ဤဆောင်းပါးသည်အခြားဆောင်းပါး, အတူ သြစတြေးလျအတွက် Living နှင့်အလုပ်လုပ်။ ကြောင်းဆောင်းပါးမှာတော့ငါတောက်ပလူနေမှုသြစတြေးလျ၏အခြေအနေများနှင့်ဗီဇာရဲ့စပွန်ဆာနှင့်မြင့်မားသောပေးဆောင်ကန်ထရိုက်များအတွက်သြစတြေးလျကိုပြောင်းရွှေ့ဖို့စိတ်ဝင်စားအလွန်အမင်းကျွမ်းကျင်အိုင်တီပညာရှင်များအဘို့ရှေ့ပြေး LAFHA စရိတ်ဆပ်ဖို့, ငါ့ကုမ္ပဏီရဲ့ဆန္ဒရှိကြောင်းကိုဖော်ပြရန်။
ဤဆောင်းပါးတွင်အိုင်တီပညာရှင်များမှာညွှန်ကြားထားတာဖြစ်ပါတယ်နေစဉ်, ကသိသာကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့်အင်တာဗျူးများကို အသုံးပြု. မဆိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းမှဆက်စပ်မှုရှိပါတယ်။ အထူးသဖြင့်ကျွန်တော်တို့ရဲ့လိုင်းမန်နေဂျာများဆင်းရဲသားတို့ကိုအင်တာဗျူး technique ကိုကျွန်တော်တို့ရဲ့လိုင်းမန်နေဂျာအချိန်ဖြုန်းမည်ဟု, သူတို့ကျွန်တော်တို့ရဲ့ Clients တွေအနေနဲ့များ၏ရှေ့မှောက်၌တစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနေရာအားလြော့စေမယ်လို့တွေ့ရှိခဲ့ရသည်။
အမူအကျင့်အင်တာဗျူး - ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေများအတွက်သိကောင်းစရာများ
အမူအကျင့်သူများအားအင်တာဗျူး (သို့မဟုတ် အပြုအမူဖြစ်ရပ်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း, Bei) သင်အလုပ်အပေါ်လုပ်ဆောင်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုတိုင်းတာရန်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းတစ်ဦးစံနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါ technique ကိုနောက်ကွယ်မှနိယာမအနာဂတ်အပြုအမူရဲ့အကောင်းဆုံးညွှန်ပြချက်အတိတ်အပြုအမူသောယုံကြည်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါရိုးရာအင်တာဗျူး
ရိုးရာခုနှစ်တွင် အလုပ်အင်တာဗျူး , တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူနောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်များရရှိနိုင်ဖို့လွတ်လပ်သောမေးခွန်းများသုံးပြီးလျှောက်ထားသူရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်မှတဆင့် run ပါလိမ့်မယ်။ အလုပ်လျှောက်ထားသူဟုမေးပါလိမ့်မည်မေးခွန်းများကိုအတော်များများဟာရှေ့မမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်စိတ်တွင်မျှော်လင့်ထားနိုင်ပါတယ်။ ဥပမာ:
- ငါ့ကိုသင့်ရဲ့နောက်ဆုံးအလုပ်အကြောင်းပိုမိုပြောပြပါ?
- အဘယ်ကြောင့်သင်သည်သင်၏နောက်ဆုံးအလုပ်စွန့်ခွာခဲ့တာလဲ
- အဘယ်ကြောင့်သင်ဤအလုပ်အတွက်စိတ်ဝင်စားရှိပါသလဲ
တစ်ဦးအမူအကျင့်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းသင်ကိုင်တွယ်ဒါမှမဟုတ်အတိတ်အတွက်သေချာသောအခြေအနေများမှတုန့်ပြန်ပုံကိုအကြောင်းပြောဆိုရဒီဇိုင်းစံချိန်စံညွှန်းမီမေးခွန်းတွေဆက်တိုက်မေးလိမ့်မည်။ တစ်ဦးချင်းစီအဖြေနှင့်အတူ, သင်သည်သင်၏အတိတ်ထဲကနေအခြေအနေများနှင့်သူတို့အကြောင်းကိုသင့်ခံစားချက်များကိုနှင့်လေ့လာတွေ့ရှိချက်ကိုဖော်ပြရန်မျှော်လင့်ထားလိမ့်မည်။
အင်တာဗျူးအလိုက်အထိုက်နေတတ်ထံမှခေါင်းဆောင်မှုပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်မှဘာမှမပါဝင်နိုင်ပါသည်သောတဦးတည်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအလုပ်တစ်ခု-related ဒေသများရှိသင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်ရန်ဤသတင်းအချက်အလက်ကိုသုံးပါလိမ့်မယ်။
အမူအကျင့်မေးခွန်းများကိုတစ်ဦး '' chatty အင်တာဗျူး '' သို့ '' ကျဆင်းသွား '' စေခြင်းငှါဒါမှမဟုတ်သင်တရားဝင်အစုတခုစာရင်းကိုဖြေဆိုရန်လိုအပ်ပေမည်။ သငျသညျအင်တာဗျူးပေါင်းများစွာမေးခွန်းများကိုတက်လိုက်နာရန်နှင့်ပေးထားသောအခြေအနေသို့မဟုတ်အတွေ့အကြုံအားလုံးရှုထောင့်စူးစမ်းလေ့လာကြောင်းအသေးစိတ်စုံစမ်းရှိသည်ဖို့မျှော်လင့်ထားနိုင်ပါတယ်။
တူမေးခွန်းများကိုဘာတွေလဲ?
'' ... အချိန်အကြောင်းကိုပြောပြပါ 'သို့မဟုတ်' 'သင်ကဘယ်မှာအခြေအနေကိုဖော်ပြရန်နိုင်သလား ... ': အပြုအမူမေးခွန်းများကိုများသောအားဖြင့်တူသောကြေညာချက်နှင့်အတူစတင်။
အောက်ပါပုံမှန်အမူအကျင့်မေးခွန်းများကိုအချို့ကိုဥပမာသူတို့သရုပ်ပြအရည်အချင်းကိုနေသောခေါင်းစဉ်:
- သငျသညျကိုဖြေရှင်းဖို့ကြိုးစားမယ့်ခက်ခဲပြဿနာကိုဖော်ပြပါ။ သငျသညျထိုပြဿနာကိုဘယ်လိုခွဲခြားသတ်မှတ်ခဲ့တာလဲ သင်ဘယ်လိုကြောင့်ဖြေရှင်းဖို့ကြိုးစားနေလည်ခဲ့တာလဲ (ပြဿနာဖြေရှင်းပြ)
- သငျသညျကိုသူတို့လုပ်ဖို့အလွန်ဆန္ဒရှိမဟုတ်ကြကြောင်းတစ်ခုခုလုပ်ဖို့အခြားသူတစ်ဦးဆွဲဆောင်ဖို့ကြိုးစားတဲ့အခါအချိန်ကိုဖော်ပြပါ။ (ခေါင်းဆောင်မှုပြသ)
- သငျသညျအရာတစ်ခုခုပြုမိခံရဖို့လိုအပ်ကြောင်းကိုသင်၏ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်တဲ့အခါအချိန်ကိုဖော်ပြရန်, သင်ပြုရ task ကိုပေါ်ခေါ်သွားတယ်။ (ပဏာမခြေလှမ်းပြ)
တစ်အပြုအမူအင်တာဗျူးအဘို့အဘိတ်သိကောင်းစရာများ
တစ်အပြုအမူ-based အင်တာဗျူးပြင်ဆင်နေစိတ်ညစ်စရာရှိနိုင်ပါသည်။
ဤတွင်စတင်ရန်အချို့သောအကြံပေးချက်များနေသောခေါင်းစဉ်:
- သငျသညျတွေ့ဆုံမေးမြန်းခံရနေရာများအတွက်အလုပ်အကိုင်အကျွမ်းတဝင်ဖြစ်လိမ့်မည်။ အခန်းကဏ္ဍများအတွက်အဓိကအောင်မြင်မှုအချက်များဖြစ်ဖွယ်ရှိသောပုဂ္ဂိုလ်ရေး attribute တွေနှင့်အပြုအမူကိုသိရှိနိုင်ဖို့ကြော်ငြာသို့မဟုတ်အလုပ်ဖော်ပြချက်ဖတ်ပါ။ လိုင်းတွေ့ဆုံမေးမြန်းသည်ကိုသင်ကုမ္ပဏီ၏ website နှင့်စသည်တို့ကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလမ်းညွှန်မှသူတို့ကိုအကြောင်းကိုမဆိုပြင်ပသတင်းအချက်အလက်သုတေသနကြောင်းအကြံပြုတာဖြစ်ပါတယ်
အကောင်းဆုံးကိုသင်၏သင့်လျော်သောသရုပျဖျောမညျဖွစျကွောငျးတစ်ဦးချင်းစီပုဂ္ဂိုလ်ရေး attribute ကိုနှစ်ခုသို့မဟုတ်သုံးခုဥပမာတစ်ခုမှတ်ချက် Make - သင်ညွန်ပြသကဲ့သို့သင်တို့နှင့်အတူအအင်တာဗျူးသို့ထိုအရောက်စေဖို့လိုပေမည်။ ကွဲပြားခြားနားသောကုမ္ပဏီများနှင့်စက်မှုလုပ်ငန်းများကပင်အတူတူအနေအထားများအတွက်ကွဲပြားခြားနားပုဂ္ဂိုလ်ရေး attribute တွေမလိုအပ်စေခြင်းငှါသတိရပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, '' Self-စီမံခန့်ခွဲခြင်း '' ကွဲပြားခြားနားသောကုမ္ပဏီများအဖို့အလွန်ကွဲပြားခြားနားသောအရာတို့ကိုဆိုလိုနိုင်ပါ။
- သင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်သရုပ်ပြကြောင်းအတွေ့အကြုံများအမျိုးမျိုးကနေဆွဲနိုင်ပါလိမ့်။ A ကောင်းဆုံးဇာတ်လမ်းကိုလည်း non-လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ (သင် setting များကိုအမျိုးမျိုးအတွက်ကျွမ်းကျင်မှုကိုသုံးနိုင်သည်ကိုပြသထားတယ်) နဲ့လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံပေါင်းစပ်နိုင်ပါတယ်။ ဥပမာသင့်ရဲ့ထံမှဖြစ်နိုင်သည် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ , သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝဒါမှမဟုတ်တချို့လူမှုရေးသို့မဟုတ်အခြားအခွအေနေ။ ဟုတ်ပါတယ်, တစ်မူထူးခြားသောအလုပ်အခွအေနေဇာတ်လမ်း (မဟုတ်ရင်အထူးမေတ္တာရပ်ခံမဟုတ်လျှင်) ဦးစားပေးယူသင့်ပါတယ်။ တစ်ဦးချင်းစီအတှေ့အကွုံအကြောင်းကိုတတ်နိုင်သမျှပွင့်လင်းဖော်ပြခြင်းနှင့်ပြတ်သားခြင်းရှိကြလော့။
- အခြားသောသူတို့သည်သင်တို့ကိုထုတ်ကူညီကြစို့ - ဆိုလိုသည်မှာအကြီးအကဲတွေသို့မဟုတ်ဖောက်သည်ထံမှကိုးကား၏ဥပမာကိုသုံး "ကျနော့်သူဌေးငါ့ကိုအကောင်းတစ်ဦးစွမ်းဆောင်ရည်ကိုပြန်လည်သုံးသပ် ပေး. , ငါသည်သူတို့မအလုပ်ပြောခံရမပါဘဲအမှုကိုပြုရအတွက်အရှိန်မြှလမ်းကိုကြိုက်တယ်။ " ဤသည်ပံ့ပိုးမှုများကို, သင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ခြင်းနှင့်လက်ခံရန်သင့်ဆန္ဒပြ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကျွမ်းကျင်မှု ။
- '' STAR '' စဉ်းစားပါ - အခြေအနေသို့မဟုတ် Task ကို, လှုပ်ရှားမှုနှင့်ရလဒ်။ အဲဒီမှာစုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းနယ်ပယ်၌ဤအတိုကောက်အတော်ကြာမူကွဲရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်သူတို့အားလုံးဟာသင့်ရဲ့အဖြေကိုမှဖွဲ့စည်းပုံနှင့်အာရုံများကိုရည်ရွယ်နေကြသည်။ အခွအေနေအမျိုးအစားအကြောင်းမေးသောအခါ, အင်တာဗျူးသင်တစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်ဥပမာမှတဆင့်ဖြင့်တုံ့ပြန်ပုံကိုကြည့်နေသည်။ သငျသညျ၏သုံးအစိတ်အပိုင်းများသို့သင့်ရဲ့အဖြေကိုချိုးဖျက်မယ်လို့ကြယ်မော်ဒယ်အသုံးပြုခြင်း; တာဝန်များ၏ဖော်ပြချက်, သင်ယူပြီးနောက်အရေးယူမှုနှင့်နောက်ဆုံးတိုင်းတာရလဒ်။
ဒါဟာပိုမိုလွယ်ကူအင်တာဗျူးမြင်ယောင်နှင့်မှတ်တမ်းတင်တိကျတဲ့ဖြစ်ရပ်များရန်သင့်တိကျတဲ့အမူအကျင့်တုံ့ပြန်မှုများနှင့်ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အလားအလာအနာဂတ်စွမ်းဆောင်ရည်အကောင်းဆုံးစှဲရရှိစေသည်။ သင်တို့အပေါ်မှာမေးခွန်းထုတ်စေခြင်းငှါအသီးအသီးပုဂ္ဂိုလ်ရေး attribute ကိုအနည်းဆုံး STAR တုံ့ပြန်မှုပြင်ဆင်ပါ။ သငျသညျအပေါငျးတို့သ attribute တွေများအတွက်တူညီသောဥပမာကိုမသုံးကြဘူးသေချာအောင်လုပ်ပါ။
- မကြာသေးခင်ကဥပမာကိုသုံးပါ။ သငျသညျအခွအေနတဝိုက်အသေးစိတ်များအတွက်ပျေါပါလိမ့်မည်အဖြစ်ကအသေးစိတ်သငျ့စိတျထဲမှာထွန်းလင်းကြလိမ့်မည်အဖြစ်နောက်ဆုံး 12-18 လအတွင်းဖြစ်ရပ်များသုံးစွဲဖို့ သာ. ကောင်း၏။ သင့်ရဲ့အလှူငွေနှင့်အောင်မြင်သည့်အရေအတွက်ရလဒ်များကိုအကြောင်းကိုတတ်နိုင်သမျှသတ်သတ်မှတ်မှတ်ရှိကြလော့။ ထိုကဲ့သို့သောကုန်ကျစရိတ်သို့မဟုတ်အချိန်ငွေစုအဖြစ်ဒေသများရှိသတ်သတ်မှတ်မှတ် (%) အကြွင်းမဲ့အာဏာသို့မဟုတ်ဆွေမျိုးအကျိုးအမြတ်သင်သည်သင်၏စွမ်းရည်တစ်ဦးရှင်းလင်းရုပ်ပုံအင်တာဗျူးကိုငါပေးမည်။ တိကျသော, တိုင်းတာရလဒ်များကိုသင့်ရဲ့ဥပမာကိုလျှောက်ထားကြဘူးလျှင်သင်မည်သို့်လုပ်ငန်းစဉ်များ, အာဏာအပ်နှင်းအခြားသူတွေသို့မဟုတ်ဖြေရှင်းပြီးဆက်သွယ်ရေးသို့မဟုတ်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များကိုရှင်းပြပါလိမ့်မယ်။
- သူတို့ကွက်ကွက်ကွင်းကွင်းနဲ့စုံစုံ, တဦးတည်းမှသုံးမိနစ်ခန့်ရှည်လျားသောများမှာသည်အထိသင့်ရဲ့ပုံပြင်တွေပြောပြလေ့အကျင့်။ အင်တာဗျူးသင်အမှတ်တံဆိပ်များမှာဘယ်မှာစျေးကွက်ရှာဖွေရေးလှုပ်ရှားမှုမှနှိုငျးယှဉျနိုငျသညျ။ သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့်အတိတ်အခန်းကဏ္ဍသငျသညျကိုသတ်မှတ်သင့်လျော်သောနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှု (သင့် attribute တွေ) ရှိသည်အကြံပြုသောကွောငျ့သငျသညျကိုသာအင်တာဗျူးရလိမ့်မယ်။ မကြာခဏဘာအင်တာဗျူးအဆင့်အခြားကိုယ်စားလှယ်လောင်းထံမှသင်တို့ခွဲခြားသင်ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုနှင့်သတ်သတ်မှတ်မှတ်အိုင်တီအသင်း (သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကျိုးခံစားခွင့်) သို့ fit ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုထဲတွင်အင်တာဗျူးရဲ့ယုံကြည်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။
ကိုသတိရပါ, သင်သည်သင်၏နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်ရောင်းချနေကြသည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကျွမ်းကျင်မှု ။ အင်တာဗျူးမှာသင့်ရဲ့အလိုက်အထိုက်နေတတ်ခြင်းနှင့်ဆက်နွယ်မှုဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်ဖြစ်ခြင်းဦးဆောင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖြစ်လာမှမရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။ ဒီ 'ဇာတ်လမ်းပြောပြလေ့အကျင့်က' အင်တာဗျူး client ကိုရန်သင့်အလားအလာအကျိုးကျေးဇူးအပေါ်အာရုံစူးစိုက်နိုင်အောင်သင့်ရဲ့ပုံပြင်များမှသဘာဝစီးဆင်းမှုဖန်တီးခြင်းအတွက်သင်ကကူညီပေးဖို့အရေးပါတဲ့ပြင်ဆင်မှုကိရိယာတခုဖြစ်တယ်။
- ပြန်မေးခွန်းလာမေးပါ။ သင်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်မေးခွန်းတခုကိုဖြေဘို့မှီဝဲနေတယ်ဆိုရင်သင်ကလာမယ့်တဦးတည်းမှအပေါ်ကိုရွှေ့စေခြင်းငှါသငျတို့နောက်ကျောကလာပါလိမ့်မယ်ဆိုပါကကအင်တာဗျူးမေးမြန်းဖို့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပါတယ်။
ပိုများသောနမူနာအင်တာဗျူးမေးခွန်းများ:
- သင်နှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခဲ့ရတယ်ပြဿနာတစ်ခုလူတစ်ဦး၏စဉ်းစားပါ, အခွအေနကေိုဖျောပွရနှင့်သင်ကကိုင်တွယ်ပုံကိုငါ့ကိုပြောပြပါ။
- သင်ကကုမ္ပဏီမူဝါဒကသို့မဟုတ်အမှုတို့ကိုပြုရ ALTER လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုချိုးဖျက်ဖို့လိုအပ်သောခဲ့ခံစားခဲ့ရသည့်အခြေအနေကိုဖော်ပြပါ။
- သငျသညျအကြှနျုပျကိုသငျသညျတခုလိမ္မာပါးနပ်လမ်းအတူတက်လာသောအခါအများ၏ဥပမာတစ်ခုပေးနိုင်သလား လှုံ့ဆော် သူတစ်ဦးဦး?
- သင်ကအတိတ်ကာလကိုသတ်မှတ်နှင့်သင်မည်သို့ပြုလုပ်ပြည့်စုံပါတယ်အရေးပါတဲ့ရည်မှန်းချက်တွေအကြောင်းငါ့ကိုပြောပြပါ။
အောက်ပါသင်တစ်ဦး Bei အင်တာဗျူးမှာကိုမေးမြန်းစေခြင်းငှါပုံမှန်မေးခွန်းတွေစာရင်းဖြစ်သည်။ နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာသူတွေနဲ့အတူအတွက်ရောနှော rote အားဖြင့်အဖြေကိုချွတ်သင်ယူဖို့ကြိုးစားမနေပါနဲ့ဒါပေမဲ့မေးခွန်းများကိုဤအမြိုးအစားအဘို့ပြင်ဆင်ရမည်, များသောအားဖြင့် (သို့သော်မပေးအမြဲ) ။
- သင်နှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခဲ့ရတယ်ပြဿနာတစ်ခုလူတစ်ဦး၏စဉ်းစားပါ, အခွအေနကေိုဖျောပွရနှင့်သင်ကကိုင်တွယ်ပုံကိုငါ့ကိုပြောပြပါ။
- ငါနှင့်အတူပါဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်းနှင့်သင်ကကိုင်တွယ်ပုံကိုငါ့ကိုပြောပြရန်ခက်ခဲ့သူတစ်ဦးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် / ရောင်းချသူ / ဖောက်သည်များ၏ဥပမာတစ်ခုပေးပါ။
- သင်ကကုမ္ပဏီမူဝါဒကသို့မဟုတ်အမှုတို့ကိုပြုရ ALTER လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုချိုးဖျက်ဖို့လိုအပ်သောခဲ့ခံစားခဲ့ရသည့်အခြေအနေကိုဖော်ပြပါ။
- ငါ့ကိုသင့်လက်ရှိဒါမှမဟုတ်နောက်ဆုံးအလုပ်အတွက်သင့်ရဲ့တာဝန်ဝတ္တရား၏အထွေထွေဖော်ပြချက်ပေးပါ။
- သငျသညျဖန်တီးမှုခဲ့ကြောင်းကိုသင်၏အလုပ်၌ပြစ်မှားမိတော့တစ်ခုခုအကြောင်းကိုငါ့ကိုပြောပြပါ။ တိကျတဲ့ဥပမာစဉ်းစားပါ။ သင်ကကိုင်တွယ်အတိအကျဘယ်လောက်ငါ့ကိုပြောပြပါ။
- သင်၏မာနထောင်လွှားခဲ့ကြတဲ့အမြန်ဆုံးဖြတ်ချက်ချတဲ့အချိန်အကြောင်းကိုငါ့ကိုပြောပြပါ။
- သင်ကအတိတ်ကာလကိုသတ်မှတ်နှင့်သင်မည်သို့ပြုလုပ်ပြည့်စုံပါတယ်အရေးပါတဲ့ရည်မှန်းချက်တွေအကြောင်းငါ့ကိုပြောပြပါ။
- သငျသညျက 'လာကြတယ်နှင့်အတူလှိမ့်ဖို့' 'ဟူသောအသုံးအနှုနျးကိုသိသလား? သင်လုပ်ဖို့ခဲ့သည့်အခါအချိန်နှင့်ပတ်သက်ပြီးငါ့ကိုပြောပြပါ။
- သငျသညျအထူးသဖြင့်စိတ်မဝင်စားခဲ့တဲ့အလုပ်လုပ်ဖို့ခဲ့တဲ့အခါ, ဘယ်လိုသင်ကကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခဲ့တာလဲ
- မူဝါဒကပြောင်းလဲမှုတစ်ခုအထက်-Level ဆုံးဖြတ်ချက်သင့်ရဲ့အလုပ်တက်ကျင်းပသည့်အခါအချိန်နှင့်ပတ်သက်ပြီးငါ့ကိုပြောပြပါ။ သင်မည်သို့ကိုင်တွယ်ခဲ့တာလဲ
- သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်အလုပ်အချိန်ဇယားတညျဆောကျပုံနိုင်ဘယ်မှာသင့်ရဲ့နောက်ဆုံးအလုပ်အတွက်အခွအေနေကိုဖော်ပြပါ။ သင်ဘာလုပ်ခဲ့ပါလဲ?
- လွယ်ကူခြင်းနှင့်မကပိုထိရောက်ပါပြီစေခြင်းငှါ, အခါသင်ကုမ္ပဏီမူဝါဒကသို့မဟုတ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းမှမှီဝဲင့်သည့်အခါအချိန်နှင့်ပတ်သက်ပြီးငါ့ကိုပြောပြပါ။
- သငျသညျအဆုံးအဖြတ်ဖြစ်ခြင်းအတွက်ခဲ့ကြလိမ့်မယ်တဲ့ပြဿနာအကြောင်းကိုစဉ်းစားပါ, သင်ကကိုင်တွယ်ပုံကိုငါ့ကိုပြောပြပါ။
- သင်တစ်ဦးကြီးကြပ်ရေးမှူးတချို့မနှစ်မြို့ဖွယ်ခံစားချက်များကိုဆက်သွယ်ပြောဆိုခဲ့သည့်အခါအချိန်ကိုဖော်ပြပါ။
- ဆငျးရဲသားမြားနှငျ့ဆကျဆံရာတှငျသင့်ရဲ့အတွေ့အကြုံကိုအဘယ်အရာဖြစ်ရဲ့ performance ကို လက်အောက်ငယ်သားလော ဥပမာတစ်ခုပေး။
- သင့်လက်ရှိအနေအထားမှာတော့ဆုံးဖြတ်ချက်များအဘယျသို့သောသင့်ရဲ့သူဌေးမတိုင်ပင်ဘဲသင်လုပ်သလဲ?
- သင်နောက်ဆုံးအလုပ်အတွက်ကျော်လွှားခဲ့ရတယ်ဆိုအဓိကအတားအဆီးစဉ်းစားနိုင်သလား? သင်မည်သို့သူတို့နဲ့ဆက်ဆံခဲ့တာလဲ
- အရာကဘာလဲအမျိုးအစားများကိုသငျသညျအမျက်ထွက်စေပြီ, နှင့်သင်မည်သို့သူတို့အားအခြေအနေများဘယ်လိုတုံ့ပြန်ခဲ့သလဲ
- သငျသညျအကြှနျုပျကိုကဒီအလုပ်အတွက်သင့်အားသာချက်တွေအများကြီးကိုပြောသည်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်ကျွန်မမျှမျှတတရုပ်ပုံတွေအချို့ကိုသင်တိုးတက်မှုလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်မှာအချို့ကိုအသိပညာရဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ငါ့အဘို့သင့်ကိုတိုးတက်မှုများအတွက်ရန်သင့်လိုအပ်ချက်သရုပ်ဖော်တဲ့အမှားလုပ်သည့်အခါအချိန်ကိုဖော်ပြပါ။