အဘယ်ကြောင့်မန်နေဂျာများမှားဌားရမ်းခြင်းနှင့်အဘယ်အရာဒါဟာအကြောင်းသလားမှ Get

အဆိုပါငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကုမ္ပဏီများကောင်းတစ်ခုအရေအတွက်ဆိုးရွားသောဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ရန်လိုအပ်ကြောင်းအကြောင်းပြောဆိုသည့်အခါလူတိုင်းကတိသစ္စာပြုမိမိတို့ခေါင်းပေါ် nods ညာဖက်ကလူ get ညာဖက်ထိုင်ခုံ၌တည်၏။ ပြီးတော့သူတို့ကတစ်ခုသာရုပ်တု၏စိတျရှညျအလေးပေးမယ်လို့အရိုးခေါင်းနှစ်လုံးဖြစ်စဉ်များအဖွစျဖျောပွနိုငျသောအရာကိုတစ်ဦးစီးရီးကွပ်မျက်ခြင်းဖြင့်မိမိတို့ကိုယ်ကိုဆန့်ကျင်ရန်ဆက်လက်ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။

5 အရာမန်နေဂျာများငှားရမ်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်မှား Get

1. စုဆောင်းရေးနှင့် Pre-ခြေစစ်ပွဲအလုပ်လူ့အရင်းအမြစ်များကိုထမ်းရှာဖွေသူအပါအဝင်အခြားသူများအားလွှဲအပ်သောအခါအရေးပါသောအခြေအနေတွင်ဘာသာပြန်ချက်အတွက်ဆုံးရှုံးခဲ့ရခြင်းဖြစ်သည်။ သိပ်အများကြီးမန်နေဂျာထိထိရောက်ရောက်အခန်းကဏ္ဍသည် function ကို, ထိုနည်းဗျူဟာများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏မျှော်လင့်ထားသည့်အနာဂတ်လိုအပ်ချက်များကိုနားမလည်သောသူတစ်ဦးချင်းစီမှဤအရေးကြီးသောအလုပ် outsource ။ ယေဘုယျသတ်မှတ်ချက်များနှင့်သူတို့ fit ပါလိမ့်မယ်နဲ့တူကိုကြည့်မယ်သူတစ်ဦး၏လိုက်စားအတွက်ဘွားမျက်စိကန်းနှင့်နားပင်းနေတဲ့မရေအလုပ်ဖော်ပြချက်လုပ်ငန်းများတစ်ဦးစာရင်းနှင့်အတူလက်နက်ပါအဆိုပါနေမကောင်း-အကြောင်းကြား်ထမ်းရှာဖွေသူ။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်အရည်အသွေးမရှိခြင်းအံ့ဩဖြစ်ပြီးပြန်သင့်အဖွဲ့အစည်းသို့တည်ဆောက်ရန်အချိန်ဖြစ်ပါသည်။

1. ကျနော်တို့ရေးလိုက် အနေအထားလိုအပ်ချက် အဖြစ်မှန်မအခြေခံနှင့်အတူဖော်ပြချက်။ သူတို့ကအလုပ်လိုအပ်ချက်များကိုဖော်ပြချက်များအများအပြားရေးလိုက်တဲ့အခါမှာတစ်စုံတစ်ဦးကတစ်ဦးကောင်းရယ်မောရှိခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအဘယ်သူမျှမအမှန်တကယ်စူပါလူ့စွမ်းရည်နဲ့ဘယ်တော့မှ-မတိုင်မီ-ကြုံတွေ့အတွေ့အကြုံကိုအစုံဤရယ်စရာစာရင်းများ၏အက္ခရာဖြည့်နိုင်မအရေးမထားဘူး။ ဒါဟာ CEO ဖြစ်သူကော်ပိုရိတ်ကွန်ရက်စာမျက်နှာတွေနဲ့အလုပ်ပျဉ်ပြားပေါ်တွင်တွေ့ရသောနှစ်လယ်ပိုင်း-Level မန်နေဂျာဖော်ပြချက်များအများအပြားများအတွက်ဒုတိယတစ်ချက်ဝင်ငွေမယ်လို့ဖွယ်ရှိမဟုတ်ပါဘူး။ အများအပြားအနေအထားဖော်ပြချက်များအတွက်အဖြစ်မှန်အတွက်အခြေခံလုံးဝအလားအလာနှစ်လိုဖွယ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုစစ်ထုတ်, အရေးယူအတွက်ပျောက်နေသည်။ ဒါဟာငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်အနေအထားဖော်ပြချက်နှင့် ပတ်သက်. အစစ်အမှန်ရဖို့အချိန်ဖြစ်ပါသည်။
2. အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအင်တာဗျူးနှင့်မျက်နှာပြင်ဖို့အရည်အချင်းမရှိဘူးဆိုပြီးအခြေအနေကမှလာမယ့်အားဖြင့်အရည်အသွေးလစ်လပ်ခွက်တဆယ်ဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့်အကဲဖြတ်လုပ်ငန်းစဉ်ကိုပိုမိုဆိုးရွား။ တဦးတည်းလျော်သောအမူအကျင့်သူများအားအင်တာဗျူးနည်းစနစ်ပေါ်နှင့်လူမျိုး၏ထင်မြင်ယူဆချက်များကိုဖွဲ့စည်းသည့်အခါကျွန်တော်တို့ကို bedevil သောသိမြင်ဘက်လိုက်မှုများစွာကိုဖော်ထုတ်ပပျောက်ရေးကူညီပေးနေအပေါ်မန်နေဂျာလေ့ကျင့်ပေးရန်ပျက်ကွက်မှုအတွက်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူအပြစ်တင်မယ်နေစဉ်, တစ်ဦးချင်းစီမန်နေဂျာအမှန်တကယ်ကဒီတာဝန်ပိုင်ဆိုင်တယ်။ ဒါဟာမန်နေဂျာဖွင့်ခြေလှမ်းနှင့်အောင်မြင်သောငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်မှဒါမရှိမဖြစ်လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုပြိုးထောငျဖို့အတှကျအချိန်ဖြစ်ပါသည်။ အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းကဤလှုပ်ရှားမှု enable သငျ့သညျ။

1. မန်နေဂျာများမကြာခဏမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်နယ်နိမိတ်ကျော်လွန် Scout ရန်ပျက်ကွက်။ အထိရောက်ဆုံးအမှုဆောင်အရာရှိများနှင့်အကြီးတန်းမန်နေဂျာဟာသဘောထားတွေ, တန်ဖိုးများကို၎င်း, မိမိတို့ဒေသများအတွက်အောင်မြင်မှုအဘို့ဤမျှလောက်မရှိမဖြစ်အပြုအမူတွေနဲ့အတူတစ်ဦးချင်းစီကိုရှာဖွေနေမဆုတ်မနစ်အခွက်တဆယ်ကင်းထောက်ဖြစ်ကြသည်။ မကြာခဏအကောင်းဆုံးအခွက်တဆယ်တို့သည်တခုတည်းသောအရပ်ကနေလာဒါမှမဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အပေါ်အခြားလူတိုင်းအတွက်ကဲ့သို့တူညီသောနောက်ခံမရှိပါ။ ဒါဟာ blinders ၏ ယူ. ဖို့အချိန်ဖြစ်ပါသည် ခွက်တဆယ်ကိုရှာဖွေနေ start ပုံမှန်မဟုတ်သောသောနေရာများဖြစ်သည်။

1. အလွန်အကျွံအလေးပေးတစ်စုံတစ်ယောက်ရဲ့တောက်ပ pedigree အပေါ်ထားရှိနှင့်ပေါ်မလုံလောကျနေသည် အတှေ့အကွုံ set ကို တစ်ဦးချင်းစီသတ်မှတ်ပါ။ ဒါကစာအုပ်-အရှည်ခေါင်းစဉ်ဖြစ်ပါတယ်။ တူညီတဲ့ရပ်တည်ချက်များအတွက်ယှဉ်ပြိုင်နှစ်ခုတစ်ဦးချင်းစီဆိုပါစို့။ တဦးတည်းအနေနဲ့အထင်ကြီး pedigree နှင့်သူမ၏နောက်ခံအစာရှောင်ရာတိုးတက်မှုလမ်းကြောင်းကိုရှိပြီးအခြားရုန်းကန်မှုများနှင့်သူမ၏အဆုံးစွန်အောင်မြင်မှုနှင့်အတူသွားကြဖို့စိန်ခေါ်မှုများတစ်စီးရီးရှိပါတယ်။ အများစုမှာ filtering ကိုဖြစ်စဉ်များလျင်မြန်စွာအနည်းဆုံးအဆုံးစွန်သောတစ်ဦးချင်းဒါမှမဟုတ်ပထမဦးဆုံးတစ်ဦးချင်းစီရဲ့ pedigree နဲ့ဆက်စပ်စွမ်းရည်၏ထောင်ချောက်၏မျက်နှာသာအတွက်လိုင်း၏နောက်ကျောမှသူမ၏တွန်းထုတ်မအုပ်စိုးလိမ့်မယ်။ ဇာတ်ကောင်, တန်ဖိုးများနှင့်သင်ယူနိုင်စွမ်း deemphasize ရန်ဤရက်စက်စွာကာလတုန်းကမရခဲ့ဘူးဘက်လိုက်မှု suboptimal ငှားရမ်းလေ့အကျင့်များဖို့အဓိကမျှဝေသူတစ်ဦးဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာကျနော်တို့ထည့်သွင်းစဉ်းစားများအတွက် key ကိုစံအလေးချိန်ဘယ်လောက် rethinking စတင်အချိန်ဖြစ်ပါသည်။

ငှားရမ်း Process ကိုပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုနှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်စေမ 7 အကြံပြုချက်များ

အဖြေပြင်းပြင်းထန်ထန်အထက်ပါအကြောင်းအရာများမှာအရိပ်အမြွက်ပြောကြားကြသည်နေစဉ်, ဒါကြောင့်သူတို့ကိုထွက် singling ကျိုးနပ်သည်။ ဤတွင်သင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီကြိုးပမ်းအဖြစ်အစီအစဉ်အပေါ်လုပ်သင့်ကြောင်းခုနစ်ခုအတွေးအခေါ်များဖြစ်ကြောင်း အရည်အသွေးအားကောင်းလာစေရန် ယင်း၏ငှားရမ်းဖြစ်စဉ်များနှင့်ထိရောက်မှုနှင့်လူသားမျိုးနွယ်အပေါ်။

1. မန်နေဂျာအဖြစ်ကျနော်တို့ရမယ် တာဝန်ကိုလက်ခံ ခွက်တဆယ်ဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ရေး၏ဤအရေးပါသောပြဿနာသည်။ ဒီအတှကျတာဝနျရှိဖြစ်ခြင်း၏တစိတ်တပိုင်းကျွန်တော်တို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးဆဲအတွက်အချိန်နှင့်စွမ်းအင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်ကျွန်တော်တို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်တုံ့ပြန်ချက်ပြုစုလျက်, အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှကျွန်တော်တို့ရဲ့အမှန်တကယ်အောင်မြင်မှုနှင့်ဆုံးရှုံးမှုအကဲဖြတ်သည်။

1. မန်နေဂျာတာဝန်၏အခြားဘက်ခြမ်းတာဝန်ခံဖြစ်ပါတယ်။ မန်နေဂျာများပြီးသားသူတို့ရဲ့အဖွဲ့အပေါ်တစ်ဦးချင်းစီ၏မပေးရုံစွမ်းဆောင်ရည်, အခွက်တဆယ်ဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့်ငှားရမ်းဖို့တာဝန်ခံကျင်းပရပါမည်။ တစ်ဦးက scorecard အချိန်နှင့်ဒီ scorecard ကျော်လူများ, ရှာတွေ့ငှားရမ်းခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးဆဲများအတွက်မန်နေဂျာရဲ့အောင်မြင်မှုမန်နေဂျာ၏ဖြစ်ပွားနေသောဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်တိုးတက်မှုအတွက်ဆခွဲကိန်းသင့်တယ်ခြေရာခံကြောင်းဖွံ့ဖြိုးရပါမည်။
2. လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဂိမ်းထဲမှာရကျွန်တော်တို့ကိုအားလုံးတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ကူညီပေးဖို့ရှိပါတယ်။ HR နှစ်ဦးစလုံးမန်နေဂျာအပြုအမူအင်တာဗျူးနှင့်အလုပ်အကိုင်အဒီဇိုင်းအတွက်အရေးပါလေ့ကျင့်ရေးရဖို့, သူတို့အဘို့အဘယ်သူမျှမအခြေအနေတွင်ရှိစုဆောင်းရေးတာဝန်ကျအပေါ်တာကိုရပ်တန့်ကြောင်းသေချာစေရန်ကူညီခြင်းအားဖြင့်တိုးတက်လာသောငှားရမ်းလေ့အကျင့်များဖွင့်ရမည်။ သူတို့ကအမှန်တကယ်မန်နေဂျာ, function ကိုနှင့်ကုမ္ပဏီတခု၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်သို့တူးဖို့အချိန်ကိုယူနိုင်ပါသည်ဖြစ်စေ, ဒါမှမဟုတ်သူတို့လုပ်ငန်းစဉ်ကနေသူတို့ကိုယ်သူတို့ recuse သငျ့သညျ။ ဒါကြောင့်အထူးသဖြင့် Over-မြင့်တက်အနေအထားဖော်ပြချက်နှင့်အတူစုဆောင်းရေးနှင့်ခြေစစ်ပွဲအခွက်တဆယ်မှကြွလာသောအခါ, အမှိုက်သရိုက်-In / အမှိုက်သရိုက်ထွက်ရပ်တန့်။

1. လူတိုင်းလက်နက်လင့်ထားသည်နှင့်ကုမ္ပဏီတခုရဲ့တန်ဖိုးများကိုအတူ alignment ကိုသင်ယူဖို့စွမ်းရည်များနှင့်တိုးတက်မှုအတွက်အလားအလာအပါအဝင်အခွက်တဆယ်ငှားရမ်းစစ်မှန်တဲ့ဦးစားပေးအာရုံစိုက်ရပေမည်။
2. ကျနော်တို့ Clone ငှားရမ်းရပ်တန့်ရပေမည်။ လူမျိုး, ကျား, မ, နှင့်ယဉ်ကျေးမှုအတွက်, ဒါပေမယ့်ထူးခြားတဲ့အတွေ့အကြုံကို-set နှင့်စဉ်းစားတွေးခေါ်၏အကျင့်တို့နှင့်လူတို့အဘို့ကိုကြည့်ဖို့ပိုမိုနက်ရှိုင်းတူးမယ့်, မတူကွဲပြားမှုကိုင်တွယ်။ ဤသည်ကအသံနှင့်ကတိကဝတ်, ပညာရေး, တိုင်းတာခြင်းများနှင့်အားဖြည့်ရန်လိုအပ်သည်ထက် ပို. ခက်ခဲသည်။
3. အဆိုပါဘက်လိုက်မှုအထဲက stomp မှအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကြိုးစားအားထုတ်မှုကိုမှီငြမ်း။ လူ့ဖြစ်ခြင်း၏တစိတ်တပိုင်းငါတို့နှင့်အတူကျွန်တော်တို့ရဲ့အတွေ့အကြုံတွေကို, အတွေး, တန်ဖိုးများနှင့်စံနမူနာဆောင်ကြဉ်းသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ ဒီအပြုသဘောဆောင်ပေမယ့်သူကဆုံးဖြတ်ချက်များကိုငှားရမ်းမှကြွလာသောအခါ, ကလည်းကျွန်တော်တို့ကိုနေကြပါတယ်နိုင်ပါတယ်။ ဘက်လိုက်မှုအသီးအသီးအခြားအစစ်ဆေးသူတို့ပေါ်ထွက်လာအဖြစ်ကသူတို့ကိုထွက်မခေါ်အားကူညီနိုင်ရန်ကျယ်ပြန့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကိုသုံးပါ။
4. အခိုငျအမာသည်အတိုင်း, ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်ထူးချွန်များအတွက်ဂုဏ်သတင်းကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ကြိုးစားကြသည်။ ကြီးမားသောအမည်ဖြင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုနံပါတ်, crass ကြမ်း, မြတ်သောလေးစားသောထုံးစံ၌အလုပ်ရှာဖွေသူများနှင့်ပင်တွေ့ဆုံမေးမြန်းဆက်ဆံပါ။ ထိုလုပ်ငန်းစဉ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်သောတစ်ဦးချင်းစီဦးတည်ချက်နှင့်အဘယ်မှာဖြစ်နိုင်အပြုသဘောဆောင်တဲ့တုံ့ပြန်ချက်မှအဖြစ်သင့်လျော်ခြင်းနှင့်အချိန်မီတုံ့ပြန်မှုထိုက်နှင့်အမှုအရာရှေ့သို့ရွေ့လျားမရစေခြင်းငှါ, အဘယ်ကြောင့်အဘို့အအခြေအနေတွင်။ လေးစားမှုနဲ့စကားလုံးဖွနျ့ပါမညျနှင့်သင်၏အလားအလာအခွက်တဆယ်ကိုကုသစတင်ပါ။ အများအပြားကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်ဖြေဆိုသူ clueless မန်နေဂျာလူသားအရင်းအမြစ် functions များ, နှင့်ကုမ္ပဏီတခု၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၏တစ်စိတ်တစ်ဒေသအဖြစ်ဤလက်ခံသောအကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုကကုသခံတက်အဆုံးသတ်လမ်းကိုမဆင်ခြေဆင်လက်စာသားရှိပါသည်။

The Bottom Line

ကျနော်တို့ညာဘက်အခွက်တဆယ်ကိုရှာတွေ့ခြင်းနှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံ၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအလုပ်နှုတ်ခမ်းဝန်ဆောင်မှုပေး။ ဒါဟာလုပ်ငန်းစဉ်သို့အခြို့သောအံသွားထားရစီခြေလှမ်းမှာအရည်အသွေးပေါ်အာရုံစူးစိုက်ခြင်းနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏ရလဒ်များအားဤအရည်အသွေးသည်ပဏာမချိတ်ဆက်ဖို့ရန်အချိန်ဖြစ်ပါသည်။