နှင့်ပင်တတိယ - - HR ဒုတိယအ Hold သင့်သ 7 ကောင်းမွန်သောအကြောင်းရင်းအင်တာဗျူးများ
ပထမဦးဆုံးအလုပ်အင်တာဗျူးမှာသင်သို့မဟုတ်သင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များ, သင်၏အဖွဲ့အစည်းရဲ့ငှားရမ်းလေ့အကျင့်များပေါ် မူတည်. အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်တွေ့ဆုံရန်နှင့်အခြေခံအရည်အချင်းများနှင့်ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်အကဲဖြတ်ရန်။
ဒါပေမယ့်သင်ပိုမိုတစ်ဦးခင်မင်ရင်းနှီးသို့မဟုတ်တစ်လက်ထပ်ထိမ်းမြားကဲ့သို့တစ်ဦးဝန်ထမ်းငှားရမ်းစဉ်းစားရန်လိုအပ်သည်။
အလုပ်အကိုင်နှစ်ပေါင်းကြာရှည်နိုင်ပါတယ်။ သင်ရုံတစျခုအစည်းအဝေးအပြီးအသတ်မရှိအပေါ်လူတွေလက်မှတ်ထိုးသလား? ငါမအလောင်းအစားပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ကသင်တို့အပေါ်မှာကြီးထွားဖို့လိုအပ်ပါတယ်နှင့်အောင်၌သင်တို့၏ယုံကြည်မှု အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို တိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်ဧကန်အမှန်ရဖို့ရန်လိုအပ်ပါသည်။
အလုပ်ရှင်များကကိုယ်စားလှယ်လောင်းနဲ့ပတ်သက်ပြီးသူတို့ရဲ့အသိပညာတိုးပွားစေဖို့သင်နှင့်အခြားကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းအောင်မြင်စွာတစ်ဦးချင်းစီနှင့်အတူအလုပ်လုပ်နိုင်သောအဆင်ပြေသောခံစားချက်ကိုရှေ့ဆက်ဖို့ကဒုတိယအင်တာဗျူးအချိန်စာရင်း။
တစ်စက္ကန့်အင်တာဗျူးကလုပ်ဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဘို့, သူသို့မဟုတ်သူမဆုံးသင့်အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းနှင့်ကြိုက်တယ်တွေ့ဆုံမေးမြန်းအကြားခဲ့ပါတယ်။ ကနဦးအင်တာဗျူးမီ, သငျသညျပြီးသားပါပြီ applications များပြန်လည်သုံးသပ်အတွက်အချိန်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံ ခြင်းနှင့် ဖုံးအက္ခရာများ လုပ်နေတာ, ဖုန်းကိုအင်တာဗျူး လယ်ပြင်ကျဉ်းမြောင်းရန်နှင့်ရလဒ်အဖြစ်, သင်ဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်အင်တာဗျူးလာရန်အလားအလာန်ထမ်းရွေးချယ်ထားကြသည်။
သင့်ရဲ့အကောင်းဆုံးအလားအလာဒုတိယအင်တာဗျူးလက်ခံ
သငျသညျဒုတိယအင်တာဗျူးအဘို့ကိုရွေးပါအဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည်သင်၏အကောင်းဆုံးအလားအလာရှိပါတယ်။
သူတို့ကသငျသညျအစပိုင်းတွင်တွေ့ဆုံမေးမြန်းလူများသေးငယ်တဲ့ရာခိုင်နှုန်းရှိပါတယ်။ တစ်စက္ကန့်အင်တာဗျူးကောင်းတစ်စိတ်ကူးသည်အဘယ်ကြောင့်ဤအရပ်၌ဖြစ်ပါတယ်။
- သင်ရောက်နေတယ်ဆိုရင် ငှားရမ်းမန်နေဂျာ , သင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အလားအလာရှိသောယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်အကြောင်းကိုပထမဦးဆုံးအင်တာဗျူးကနေကနဦးအပြုသဘောဆွဲဆောင်မှုရှိသည်။ သင်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအောင်သက်သာခံစားရဖို့သင့်ပထမဆုံးတွေ့ကြုံအတည်ပြုဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
- သငျသညျအစပိုင်းတွင်အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေ့ဆုံမေးမြန်းသူကိုဝန်ထမ်း၏အုပ်စု add ချင်ပါလိမ့်မယ်။ တစ်ဦးပထမဦးဆုံးအင်တာဗျူးထဲမှာ, ကိုယ်စားလှယ်လောင်း HR ဝန်ထမ်းများ, ငှားရမ်းမန်နေဂျာနှင့်အခြားသူများ၏စုံတွဲတစ်တွဲနဲ့တွေ့ဆုံခဲ့ကြပေမည်နေစဉ်, တစ်စက္ကန့်အင်တာဗျူးမှာ, သင်ပိုမိုလုပ်ဖော် add ချင်ပါလိမ့်မယ်။ သင့်ရဲ့အင်တာဗျူးကိုလည်းငှားရမ်းမန်နေဂျာနှင့် HR ဝန်ထမ်းများသည်နောက်တဖန်ပေါင်းဌာန၏များအတွက်တာဝန်ရှိသည့်အလုပ်အမှုဆောင်များပါဝင်သည်သငျ့သညျ။
သင်သည်များစွာသောန်ထမ်းအလားအလာန်ထမ်းများ၏အရည်အချင်းများနှင့်အပြန်အလှန်ဆောင်မှုများကိုစစ်ဆေးခြင်းသို့ input ကိုရှိသည်ဖို့ခွင့်ပြုနေကြတယ်။ ဒါဟာပိုင်ဆိုင်နှင့်ပိုကောင်းငှားရမ်းများအတွက်တာဝန်ဝေမျှသူကပိုဝန်ထမ်းများကိုဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကောင်းလှ၏။ သူတို့ကသစ်ကိုဝန်ထမ်းရဲ့အောင်မြင်မှုအတွက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပါလိမ့်မည်။ - တစ်ဦးကစက္ကန့်အင်တာဗျူးမယ့်အပြည့်အဝနေ့ကမှတစ်နှစ်ခွဲနောက်ဆုံးမှကြတယ်။ အကျိုးဆက်, သင့်အဖွဲ့သည်တစ်ဦးချင်းသူတို့ပထမဦးဆုံးအင်တာဗျူးမှာတွေ့ဆုံခဲ့ပြီးထင်လူတစ်ဦးဖြစ်နေဆဲရှိမရှိအကဲဖြတ်နိုင်ပါတယ်။ လူတွေကသူတို့နာရီစုံတွဲတစ်တွဲများအတွက်နေသော၏ပုံရိပ်တစ်ခုထုတ်လုပ်တဲ့မှာအရည်အချင်းရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်အရှိဆုံးလူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းတစ်ဖွဲ့လုံးသည်နေ့ရက်သည်အတုပုံရိပ်တစ်ခုမဟုတ်နိုင်။ ဤအချိန်ဘောင်တွင်, သင့်ရဲ့အဖွဲ့လည်းတစ်မုန့်ညက်များအတွက်လျှောက်ထားသူထဲကယူပါလိမ့်မယ်, ဤသင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အမူအကျင့်သို့ထိုးထွင်းသိမြင်မှု, လူမှုရေးအရည်အချင်းကိုနှင့်လူ့အပြန်အလှန်ကျွမ်းကျင်မှု၏အခြားအဆင့်ကိုပေးသည်။
- သငျသညျဒုတိယအင်တာဗျူး၌သင်တို့၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ကွဲပြားခြားနားသောမျှော်လင့်ချက်များရှိသည်, သင်သည်သင်၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသူတို့ကိုဖြည့်ဆည်းဖို့ထလျှင်မြင်ချင်တာပေါ့။ ဒုတိယအင်တာဗျူးခြင်းအားဖြင့်, အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းသင်သုတေသနအခွင့်အလမ်း, သင့်ဝန်ထမ်းများ, ကုမ္ပဏီနှင့်ထို့ထက် ပို. ရှိခဲ့ပါတယ်။ သူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်နှင့်လက်ရှိဝန်ထမ်းနှင့်အတူ၎င်း၏စိန်ခေါ်မှုများအကြောင်းကိုနာရီပေါင်းများစွာအဘို့ပြောဆိုသောသိရသည်။ သငျသညျသူ့ကိုနေ့အဘို့တခုအစီအစဉ်ကိုပေး၏ယူဆရင် - ငါအကြံပြုထားတဲ့ - သူလည်းသူကအင်တာဗျူးပါလိမ့်မယ်အဘယ်သူကိုနှင့်အတူန်ထမ်းသုတေသနပြုခဲ့သည်။
တစ်စက္ကန့်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းသူသည်သင်တို့သည်သူ၏ရာထူးများအတွက်အတွေးအခေါ်များနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်အလုပ်အတွက်ရွေးချယ်မယ်ဆိုရင်သူအထောက်အကူပြုနိုင်ပါတယ်ပြောပြနိုင်ဖြစ်သင့်သည်။ သူကသူ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံနှင့်ရာထူး၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်အကြားမျဉ်းရေးဆွဲနိုင်တော့မည်သင့်၏။
သူတို့အားပေးသည့်သန့်စင်အသေးစိတ်အားဖြင့်ပိုပြီးတိကျတဲ့နှင့်ထူးဆန်းသော - သင်တစ်စက္ကန့်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းမေးဖို့သောမေးခွန်းများကိုပထမဦးဆုံးအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုထံမှကွဲပြားခြားနားကြသည်အဘယ်ကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။ သင်ကသမ္မတလောင်းသူသည်သင်၏ဦးစီးဌာနကမ်းလှမ်းရန်ရှိပြီးကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အသိပညာအပေါ်တစ်ဦးအလင်းထွန်းလင်းရန်အခွင့်အလမ်းကိုပေးလေ့ရှိသည်။
- များလွန်းခြင်း, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအနေဖြင့်မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန်ပြင်ဆင်ထားခြင်းရှိကြလော့။ ဒါဟာသင့်ကုမ္ပဏီအကြောင်းကိုသူမအတွက် fit ပါလိမ့်မယ်ရှိမရှိရှာဖွေသူမ၏အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းကဒီအိမ်ထောင်ကိုအလုပ်မလုပ်လျှင်ကြည့်ဖို့သင်နှင့်အတူအလုပ်ဖြစ်တယ်အဖြစ်ဒုတိယအင်တာဗျူးမကြာခဏအသေးစိတ်မေးခွန်းများကိုတတ်၏။
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေကလက်ရှိဝန်ထမ်းအလုပ်အတွက်သူတို့ထဲကသင့်ရဲ့မျှော်လင့်ချက်ဖြစ်လတံ့သောအရာကိုမှထွက်ခွာဘာဖြစ်လို့ထံမှအထိမေးခွန်းများမေးပါ။ သူတို့ဟာပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်နောက်ထပ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကြီးထွားမှုအတွက်အခွင့်အလမ်းများအကြောင်းကိုမေးကြည့်ပါ။ သငျသညျနှစ်ဖက်စလုံးပွဲကောင်းတစ်လျောက်ပတ်သည်ဆိုပါကအဆုံးအဖြတ်မှာသူတို့ရဲ့စိတျအပိုငျးလုပ်နေတာဒါကြောင့်အသေးစိတ်အဖြေကိုပြင်ဆင်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်။ - သငျသညျမတိုင်မီအင်တာဗျူးဖို့အလုပ်-related စမ်းသပ်မှုသို့မဟုတ်တာဝန်ကျတဲ့နေရာဖြည့်စွက်ရန်သင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုမေးခဲ့လျှင်သင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှု၏ရလဒ်များကိုနားမထောင်ခြင်းနှင့်မြင်သောအခါ, ဒီဖြစ်ပါသည်။ လူကြိုက်များအတွက်တိုးပွားလာတဲ့အလုပ်-related စမ်းသပ်မှုသို့မဟုတ်တာဝန်ကျတဲ့နေရာဟာကိုယ်စားလှယ်လောင်းအလုပ်ချဉ်းကပ်ပုံကိုသို့ထိုးထွင်းသိမြင်မှုပေးသည်။
သငျသညျတီထွင်ဖန်တီးမှု, နောက်ဆက်တွဲအားဖြင့်စေ့စပ်, အတွေ့အကြုံနှင့်အခြားပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဝိသေသလက္ခဏာများအမျိုးမျိုးအကဲဖြတ်ရန်နိုင်ပါတယ်။ အချို့ setting တွင်, ဒုတိယအင်တာဗျူးအတွက်ပါဝင်နိုင်ပါတယ်
အမှန်တကယ်စမ်းသပ်။ ဥပမာ, နည်းပညာန်ထမ်းတစ်ဦးသင်ပုန်းပေါ်တွင်ပြဿနာတစ်ခုဖြေရှင်းဖို့တောင်းနေသည်သို့မဟုတ်ဖောက်သည်တစ်ဦးထောက်ခံကြောင်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းအများအပြားဖောက်သည်အီးမေးလ်များကိုတုံ့ပြန်ရန်တောင်းဆိုသည်။
- ပို. ပို. , ရှားပါးကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူန်ထမ်းများအတွက်ယှဉ်ပြိုင်မှုအတွက်ဒုတိယအင်တာဗျူးအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းမှသင်၏အဖွဲ့အစည်းစျေးကွက်တစ်ခုအခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဘဝသင့်ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ကဲ့သို့ဖြစ်၏ဘယ်အရာကိုသရုပ်ပြဒုတိယအင်တာဗျူးကိုသုံးပါ။ သင့်လက်ရှိဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီအကြောင်းကိုပုံပြင်များ share ကြကုန်အံ့။ ပုံပြင်သင့်ရဲ့ယဉ်ကျေးမှုကိုထွန်းလင်းတောက်ပစေခြင်းနှင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၏အဓိပ္ပာယ်နှင့်၎င်း၏စိန်ခေါ်မှုများနှင့်မျှော်လင့်ချက်များသည်။
အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်အခွင့်အရေး, သင့်အလုပ်ပို့စ်၌ထငျရှားမစေခြင်းငှါအထူးသဖြင့်အခွင့်အရေးနဲ့ပတ်သက်တဲ့သတင်းအချက်အလက်ကိုဆက်ကပ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, သင်သည်သင်၏ခက်ခဲရောင်းနှင့်သင်၏အလားအလာများ၏ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာမထိုက်မတန်ဟန်ချက်မျှအောင်ပြုလုပ်ပေးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
သင်သည်သင်၏အလားအလာန်ထမ်းတွေနဲ့တစ်စက္ကန့်အင်တာဗျူးကိုင်ရန်လိုအပ်ကြောင်းနှင့် ပတ်သက်. ယုံကြည်စိတ်ချဖြစ်ပါသလား ငါဒါမျှော်လင့်ပါတယ်။ တစ်ဦးကစက္ကန့်အင်တာဗျူးသင့်ရဲ့ငှားရမ်းအဖွဲ့သည်လိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်, သင့်အလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူ Interpersonal အပြန်အလှန်ရန်အခွင့်အလမ်းများနှင့်ဆက်ဆံရေးလုပ်ကိုင်ဖို့အလားအလာရှိပါတယ်ရှိမရှိများအတွက်အများကြီးပိုကောင်းခံစားပေးသည်။ သင်ဤနောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်အားလုံးရှိတဲ့အခါသင်ပိုကောင်းငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်များပါစေ။
အင်တာဗျူးအကြောင်းကပို
ယောဘသည်အင်တာဗျူးသိကောင်းစရာများ
မေးပါမှအလုပ်ရှင်များအဘို့အအင်တာဗျူးမေးခွန်းများ