွဲ့ဝင်များမှတဆင့်အရေးယူသို့ယခုအချိန်တွင်၏အစီအစဉ်များ, ပန်းတိုင်, ထငျသို့မဟုတ်မီးလောင်ရာကိစ္စရပ်များကိုဘာသာပြန်ဆိုအကြောင်းအများကြီးဖြစ်ပါတယ်။ အမြားအပွားကိစ္စများတွင်, သင်သည်သင်၏မလုံလောက်ခြင်းနှင့် Over-အခွန်ကောက်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူထင်ရသောမဖြစ်နိုင်ပြုပါရန်တောင်းဆိုလိမ့်မည်။

သင့်ရဲ့သူဌေး၏တောင်းဆိုချက်များနှင့်စွမ်းရည်နှင့်သင့်အဖွဲ့သည်၏စွမ်းရည်များအကြားဒုအတွက်ညှစ်ခံရရန်အသုံးပြု Get ။

သငျသညျ Manager ၏အခန်းကဏ္ဍအပေါ်ရိုက်ယူခြင်းစဉ်းစားသင့်ဘယျကွောငျ့အ၏ The One နဲ့ Big အကြောင်းရင်း

အခြားသူများကိုကူညီခြင်းသင်နှင့်သင်တန်ဖိုးထားသောအရာကိုအဘယ်သူသည်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်တယ်ဆိုရင်, သင်သည်သင်၏အသက်တာ၌ကြုံတွေ့ရသည်လူများအပေါ်အပြုသဘောသက်ရောက်မှုရှိသည်ဖို့ပိုပြီးအလားအလာပူဇော်ကြောင်းအနည်းငယ်အခန်းကဏ္ဍရှိပါတယ်။ အဆိုပါအလုပျ, စိန်ခေါ်မှုတခါတရံကြေးဇူးမတငျသောအမြဲတမ်းဖိအားထုပ်ပိုးဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်တစ်ချိန်ချိန်သင်ကာလ၌အခိုက်အဘို့ထိမိသည့်တစ်ဦးချင်းစီ၏အောင်မြင်မှုများမှာသင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့်အံ့ဩကျော်ပြန်ကြည့်ပါလိမ့်မယ်။

အခုတော့အဘို့အ The Bottom-Line:

ဘယ်လိုစီမံခန့်ခွဲသို့မဟုတ်ဦးတည်သွားစေရန်သင့်အားသွန်သင်မည်မစာအုပ်သို့မဟုတ်သင်တန်းရှိတယ်။ ဤအရင်းအမြစ်များကိုသငျသညျအခြေအနေတွင်နှင့် tools များအားငါပေးမည်, ဒါပေမယ့်မန်နေဂျာအဖြစ်အောင်မြင်သင်ယူခြင်းနှင့်ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ပေါ်နေသော၏စစ်မှန်သောလုပ်ငန်းစဉ်ကိုရှုပ်ထွေးပါတယ်။

Forewarned forearmed ဖြစ်ပါတယ်။