အဘယ်ကြောင့်အမြိုးသမီးမြားအဘို့အတူညီသောအခွင့်အရေး Equal Pay ကိုအမေရိကန်စီးပွားရေးအကျိုးပြုပေးနိုင်မလား

ပျှမ်းမျှတွင်အမျိုးသမီးများသည်ယောက်ျားပြုပါတူညီတဲ့အလုပ်အကိုင်များလုပ်နေတာတန်းတူလစာမခံမယူကြဘူး။ သူတို့ကထိုက်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အမျိုးသမီးတွေမျှတသောလစာလက်ခံရရှိသင့်တယ်, ဒါပေမယ့်သူကအမေရိကန်စီးပွားရေးအတွက်ကောင်းသောလိမ့်မယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သာ။ အမျိုးသမီးများ၏ 41 ရာခိုင်နှုန်းဝင်ငွေ၎င်းတို့၏မိသားစုများ '' တစ်ခုတည်းသောအရင်းအမြစ်ဖြစ်ကြောင်းနှင့်မိန်းမတို့သည်စုစုပေါင်းအမျိုးသားထုတ်ကုန်၏ 83% အထောက်အကူ: ဤစဉ်းစားပါ။

အမြိုးသမီးမြားဖြင့်စီးပွားရေးရေရှည်ထိန်းသိမ်းဖို့, အမျိုးသားများအတွက်သန်းပိုငွေဖြုန်း

နိုင်ငံ၏စုစုပေါင်းအမျိုးသားထုတ်ကုန်၏သို့မဟုတ်တစ်ခုအံ့ဖှယျသုံးပုံနှစ်ပုံ - WomenCertified အားဖြင့်ကောက်ယူအစိတ်အပိုင်းအတွက်လေ့လာမှုတစ်ခု, တစ်ဦးအမျိုးသမီးစားသုံးသူထောက်ခံအားပေးမှုများနှင့်လက်လီလေ့ကျင့်ရေးအဖှဲ့အစညျး၏အဆိုအရ, အမျိုးသမီးအားလုံးအမေရိကန်စားသုံးသူအသုံးစရိတ်၏ 83% သည်စာရင်းကိုင်နှစ်စဉ် $ 4 ထရီလီယံဖြုန်းနေကြတယ်။

အားလုံးဗီဒီယိုဂိမ်းနီးပါးလေးပုံတစ်ပုံ 40 နှင့်အထက်အသက်စားသုံးသူများကဝယ်ယူနေကြသည်အပေါင်းတို့နှင့်တကွ, ဗီဒီယိုဂိမ်းရောင်းအား၏ 38% ကိုအမျိုးသမီးများကပေးလုပ်နေကြသည်။ ဒါကြောင့်အားကစားပစ္စည်းများနှင့်စျေးကြီးကားများအပါအဝင် "လူရဲ့" ထုတ်ကုန်မှကြွလာသောအခါ၌ပင်တကယ်တော့အမျိုးသမီးတွေနေဆဲယောက်ျားထက် ပို. ဖြုန်းနေကြတယ်။

ဥပဒေပြုရေးအချိန်လိုင်းအမျိုးသမီးများနေ့ Pay ကိုထိခိုက်စေ

1963 ခုနှစ်တွင်သမ္မတဂျွန်ကနေဒီတူညီသော Pay ကိုအက်ဥပဒေလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။ သို့သော်ဤပညတ်တရားကိုထိရောက်မှုရှိခဲ့သည်။ Dawn Rosenberg က McKay အဆိုအရအလုပ်ရှာဖွေရေးစီမံကိန်းဖို့လမ်းညွှန်:

"အလုပ်ရှင်များအစဉ်အမြဲ 1963 များ၏တူညီသောအခွင့်အရေး Equal Pay ကိုအက်ဥပဒေဖြင့်သို့မဟုတ်တူညီသောအလုပ်အတွက်တန်းတူညီမျှလစာလိုအပ်ကြောင်းအခြားဥပဒေများကလိုက်နာကြပါဘူး။ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်တွင် 2006 (အောက်တိုဘာလ 1, 2005, September 30, 2006 မှ), တူညီသောအခွင့်အရေး the Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) ဘဏ္ဍာရေးနှစ် 2006 မှတစ်ဆင့်ဘဏ္ဍာရေးနှစ် 1997 ": တူညီသောအခွင့်အရေး the Equal Pay ကိုအက်ဥပဒေ, မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ၏ခေါင်းစဉ် VII, မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေ (တာဝန်ခံစာရင်းအင်းများနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အက်ဥပဒေနှင့်အမေရိကန်များအတွက်ခေတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုချိုးဖောက်အလုပ်ရှင်များ၏စွပ်စွဲချက်အပါအဝင်လုပ်ခခွဲခြားဆက်ဆံမှုအကြောင်း 861 တိုင်ကြားချက်ကိုလက်ခံရရှိ

• တူညီသော Pay ကိုအက်ဥပဒေ
• ဖက်ဒရယ်အမေရိကန်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ

2007 ခုနှစ်တွင်ဘားရက်အိုဘားမားတရားမျှတသော Pay ကိုပြန်လည်ထူထောင်ရေးအက်ဥပဒေမိတ်ဆက်; ဒါကြောင့် (ဂျွန်မက်ကိန်းကမဲအဘို့အတက်မပြခဲ့ပါဘူး) ကိုအထက်လွှတ်တော်အတွက်ရှုံးနိမ့်ခဲ့သည်။

2007 ခုနှစ်တွင် 2007 ခုနှစ်၏ Lilly Ledbetter Fair Pay ကိုအက်ဥပဒေစတင်မိတ်ဆက်ခဲ့ပါတယ်။ သမ္မတအိုဘားမားဥပဒေကြမ်းထောက်ခံ, မက်ကိန်းမျှမဲပေးကြသည်။ အဆိုပါဥပဒေကြမ်းဆီးနိတ်လွန်ပြီ။

• အဆိုပါတရားမျှတသော Pay ကိုပြန်လည်ထူထောင်ရေးအက်ဥပဒေ
• အဆိုပါ Lilly Ledbetter 2007 တရားမျှတသော Pay ကိုအက်ဥပဒေ
• အဘယ်ကြောင့်ဂျွန်မက်ကိန်း Vote တူညီသောအခွင့်အရေး Equal Pay ကိုဆန့်ကျင်ခဲ့သလား

စာရင်းအင်း, ကျနော်တို့အမျိုးသားများအတွက် Perform ပင်ဂျော့ဘ်များအတွက်အမျိုးသမီးများနေ့ Underpay မှ Continue

• အမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးအကြားလုပ်အားခကွာဟမှုတစ်နှစ်လျှင်လျော့နည်းတဲ့ဝက်ထက်ရာခိုင်နှုန်းကျဉ်းမြောင်းသည်။ ငွေကြေးဖောင်းပွမှု Add နှင့်တန်းတူလစာဥပဒေများကိုပြဋ္ဌာန်းခဲ့သည်ကတည်းကလူနေမှုနှင့်အမျိုးသမီး၏တိုးမြှင့်ကုန်ကျစရိတ်ပိုကောင်း, ပိုဆိုးမဟုတ်လုပ်နေတာ။
  • 2006 ခုနှစ်တွင်ခပ်သိမ်းသောမိန်းမတို့သည်ယောက်ျားတို့ကရရှိခဲ့သည်တိုင်းဒေါ်လာစျေးအဘို့ကိုသာ 77 ဆင့်ရရှိခဲ့သည်ပေါင်းစပ်။
  • အာဖရိကန်အမေရိကန်အမျိုးသမီးတွေယောက်ျားတို့ကရရှိခဲ့သည်ဒေါ်လာစျေးပေါ်သာ 63 ဆင့်ဝင်ငွေ။
  • ဟစ်စပန်းနစ်အမေရိကန်အမျိုးသမီးတွေယောက်ျားတို့ကရရှိခဲ့သည်ဒေါ်လာစျေးပေါ်သာ 52 ဆင့်ဝင်ငွေ။

  အဆိုပါကက်သရင်း Lewis က, အလုပ်အဖွဲ့ Moms ဖို့လမ်းညွှန်အဆိုအရအထက်ပါစာရင်းဇယားအမှန်တကယ်ပိုဆိုးနေသောခေါင်းစဉ်:

  "။ အစိုးရစာရင်းဇယားအမြိုးသမီးမြားတို့သညျခွငျးအားဖွငျ့ရရှိခဲ့တစ်ဦးချင်းစီဒေါ်လာစျေးအဘို့ကိုသာ 77 ဆင့်ပေးဆောင်ဖြစ်ကြောင်းပြသသို့သော် Moms Rising နံပါတ်များ crunching တစ်ခုပင် grimmer ခွအေနကေိုဖျောပွပေးကြောင်း says: အမျိုးသမီးများသည်" သူတို့အထီးများထက် 10% လျော့နည်းဝင်ငွေ; မိခင်များ 27% လျော့နည်းဝင်ငွေနှင့် ကြင်ဖော်မဲ့မိခင်များ 34% နှင့် 44% လျော့နည်းအကြားဝင်ငွေ။ "

  အမျိုးသမီးများနှင့်၎င်းတို့၏မိသားစုများနှိပ်စက်တာမသာထိုက်တန်အမျိုးသမီးတွေကိုတန်းတူလစာပေးပျက်ကွက်ပါကလည်းအမေရိကန်စီးပွားရေးနှိပ်စက်တာ။

• အမြိုးသမီးမြားဆုံးသောငွေကိုပေးဆောင်နေဒါကဂျော့ဘ်