အဘယ်ကြောင့်တစ်ဦးက New ထမ်းကွိုဆိုပေးစာကိုသုံးမလား?

တစ်ဦးက New ထမ်းကွိုဆိုပေးစာနှင့်နမူနာပေးစာ Send 6 အကြောင်းရင်းများ

သင့်ရဲ့အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံခဲ့သူတစ်ဦးသစ်ကိုဝန်ထမ်းမှတစ်ဦးကကြိုဆိုစာတစ်စောင်ရာထူးလကျခံဖို့အလုပျသမားရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအတည်ပြု။ အဆိုပါကြိုဆိုအက္ခရာသစ်ကိုဝန်ထမ်းခံစားချင်ခဲ့တယ်နှင့်ကြိုဆိုကူညီပေးသည်။ အသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်းကြိုဆိုစာတစ်စောင်၏ရည်မှန်းချက်အပေါ်မူတည်ပြီး, ဒီနမူနာကိုသင်အတိုင်းလိုက်နာရန် template ကိုပေးသည်။

သင့်ကိုယ်ပိုင်ကုမ္ပဏီသစ်ကိုဝန်ထမ်းကြိုဆိုစာတစ်စောင်များအတွက်အခြေခံဖွဲ့စည်းရန်ဤ template ကိုအသုံးပြုပါ။ သင်တစ်ဦးကြိုဆိုစာတစ်စောင်လိုအပ်ပါတယ်စည်းရုံးသိမ်းသွင်းသည်မဟုတ်လော

ဤအအကြောင်းရင်းများစဉ်းစားပါ။

အဘယ်ကြောင့်တစ်ဦးက New ထမ်းကွိုဆိုပေးစာပို့မလား?

အသစ်ဝန်ထမ်းကြိုဆိုစာတစ်စောင်သင့်ရဲ့တစိတ်တပိုင်းအဖြစ်ဤရည်မှန်းချက်များစုံ သစ်ကိုဝန်ထမ်းကြိုဆိုမှုလုပ်ငန်းစဉ် ။

• သင့်ရဲ့ရန်ကတိကဝတ်နှင့်သင့်ရွေးချယ်မှုနှင့်အတူစိတ်ကျေနပ်မှုသစ်ကိုဝန်ထမ်းမှအားနှင့်သူ့ကိုဒါမှမဟုတ်အသစ်ကအလုပ်ရှင်တန်ဖိုးထားသူမ၏ခံစားစေသည်။ တိုင်းအသစ်ကဝန်ထမ်းကြိုဆိုနဲ့သူတို့ရဲ့သစ်ကိုအလုပ်ရှင်များကလိုချင်ခံစားရဖို့လိုသည်။ ဒါကသူတို့ရဲ့ပိုကောင်းစေပါတယ် အောင်မြင်သူတို့ရဲ့စွမ်းရည်ကိုမြျှော သစ်ကိုအလုပ်၌တည်၏။
• ပြောဆိုလိုက်တာပါနေ့စွဲ start, အချိန်, စီးပွားရေး start စားဆင်ယင် code ကို သစ်ကိုဝန်ထမ်းသိရန်လိုအပ်နေသည်ဟုနှင့်အခြားအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို။ အဆိုပါကြိုဆိုအက္ခရာသစ်ကိုဝန်ထမ်းအလုပ်အကိုင်၏ပထမနေ့၌လုပ်ဖို့မျှော်လင့်ထားသည့်အရာကိုအတည်ပြု။ ဒါကသစ်ကိုဝန်ထမ်းမလုံခြုံမှုအချို့ခံစားချက်များကိုသိမ်းဆည်းခြင်းနှင့်နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းကိုရှောင်။
• လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်, ကြိုတင်မဲထဲမှာ, အချို့ပေးပို့ဖို့အဘို့အခွင့်အလမ်းများကိုနိုင်ပါစေ အကျိုးအတွက် သစ်ကိုဝန်ထမ်းပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့်မိတ်ဖက်သို့မဟုတ်အိမ်ထောင်ဖက်သူတို့နှင့်အတူဖြည့်စွက်နိုင်အောင်ပုံစံအမျိုးမျိုးနှင့်အခြားအလုပ်အကိုင်ပုံစံများ။

• ပေးပို့ခြင်း အတွက်ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် ကြိုတင်မဲအတွက်နှင့်အခြားမူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ, သစ်ကိုဝန်ထမ်းရဲ့သုံးသပ်ချက်, ပထမဦးဆုံးနေ့ကအားလုံးစာရွက်စာတမ်းများနှင့် HR တိမ်းညွတ်သောအထင်အမြင်ကိုရှောင်။ စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့ပထမဦးဆုံးနေ့၏အများဆုံးလှုံ့ဆော်အစိတ်အပိုင်းတော့မဟုတ်ပါဘူး။
• အဆိုပါပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ကြီးကြပ်ရေးမှူးသတိပေး သစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကို အစီအစဉ်နှင့်မှထိပ်တန်းတစ်ဆယ်နည်းလမ်းတွေထဲကတစ်ခုကိုအဘယ်သူအားမျှသေချာ အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းကို turn off ပေါ်ပေါက်ပါတယ်။ အလုပျသမားရဲ့ကို Workstation များနှင့်ချက်ချင်းကုန်ထုတ်လုပ်မှုအတွက်လိုအပ်သောသည်အခြားပစ္စည်းကိရိယာများနှင့် software အဆင်သင့်နှင့်အမရရှိနိုင်ဖြစ်ကြောင်းသေချာ။

• ဖွဲ့စည်း, ယုံကြည်စိတ်ချ, ကြိုဆိုပွဲနှင့်ပြင်ဆင်ထား: သင်ထားတဲ့အလုပ်ရှင်အဖြစ်အတန်းအစားလုပ်ရပ်ဖြစ်ကြောင်းသတင်းစကားပေးပို့သည်။

အဘယ်သူသည်နယူးထမ်းကွိုဆိုပေးစာ Send သငျ့သလော

ရာထူးများ၏ကြီးကြပ်သူအမြဲတမ်းစတင်ချိန် မှစ. အောင်မြင်သောအစီရင်ခံဆက်ဆံရေးကိုအားပေးအားအသစ်သောဝန်ထမ်းကြိုဆိုစာတစ်စောင်ပေးပို့သင့်ပါတယ်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လည်းအထက်ပါအသေးစိတ်ရည်ရွယ်ချက်များမဆိုဘို့, အသစ်တခုဝန်ထမ်းကြိုဆိုစာတစ်စောင်ပေးပို့စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့် HR စာတစ်စောင်အနေအထားကိုရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးထံမှစာတစ်စောင်အပြင်ဖြစ်သင့်သည်။

အသစ်ဝန်ထမ်းကြိုဆိုစာတစ်စောင်တစ်အမှတ်ရစရာ, ထူးခြားတဲ့ထုံးစံ၌အသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်းကြိုဆိုပါတယ်တစ်ဦးချုပ်အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးအဆင်သင့်ပထမဆုံးစှဲအောင်ဆက်လက်ဖို့အခွင့်အလမ်းကိုလက်လွတ်မထားပါနဲ့။

နယူးထမ်းကွိုဆိုပေးစာကိုအမြည်း

• နယူးထမ်းကွိုဆိုပေးစာ
• ဇယားနှင့်အတူနယူးထမ်းကွိုဆိုပေးစာကိုအမြည်း
• ရိုးရှင်းသောကွိုဆိုပေးစာ: Start ကိုနေ့စွဲနှင့်အထွေထွေဇယား
• နယူးထမ်းကွိုဆိုပေးစာ: Start ကိုနေ့စွဲခင်မှာတစ်အစည်းအဝေးဆွဲ
• နယူးန်ထမ်းလုပ်ဖေါ်ဖို့နိဒါန်းနှင့်အတူလှိုက်လှဲစွာကြိုဆိုပါသည်

ဒါကနမူနာသစ်ကိုဝန်ထမ်းကြိုဆိုစာတစ်စောင်သူသို့မဟုတ်သူမသင့်ကုမ္ပဏီမှာအလုပ်စတင်ဖို့အတွက်ကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်ဘာအသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းပြောပြသည်။ ဒီဥပမာမှာစာကိုသူသို့မဟုတ်သူမ၏အချိန်ဇယားအလုပ်၏ကာလ၏ပထမဦးဆုံးစုံတွဲပေါ်တူပါလိမ့်မယ်အတိအကျဘာအသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းပြောပြသည်။ ယခုအသစ်ဝန်ထမ်းကြိုဆိုအက္ခရာ, နွေးဖော်ရွေခြင်းနှင့်သတင်းအချက်အလက်ဖြစ်ပါတယ်။

နေ့စှဲ

ချစ်ခင်ရပါသော (နယူးန်ထမ်းအမည်):

ကျနော်တို့ (ကုမ္ပဏီအမည်) ကိုသငျသညျကြိုဆိုပါတယ်ရန်နှင့်ငါတို့သည်သင်တို့ကျွန်တော်တို့ရဲ့အသင်းဝင်ရောက်ဖို့မျှော်လင့်နေကြသည်ဘယ်လောက်ကိုသင်ပြောပြရန်ရေးသားပါတယ်။

သငျသညျအတွေ့အကြုံ, အသိပညာ, ငါတို့စွမ်းရည်မြှင့်တင်ရန်ကြောင်းကျွမ်းကျင်မှုဆောင်ခဲ့ရမည်။

ကျနော်တို့အသစ်အဘို့သင့်ကိုမျှော်လင့်နေတဲ့ ဝန်ထမ်း orientation ကို 9 ရက်အင်္ဂါနေ့, (နေ့စွဲ) အပေါ်ကိုသင်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ကုမ္ပဏီသို့နှင့်အတူသင်၏အောင်မြင်သောပေါင်းစည်းမှုဆွေးနွေးရန်ငါနှင့်အတူအတွေ့လိမ့်မည်ဖြစ်ကြောင်းကို လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် အလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သက်သောကိစ္စများနှင့်ပတ်သက်ပြီးလေ့လာသင်ယူရန်န်ထမ်း။ ကျွန်ုပ်တို့၏ စားဆင်ယင် code ကို စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပေါ့ပေါ့ဖြစ်ပါတယ်။

အသစ်ရဲ့အဖွဲ့သင်သိရရန်နှင့်သင်အလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မည်ဘယ်သူကိုနှင့်အတူလူတိုင်းတွေ့ဆုံရန်သေချာစေရန်နေ့လယ်စာရန်သင့်အားထွက်တာမျှော်လင့်နေတယ်။ သင့်ရဲ့ အစီအစဉ် , သင့်ပထမဆုံးနေ့၏ကျန်အဘို့, အောက်ပါအတိုင်း။

နယူးထမ်းအစီအစဉ်

• အသေးစိတ် 9 ငါနှင့်အတူအနံနက်တွေ့ဆုံသင့်ရဲ့တိမ်းညွတ်အစီအစဉ်နှင့်သင့်အကျိုးစီးပွားထည့်ပါ။ သင့်ရဲ့ကို Workstation များနှင့် tools တွေကိုရန်သင့်အားမိတ်ဆက်ပေး။
• အလုပ်အကိုင်သတင်းအချက်အလက်နှင့်မူဝါဒများပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်အတူ 10 နံနက်တွေ့ဆုံ။
• 12-1: သင်၏အသစ်အလုပ်ဖော်ငါနှင့်အတူအသက် 30 ညနေနေ့လည်စာ။ ရည်ရွယ်ချက်မှာကြိုဆိုသည်နှင့်အဖွဲ့တွေ့ဆုံမည်။
• 1: 30-2: 30 ညနေကသင်၏သုံးသပ်ချက်များ အလုပ်ဖော်ပြချက် ငါနှင့်အတူအများနှင့်တိမ်းညွှတ်မှု, သင်ယူခြင်းနှင့်အလှူငွေများအတွက်ကနဦးရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ထားကြ၏။

• သင်သည်သင်၏အလုပ်အကိုင်အခွင့်အထပ်ဘယ်လောက်နားလည်ရန်စတင်နှင့်သင်မည်သို့တစ်ဦးချင်းစီကတခြားထောကျပံ့နိုငျအများဆုံးနီးကပ်စွာအလုပ်လုပ်ရမယ်ဘယ်သူကိုနှင့်အတူညနေ 5 နာရီဟာလုပ်ဖော်၏တစ်ဦးချင်းစီနှင့်အတူတွေ့ဆုံ - 2:30 ။
• ငါသည်သင်တို့၏ဒုတိယနေ့ဌာန၏နားလည်ဖို့ပိုလုပ်ဖော်အစည်းအဝေးများပါဝင်လိမ့်မည်ဟုတွက်ဆထားကြောင်းသိရသည်။ သငျသညျကိုလည်းအသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်း orientation ကိုအစီအစဉ်နှင့်အတူဆက်လက်အခွင့်အလမ်းနှင့်ဦးစီးဌာနအဘို့သင့်ကနဦးအလုပ်ရှိပါလိမ့်မယ်။

တဖန်အဖွဲ့ကြိုဆိုပါတယ်။ သငျသညျမေးခွန်းများရှိပါကမည်သည့်အချိန်တွင်ငါ့ကိုခေါ်ပါ။ ငါတို့သည်သင်တို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်မျှော်လင့်နေပါတယ်။

လေးစားစွာဖြင့်,

သင့်ရဲ့ဦးစီးဌာန Manager ကို / သူဌေးကအမည်