သင်အစိုးရအတွက်အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်တစ်ပြည်ထောင်စုစာချုပ်နှင့်အတူတစ်ဦးအလုပ်ခွင်လျှင်ဒါ, သင်ငှားရမ်းဖို့စပ်ဆိုင်သောအကြောင်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ, ပရိုမိုးရှင်းများ, အလုပ်လွှဲပြောင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အတခြားအခြေအနေများနားလည်ကြောင်းသေချာပါစေ။
တုံ့ပြန်ချက်တရားဝင်မလိုအပ်သော်လည်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအထူးသဖြင့်ပါဝင်ပြီးနောက်, အလုပ်အကိုင်အဘို့အငှါးမဟုတ်သူ အင်တာဗျူးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် , တုံ့ပြန်ချက်ကိုတောင်းကြဘူး။ အများစုမှာအလုပ်ရှင်များကအလုပ်မရွေးမခံခဲ့ရပါသောသူကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအနည်းငယ်သာသို့မဟုတ်လုံးဝမတုံ့ပြန်ချက်သည်။
အဘယ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များငြင်းပယ်လျှောက်ထားရန်တုံ့ပြန်ချက်ပေးလိမ့်မည်မဟုတ်လော
Portfolio Resumesmost ရှေ့နေများအလုပ်ရှင်များကယောဘလျှောက်ထားရန် Little ကတုံ့ပြန်ချက်များကိုအကြံပြုသန်းပိုစေ့စေ့စပ်စပ် Are
သူတို့ကတုံ့ပြန်ချက်ကိုသရုပ်ပြဖို့လျှောက်ထားသူအသုံးပြုသောသို့မဟုတ်လွဲမှားနိုင်စိုးရိမ်နေကြ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၌တည်၏။ သင်တစ်ဦးတရားစွဲဆိုမှုလိုအပ်မယ်လို့ကုန်ကျစရိတ်, အချိန်နှင့်ဝန်ထမ်းများအာရုံကိုကြောက်ရွံ့ရိုသေပြီးကတည်းက, များစွာသောသူကမှာအားလုံးတုံ့ပြန်ချက်ပေးရှောင်ရှားရန်အလုံခြုံဆုံးဖြစ်ပါတယ်ယုံကြည်ပါတယ်။
အလုပ်ရှင်များကယောဘရှာဖွေသူနှင့်အတူသတင်းထောက်များနှင့်ဆက်သွယ်နိုင်ရန်အချိန်တစ်ကနျ့ငွေပမာဏဖူး
ဤမျှလောက်များစွာသောအလုပ်ရှာသူတို့အနေနဲ့ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်မတ်တပ်ရပ်ဘယ်မှာသူတို့သိမတိုင်ကြားအဘယ်ကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။
တစ်ဦးကပုံစံ ငြင်းပယ်ခံရစာတစ်စောင် နေဆဲဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့်ပို့ပေးရန်ဝန်ထမ်းများအချိန်ကြာပါတယ်။ တုံ့ပြန်ချက်ပေး အလုပ်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်မဟုတ်သူတစ်ဦးကိုယ်စားလှယ်လောင်းအားလုံးကို၏အရှိဆုံးအချိန်စားသုံးသည်။ သငျသညျအရေးအသားအတွက်တုံ့ပြန်ချက်ချပြီးရှောင်ရှားသင့်ပါတယ်ကတည်းကဒါဟာပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ဦးကိုဖုန်းဖြင့်ခေါ်ဆိုမှု၌ပြစ်မှားမိသည်။ သငျသညျမေးခွန်းများကိုရှိပါက, ပထမဦးဆုံးကျည်ဆံကိုကြည့်ပါ။
အလုပ်ရှင်များတုံ့ပြန်ချက်ပေးတစ်ဦးသို့လှည့်တော်မူမည်ဒါကကွောများမှာ ခက်ခဲ, Conversation :
ဤတွင်အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းတုံ့ပြန်ချက်နှင့်အတူငြင်းခုန်သို့မဟုတ်စိတ်ဆိုးသို့မဟုတ်အမျက်ထွက်ဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။
အဘယ်ကြောင့်သူတို့ကတက်ကြွစွာသူတို့ငှားရမ်းကြသည်မဟုတ်တခုလျှောက်ထားသူနှင့်အတူတစ်မသက်မသာအခြေအနေသူတို့ကိုယ်သူတို့လက်အောက်ခံမလဲ အတော်များများက ငှားရမ်းမန်နေဂျာ နှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် န်ထမ်းခက်ခဲပြောဆိုမှုများကြောက်နှင့်များစွာသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကယ့်ကိုမလိုချင်ကြဘူးများနှင့်ရိုးသားသောတုံ့ပြန်ချက်ကိုကောင်းစွာတုံ့ပြန်မည်မဟုတ် - ပုံစံ၏ဤအရပ်မှဘုံအသုံးပြုမှုကို ငြင်းပယ်ခံရအက္ခရာများ ။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့အလုပ်ရှင်များအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအင်တာဗျူးအကြောင်းအကြံဉာဏ်နှင့်ယောဘကိုရှာဖွေခြင်းမေးပါလိမ့်မည်ဒါကကြောက်ရွံ့:
အဖြစ်ကြင်နာသူတို့ဖြစ်ချင်ပေလိမ့်မည်အဖြစ်ကိုသူတို့အကြံဉာဏ်ကောင်းပေးကြဖို့အချိန်, စွမ်းအင်, ဒါမှမဟုတ်အသိပညာမရှိကြပါဘူး။ သူတို့ဟာသူတို့ကိုယ်ပိုင်ငှားရမ်းအလေ့အထများကိုသိပေမယ့်အခြားကုမ္ပဏီများအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုအကျွမ်းတဝင်မရှိကြပေ။ အလုပ်ရှင်များန်ထမ်းများအတွက်၎င်းတို့၏ယဉ်ကျေးမှုနှင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုသိရှိသော်လည်းအခြားကုမ္ပဏီများ၏အနည်းဆုံးခန့်မှန်းနိုင်ပါ။
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဘယျသို့တုံ့ပြန်ချက်ပေးသငျ့သလော
ကရင်ဆိုင်နေကြရသည်။ ယောဘသည်ရှာတုံ့ပြန်ချက်များအတွက်ဆာလောင်မွတ်သိပ်ဖြစ်ကြသည်။ ကြာကြာသူတို့တစ်တွေအလုပ်ရှာဖွေနေပါတယ်, ပိုအပူတပြင်းသူတို့အလုပ်ဆိုတော့ကြသည်မဟုတ်အဘယ်ကြောင့်ထွက်ရှာရကြမည်။ အချိန်ကိုယူဖို့ဆန္ဒရှိသည်နှင့်အပြုသဘောဆောင်ပူဇော်နိုင်သူတစ်ဦးအလုပ်ရှင်, Actions တုံ့ပြန်ချက်အလုပ်ရှာဖွေသူမှလက်ဆောင်တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
သို့သျောလညျး Gerry ရပ်နားနေဖြင့်စစ်တမ်းကောက်ယူအလုပ်ရှင်များ၏ 70% အထက်ပါအကြောင်းပြချက်များအတွက်ငှားရမ်းထားကြသည်မဟုတ်သူကိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမှတုံ့ပြန်ချက်မပေးပါဘူး။ (အဆိုပါစစ်တမ်းကသူတို့ HR အလေ့အကျင့်များအတွက်အများဆုံးထင်ရှားသည် 100 ကိုအမေရိကန်ကုမ္ပဏီများသည်ပါဝင်သည်။ ) အများအပြားအကြောင်းရင်းများအလုပ်ရှင်များတစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းမှတုံ့ပြန်ချက်များကိုချင်ပေလိမ့်မည်အဘယ်ကြောင့်အဘို့မတည်ရှိ။
- သူတို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကြိုက်နှစ်သက်ခြင်းနှင့်သူတို့တစ်တွေလျော့နည်းယှဉ်ပြိုင်စုဆောင်းမှုအတွက်ညာဘက်အခွင့်အလမ်းများအတွက်သူ့ကိုငှားရမ်းမယ်လို့ယုံကြည်ပါတယ်။
- သူတို့ကကိုယ်စားလှယ်လောင်းမိတ်ဆွေများနှင့်လူမှုရေးမီဒီယာသူတို့နှင့်အတူတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းအကြောင်းကိုအပြုသဘောဆောင်သောအရာတို့ကိုပြောပြကြလိမ့်မည်သည့်ကုမ္ပဏီများအတွက်ချစ်ကြည်ရေးအနေနဲ့ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးချင်တယ်။ အခွက်တဆယ်ရှားပါးဖြစ်လာအဖြစ်ဂုဏ်သတင်းတစ်ရပ်တိုးပွားလာအခန်းကဏ္ဍပါလိမ့်မယ်။ တစ်ဦးအဖြစ်ကုမ္ပဏီ၏ဂုဏ်သတင်းကို ရှေးခယျြမှု၏အလုပ်ရှင် သူတို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဖြစ်န်ထမ်းလိုဆကျဆံပုံကိုမှီခိုသည်။
- သူတို့ဟာသူတစ်ဦးတရားစွဲဆိုမှုနှင့်အတူကုမ္ပဏီပစ်မှတ်ထားဖို့လျော့နည်းဖွယ်ရှိကြောင်းဒါကြောင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းက၎င်း၏ငှားရမ်းလေ့အကျင့်များအတွက်ကုမ္ပဏီ၏သမာဓိနှင့်မြင်သာတွေ့ကြုံခံစားချင်ပါတယ်။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: ဆူ Heathfield နှစ်ဦးစလုံးသည်ဤ website တွင်တိကျ, ဘုံ-အသိ, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုကမ်းလှမ်းရန်တိုင်းကြိုးစားအားထုတ်မှုစေသည်, ဤ website ကနေချိတ်ဆက်ပေမယ့်သူမရှေ့နေမရှိ, site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာ , သော authoritative နေစဉ်, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးသည်, ဥပဒေရေးရာအကွံဉာဏျအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်မှမပေးပါ။
အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းပရိသတ်ကိုရှိပါတယ်, နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများအခြေအနေမှပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြား, ဒါကြောင့်ဆိုက်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။ သံသယအတွက်အမြဲသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအချို့စေရန်, ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောသယံဇာတများမှဥပဒေရေးရာအကြံပေးသို့မဟုတ်အကူအညီရှာအံ့သောငှါလာတဲ့အခါမှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်။ ဒီ site ပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်များလမ်းညွှန်မှု, အတွေးအခေါ်များ, သာအကူအညီအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။