အောင်မြင်သောအသင်းများအဘို့အရေးအဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်ကတိသစ္စာကိုတိုးပှားဖို့ကိုဘယ်လို
သငျသညျအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့အဖွဲ့ကအဖွဲ့ဝင်တွေရဲ့ကတိကဝတ်အဆင့်ကိုအကဲဖြတ်ရန်မေးခွန်းတွေဆက်တိုက်ဖြေဆိုဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
ရေးအဖွဲ့ရွေးချယ်မှု
အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များအဖွဲ့အပေါ်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်လိုပါသလား?
သူတို့တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အသင်းကိုအပေါ်လုပ်ဆောင်နေအကြောင်းရှေးခယျြမှုရှိခဲ့ကြောင်းရိပ်မိသလား?
သူတို့ရွေးချယ်မှုများကပါဝင်လျှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့ကတိကဝတ်သို့နှိပ်တာပိုမိုလွယ်ကူသည်။ ဘယ်အချိန်မှာဖြစ်နိုင်သော, ငါသည်မိမိဆန္ဒအလျောက်အဖွဲ့သည်ပါဝင်မှုအကြံပြုပါသည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့ core အလုပ်အကိုင်အဖို့အထောက်အပံ့ကိုပေးပြီးဖြစ်ကြောင်းအားလုံးလူမှုရေးအဖွဲ့များနှင့်အလုပ်အဖွဲ့များတွင်, အလုပျသမားဝင်ရန်ဖို့ရှေးခယျြသငျ့သညျ။
တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်သောမဖြစ်မနေအဖွဲ့အပေါ်တောင်မှပါဝင်မှု core ကိုအလုပ်ဖော်ပြချက် အဖွဲ့အပေါ်န်ထမ်းအခါပိုပြီးကတိကဝတ် garners အာဏာအပ်နှင်း , ဦးတည်ချက်သတ်မှတ်ထားရည်မှန်းချက်များတည်ထောင်ရန်နှင့်ရွေးချယ်မှုစေ။
အလုပ်မစ်ရှင်ဝေဖန်ဖြစ်ပါသည်
အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များအဖွဲ့မစ်ရှင်ယုံကြည်ပါသလား အရေးကြီးသော ? အဖွဲ့ဝင်များအဖွဲ့မစ်ရှင်ပြီးမြောက်ရန်ကျူးလွန်နှင့်ရလဒ်မျှော်လင့်ထားပါသလား? ယင်း၏မစ်ရှင်ရရှိသူတို့၏အဖွဲ့အစည်းကမှ၎င်းတို့၏မစ်ရှင်-အရေးပါပြီးမြောက်သလဲ? ရေးအဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကိုတွေ့မြင်နှင့်ဆက်သွယ်မှုလုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
အဖွဲ့သူတို့ကိုယ်တိုင်ထက်ပိုကြီးတဲ့အရာတစ်ခုခုရဲ့အစိတ်အပိုင်းများမှာလျှင်အဖြစ်ခံစားမိချင်တယ်။
သူတို့ကသူတို့ရဲ့အဖွဲ့မစ်ရှင်ဟာပိုကြီးစည်းရုံးရေးအစီအစဉ်, အလုံးစုံအတွက်ကျရောက်ဘယ်မှာနားလည်ရန်လိုအပ် ခေါင်းဆောင်မှုရူပါရုံကို ။ အားလုံးန်ထမ်းကသူတို့အလုပ်ကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းစုစုပေါင်းအစီအစဉ်အတွက်အရေးကြီးသည်လျှင်အဖြစ်ခံစားမိချင်တယ်။
အဘယ်သူမျှမန်ထမ်းသူတို့မခံစားရပါဘူးတဲ့အဖွဲ့ကပေါ်အလုပ်လုပ်ချင်နေတဲ့တန်ဖိုးဖောက်သည်တစ်ဦးအရေးကြီးသောလုပ်ငန်းတာဝန်နှင့်တည်ဆဲများအတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု-အရေးပါသောအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်။
ရေးအဖွဲ့ကတိကဝတ်မျှော်မှန်းရလဒ်များအဘယ်မှာရှိသနည်းရလဒ်များတပြင်လုံးကိုအဖှဲ့အစညျး၏သို့ fit သိ. အသင်းအဖွဲ့ဝင်များမှလာ မဟာဗျူဟာမြောက်အစီအစဉ် ။
ရေးအဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များ္တွတန်ဖိုးမရြိခံစားရ
အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များအဖွဲ့အပေါ်သူတို့ရဲ့ဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့အစည်းနှင့်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အလုပ်အကိုင်များမှအဖိုးတန်ကြောင်းကိုရိပ်မိသလား? သူတို့ပါဝင်မှု၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအခွင့်အလမ်းများကိုတိုးတက်နှင့်၎င်းတို့၏ပံ့ပိုးမှုများကိုမှအပြုသဘောအာရုံကိုဆောင်ခဲ့ကြောင်းခံစားရပါသလား? အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကသူတို့အဖွဲ့အစည်းကတန်ဖိုးလည်းအထောက်အပံ့ကိုပေးပြီးအကျိုးခံစားခွင့်ကိုလက်ခံရရှိကိုရှာဖွေလျှင်တစ်ဦးကနှစ်ဆအနိုင်ရရှိအောင်မြင်သောဖြစ်ပါတယ်။
ဤရွေ့ကားအထောက်အပံ့ကိုပေးပြီးအကျိုးခံစားခွင့်အဖွဲ့အပေါ်ပါဝင်သဖြင့်၎င်းတို့၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကြီးထွားလာခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးဆဲပါဝင်နိုင်ပါသည်။ အသစ်ကအဆက်အသွယ်ပြုလုပ်ခြင်းနှင့်ဖြစ်ကောင်း, သူတို့ရဲ့ဖွံ့ဖြိုးမှုကိုမှကျူးလွန်နေသောသစ်ကိုလမ်းညွှန်ရှာဖွေတာများလွန်းတဲ့အပေါင်းဖြစ်ပါတယ်။
အလုပျသမားအများအားဖြင့်အပြန်အလှန်ပါဘူးဘယ်သူကိုနှင့်အတူဌာနများနှင့်အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များအနေဖြင့်အာရုံစူးစိုက်မှုကိုဆွဲဆောင်ကိုလည်းအဖွဲ့အစည်းကတန်ဖိုးအလုပျသမားရဲ့ခံစားချက်ထည့်သွင်းပါလိမ့်မယ်။
အဖွဲ့ဝင်ရန်အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်လျှင်အသင်းအဖွဲ့ဝင်များမှအပိုဆောင်းအထောက်အပံ့ကိုပေးပြီးအကျိုးခံစားခွင့်လည်းဖြစ်ပေါ်နိုင်ပါတယ် အသင်းဦးဆောင်လမ်းပြ , ပု notetaker အဖြစ်လုပ်ဆောင် , အဖွဲ့အစည်းအဝေးများဦးဆောင်လမ်းပြ , ဦးဆောင်လမ်းပြ ညဏ်အစည်းအဝေးများ နှင့် အစည်းအဝေးများလွယ်ကူချောမွေ့ ။ ဤအဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖြစ်နိုင်ခြေရှေ့ဆက်ပါလိမ့်မယ်သမျှသောကျွမ်းကျင်မှုရှိပါသည်။
ထို့ကြောင့်သူတို့ကိုလေ့လာသင်ယူသူသို့မဟုတ်သူမ၏အချိန်ကျိုးနပ်သည်။
အဆိုပါစိန်ခေါ်မှု, စိတ်လှုပ်ရှားခြင်း, အခွင့်အလမ်း
အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များအသင်းအခွင့်အလမ်းအားဖြင့်စိတ်လှုပ်ရှားခြင်းနှင့်စိန်ခေါ်နေပါသလား? သူတို့မြင်သောကြီးထွားအထောက်အကူပြု, အာရုံစူးစိုက်မှုကိုဆွဲဆောင်နှင့်ထွန်းလင်းရန်အခွင့်အလမ်း IS နားလည်သလား? ဒါကြောင့်ပါလျှင်, သူတို့ရဲ့လုပ်ငန်းစဉ်မှကတိကဝတ်များနှင့်ရလဒ်များ၏အခွင့်အလမ်းတွေကိုကိုချီးမြှင့်ကြသည်။
ဝန်ထမ်းတိုင်းနံနက်နိုးထနှင့်စိတ်လှုပ်ရှားနှင့်သူတို့သည်ထိုနေ့၌အလုပ်မှာကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပါလိမ့်မယ်အဘယျသို့ ပတ်သက်. အကောင်းမြင်ခံစားရချင်တယ်။ ဒါကသူတို့အလုပ်သူတို့မုန်းနှိုးထခြင်းနှင့်အလုပ်ခွင်သို့သူတို့ကိုယ်သူတို့ဆွဲထက်ဤမျှလောက် သာ. ကောင်း၏။ ဘယ်လိုအဖွဲ့အစည်း, frames များကိုချဉ်းကပ်ခြင်း, အခွင့်အလမ်းအဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကကြုံတွေ့စိန်ခေါ်နှင့်စိတ်လှုပ်ရှားမှုအပေါ်ကြီးမားတဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်သတ်မှတ်ပေးထားတဲ့။
မှတ်မိခြင်း
သင်၏အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် track record ရှိပါသလား အသိအမှတ်ပြုမှုပေး အောင်မြင်သောအဖွဲ့များနှင့်၎င်းတို့၏စီမံကိန်းများကိုနည်း
လူတိုင်းနီးပါးအသိအမှတ်ပြုမှုအချို့ကိုပုံစံ likes ။ အသိအမှတ်ပြုမှုလည်းအောင်မြင်သောသမိုင်းမှတ်တိုင်များမှာရရှိနိုင်သေချာအောင်လုပ်ပါ။
ဤမေးခွန်းကိုအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ထပ်တလဲလဲမေးသော်သည်။ ဤမျှလောက်များစွာသောန်ထမ်းကောင်းသော, ပင်မှုကြီးပံ့ပိုးမှုနှင့်အတူအဘယ်ကြောင့်အသိအမှတ်ပြုမှုဒါထောက်ပံ့နေသည် အနည်းငယ်သာ ? န်ထမ်းချင်နဲ့သူတို့ရဲ့အကောင်းဆုံးအလုပ်အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်တန်ဖိုးထားကြောင်းခံစားရဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
၎င်းတို့၏မန်နေဂျာအဖွဲ့ရဲ့တိုးတက်မှုအတွက်အောင်မြင်သောသမိုင်းမှတ်တိုင်များအသိအမှတ်ပြုပါလျှင်၎င်းတို့၏အသင်းနှင့်စီမံကိန်းဖို့န်ထမ်း '' ကတိကဝတ်အတိုင်းတိုးမြှင့်မည်ဖြစ်သည်။
ဤရွေ့ကားငါးအဓိကမေးခွန်းများကိုသူတို့ရဲ့အဖြေတွေကိုအတွက် Cross-ကျော်ဝိသေသလက္ခဏာများတွေအများကြီးရှိသည်သို့သော်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့အဖွဲ့ကကတိကဝတ်ကစားသောအခန်းကဏ္ဍများသီးခြားစီသူတို့တစ်ဦးစီအပေါ်မီးမောင်းထိုးထွန်းလင်းကျိုးနပ်သည်။
ဤဒေသများနှင့်အဘို့အကြံပြုအစိတ်အပိုင်းများအားလုံးအတွက်နောက်ထပ်အကြံပြုချက်များအာရုံစိုက် အောင်မြင်သောအသင်းအဆောက်အဦ ။ ပိုငျသညျ, အသင်းအောင်မြင်မှုများအတွက်သင့်လျော်သောပတ်ဝန်းကျင်ထိမ်းသိမ်းစောင့်ရှောက်နိုင်ပိုကောင်းသင့်အသင်းများကိုလုပ်ဆောင်ပါလိမ့်မယ်, သူတို့အလုပ်မဖြစ်အပြုအမူအတွက်လျော့နည်းလူးလိမ့်မယ်။