န်ထမ်းတဦးတည်းအခြေအနေသို့မဟုတ်အဖြစ်အပျက်များတစ်ဦးစုဆောင်းမှုကျော်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အပြုသဘောဆောင်တဲ့ဥတု၏နုတ်ထွက်နိုင်ပါတယ်။ ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍန်ထမ်းများအတွက်တိုင်ကြားစာလိုက်စားအပေါ်ကန့်သတ်မှု၏ပညတ်တော်အတိုင်းသူတို့အသိပေးစာပေးသည့်နေ့ရက်မှရက်ပေါင်း 180 ဖြစ်သကဲ့သို့သူသို့မဟုတ်သူမ, မကြာမီ infraction ပြီးနောက်ရာထူးမှနုတ်ထွက်ပြီးလျှင်ဒါဟာဝန်ထမ်းရဲ့ကိစ္စတွင်ကူညီပေးသည် - 300 ရက်အတွင်းပြည်နယ်မှာလည်းတူညီတဲ့တားမြစ်သည့်ဥပဒေများရှိပြီးလျှင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအပြုအမူ။ (ဖက်ဒရယ်န်ထမ်းတစ်ဦးအေဂျင်စီ EEO တိုင်ပင်ဆက်သွယ်ထားတဲ့အတွက် 45 ရက်အတွင်းတစ်ဦးသေးငယ်ပြတင်းပေါက်ရှိသည်။ )
မှတ်ချက်: ။ 2016 ခုနှစ်, အစိမ်းရောင် v ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်နန်, အမေရိကန်တရားရုံးချုပ်ကဝန်ထမ်းအသိပေးစာပေးတဲ့အချိန်ကန့်သတ်မှု၏ဤပညတ်တော်အတိုင်းပေါ်နာရီစတင်သည်မဟုတ်ဘဲပြီးခဲ့သည့်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအဖြစ်အပျက်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်သောအခါအုပ်ချုပ်ခဲ့သည်။
အပြုသဘောဆောင်တဲ့ discharge နှင့်အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးကျေးဇူးများ
ဆန္ဒအလျောက်အဘယ်သူသည်ဝန်ထမ်းများ နုတ်ထွက် ပုံမှန်အားဖြင့်မခံမယူကြဘူး အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် များနှင့်လည်းယေဘုယျအားဖြင့်အမှားများရပ်စဲဘို့ကုမ္ပဏီတရားစွဲဆိုပိုင်ခွင့်ဆုံးရှုံးရ။
သို့သော်အပြုသဘောဥတု၏ရလဒ်အဖြစ်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များဆုံးရှုံးသူကိုအလုပျသမားမြားအတှကျလျှောက်ထားခြင်းနှင့်အလုပ်လက်မဲ့ခံယူနှင့်တရားစွဲဆိုပိုင်ခွင့်ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်လိမ့်မည်။ ဒါကနှုတ်ထွက်စာနည်းပညာပိုင်းမိမိဆန္ဒအလျောက်မဟုတ်ခဲ့သောကွောငျ့ဖြစ်တယ်, ဒါကြောင့်ပညတ်တရားအောက်၌တစ်ဦးရပ်စဲစဉ်းစားနိုင်ပါတယ်။
သင်သည်သင်၏နှုတ်ထွက်စာအပြုသဘောဆောင်တဲ့ဥတုအဖြစ်ရေတွက်ကြောင်းယုံကြည်လျှင်, သင်၏နောက်ခြေလှမ်းတူညီသောအခွင့်အရေး the Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်နှင့်အတူတိုင်ကြားဖို့နဲ့ဖြစ်နိုင်သည်အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေတိုင်ပင်ဖို့ဖြစ်သင့်တယ်။
တစျဖနျ, အချိန်အနှစ်သာရသည်: သင်အများပြည်သူသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအတွက်အလုပ်လုပ်ခြင်းရှိမရှိပေါ်မူတည်ပြီးသင်တစ်ဦးတိုင်ကြားချက်ဖွင့်ဖို့ရက်ပေါင်းတစ်ကိစ္စရှိနိုင်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အစိမ်းရောင် v အတွက်ကန့်သတ်များ၏ပညတ်တော်အတိုင်း။ နန်စိမ်းလန်းတဲ့အစိုးရဝန်ထမ်းဖြစ်ခဲ့သည်ဟူသောအချက်ကိုကြောင့် 45 ရက်, ဖြစ်ခဲ့သည်။
သင်အလုပ်လက်မဲ့များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီနေရှိမရှိသေချာမသိကြပါလျှင်, သင့်နှင့်စစ်ဆေး ပြည်နယ်အလုပ်လက်မဲ့ရုံး အလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေးအဘို့သင့်ရထိုက်ခွင့်ဆုံးဖြတ်ရန်။ သင်၏အရေးဆိုမှုကိုငြင်းပယ်လျှင်, သင်သည်သင်၏ရပ်စဲ၏အခွအေနအယူခံနှင့်ရှင်းပြနိုင်ပါလိမ့်မည်။
တစ်ဦးဆိုနေ Proving
အထောက်အထားနှင့်ဆိုင်သောဗျာဒိတ်တော်အလုပျသမားနှင့်ပေါင်းဘော်, ဒါပေမယ့်ဥပဒေရေးရာအကြံပေးနှင့်ပြည်နယ်အလုပ်သမားဌာနများများသောအားဖြင့်မရရှိနိုင်ပါနှင့်ကိစ္စတွင်ကူညီခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့သူတို့ဘာတွေလုပ်နိုင်လုပ်ဖို့ဆန္ဒရှိဖြစ်ကြသည်။
ယေဘုယျအားဖြင့်န်ထမ်းသူတို့အလုပ်ရှင်များကအလုပ်မှာညှဉ်းဆဲခဲ့သကျသပွေရန်မျှော်လင့်နေကြသည်။ သူတို့အထဲကရောက်ရှိခဲ့ခြင်းနှင့်စတာတွေဟာသူတို့ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူး, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဆက်အသွယ်, သူဌေးမှစောဒကတက်ပေမယ့်ပြဿနာဆက်ရှိနေကြောင်းမှတ်တမ်းတင်ရန်မျှော်လင့်နေကြသည်။
သငျသညျအပြုသဘောဆောင်တဲ့ဥတုတောင်းဆိုလျှင်, တရားရုံးသင်ဤအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် (သူတို့ပြီးသားရှိသည်မဟုတ်လျှင်) နီးပါးမည်သည့်ဝန်ထမ်းဆေးလိပ်ဖြတ်မယ်လို့ဒီတော့ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်ခြင်းနှင့်သည်းမခံကွောငျးကိုသကျသပွေချင်ပါလိမ့်မယ်။
သင့်ရဲ့နှုတ်ထွက်စာကိစ္စကိုအပြီးအချိန်ကြာမြင့်စွာရှိရာသို့လာလျှင်, သင်စွန့်ခွာဖို့သင်တို့သည်ဤမျှရှည်လျားသောယူသောအရာကိုရှင်းပြရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်။
ယေဘုယျအားဖြင့်သင့်ရဲ့နှုတ်ထွက်စာအပေါ်ခဲ့လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများနှင့်အကျိုးသက်ရောက်မှု၏ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့ဖော်ပြချက်ရှိသင့်ပါတယ်။
မှားယွင်းနေရပ်စဲခြင်း
တစ်ဦးဝန်ထမ်းခံစားရပါလျှင်သူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်ရှင်အလုပ်ဒါမှမခံနိုင်သောကြောင့်, သူသို့မဟုတ်သူမတစ်ဦးတငျသှငျးနိုငျတဲ့အလုပ်စွန့်ခွာရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေခဲ့သည် အမှားများရပ်စဲ ယခင်အလုပ်ရှင်ဆန့်ကျင်ဝတ်စုံကို။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဆေးလိပ်ဖြတ်ဖို့မဖြစ်မနေခံရမတရား discharge ဖြစ်ခြင်းမှတရားဝင်ဆင်တူသည်။
သင်သည်သင်၏ရပ်စဲမှားနှင့်သင်အပြုသဘောနဲ့ဆေးရုံကဆင်းပြီသို့မဟုတ်သင်ဥပဒေသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီမူဝါဒနှင့်အညီကုသရကြပြီမဟုတ်ယုံကြည်လျှင်သင်အကူအညီရနိုငျသညျ။ အဆိုပါ အလုပ်သမားကိုအမေရိကန်ဦးစီးဌာန , ဥပမာ, ဘယ်မှာနှင့်မည်သို့ဆို file ပေါ်တွင်အလုပ်အကိုင်နှင့်အကြံပေးချက်ကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအသီးအသီးဥပဒေသတင်းအချက်အလက်ရှိပါတယ်။
သင့်ရဲ့ပြည်နယ်အလုပ်သမားဦးစီးဌာနကိုလည်းပြည်နယ်ဥပဒေနှင့်အခွအေပေါ် မူတည်. ကူညီနိုင်ပါလိမ့်မယ်။
at-Will အလုပ်အကိုင်
at-အလိုတော်အလုပ်အကိုင်အ သင်ကုမ္ပဏီ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနှုန်း, မည်သည့်အချိန်တွင်မဖြတ်နိုင်သောဆိုလိုသည်။ သင်တစ်ဦးအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲနှုတ်ထွက်ပြုလျှင်သင်တို့ကိုဥပဒေကြောင်းအရအရေးယူရှာသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ဆန့်ကျင်နေတဲ့အတွက်လုံလောက်သောကောင်းသောပြောဆိုချက်ကိုရှိလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ဥတု၏အမှု၌, သို့သော်, သငျသညျအလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်လျှောက်ထားနိုင်လိမ့်မယ်လို့နှင့်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုရှာကြံတစ်ဦးအမှုရှိလိမ့်မယ်။
သင်ညှဉ်းဆဲခံခဲ့ရကြောင်းတွေ့ရှိလျှင်ပညတ်တရားအတိုင်း, သင်ဆန္ဒအလျောက်နုတ်ထွက်ကြဘူး - သင်ခိုင်းခဲ့သည်။
ဥပမာ: ယောဟန်သည်မိမိသူဌေးကအဘယ်သူမျှမစွမ်းဆောင်ရည်-ဆက်စပ်အကြောင်းပြချက်ကသူ့လစာနှင့်အကျိုးအမြတ်လျော့နည်းသွားပြီးနောက်သူဆေးလိပ်ဖြတ်ဖို့မဖြစ်မနေခံစားခဲ့ရသည့်အခါသူကအပြုသဘောနဲ့ဆေးရုံကဆင်းခဲ့ပါတယ်ယုံကြည်သည်။
Read more: ပစ်ခတ်ပဲရှိသေးအကြောင်း 50+ မေးမြန်းလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ