အဖွဲ့အစည်းများစဉ်းစားရှေ့သို့များအတွက်လျော်ကြေးအတွက်ခေတ်ရေစီးကြောင်း

သည်ဆဲ Shift စဉ်းစားလစာနှင့်ထမ်းလျော်ကြေး

လစာ, လစာဂဏန်းတွက်စက်, လစာစစ်တမ်းများ, လစာနှိုင်းယှဉ်သုတေသနပြုဖို့ကိုဘယ်လို, အခြေခံအားဖြင့်, အွန်လိုင်းခပ်သိမ်းသောအရာတို့ကိုလစာ, ကလက်ခံရရှိသတင်းအချက်အလက်များအတွက်အများဆုံးမကြာခဏတောင်းဆိုမှုများကိုတစျဦးဖွစျသညျ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအဘို့လူ့အဖွဲ့အစည်း (SHRM) ။ သင်စဉ်းစားပါလျှင်ဤသဘာဝကျပါတယ် လစာ၏အရေးပါမှု , ပါရမီကလူကိုဆွဲဆောင်ထိန်းသိမ်းထားဖို့ အဓိကသော့ချက်န်ထမ်း များနှင့်တစ်ဦးစိတ်လှုပ်ရှား, လှုံ့ဆော်မှုလုပ်သားအင်အားကိုထိန်းသိမ်းရန်။

အဆိုပါဆိုင်းလစာနှင့်နစ်နာကြေးနှင့် ပတ်သက်. သဘောထားများနှင့်အလေ့အကျင့်အတွက်ဖြစ်ပေါ်ပေးထား, ဒီအံ့သြစရာတော့မဟုတ်ပါဘူး။

အဖွဲ့အစည်းများလစာနှင့်နစ်နာကြေးစဉ်းစားတွေးခေါ်ပြောင်းလဲမှုများအတူတက်ထားရန်ရုန်းကန်နေကြသည်။

သွားကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများအားလုံးအဖွဲ့အစည်းကအဖွဲ့ဝင်တွေညီမျှတိုးပေးခဲ့တယ်အခါရက်ပေါင်းဖြစ်ကြသည်။ ဤရွေ့ကားလစာတိုးမြှင့်ခြင်း, တစ်ရာခိုင်နှုန်းငါးရာခိုင်နှုန်းအကွာအဝေးအတွက် underperformers မှမှားယွင်းတဲ့မက်ဆေ့ခ်ျကိုစေလွှတ်ခဲ့သည်။

သူတို့ကလုံလောက်စွာသူတို့ရဲ့ထိပ်တန်းအဆိုတော်ဆုချမယ့်ဘတ်ဂျက်၏သေးငယ်လွန်းနှင့်အတူအဖွဲ့အစည်းများထားခဲ့တယ်။ ကုမ္ပဏီအများအပြားနေဆဲသူတို့ရဲ့လစာသတ်မှတ်ချက်အတိုင်းဤကိုအသုံးပြုဖို့နေစဉ်, ရှေ့ဆက်-စဉ်းစားတွေးခေါ်အဖွဲ့အစည်းများဟာအလွန်ကွဲပြားခြားနားသောလမ်းအတွက်လစာနှင့်နစ်နာကြေးစဉ်းစားနေကြသည်။

အဆိုပါ SHRM က်ဘ်ဆိုက်တခုတခုအပေါ်မှာဆောင်းပါးရဲ့အဆိုအရသင့်ရဲ့ပိုကောင်းတဲ့စွမ်းဆောင်ရည်န်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်များ၏အာရုံစူးစိုက်မှုကိုရဖို့, သင်ကပူဇော်ရမယ် variable ကိုလစာ ဟာသူတို့ရဲ့အခြေစိုက်စခန်းလစာအပြင်, ခုနစျပါးမှရှစ်ရာခိုင်နှုန်းနှုန်းသည်။

ပိုကောင်းတဲ့အဆိုတော်ဆုတစ်ခုကိုတစ်ဦးက system ကိုရောနှောအားလုံးဝန်ထမ်းများဆုချလို့မရပါဘူး။ မှားသတင်းစကားပေးပို့ခြင်းအပြင်, ပိုက်ဆံ၏သင့်ရေကူးကန်န့်အသတ်သည်မဟုတ်။

သင်သည်သင်၏အသုံးပြုရမည် လျော်ကြေးငွေ သင်၏အဖွဲ့အစည်းရဲ့မျှော်လင့်ချက်များနှင့်အရည်မှန်းချက်အောင်မြင်မှုဆုလာဘ်အကြောင်း Message ပေးပို့ဖို့, သင့်အရေးအပါဆုံးဆက်သွယ်ရေးကိရိယာတစ်ဦးအဖြစ်။

Kiplinger အဆိုအရ 2017 အဘို့, "ကုမ္ပဏီများနှစ်ပေါင်းအတိတ်ဆင်တူ, 3% တိုးခန့်မှန်းနေကြပါတယ်။ ဒါပေမယ့်ဘယ်လိုကြောင့်ဘတ်ဂျက်သုံးစွဲနေသည်လူတစ်ဦးအားဖြင့်ကွဲပြားခြားနားလိမ့်မည်။

အနိမ့်အဆိုတော် 0.7% နှင့် 1% အကြားတစ်ဦးတိုးရစဉ်က "အမြင့်ဆုံးဖြစ်နိုင်တဲ့အဆင့်သတ်မှတ်ချက်နှင့်အတူန်ထမ်း, 5% မှ 4.5% ၏အကွာအဝေးအတွင်းတိုးမြင်နေရတယ်။ လစာန်ထမ်းများအတွက်ဆုကြေးငွေလစာ၏ 11.6% ဖြစ် projected နေကြတယ်, ပျမ်းမျှအားဖြင့်နှင့်အတူ ပျမ်းမျှအားဖြင့် 5.6% မှာသတ်မှတ်ထားအထူးစီမံကိန်းများသို့မဟုတ်တချိန်ကကျော်ကြားခဲ့သောအောင်မြင်မှုများအတွက်ဆုလာဘ်။ "

လက်ရှိလျော်ကြေးအတွေးအခေါ်

လစာနှင့်နစ်နာကြေးနှင့် ပတ်သက်. လက်ရှိစဉ်းစားတွေးခေါ်အောက်ပါအစိတ်အပိုင်းများပါဝင်သည်။

• အဖွဲ့အစည်းများဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့အားဖြင့်ပြန်လည်သုံးသပ်နှင့်သင့်မန်နေဂျာ by ဖို့သဘောတူကြောင်းအရေးအသားအတွက်လျော်ကြေးငွေအတွေးအခေါ်နှင့်ဦးတည်ချက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ SHRM အဆိုအရပုံမှန်လျော်ကြေးငွေဒဿန "အဖွဲ့အစည်းသည်ယှဉ်ပြိုင်မှုစျေးကွက်၏ 50 ရာခိုင်နှုန်းမှာပစ်မှတ်လစာနှုန်းထားများသတ်မှတ်သည့် 75 ရာခိုင်နှုန်းမှာလစာပေးပို့မှုကြောင့်လမ်းပိုင်းရည်မှန်းချက်များတွေ့ဆုံဘို့မက်လုံးပေးပေးနှင့်ရေရှည်မက်လုံးပေးကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းဖော်ပြစေခြင်းငှါ, ရှယ်ယာရှင်များ၏သူတို့နှင့်အတူရည်ရွယ်ချက်များ align မှအကြီးတန်းပညာရှင်များနှင့်မန်နေဂျာများအပြည့်အဝ-တန်ဖိုးကိုစတော့ရှယ်ယာရွေးချယ်မှုပုံစံ။ "
• နောက်ပိုင်းအထူးသဖြင့်တစ်ဦးစီးပွားစွမ်းဆောင်ရှင်စျေးကွက်-မောင်းနှင်ကုမ္ပဏီအတွက်လျော်ကြေးငွေအတွေးအခေါ်, ကျယ်ပြန့် banding ၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်အလားတူအလုပ်အကိုင်များအုပ်စုဖွဲ့နေတဲ့နည်းလမ်းထည့်သွင်းရန်လိုအပ်ကြောင်း မြှင့်တင်ရေး အခွင့်အလမ်းများကိုန့်အသတ်ရှိပါတယ်။

• ဒါဟာ variable ကိုလစာနှင်းအပ်ခဲ့ပါများအတွက်တာဝန်ရှိ, တိုင်းတာခြင်းစနစ်ကပါဝင်သည်သငျ့သညျ။ အခြေစိုက်စခန်းလစာတိုးမြှင့်အပေါ်လျော့နည်းအလေးပေးထားပါနှင့်အမှန်တကယ်ပနျးတိုဆုချကြောင်းဆုကြေးငွေကနေတဆင့်လာဘ်ဖြန့်ဝေအပေါ်ကိုပိုမိုအလေးပေး။
• ပနျးတိုတစ်ဦးချင်းနှင့်အဖွဲ့အစည်းရည်မှန်းချက်အောင်မြင်မှုနှစ်ဦးစလုံးအတွက်အကျိုးခံစားသင့်ပါတယ် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုပေးရန် နှင့် Lone Ranger စိတ်ဓာတ်ပပျောက်။
• ရီးရဲလ် ရည်မှန်းချက်အောင်မြင်မှုရလဒ်များတွဲဖြစ်ပါတယ် တိုင်းတာဖြစ်ကြောင်းသို့မဟုတ်အောင်မြင်မှုတူသောအရာကိုတစ်ဦး shared ရုပ်ပုံပူဇော်ကြောင်းသို့မဟုတ်မကယ်မလွှတ်။ သူတို့ကတစ်ဦးမှလုပျစာရင်းတွင်ပစ္စည်းများချွတ်စစ်ဆေးနေဆုချမပေးသင့်ပါတယ်။
• အဖြစ် အကြိုးကြေးဇူးမြား၏ကုန်ကျစရိတ် တိုးမြှင့်ထားပြီး, ၎င်းတို့၏အရပျကို တစ်ဦးစုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေအထုပ် အရေးပါမှုအတွက်တိုးမြှင့်ခဲ့သည်။ အကျိုးကျေးဇူးများအတွက်အဓိကအချက်ဖြစ်ကြောင်း သာလွန်န်ထမ်းဆွဲဆောင်ထိန်းသိမ်းထားရန်သင့်စွမ်းရည် ။ န်ထမ်းအချို့အကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏ကုန်ကျစရိတ်များပြောင်းလဲနောက်ဆုံး-option ကိုဇာတ်လမ်းဖြစ်ပါတယ်။

လုပ်ငန်းခွင်ဘဝ၏အရည်အသွေးလျော်ကြေးစဉ်းစားရှေ့သို့အဘို့အချီး

လစာ, လျော်ကြေးများနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်ဘတ်ဂျက်အများဆုံးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်န့်အသတ်သည်မဟုတ်။ ထို့ကြောင့်ရိုးရာအပြင် အခြေစိုက်စခန်းလစာမှတိုး နှင့် variable ကိုဆုလာဘ်, ထိုကဲ့သို့သောဆုကြေးငွေအဖြစ် , အမြတ်ခွဲဝေမှု များနှင့်အမြတ်ခွဲဝေမှု, ကသငျသညျအလုပျဘဝဆုလာဘ်၏အရည်အသွေးအာရုံစိုက်ကြောင်းအကြံပြုသည်။ ဤရွေ့ကားအောက်ပါတို့ပါဝင်သည်နိုင်ပါတယ်။

• အသိအမှတ်ပြုမှုထိုက်တန်ပါတယ်တဲ့ရလဒ်သို့မဟုတ်ရလဒ်ကိုတစ်ဦးတည်းအချိန်, စိမ်းပေါင်းလဒ်ငွေပေးချေ၏ငွေပေးချေ။

• တာဝန်ပံ့ပိုးမှုများကိုများ၏ခေါ်ဆိုခအထက်များအတွက်ကျေးဇူးတင်ပါတယ်မှတ်စုနှင့်အတူငယ်များဆုလာဘ်၏ငွေပေးချေ။ ဤရွေ့ကားသေချာပေါက်အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်အခါ, ရလဒ်ဖြစ်နိုင်ခြေကိုတိုးပွါးကြောင်း, တစ်ဦးအောင်မြင်ရလဒ်မှချည်ထားသော, ဒါပေမဲ့သူတို့ပံ့ပိုးမှုများကိုများမှာကြသည်မဟုတ်။
• ထိုကဲ့သို့သော prepaid ဥပဒေရေးရာအကူအညီများ, ပညာရေးဆိုင်ရာအကူအညီနှင့်ရူပါရုံကိုအာမခံအဖြစ်နောက်ထပ်အကြိုးခံစားခှငျ့အပေါ်တိုးလာအလေးပေး။
• ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အစီအစဉ်များနှင့်အလုပ်အကိုင်ခွဲဝေမှုများအတွက်တိုးမြှင့်အခွင့်အလမ်း။
• အဆိုပါသင်တန်းနှင့်တခုတခုအပေါ်မှာစည်းရုံးရေးအလေးပေး န်ထမ်းများ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ။
• Clear ကိုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာလမ်းခရီး န်ထမ်းသင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအခွင့်အလမ်းများကိုကြည့်ရှုနိုင်အောင်။

ဒီနောက်ဆုံးအမျိုးအစား, အလုပ်ဘဝဆုလာဘ်၏အရည်အသွေး, သင့်စိတ်ကူးစိတ်သန်းသင့်ရဲ့သာကန့်သတ်သည်။ သော့ချက်အခါတိုင်းဖြစ်နိုင်အလားတူလူတွေကိုဖျော်ဖြေခြင်းနှင့်ပံ့ပိုးများအတွက်တရားမျှတမှုနှင့်ကိုက်ညီမှုသေချာစေရန်ဖြစ်ပါသည်။ ငါတိုင်းတာသင့်အဖွဲ့အစည်းရဲ့အောင်မြင်မှုပိုမိုအထောက်အကူဖြစ်စေတဲ့သူတွေကိုဝန်ထမ်းများအတွက် ပို. ပင်ပြုပါရန်သင့်အားတိုက်တွန်းပါသည်။ (- နောက်ပိုင်းဆောင်းပါးအဘို့အစာကျွေးခြင်း - ၏သင်တန်း, ဒီတစ်စက္ကန့်ဒဿနဆွေးနွေးငြင်းခုံတက်ဖွင့်လှစ်။ ဘယ်လောက်နဲ့သင့်အဖွဲ့အစည်းအားလုံးန်ထမ်း excel ရန်အဘို့အတန်းတူအခွင့်အလမ်းကိုထောက်ပံ့ပေးခြင်းရှိမရှိနှင့် ပတ်သက်. )

အကျဉ်းချုပ်ထဲမှာ, အဖွဲ့အစည်းများပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်, ရည်မှန်းချက်အောင်မြင်မှုနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်အခြေခံပြီး variable ကိုလစာနှင့်အခြေခံလစာတိုးအပေါ်လျော့နည်းအလေးပေးအလေးပေးကြောင်းလစာနှင့်နစ်နာကြေးစနစ်များဆီသို့ရွေ့လျားနေကြသည်။ သူတို့ကထည့်သွင်းဖို့အမြတ်အစွန်းနှင့်အောင်မြင်ခြင်းအပေါ်အခြေခံပြီးဆုကြေးငွေကိုအသုံးပြုနေသည် ဝန်ထမ်းလျော်ကြေး ။

အကြိုးခံစားခှငျ့၏မြင့်တက်ကုန်ကျစရိတ်လျော်ကြေးစနစ်တို့သည်လည်းမိမိတို့နေရာ၌တစ်ဦးအားပြန်လည်စဉ်းစားစေခြင်းဖြစ်သည်။

ရှေ့ဆက်စဉ်းစားအဖွဲ့အစည်းများစုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေအထုပ်၏တန်ဖိုးကိုထည့်သွင်းဖို့အလုပ်ဘဝဆုလာဘ်၏အရည်အသွေးနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုကိုအလေးပေးသောနေကြသည်။

သုတေသနပြုလစာနှင့်အလုပ်သမားလျော်ကြေးအွန်လိုင်း

အွန်လိုင်းလစာသတင်းအချက်အလက်များမကြာခဏစိတ်မချရဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာမကြာခဏပျမ်းမျှတဦးတည်းအကွာအဝေးသို့လည်းအများအပြား variable တွေကို။ အဆိုပါ လစာနှုန်းများကို တစ်နိုင်ငံလုံးသို့မဟုတ်နိုင်ငံတကာတွင်, များလွန်းစက်မှုလုပ်ငန်းများဖုံးလွှမ်းခြင်းနှင့်တဦးတည်းအကွာအဝေးသို့အချက်အလက်များ၏အားလုံးစိမ်း။

ဒါဟာသင်အသုံးဝင်သောအောက်ပါက်ဘ်ဆိုက်များကိုရှာဖွေစေခြင်းငှါမှတ်ချက်ချသည်။

• Payscale.com
• Salary.com
• ယောဘသည်စတားဗဟို
• SalaryExpert.com
• အမေရိကန်နှင့်အွန်လိုင်းကနေဒါလစာစစ်တမ်းများ

သင်တို့သည်လည်းဤကဲ့သို့သောလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အခြားသူများများအတွက်လူ့အဖွဲ့အစည်းအဖြစ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသင်းအဖွဲ့များမှာလစာသတင်းအချက်အလက်ကိုရှာဖွေပေမယ်သာအဖွဲ့ဝင်များမှပုံမှန်အားဖြင့်မရရှိနိုင်ပါလိမ့်မယ်။